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1、6.22-24 北京调研行 企业文化部,目 录1、调研的目的2、企业文化的作用3、联想的企业文化3.1、联想企业文化：软性环境3.2、联想企业文化：硬性环境3.3、联想的展厅4、可口可乐的企业文化4.1、可口可乐的展厅4.2、可口可乐的办公环境5、结语,1、调研目的：,顺应乔丹体育股份有限公司发展的大趋势，谋基业长青，致力于发展成百年企业。我司力求在企业文化建设上，做出更好的成绩，从而良性影响整个公司的发展。在领导的支持下，我部于6月22日24日到北京联想集团及中粮可口可乐北京分公司进行调研、学习。北京调研行的主要目的：第一、力图建立良好的工作环境。第二、提升员工的企业认同感。第三、助力公司更
2、快更好更强的发展。,2、企业文化的作用,此次北京之行，在联想集团和可口可乐公司，我们感受到企业文化建设在公司发展上的重要性。相关人员给我们介绍：一、现代企业的竞争是企业文化的碰撞与竞争。联想公司的企业文化已经列入员工年终的绩效考核。二、富有竞争力的现代企业重要特征：拥有特殊鲜明的、系统的企业文化。联想的蓝色文化，可口可乐的红色文化，都给了我们深入的印象。三、树立精神的标识、旗杆，以鼓舞员工、激励员工。在这两个国际集团里，我们随处都可以见到细微处做出来的，激励的话语。四、转变观念、统一意念，凝聚人心，形成难以模仿的、难以赶超的企业核心竞争力，促进企业发展。联想公司的员工流失率相当的低，在业界算是
3、一个榜样，在企业文化的导向下，公司的员工都有主人公的意识，与公司共同成长。,3、联想的企业文化,联想的企业文化于今年四月刚刚完成新一轮的梳理，并且作为公司去年及未来的四大核心之一。清晰的战略；有效的模式；坚持不懈的创新；文化的转变。由此可见，联想集团对于企业文化建设的重视程度。那么联想的企业文化是什么呢？联想的HR给我们介绍，就八个简单的字：说到做到，尽心尽力。具体可以这样理解：四个方面 第一：想清楚再承诺。第二：承诺就要实现 第三：公司利益至上。第四：每一年每一天我们都在进步。,应该说，没有华丽的辞藻，没有典雅的修饰，就是很实在的一句话，却能让所有人记住，也是一句很朴实道理，这跟一个大企业务
4、实的态度。在联想的办公环境及生产环境，我们看到联想企业文化在硬件上的贯彻，已经做到了细节，做到了以点成面，以面带点的整体感。我们乔丹作为一个务实的企业，也应该是这样的态度及精神。我们将从硬件环境及软件环境来分析联想集团的企业文化。,3.1、联想的企业文化：软性环境,第一、思想导向：联想公司企业文化的核心价值观：说到做到，尽心尽力。从这个角度出发联想力图在公司发展出两个基础的观念：主人翁精神和兑现承诺。这涵盖了上述我们说的四点。一个企业和员工要健康的发展，就不能做有损公司利益的事情。因此，联想在思想上，给员工输入主人公意识，让联想员工能够认同企业的价值观念，并从而去做对本企业有益的事。联想的领导
5、表示，要把联想打造成一个没有家族的家族企业。这就是要树立员工积极的主人翁思想。联想还一直在致力宣扬的一个思想是：兑现承诺。如果说主人翁意识是内部的基石，那兑现承诺更多是谋求对外的成功，打造一个诚信企业的形象吗，与合作伙伴之间建立良好的合作。,第二、方法驱动：企业文化的推行，是从业务流程及人员流程。而且联想在推行企业文化的时候，采取的是自上而下的推行，提出榜样的力量。联想认为，自上而下的是文化，自下而上的，那就成革命了，会引起动荡，达不到效果。落实到实处主要体现在：1、各种企业文化培训会议，设计到部门的，有部门主管来宣讲。2、用刊物推行公司的动态及理念。3、各种DM单的宣传。4、联想全球文化网站
6、。,3.2、联想的企业文化：硬性环境,硬性的环境是指联想集团在办公区域及工厂的文化建设。联想公司延续着联想标志的蓝色调，在硬性环境上，沿用着“联想蓝”，具有品牌的统一性，又有延续性。硬性环境主要包括：走廊空间、休息区、工作区域、广场区域、卫生间等。通过企业文化的语言演绎，以文字、图像的形式展示出来，以此来激励员工，形成一定的氛围，比如设立员工荣誉墙，树立榜样，引导员工向优秀人员学习。我们将用图片展示这部分。,厂部的大厅,3.1.1 前台大厅 前台大厅是一个公司的门面，联想在集团总部和厂部都设计了咖啡厅、LED显示屏等。,3.1.2 厂部中庭：中庭是联想厂部的一个休息活动区，这是比较大的一个展示
7、的地方。,中庭远景,中庭近景,中庭立柱上的POP设计,中庭立柱上的POP设计特写,3.1.3 联想荣誉墙：该墙位于中庭的入口处正对面，位置明显，上面设置了各种奖项，展示联想的企业、老板、员工的风采。,荣誉墙全景,荣誉墙奖项设计,荣誉墙上的特写：,3.1.4 吸烟室：吸烟室的布置相对比较简单一点,3.1.5 指示牌联想在指示牌上，下了心思，在各种需要指示、警示的地方，都做了比较特色、人性的设计。,访客须知,楼层分布图,把手上的开关方向指示,办公室的指示牌,疏散图,办公区高低处黄线提示,3.1.6特色走廊：走廊非常值得利用：这里放置了企业价值观、员工职责、技术介绍、特色图案等,3.1.7 联想的会
8、议室,3.1.7 联想食堂,3.1.8 其他设计布置,厂部荣誉柜,车间的一个小展厅,电梯内POP,小展厅内的POP,联想公司介绍墙：上面是联想公司的介绍，联想公司的战略、愿景等。,行政区域大厅的专利证书墙。显出联想的底气。,3.3、联想的品牌展厅,发展历程展示：用两面展板类型的立板，沿展厅两边，做出陈示，展现发展历史,全球分布图,数字媒体体验,合作伙伴展示,贯彻整个参观的飞机形象。寓意参观的路线，非常的生动。,产品陈列,体验中心的数字电视体验：介绍联想的发展。中间为大LED显示屏,品牌展厅内的创新中心：,4、可口可乐的企业文化,可口可乐是本次北京之行的第二站。北京可口可乐主要负责北京区域的生产
9、销售，可口可乐的企业文化，主要为：奉献时尚饮品，共创永恒价值。其主要目的也在于：凝聚氛围、精准执行。在其硬件的设计上，可口可乐以红色为基调，做了所有涉及的延伸，并且充分的利用了产品本身的特点，来装饰。,4、1 可口可乐展厅,展厅的入口门是一个可乐瓶,进入展厅的第一面墙全部由可乐瓶堆砌成，并且配上了LED灯，更加炫彩，体现公司的特色。,小型的企业文化展示墙，员工活动内容的展示,可口可乐的发展历程,可口可乐的发展历程特写,可口可乐的产品品类,可口可乐发展里程碑,可乐的发展历程，全球化的形象设计,可乐的体育营销,可乐与奥运会,可口可乐的纪念品展柜,用可乐瓶堆砌而成的天坛祈年殿形象,前台,车间,大厅,
10、4、2 可口可乐办公区域,参观走廊上的企业文化展示,办公区的走廊,非常具有特色的提醒牌，用于开关、卫生间的水龙头等上,利用砖头砌成的墙，并留出一些空间，来陈列产品，非常时尚。,公司班车,大门口的提示牌，提示北京限行的车牌号,二者之间，都体现了可口可乐的流线型及红色的特点,5、结语,此次北京之行，我们受益匪浅，这可能不是一个总结报告所能体现，不是这些文字和图案所能诠释的，我们经历的是一次洗礼。在企业文化建设的道路上，我们还是学习者，还在寻找，寻找适合乔丹的模式，我们相信通过企业文化建设，能够给乔丹的发展带来比较明显的帮助，让我们在日益竞争激烈的运动品牌领域里，具有不同凡响的核心竞争力。通过这些借鉴，通过这次学习，我们相信，后来者居上，以我们的态度，以我们的坚持，我们会做得更好。,
