战略思维、执行力、猴子工作法及情商培养的心得与体会.doc

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1、战略思维、执行力、猴子工作法及情商培养的心得与体会篇一：谈谈企业执行力心得体会 谈谈企业执行力心得体会 2009-10-23 liujingping 评论 0 条 我要投稿 导读：随着社会的发展经济的进步，特别是中国加入WTO以后，我国经济必将面临一个更关阔的舞台，也将取得更长足的发展。虽然我国的企业尽管已经取得了很大的进步，但我们必须看到，我们跟世界上的顶尖企业还有相当大的差距，我们的企业要想不断进步，超越昨天，超越那些引导世界潮流的大企业，还有很大的一段路要走，但前方并非一片光明，机遇与挑战并寸。毫无疑问，加强自身竞争力，提高自身免疫力，是中国企业急需解决的问题。而这一切，都来自与企业自身

2、的执行力。 随着社会的发展经济的进步，特别是中国加入WTO以后，我国经济必将面临一个更关阔的舞台，也将取得更长足的发展。虽然我国的企业尽管已经取得了很大的进步，但我们必须看到，我们跟世界上的顶尖企业还有相当大的差距，我们的企业要想不断进步，超越昨天，超越那些引导世界潮流的大企业，还有很大的一段路要走，但前方并非一片光明，机遇与挑战并寸。毫无疑问，加强自身竞争力，提高自身免疫力，是中国企业急需解决的问题。而这一切，都来自与企业自身的执行力。 执行力到底有多重要?为什么满街的咖啡馆，惟有星巴克一枝独秀;同是做PC，惟有戴尔独占熬头;都是做超市，惟有沃尔玛雄居零售业榜首，而造成这些不同的原因，则是各

3、个企业的执行力的差异，那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的。我们现有的经济理论中不乏经营战略、人力资源管理、运营管理等各种方法和技巧，但是却很少关注他们三者之间的相互;联系和结合，而将人员、战略、运营三个流程结合起来，正是执行力的精髓所在。仅有战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，而只有执行力才能使企业创造出实质的价值，这是企业长久生存和成功的必要条件。 执行力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要一环。在竞争的市场中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰，无论是在中国还是在其他国家， 1执行力是每一个企业当前所面临的首要问题，执行力是一整套行

4、为和技术体系，它能够使公司形成自家独特的竞争优势，那些长期以来的绩优公司以及最新崭露头角的企业，无一不是具有出类拔萃的执行能力，那么达成执行力的基本条件是什么呢? 一.领导人必做的七件事 (一).了解企业，了解员工 了解企业，了解员工是应该了解你的企业每一天都在做什么，你的员工在做什么，工作进行得如何，在实施目标的过程过遇到了哪些问题，现在是否已经找到了正确的解决办法等。然而，事实令人十分遗憾，很少有领导人会这么做，但这是一名执行型领导人必须进行的工作。怎样才能了解这些信息呢?我们必须做到：1.建立员工沟通渠道;2.多问、多听;3.正确对待对话与争论;4.其他方面的技巧。 (二).面对现实 现

5、在有很多这样的领导人，他们对公司的前景与优势夸夸而谈，问到他们的弱项时，他们就会含糊其词，避重就轻。换句话说，他们都缺乏面对现实的勇气，欠缺实事求是的精神，而面对事实正是执行力的核心。如要让公司变得卓越并且做到基业长青，想在公司建立起执行力文化，须做到两点：1.必须坚持实事求是;2.确保在企业中进行任何谈话的时候，都以现实为基础。 (三).设定目标及其优先顺序 每个企业通常都不缺少目标，因为管理人总是喜欢设定目标，并力求高远。但我们发现许多人往往无法完成他们的既定目标，他们按照一贯的模式制定战略目标、年度目标、运营目标以及财务目标，他们通过一层层地分派目标来支持高层次的目标。然而，他们却总是难

6、以实现目标，即使真的实现了目标，他们也不清楚下一次怎样才能成功。为什么许多公司都 2实现不了目标恩?原因之一就是那些目标太模糊而且繁多，不清楚目标到底是什么，在健全了执行力文化的公司中，或者说真正有执行力的领导者会怎么做呢?他首先会制定足够明确、清晰的目标，使每个人明白自己的任务，然后确定目标及先后顺序，帮助实现目标目标。 (四).跟踪目标，解决问题 领导者的任务不只是制订计划，还应该进行跟踪，在开始一实施后要检查确认结果，设定周期，针对达成率、生产效率做多方面的考评、反省。当出现了问题时，要找出原因并寻求解决的办法。否则，没有跟踪的目标，即使再怎么明确具体，都没有多大意义。 执行型的领导者在

7、制订目标之后，会建立一份详细的执行计划并把它捆绑到日程上，他们将目标转化成具体的行动及时间表上的细节。一份详细的目标执行计划应能回答如下的问题：“为了实现目标，应首先采取什么步骤和行动?”“我们同时能做哪些事情?”“要完成目标我们还需要改变什么?”等。 (五).论功行赏，奖优罚劣 传统的平均主义的薪酬体系已经不能适应现代企业的发展，更会对执行力企业造成损害。奖优罚劣、论功行赏已经成了现代企业的薪酬制度的主流，对于执行力企业更是如此。如果你希望在企业建立起执行力文化，如果你希望员工能够达成既定的目标，甚至超越目标。如果你希望员工充分发挥积极主动精神，你就必须注意企业的薪酬框架。你的薪酬政策必须与

8、绩效挂起钩来，加大对优秀员工的奖赏力度，使优秀员工与普通员工的薪酬有明显的差距，否则，干好干坏一个样，谁还愿意多付出努力为公司做贡献呢。 (六)让员工成长 使员工迅速成长进步，也是领导人的一项重要基本工作，一个执行力组织，不仅要求领导人的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。因此，每个人都要不断地学习、 3进步、成长、提高对日益复杂的社会的应变能力，从而最终提高执行力，而作为企业的领导者，对此负有不可推卸的责任。 提升员工能力的途径是多方面的。学习、培训、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到问题时，领导人给予的指导与员工一起分析，解决问题的过程也是领导人培养员工的重要而有效的手段之一

9、。 (七)了解自我 1.情感强度 作为一名执行型领导人，必须具有一定的情感强度，也就是说，要有坚强的性格，这一点非常重要。 情感强度有四个核心特征;真诚、自我意识、自我超越和谦虚，这四个特征越明显，表明情感强度越强;否则，表示情感强度较弱。作为一个领导人，应对自己的情感强度十分清楚(但事实并非如此)，对于致力于在企业内建立执行力文化的领导而言，他还应对员工，尤其是那些高级经理们的情感强度有所了解，以便知人善任。 2.情感智力 除了情感强度以外，情感智力也与一个人成功与否有很大关系，而情商可以在人与人的交往技巧中得以增高。 情感智力的五个方面包括：熟知自己的情感，控制自己的情感，自我推动，承认他

10、人的情感，以及处理人际关系。 二.构建执行力文化 (一).构建执行力文化的重要性 4要想让企业达成执行力，将企业塑造成一个执行力组织，就必须首先在企业内建立起一种执行力文化，执行力文化将成为一种新的企业竞争力，而执行力文化则必将成为一个企业发展壮大，立于不败之地的沃土。 (二).从改变信念和行为开始 当一个企业的文化已经对当前的发展表现出明显的不适应的时候，换句话说，当一个企业的文化成为企业发展壮大的障碍的时候，企业就需要对原有企业文化进行变革，需要在企业文化当中贯穿执行力特征了。 (三).薪酬激励 薪酬激励不单单是金钱激励，同时也隐含着成就激励，地位激烈等，要在企业内建立起执行力文化，就必须

11、将薪酬与工作绩效挂钩。让员工获得薪酬与其贡献成正比，企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作，提高工作业绩上来，避免消极局面。 (四).选择正确的社会软件 1.选择正确的价值观 价值观是企业文化的核心，它对于同化每一位员工，协调企业、统一企业的所有行动作用巨大。因此，如果要构建执行力文化，就必须选择正确的价值观。 2.选择正确的信念 信念可以影响到企业的具体行动，因而对构建执行力文化具有重大意义。 3.现在正确的行为规范 5篇二：责任培训心得体会 员工责任心培训心得体会 我们都知道要心存感激，心中有爱，可是现实生后让我们麻痹了，于是我们总是

12、一次次 伤害着关心我们的人们。 感恩是这次培训收获之一，我们生来就是很善良的，因为人之初，性本善。而往往现实 的社会，正慢慢吞噬者我们原本纯洁的心灵。原本心中的爱被一点点磨没，把一切父母对你 的关心当做理所当然，孰不知，父母在没有你之前，他们是不会像现在那么无聊，父母给予 你第一次生命，甚至为了你放弃了太多太多，。所以感谢父母，即使他们对你唠叨，我也不 能埋怨，因为我心中有爱，我要好好孝顺父母。把每个月公司发给你的工资当做理所应得， 孰不知在你没有工作前，是谁给你工作的平台，给予你温饱，给予你机会？所以要感谢公司 给予平台，给予机会。即使被上司骂，我也要好好工作，因为我要成长，不要因为自己的过

13、 失让别人来承担。 其次，做事认真用心，100%负责任的心态，以往我们做事总是喜欢斤斤计较，抱怨这， 抱怨那，孰不知我们正在失去的是一次次成长的机会，做事马马虎虎，要不找借口推脱，要 不就全力应付，孰不知，我们正在浪费自己的宝贵时间，自己都不对自己负责，怎么可能为 家人，为公司负责。？你是谁不重要，重要的是你能不能为公司创造什么？前天boss说过 100%责任是自己对自己负责，心中有爱，必须要大爱，不能只有狭爱，不管做什么事情，只 有本着自己对自己负责的态度才能把事情做到，因为最终我们要的是结果。商业社会，就是 以结果为导向！篇二：责任教育心得体会实施责任教育 让学生快乐成长2014年春季期开

14、学初，学校组织全体教师进行了“责任教育”培训活动，通过“责任教 育”主题活动的学习，我深有感触，下面简单地谈谈我的心得体会。 说到“责任”，我想人人都不会陌生。责任是一个人意识到自己作为一个公民所担负的责 任，他不是空洞的说教，而应该是教育工作者以及家庭言传身教，身体力行，使孩子从心灵 中信服，并实行之。一个孩子有了责任意识，就会化为不竭的学习的动力。何为责任教育， 实质的意义就是学生的责任感的教育，就是要求孩子们树立起对于生活的责任心的意识。责 任教育是素质教育的支撑和依托，是人成长过程中关键的核心因素。所以，在这个意义上说， 责任教育在孩子的成长中具有最为重要的作用。责任使我们爱岗，坚守三

15、尺讲台，守卫心灵 的那份净土，呵护教育的神圣；责任让我们敬业，传承人类文明，甘做燃烧的红烛，忠心于 神圣的教育。 说到“责任教育”，我的脑海中出现了这样一个故事：乔治做了一辈子的木匠工作，他因 敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享 天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的 请辞，但希望他能再帮助自已盖一座房子。乔治自然无法推辞。但此时乔治已归心似箭，心 思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却 什么也没说。等到房 子盖好后，老板将钥匙交给了乔治。 “这是你的房子，”老板说

16、，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华亭，可最后自己住的却 是如此粗制滥造的房子。 同样一个人，可以盖出豪宅华亭，也可以建造出如此粗制滥造的房子。不是因为技艺减 退，而是因为失去了责任心。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责 任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作中没有丝毫的懈怠。 缺乏责任，教育便少了良知。 富有责任，学生才能快乐成长。怎样才能引导学生树立责任意识，对学生进行责任教育呢？我认为可以做到下面一些方 面。 一是培植善良。人的心中总是会装些东西的，不在人的心中装善，那就只好装恶了。我 们不讨论性善论和

17、性恶论，如果人类是性善的，那真的是太好了，那会给我们的教育带来方 便，我们只须要阻挡恶便可以了。如果人性本恶，我们就须要用更多的耐心和更大的热情来 做我们的教育了，因为这时候教育的作用是改造。人们常说，小孩子是一张白纸，你往上面 涂什么颜色，他就成了什么颜色。当我们培养孩子的积极时，消极就离孩子们远去了，当我 们培养孩子诚实的时候，也就是克服了孩子说谎，我们须要用积极的东西去占据孩子们的心 灵，用责任感的教育告诉孩子们，人生的价值是什么？什么是我们应该去追求的？也许我们 看到许多的人不劳而获，但那只是暂时的，只 有我们用自己的劳动创造的财富，那才是最有价值的。 二是多角度引导。为什么要多角度去

18、引导孩子们呢，因为时代与过去已经不一样了，以 前人的生活是非常单调的，教育的内容也是比较少的，而今天，已经是信息社会了，信息充 塞了生活，孩子们在生活中随时受到各种各样的教育，如何对孩子教育便与以前有所不同了， 我们须要克服各种不利的教育的负面的作用，才能使我们的教育更有成效。培养学生的责任 意识是我们整个教育的核心，它决定了我们对于孩子教育中的许多其它方面。三是重视家庭教育。因为它具有极其重要的作用，在某种程度上说，是具有决定意义的 作用。因为，我们发现孩子们的性格的养成，世界观的形成，总是深深地烙上了家庭的影子。 有人说，有一个好的老师不如有一个好的妈妈。是的，教师的作用只能是点拔式的，而

19、家庭 的作用却是全程和深刻的。从这个意义上说，我们说家庭教育具有决定性的作用与影响。 梁启超先生说过：“在教育界立身的人，应该以教育为惟一的趣味，更不消说了，一个人 若是在教育上不感觉有趣味，我劝他立刻改行。”我也曾看到过一篇短文，说：遇到什么样的 老师，学生你没法选择，就像你没法选择你的父母一样；假如一生中能遇到一个很好的老师， 你是幸运的，遇到两个好老师，你是幸福的。作为教师的我，为什么不努力当一个让学生感 到幸福的老师呢？那就要热爱教育事业，关心学生，为学生的将来负责，真正成为一名好教 师！ 优秀的教师从来不会推卸他所肩负的责任，相反，会把责任作为 自己的神圣使命。既然我们选择了教育事业

20、，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利， 积极进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，不断的挑战自己，超越自己。 通过这次学习我认识到了自身的不足之处，同时也坚定了我在以后的工作中，要更加地担负 起自身的责任感和使命感。篇三：关于责任心和执行力培训心得爱岗敬业是责任 高效履职促执行 -学刘启正责任心和执行力讲座之感 自打毕业参加工作以来，工作成为了生活中 必不可少的一份子，深深的影响着我的每一天。但从来没有认真思考过？怎么才算承担责任 才能高效执行？在6月底的一堂励志宣讲培训中，如醍醐灌顶般的体验一番真正如何将管理 和执行有效结合的生动演讲，对自己原有的工作理念有了更加不同的认识，下面

21、就我记忆最 深的谈起： 刘启正老师说：大家多干工作，怎么干出的工作会有不同的效果呢？问题根源在于干工 作人的责任心和执行力不同。说的太对了，干工作分为想干事、会干事、干成事这么几个阶 段，但很多时候，相当部分人就在第一阶段败下阵，以至于浑浑噩噩，大好青春一事无成。 回头毕业后走过的时光，很多自己的同学从最底层，凭借着那份想努力、想拼搏、想出人头 地的冲劲，一个个都在本职岗位上现在担当要职，同时也有分到事业机关单位，做了“当一 天和尚撞一天钟”闲人，一生就此定位。正如刘启正老师所说的 “想干事的人全力以赴，不 想干事的人全力应付”。这就要求我们主动做事而不被动等事、积极进取而不牢骚抱怨、勤奋敬业

22、而不偷 懒耍滑、充满激情而不懈怠懒散。会干事，则是务实阶段的实干精神的精髓，因为会干事解决了干什么，怎么干，干的怎 么样等这些问题。如果说想干事是精神、认识的问题，则会干事上升到对技能、情商、人际 交流水平的考验。作为年轻的80后、90后，我们拥有着专业的知识，欠缺着实践的经验， 因此正如刘启正老师所说：按角色做人，按标准做事。对自己要高标准，严要求；对工作做 到位、无缺憾；对同事要请求+配合；对下属要引导+关爱；对客户要用心+超越。只有这样， 才能提升自身水平，做一个人见人爱、花见花开的会干事的精灵娃。 干成事，是衡量一个你价值结果的标准，也是你辛辛苦苦努力最终获得认可的依据，是 实干精神的

23、目的。作为一名金融从业人员，同业竞争日趋严重，每天面对着很多业绩指标， 我们要把完成业绩作为我们的每天的工作目标去实现、去突破。这是是我们干出自己一番事 业的基石。这要求我们要：明确目标、锁定责任、持续行动、管好过程、即时激励。诚然，我们作为基层岗位的一名员工，感觉像流水线的螺丝钉一样，渺小而又不可或缺； 像蝼蚁一样在这个团队中奉献着自己，我们有自己的岗位职责，也在践行着想干事的责任， 努力去做着高效履职的执行，实现我们最终的价值。 我承诺：勇于负责 马上行动 说到做到 2015-07-03 绝对服从 没有借口 平凉分行营业部-石涛篇四：岗位责任培训心得体会岗位责任铭记于心 2015年5月9日

24、，我参加炭素厂行政后勤组织的岗位责任意识的培训。通过此次职能职 责培训，使我对岗位职责有了重新的认知。以前只是感觉完成领导安排的任务就可以，现在 我对司磅员岗位有了更加深层次的理解。磅房是一个特殊的岗位，是炭素厂内外服务的窗口， 既关系到企业的利益，又体现了企业的形象。尽职尽责是对司磅员岗位最好的诠释。首先，岗位认知明显增强。在过磅时，查看车内是否有人，车俩是否在称磅位置上，司 机有没有弄虚作假的行为等。收到销售部门出库通知时，学会了细心核对销售部门提供的出 库单上的供货单位、货品名称、车牌号和司机（客户）联系方式和司机（客户）提供的提货 单上信息是否一致。在接待司机（客户）过程中要做到：热情

25、、周到、认真，耐心解答客户 的问题等。 其次是责任至高无上，责任是岗位价值的最高体现。剖析自我，对照他人，又有多少人 是带着这样至高无上的价值去工作的？责任是对工作的态度，也是自我价值的体现。环顾四 周，很多人一生碌碌无为，到头埋怨社会与命运的不公平。而有些人，将责任感时刻铭记于 心，成就了一番事业。当岗位责任召唤的时候，就会全力以赴完成自己岗位职责中所应尽义 务。缺乏勇于担当的责任感，是不会激发出自身所蕰涵的潜能。只有勇于担当责任，把自身 工作落实到实处，个人才能更好发展，企业才会更加欣欣向荣。作为炭素厂的一员，坚持自 己的职业道德保守企业秘密，严格要求自己工作中的每一个细节，保 证计量检定

26、的原始数据和有关资料的完整是一个司磅员应具备的素质。只有做到自律自检，服从岗位制度，履行岗位职责，时刻以炭素 厂的利益为重，与企业文化同步，真正做到牢记岗位责任，将责任铭 记于心，才能赢得公司与同事的信任与尊重，才能获得事业与人生的 成功。 总之，责任重于泰山，没有责任心的人是不值得信任与尊重的。 学以致用，从此刻开始，让自己懂得珍惜企业所赋予的一切，珍惜同 事的相逢，承担起自己承载的责任与炭素厂展翅高飞，鹏程万里。（炭素厂 海日尼沙）篇五：关于责任的心得体会 关于责任的心得体会中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。坚持党的根本宗旨永远不能变，党员必须牢 固树立马克思主义的群众观点，倾听群众的

27、呼声，反映群众的意愿，维护群众的利益，始终 把人民群众的利益放在第一位。要想群众之所想 作为一名党员应牢记党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立 全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的教育方针和各项政策。一是从国家和民族的伟大事业中来。没有国家的繁荣，就没有个人的发展；没有民族的 振兴，就无从谈个人理想的实现。只有把自己的奋斗融入国家和民族的伟大事业之中，人生 才更有意义，使命感和责任感也才会随之而生。 二是从为群众谋利益的奋斗中来。为群众做了好事，群众发自内心的感激胜过任何奖励。 当我们亲身感受到老百姓的种种艰难，要努力为老百姓的利益而奋斗，从而激

28、发出更强烈的 使命感和责任感。在经济全球化非常时期，我们不能仅仅停留在对自己负责，同时要关心国 家大事，接受挑战，勇于弘扬我们的民族精神，承担相应的责任、义务，维护国家的法律制 度，维护国家统一稳定和民族团结，为民族的振兴，国家的富强而奋斗等。例如国家在天灾 人祸的困难中，如何为国家分忧，比如我们可以用捐助的形式，尽自己的一分微薄力量，为 国家分解的等。只有每个党员在很好的履行自己的责任同时，增强对社会的责任感，维护国 家的利益，关心国家的大事，国家才会有希望，民族才会有希望。 我的体会是主要从三个方面来： 一、爱岗敬业、廉洁从教、热爱学生，在师德修养方面争先创优，具有强烈的时代意识 和社会责

29、任感，强烈的自我完善意识和创新意识 通过学习教育部关于中小学教师职业道德建设的若干意见公民道德建设实施纲要、 等文件，树立起教师职业的光荣感；通过学习教师法、教育法、义务教育法、未成 年人保护法、中小学教师职业道德规范等法律法规，增强自我的法律意识。面对学生， 要保证一颗平常心和赏识的心。作为一名党员教师应牢记了党的宗旨，党员义务和权利，增 强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念， 全面贯彻党的教育方针和各项政策，在工作中争创“三个一流”，充分发挥共产党员的先锋模 范作用。应该成为政治坚定，业务精湛，作风优良，爱岗敬业的先锋战士。通过学校党支部 组织党员

30、历次学习，(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:战略思维、执行力、猴子工作法及情商培养的心得与体会)触动很深，体会也很深刻，使我进一步深化了认识，并提醒自己，务必 真学实做、踏实苦干，立足岗位，永葆共产党的先进本色。 二、在教育观念方面争先创优教育观念是教师对教育的职能及如何进行教育的认识问题，往往对教师组织教学活动以 至整个教育过程的成败起到一种先入的决定作用。树立创新性的教育观念，着眼于培养学生 的创新意识、创新能力和发展学生良好的个性品质，树立科学的学生发展观。课堂教学以学 生为中心，以发展能力为主要目标，要鼓励创新性学习，发挥学生的主体能动性，激发学生 的参与意识，重视在

31、实践活动中培养学生的创新精神和能力，树立符合创新教育要求的教学 观。积极参加 学校的各级课题实验研究，敢于研究，争取出研究成果，每学期争取上两节教研课。作 为一个共产党员必须严守党的纪律，树立良好作风，带头抵制歪风邪气。党员必须严守党的 政治纪律，坚决贯彻民主集中制原则，坚决反对本位主义、分散主义，自觉与党中央在思想 上、政治上保持高度一致；必须严守党的组织纪律，服从组织决定，坚持党性原则，反对自 由主义、宗派主义和小团体主义，维护党的团结和统一；必须严守党的群众纪律，增强相信 群众、依靠群众的观念，保持清正廉洁、艰苦奋斗的作风；必须严格遵守国家的各项法律法 规，加强思想道德修养，带头发扬社会

32、主义道德风尚，坚决抵制资产阶级和封建主义腐朽思想的侵蚀，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争。同时，要认真分析和处理好个人利益与 集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益、这部分人的利益与那部分人的利益、 少数人的利益与多数人的利益的关系，把各种利益统一和结合起来。坚持维护全局和根本利 益，同时又照顾和尊重个人和局部利益。我们要把实践科学发展观当作义不容辞的职责，主 动自觉地想，认真深入地想，经常不断地想；想想自己为党做了什么，为人民群众作了什么? 想想自己在工作中奉献了什么，取得了什么成绩?只有这样经常地反思，才能使自己始终保持 一个党员的活力。二是应实事求是。要用辩证的方法:分析评估

33、自己，既不夸大，也不缩小； 既纵向比，也横向看。尤其应注意以联系、发展的观点，来审视自己，以宽阔的视野来谋划 工作，并付诸于行动。回顾自己几年来所作的工作，有时想自己也努力奉献着，也做出了一 些成绩，但与一些优秀教师比，自己的成绩就显得微小，因此我要更加努力去工作，以争取 新的突破。 三、在知识结构方面争先创优，不再局限于“学科知识+教育学知识”的传统模式 中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。坚持党的根本宗旨永远不能变，党员必须牢 固树立马克思主义的群众观点，倾听群众的呼声，反映群众的意愿，维护群众的利益，始终 把人民群众的利益放在第一位。要想群众之所想，急群众之所急，实实在在地替群众办实事

34、、 办好事，这样更有利于集思广益。平时 我们要加强深入实际，听一听他们的呼声、意见和要求，了解一下他们的思想。篇三：关于责任心和执行力培训心得 爱岗敬业是责任 高效履职促执行 -学刘启正责任心和执行力讲座之感 自打毕业参加工作以来，工作成为了生活中必不可少的一份子，深深的影响着我的每一天。但从来没有认真思考过？怎么才算承担责任才能高效执行？在6月底的一堂励志宣讲培训中，如醍醐灌顶般的体验一番真正如何将管理和执行有效结合的生动演讲，对自己原有的工作理念有了更加不同的认识，下面就我记忆最深的谈起： 刘启正老师说：大家多干工作，怎么干出的工作会有不同的效果呢？问题根源在于干工作人的责任心和执行力不同

35、。说的太对了，干工作分为想干事、会干事、干成事这么几个阶段，但很多时候，相当部分人就在第一阶段败下阵，以至于浑浑噩噩，大好青春一事无成。回头毕业后走过的时光，很多自己的同学从最底层，凭借着那份想努力、想拼搏、想出人头地的冲劲，一个个都在本职岗位上现在担当要职，同时也有分到事业机关单位，做了“当一天和尚撞一天钟”闲人，一生就此定位。正如刘启正老师所说的 “想干事的人全力以赴，不想干事的人全力应付”。这就要求我们主动做事而不被动等事、积极进取而不牢骚抱怨、勤奋敬业而不偷懒耍滑、充满激情而不懈怠懒散。 会干事，则是务实阶段的实干精神的精髓，因为会干事解决了干什么，怎么干，干的怎么样等这些问题。如果说

36、想干事是精神、认识的问题，则会干事上升到对技能、情商、人际交流水平的考验。作为年轻的80后、90后，我们拥有着专业的知识，欠缺着实践的经验，因此正如刘启正老师所说：按角色做人，按标准做事。对自己要高标准，严要求；对工作做到位、无缺憾；对同事要请求+配合；对下属要引导+关爱；对客户要用心+超越。只有这样，才能提升自身水平，做一个人见人爱、花见花开的会干事的精灵娃。 干成事，是衡量一个你价值结果的标准，也是你辛辛苦苦努力最终获得认可的依据，是实干精神的目的。作为一名金融从业人员，同业竞争日趋严重，每天面对着很多业绩指标，我们要把完成业绩作为我们的每天的工作目标去实现、去突破。这是是我们干出自己一番事业的基石。这要求我们要：明确目标、锁定责任、持续行动、管好过程、即时激励。诚然，我们作为基层岗位的一名员工，感觉像流水线的螺丝钉一样，渺小而又不可或缺；像蝼蚁一样在这个团队中奉献着自己，我们有自己的岗位职责，也在践行着想干事的责任，努力去做着高效履职的执行，实现我们最终的价值。 我承诺：勇于负责 马上行动 说到做到 2015-07-03 绝对服从 没有借口 平凉分行营业部-石涛