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1、人力资源总监岗位说明书诣位名称人力资源总监隶属部门集团人力资源中心I所辖人数4组织关系卜绢F人力资源晶、招聘专员、培训专员、薪酬绩效专员、员工上级，总裁下属关系专员晋升职也I总裁/子公司副总等相似岗日职务描述责任目标根据集团发展战略目标，建立集团管控体系及人力资源系统保障；对集团运营体系监控并定期提案，进行中、高层人力资源的战略储备。职务内容1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整建议；2、负责组织人力资源战略实施的监督与指导；3、负责组织人力资源战略规划完成总结，参与集团战略执行评te；4、负责组织制定集团人力资源管理政策;5、组织制定和修订人力资源管理流程、制度及操作方案
2、；6、全面负责招聘管理体系的建立和完善；7、监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作,审核试用期员工转正评价；8、指导集团本部及下属公司部门经理及关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核；9、负责人员岗位晋升机制、内部调动的审核与监控；10、组织并指导集团劳动合同管理和人事档案管理工作,根据员工异动情况及时进行更新；11、组织指导员工社会保睑及集团福利管理；12、组织指导员工考勤管理工作，根据国家、地方和本企业的有关规定审核员工病假、事假、产假、丧假等情况，并严格按规定执行；13、负责建立和完善绩效管理体系，负责绩效考核工作；14、同战略管理中心开展高级管理人员、部门经理年度
3、绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作；15、建立和完善员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；16、负责员工薪酬预算管理以及高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理；17、建立和完善员工培训体系，为集团发展积极培养人才；18、负责制定和实施年度培训计划和新员工入职培训活动;19、组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案；20、负责员工满意度调查及对策建议工作；21、负责处理员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部门；22、负责实施企业文化的宣贯和推广。23、完成上级交办的其它工作。权限L部门内各项工作的决策权；2、授权内的财务审批权；3、本部门预算内的费用使用权
4、；4、部门内部的人员任用具有决策权；5、对集团的人力资源战略的建议权；6、对所属下级费用报销的监督权；7、对岗位编制的建议权；8、对经理级人员的变动有建议权;9、对下属成员考核、晋升、加薪有建议权；10、对下属绩效达成、工作态度有监督权。任职资格年龄/性别30-50岁/怅!）不限学历/专业本科及以上学历/人力资源管理、行政管理、企业管理类相关专业。从业背景10年以上人力资源工作经验，至少6年以上大、中型集团同职位工作经历，有建筑相关行业背景为佳。专业能力L掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识；2、熟悉劳动法律法规;3、具有较强的沟通能力；4、具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；5、语言、文字表达能力强；6、较强的电脑办公软件操作能力。培训教育人力资源管理知识、企业文化、心理学、公共关系学、法律知识。性情/风格严谨、高效、果断，有大局观，原则性强。其他具有优秀的人格品质和职业素养，优秀的现代集团管理观念、较强的职业成就感，并希望通过本公司的经营姚责来体现个人的职业成就。
