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1、素质拓展部工作总结精选模板如何写随着20_年期末的到来，我们素质拓展部的工作也已经步入了尾声。由于我们培黎石油工程学院第一次成立素质拓展部，所以，我在工作中发现了许多的问题。虽然我们六个人兢兢业业，但是工作的过程中，还是遇到了许许多多的困难。我们素质拓展部今学期的主要工作是：一、制定细腻及精确的加分细则，为各班的评定小组制定一个标准。二、安排具体的评定时间，为各个评定小组提供工作日三、审核各个班级上交的素质拓展分个人申请表，并将其送往兰_市学院本校区素质拓展中心。在这些工作中，我发现了我们工作中存在者以下问题：一、对工作的资料及其文件的陌生。由于对于参考文件的不熟悉，对我们的工作的展开产生了相
2、当大的影响，导致了制定的规则一遍遍的修改，以至于各个评定小组对我们素质拓展部的工作产生了质疑。二、对某些项目的要求不明确。对于某些加分项目，比如说对校学生会、青协干事的加分政策制定不明确，虽然我们在后来对其进行了明确的规定，但是也造成了一定的不必要的麻烦。我们应该在工作展开之前就对其进行明确的规定。并且评定小组存在的问题也不容小视，比如，有的评定小组在加分的过程中存在着加分不认真、申请表内填错信息、对于加分项目不明确而自己制定标准的等等。所以我建议在明年我们部的工作开展之前，把各个小组的组长及成员召集起来开一个工作展开会议，让每个小组的标准等达到一个统一的标准。工作中我的失误也存在着，比如我所
3、负责的班级的班级汇总表的制作上，表上存在着大量的涂改及算术上的错误，这是我审核时的不认真，在此我自我检讨一下，并且保证，以后这样的错误一定不会再犯。我们今年是我们院第一次展开素质拓展活动，其中去哦是存在着很多的问题，但是，我们也有着成功。由于我们是自己摸着石头过河，没有先例参考，所以今年的工作是最困难的，因为我们要制定符合我们学院实际情况的加分细则及其标准，而且还要让每名学生都认可及了解我们素质拓展部这个新鲜事物。就在这么多的困难下，我们还是比较好的完成了我们的工作，为明年打下一定的基础。所以，我认为我们今年的工作做的还是比较好的。在此，我对我们部今后的工作及各位同事有以下几点建议：一、一定要
4、保持通话，每学期的十五至十七周是我们的工作全面展开的时间，我认为一定要保持自己的电话啊为可用状态。因为随时随地就可能有新的工作安排及通知，如果不能第一时间被联系到，可能就会造成工作上的纰漏。二、一定要认真严格对待自己所管辖的评定小组。对于原则上的事情绝对不能得过且过，因为每名同学都有公平的权利，如果不能公平的对待每名同学，那么我们的部门也失去了存在的意义。三、一定要熟悉自己的工作。不懂得一定要问其他人或者部长，千万不要自己乱搞。发现问题要及时的提出来，大家坐在一起头脑风暴。这学期的工作就这样的结束了，我相信，我们明年一定会做的比今年更好，对已明年的工作，我一定要以更饱满的信心，更认真的态度，去
5、让我的工作有更好的成果！培黎石油工程学院素质拓展部20_年12月18日青年志愿者协会素质拓展部3月份工作总结在新的一学期，志愿者协会在“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神下，立足于校园，开展了一系列的以建党九十周年以及建校九十周年的主题活动。另外，协会还一直举办或者参与其他的志愿者工作，如“爱心家教”和“整理书籍”“幸福老人院”活动以及举办志愿服务节活动。素质拓展部作为本协会不可或缺的重要部分与其它部门共同协作完成各项活动。在三月份主要开展了以下的志愿服务工作。(一)主要工作内容1、20_年九十周年校庆志愿者的选拔及志愿者培训志愿者的招募以及志愿者的培训是本月最重要的活动，全协会都高度重视，
6、本部门参与了志愿者的通知以及志愿者的面试，维持秩序以及部长推荐了六个临时培训小组长参与志愿者的培训工作，人人争当志愿者的热情，协会每个工作者的积极，当然我们部门成员的积极响应，使活动进行的如火如荼。2、喜迎校庆校情校史知识秀的前期工作作为这个活动的主力军部门，重大的责任使我们部门的每个成员都积极努力备战，认真做好每个细节工作。策划案层层修改，本次活动的大力宣传，留心身边的同种形式的竞赛，一起总结他人的不足以及值得借鉴的地方，贴海报，设点值班，热情回答每一个咨询的同学，艰巨的出题工作。每一个环节都有我们的汗水，每一个环节都有我们的热情严谨。这些工作都为我们下月举行此活动奠定了坚实的基础，同时凝聚
7、了部门成员，考验了我们部门。部门内部就像是一个大家庭，一起想办法，一起相互安慰，一起为校庆活动的举办贡献自己最大的一份力！3、志愿者培训的零碎工作接到上级的指示，动员部门的每个部委写重要来宾的考核细则策划案，志愿者誓师大会流程表的策划。尽管每个成员都很忙碌，但大家都不曾抱怨，而是积极响应号召。4、上学期活动的延续谷歌杯的复赛入围评选上个学期南昌XX谷歌杯参赛人员最多，本部门的大力宣传有着极大的关系。本月份，本部门对参加校级谷歌杯竞赛的团队进行评选。我们本着公平公正的原则对待每份策划案，并对入围的人员进行公布与通知。5、部门内部管理工作副部的竞选由于副部的退伍，新副部的选举势在必行，部委积极应对
8、挑战，在属于自己的舞台上发表自己激情的演讲，经历了半学期的磨练，不得不承认大家都长大了许多。最后评选出四位新的副部，加强了部门的管理，同时更调动了成员的积极性。6、部门一家亲饭店聚餐副部的退伍，为了欢送他们，也为了感谢他们对部门无私的付出以及纪念我们共同相处快乐的一年，部门内部自发在一个周日的晚上去饭店聚餐，大家聚集在一起，边吃边谈心，有说有笑的，气氛极为和谐。在次过程中，我们还把自己的特长发挥了出来歌声嘹亮、幽默笑话，让大家喜笑颜开，度过了一个既伤感又愉快的告别仪式，体会了部门温馨与和谐。我们都相信我们这个小集体会越走越好！（二）下一个阶段的计划下一个阶段我们将继续发扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，做好志愿者培训的相关工作，校情校史知识秀将是我们最重要以及最具有挑战性的任务，另外XX杯作品的评选还将继续进行。（三）缺点及改进1、有少部分的积极性没有被调动采取严厉的奖罚制度，每次活动之后都必须有一个总结性质的会议，对积极的成员进行表扬与小奖励，对怠慢，不配合的部位进行批评。2、部门内部工作安排不太合理副部及副部级别以上的人员应该要清楚各个部位的特点及优势特长，给予每个部委机会，使每个部位都有事情可做，而不是有些副部、部委天天很累，事情做不完，而有些部委无事可做。 第3页 共 3页
