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1、从“学生娃”到技术骨干的“蜕变”【摘要】：本文对技术人员成长中应注意的问题进行了分析，对技术人员的培养具有一定的指导意义。【关键词】：成长、勤奋、努力、积累、坚持、蜕变“蜕变”是幼虫知了成长为成虫蝉的一次重要生长经历，辞海上说，“蜕变”是人或者事物发生了质变，这种质变可能是褒义的，如平凡是伟大的前身，伟大是平凡的蜕变，没有永远的平凡，也没有永远的伟大；但也可能是贬义的，那叫衰变，或者叫退变。发生了衰变，幼虫知了就成不了蝉，我们也就听不到蝉的鸣叫了。同样，从学生娃成长到技术骨干，无异于一次伟大的“蜕变”，这个过程有时候很短，也有时候很长，甚至有的人终其一生都不能成为业务精英，行家里手，究其原因，
2、就是没有很好的把握这次“蜕变”的过程。良好的蜕变可以造就一个英才，不良的蜕变肯定造就一个庸才。所以，佛家又把蝉的进化叫做空蝉，意即获得了大智慧从而放弃肉身。我们不需要象苦行僧一样放弃肉身，我们需要的是成长中获得大智慧，做一个对企业、对社会有用的人才。1、刚毕业的学生娃一张白纸：蝉的幼虫在进化前也是一张白纸，它的大部分时间都在地下慢慢的生长，一生要进行至少5次的蜕皮过程，需要几年才能成熟。我们刚毕业的学生娃也是一样，经过了小学、中学、大学至少十几年单纯的知识滋养，一朝要走上纷繁复杂的社会生活，我们的社会阅历同样一片空白。每一个从这个阶段走过的人都记得，这个时候的我们兴奋、期待、不安、紧张、充满幻
3、想，对自己的未来，设计了无数种可能的结果，对这个社会，充满了无限的希望。然而，社会的复杂又不是我们所预想的到的，最近有一部很有争议的电视剧叫蜗居，其所表现出的现实性得到了很多人的认同，虽然我们大多数人遇到的都是好人和好事，但也不乏复杂与现实，相对于绝大多数人来说，我们刚毕业的学生还比较嫩，还是个“娃”，不稳重，业务生，我们唯一所具有的是我们年轻，我们有接受力，能够期待我们的将来会变得好。因此，我们称得上是一块没有污染，未来可塑性强的一块大白纸，仅此而已。具体的未来是什么，那还要看就业以后的发展了。2、试用期，适应期，成长期。虽然择业很辛苦，但就业的过程，一般并不复杂，主要在这“三个期”，他们分
4、别是试用期、适应期和成长期。我的建议是要安全通过试用期，快速进入适应期，稳步进入成长期。在试用期内，“老板”一方面要考察我们的业务水平，但更重要的是考察我们的品质。一个业务水平显得并不出色但品质优秀的人，往往能够得到老板的青睐，假如我们既品质优秀又业务出色，当然很容易通过试用期了，反之，那就是连试用期也通不过喽。一进入试用期，本身就进入了适应期。通俗说，开始了走向社会。学生期的主要任务是学习知识，就业后的主要任务是做好工作。在适应期内，要做好我们人生第一次的重大的角色转换，由学员变成职员，由“娃”变成成人。因此，无论客观现实如何，都不要怨天尤人，适应比创造总是要容易很多。除非你很杰出，择业就开
5、始创业，这只是个别的少之又少的个体，大多数的我们都是要适应就业的环境，从心理和行为上脱离学生状态，快速转换为职员状态，接手新的角色并渐渐成为主角。应该说，由于现代社会信息传递的普遍性，新毕业学生的接受能力和适应能力均有了较大的提高，绝大多数都能很快融入新的环境，为以后的发展做好铺垫，这里不在多述。我们主要讨论的是成长期的问题。”蜕变”的过程，主要体现在成长的过程，成长的快与好，我们就能“蜕变”为人才，成长的慢与差，那就“退变”为庸才。虽然都有“才”，但待遇和地位却差得多了。我们追求的始终是成为人才，成为对企业、对社会、对国家有用的人才。3、成长期的秘诀：说到秘诀，很多人一下子就会想到武功，如少
6、林72绝，武当内家功诀等，似乎有了武林秘诀就能成为武林高手。其实不然，所谓戏法人人会演，道具各有不同，但原理却殊途同归。成功有否秘诀？那当然还是有的，最基本的勤学苦练就是秘诀。蝉的蜕变也是一样，他们要等待适当的自然环境满足蜕变的要求，然后及时破土而出，在选好的地点破茧成才。我们要想稳定成长，快速成功，也要遵循一定的规律，找到秘诀，并持之以恒的去努力实现。3.1、领会内因和外因在成长过程的辩证关系：马克思说，内因是事物变化的根本，外因是促成变化的条件。这是地球人都知道的道理，似乎不用拿出来理论。但放眼社会这个大群体，真正能够把握这个道理的又有几人呢？很多刚刚毕业的年轻人，目标定的很高，工作也很激
7、情，努力了一段时间，却看不到有什么突变和飞跃，于是闲话怪话便多了起来。特别是工作了几年以后，自觉掌握了一定的本领，可岗位和薪资却没有多少的变化，这样的情况极为普遍。这里我要告诉大家，积累和坚持极为重要，这是什么，这是内因，是促成成功的根本性因素，努力的工作是为了积累，积累到一定的程度才能发生突变，达到我们的预期目标。因此，我们要大力提倡积累和坚持，持之以恒的做好内因的积累，这是成功的最主要的秘诀。当然，推动成功的外因也不要忽视，主动创造外部条件，也很重要。3.2、领会主观和客观在成长过程中的辩证关系：客观是现实存在的环境和规律，一般不可改变或不易改变，而主观是存在于客观之上的意识形态，是可以通
8、过努力来改变的。在这里，我们提倡 “心有多大，舞台就有多大”，用主观来主导客观。在人的一生中，要不断的设定自己的目标，通过勤奋和努力，不断的超越和创造，在客观现实中体会拼搏与成功的乐趣。用百分之百的主观努力，去改造客观存在现实。3.3、成长期必须要做到的几件事情：3.3.1从熟悉的方面入手：记不清哪位专家说过这样的话，“择业要从自己熟悉的行业入手”，这样容易成功；我们干工作也是一样，要从自己擅长的专业入手，发挥个人长处，避免展现短处，这样进步的机会才会更多更快。在施工企业，工程施工与管理就是我们的专业，也是我们工程技术人员的长处，是强项。我们要一心一意做好本职工作，树立不取得成绩不放松的目标，
9、并为之而不懈努力。3.3.2. 勤学苦练：勤能补拙，学能提高。通过扎实工作，勤学苦练，才有成功的可能。世界上没有免费的午餐，所有的获得都是通过付出得到的回报。3.3.3.不耻下问：“知识无国界”，“三人行必有我师”，特别对于我们这些新青年来说，谦虚谨慎，求解知识不丢人，不仅如此，还可能得到赏识。学了知识，交了朋友，何乐而不为呢？3.3.4. 善于沟通和表达：由于我们还比较嫩，想法还比较单纯，在很多方面还表现的很怯怯，害怕被人说我们很幼稚等等，造成了我们无法与领导和前辈正常沟通的“代沟”，在这里，我鼓励大家要学会交流，要善于表达自己的思想，要让领导和前辈知晓自己的想法并得到他们的帮助，要将自己的
10、长处展现出来。而不是墨守成规，默默无语，让大家去猜你的想法和做法，甚至错误的理解和领会了你的意图，造成误解。3.3.5. 多参与团队活动：人是感情动物，是群体存在的生物，生活中要有无数的亲人、朋友、领导、同事与你打交道，千万不要孤立自己。要多参与集体活动，要在团队中找到自己的位置。要像朱自清那样“爱热闹，也爱冷静；爱群居，也爱独处”，要做好群体中的一员。3.3.6. 把握时机：时机或者叫机遇，是在生活中普遍存在的物质，它就像时间一样看不见摸不着但确确实实的存在。准确把握各种各样的时机，需要有较高的智商和情商，需要较大的积累和无限的智慧，需要永不休止的学习和提高。3.3.7快乐的工作和生活：人生
11、就是感觉，有的人一生什么都有，但就是缺少快乐，于是每天觉得生不如死；而有的人很普通很平凡，但知足常乐，于是，他感觉很充实。在这个和平而充满浮华的时代，做一个快乐的人，快乐的工作；做一个热爱生活的人，快乐的生活。有了快乐，你就有了动力；有了快乐，你就有了滋润的生活。3.4、成长期不得去做的几件事情：3.4.1.避免频繁跳槽：频繁的跳槽，频繁的从零起步，这样的人很难成功。频繁的跳槽，说明你很不安分，对事业缺乏永恒的努力，尽管你很有才，一般“老板”也不喜欢；频繁的从零开始，你始终缺乏积累，难于达到由量变到质变的条件，所以，你还是不成功。因此，建议你不要频繁跳槽。3.4.2.避免胡言乱语：世界上好多做
12、坏的事情，都是从“口”而出的。一个取得成功的人士，一定是勤奋恳干而不是夸夸其谈的。如果是胡言乱语，编弄是非，造谣惑众的人，趁早还是辞了的算。3.4.3.避免不求上进：现在的社会，各种生活态度尽显，在迷幻的大潮中要不被迷失，追求上进是永不落幕的动力。切记不求上进，得过且过，没有变化。4、最后的忠告：做一个兢兢业业、诚实守信的“纯爷们”。“纯爷们”是刚刚流行起来的语言，泛指那些阳刚且不懈拼搏的成功人士，这是我心目中的偶像，希望我们所有的技术人员通过自己不懈的努力，成长为一个真正的诚实守信的“纯爷们”总之，从学生娃成长到技术骨干，是一个由量变到质变的一个较长的过程，需要不懈的努力，希望青年技术干部不断地陶冶自己的情操，努力奋斗，艰苦拼搏，希望每一个人都尽快成长为我公司技术骨干，为我刚上的发展做出贡献。
