《服装主设计师设计师劳动合同（双休）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《服装主设计师设计师劳动合同（双休）.docx（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、服装主设计师设计师劳动合同（双休）用人单位：_乙方：_经济类型：_性别：_法定代表人：_出生日期：_年_月_日委托代理人：_居民身份证号码：_编码：_家庭住址：_用人单位地址：_编码：_所属街道办事处：_根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，用人单位乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。第二章工作内容第二条乙方同意根据用人单位工作需要，在_部门，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方完成的工作数量_，达到_质量标准，或
2、在岗位(聘任)协议中约定。第三章劳动保护和劳动条件第四条用人单位安排乙方执行下列_种工作制。(1)执行定时工作制的，用人单位安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。用人单位保证乙方每周至少休息_日。用人单位由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(2)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(3)执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条用人单位安排乙方延长工作时
3、间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：(一)安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四章劳动报酬第八条用人单位的工资分配应遵循按劳分配原
4、则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，用人单位每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付_执行。第十条由于用人单位生产任务不足，使乙方下岗待工的，用人单位保证乙方的月生活费不低于_。第五章保险福利待遇第十一条用人单位乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条用人单位为乙方提供以下福利待遇：_。
5、第六章劳动纪律第十五条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护用人单位的财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，用
6、人单位可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
7、，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，用人单位不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满_年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知用人单位。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：1.在试用期内的
8、;2.用人单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。第八章经济补偿与赔偿第二十九条有下列情形之一，用人单位违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.用人单位克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.用人单位支付乙方的工
9、资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条下列情形之一，用人单位应根据乙方在用人单位工作年限，每满_年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一致，用人单位解除本合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除本合同的。第三十一条下列情形之一，用人单位应根据乙方在用人单位工作年限，每满_年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除本合同的;2.
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条用人单位解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的39;50%支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在用人单位工作时间不满_年的按_年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也
11、不能从事由用人单位另行安排的工作而解除本合同的，用人单位还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十五条用人单位违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于用人单位原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给用人单位造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由用人单位出资培训和招接收的人员，应向用人单位偿付培训费和招接收费。第九章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章其他第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。用人单位：_(盖章)乙方：_(签章)法定代表人：_或委托代理人：_(签章)签订日期：_年_月_日 第5页 共 5页
