石材行政管理制度.doc

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1、内容目录：公司简介。第一章：序言。第二章：公司文化。第三章：组织架构。第四章：基本劳动纪律。第五章：人事管理制度。第六章：员工请销假制度。第七章：考勤管理制度。第八章：宿舍管理制度。第九章：安全生产管理制度。第十章：保安管理制度。第十一章：车建行吊安全管理制度。第十二章：餐厅管理制度。第十三章：公司空调使用管理规定。第十四章：办公室管理制度。编后语：。一、公司简介南安泰达石材有限公司系英良石材集团公司主要石材配套工程加工基地，英良石材集团是宜家高质及高速大站起来的集荒料、工厂、工程为一体的大型石材企业。业务范围涉及进口荒料销售，进口、国产板材异形加工，工程装修等诸多领域，凭着质优价廉的经营方针

2、、诚实信用的生意作风，英良石材的业务量直线上升。迅速发展成为国内及国外极具影响力的石材综合性企业。利用公司自有进出口权及人员素质较高的优势，公司始终坚持直接选派有丰富组织经验的验货员前往世界知名矿山验货，直接从意大利、西班牙、印度、希腊、巴西及国内优质石材矿山采购荒料，力争在源头开始控制质量。公司专用荒料堆场常备品种有八十余种，存货量达一万余立方米按客户要求可迅速加工成大板、规格板、石材异形等。 公司引进意大利、日本、台湾先进的电脑全自动生产流水线等高科技石材机械加工设备。同事拥有一批经验丰富的石材工艺加工、石材机械管理的专业人才，并配以先进的电脑设计和管理。公司主要生产、销售和批发国产及进口

3、标准石板材、仿形石线条、圆柱弧形、圆柱柱头，并承接大型酒店、宾馆、博物馆、商场、写字楼、机场、地铁、火车站、园林建筑等工程的设计装修，并在北京、武汉、成都、郑州设有分公司，以严谨的管理提供高效的服务。产品不仅畅销全国各大城市，还远销美国、加拿大、澳大利亚、德国、东南亚及港澳台等国家和地区，随着公司的不断发展，公司的出头业务亦蒸蒸日上。 英良石材一贯秉承“用专业的心，做专业的事”的经营理念，本着“客户第一、服务第一、信誉第一”的宗旨，经营努力，开拓进取，愿成为您值得信赖的成功伙伴。英良石材董事长刘良，副董事长徐英据公司全体员工热枕欢迎海内外宾朋光临指导洽谈业务。 第一章 ： 序言欢迎加盟南安达泰

4、石材有限公司，共创公司和个人之业绩与美好之明天。我们经营的目的：以有利润的方式为市场提供高价值、高质量的石材或石材工程，促进石材或石材工程业之发展，为客户、社会和本公司创造价值，为员工提供良好的成长机会和劳动报酬。为实现这一目标，我们需要象您一样优秀的人才。人力资源是南安泰达石材有限公司的第一资源，我们奉行人力资源增值优于其他增值的战略，为使人尽其能，人尽其才，我们需要和谐、协调的劳动关系和良好的工作环境。为了让员工充分了解本公司企业文化，经营理念，管理方式，规章制度，我们将公司行政相关管理制度汇编成册，希望大家熟悉并能自觉遵守。我相信你定会爱司如家，无私奉献，不论在任何岗位，做什么工作，均忠

5、于职守，敬职敬业，勤于思考。公司每时每刻都在关心着您，公司原为您没一点进步，每一次出色工作表现感到高兴和自豪。您应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一份耕耘必有一份收获。创造、挑战、贡献是每位达泰员工的精神规范标准。“人才是企业发展之动力，利润是企业永恒之追求”。凭借全体员工的勤奋工作和聪明才智，南安达泰石材公司强大的经济后盾，领先的开发技术，以及集团总部良好的企业文化与管理组织，我深信南安达泰石材有限公司必能健康持续、稳步的发展。让我们互相理解，互相信任，携手共进，共创辉煌。 总经理：2012.06.26 第二章 公司文化一、企业政策：1、 企业宗旨：以人为本，科技为先，诚信创新，贡献

6、社会！2、 经营目标：以品牌战略为基础，逐步向文化经营过度，永续经营，争创一流石材或石材工程品牌。3、 经营宗旨：在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。以顾客为中心，持续改进我们的产品和服务。以双赢为目的，与合作者建立长期战略伙伴关系，积极探索在互利基础上的多种外部合作 。二、企业文化的精髓：1、企业精神：以为人本+诚实守信+勤奋果断+稳健进取2、员工精神：忠诚敬业，务实创新，团结协作，高效贡献。3、企业文化：建立学习型组织、实行人性化管理、提倡积极进取精神。4、资源文化：没有文化资源会枯竭，唯有注入健康、积极的文化，资源才会永恒。5、管理风格：用数字说话，模凌两可的汇报、说明和研究都是废话

7、，是无效工作。三、制度观念：建立健全、有效的管理制度体系，有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。四、用人观念：以人为本，以业聚才，以才兴业。人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。尊重知识，注重人才品德，尊重人性，更注重集体观念和团队精神，坚决反对脱离组织的个人英雄主义。五、人事政策：1、良好的培训机会，优越的工作环境和条件，适当的回报，充分发挥其职能为公司作出最大贡献，从而造就员工工作成就感和愉悦感。2、公开、公平的人才竞争、考核机制：建立健全目标管理责任机制：奖罚并列的激励机制：完善有效的福利设施：和谐的员工关系，良好的劳资关系：持续高效的人力资源的开发与培训机制；客观公正的体制

8、评价与分配制度;竞争、激励、约束之合一机制。六、质量目标：1、通过不断改进和完善质量保证体系，使产品质量不断提升，服务趋于完美。2、产品合格率达99.9%以上A、质量方针：质量为本，服务为先。B、品质政策：为满足顾客需要，使用最优良的物料，严把制程品质。同心协力，共同参与“PDCA”循环活动，共同迈向“零”缺陷。第三章：组织架构第一部分：组织系统一、公司根据组织目标，进行合理分工，设置了5大系统：1、 总经办：负责传达和执行公司最高决议，管理公司全盘业务，指挥督导所属员工开展日常工作。2、 行政人事系统：负责人事、行政、劳动纪律、企业文化宣传、培训等。3、 开发设计系统：负责产品开发设计。4、

9、 生产管理系统：负责产品制作生产、品质验收、排版包装。5、 财务管理系统：负责经营成本核算、督导。二、公司为了提高工作效率，严密管理业务，划分了相应的行政级别，实施各自权利。1、总经理：承董事会决议，指挥督导所属员工，管理本公司全盘业务。2、部门经理/厂长：辅助总经理或总经办作出决定、审核经理/厂长级以下人员的任免与录用。负责本部门与其他部门工作的协调。3、生产部班组长：辅助部门经理/厂长工作，负责本部门日常业务工作计划、组织、协调与控制。按照部门 编制市场预测方案的工作。4、 组织对同行竞争对手的专题调查5、 组织公司内部管理制度及组织结构的修订和完善6、 组织编制公司月度运行报告，撰写公司

10、年度运行分析7、 负责组织公司内部基础管理的整顿、完善和提高8、 负责组织公司管理引进工作9、 负责公司内部例行管理二、行政人事部工作职责：1、负责公司行政人事部的规划、培训、开发、储备，确保公司对人力需求能得到及时的满足；负责组织各部门负责人一起制定部门员工的责任制方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方案，并在总经理审批后组织实施；负责企业档案资料的管理，确保文档资料的安全和有效；负责管理、指导、培训本部门员工；2、直接组织应聘人员的联系和初审，并在初审合格后交用人部门复审、跟踪审查结果，主管以上交总经理最后确定。做好和有关部门的沟通，共同确定聘请人选，并在聘用办理一切入职手续。3、建立员工档

11、案，对员工的技能、特长、知识水平、个性要充分了解和考察，尽量做到人尽其才，深入了解关键部门员工的动向，及时做好思想工作和做好人才的启用准备，避免人力资源的断层。4、经常和各部门员工沟通，了解他们的意思和要求，及时化解矛盾，保持旺盛的战斗力，做好员工的思想教育工作，推行企业文化，做好上、下级桥梁，增强企业的凝聚力；5、做好人才规划关键部门人才要做好有计划的流动和培养，努力发掘人才，做好人才储备，以备及时之需。6、学习研究“经济合同法”、劳动法等法规，切实管理好合同的审核，确保企业不受损失，对企业的文件安全、正确、保密负领导责任。7、负责组织制定企业的各种规章制度，适时作出修改，健全和宣传，使员工

12、有章可循。8、负责组织建立健全公司档案管理系统。9、负责对文件有效性的监控，对文件资料的到期年审、更换进行督促，确保资料的有效。10、负责培训工作的检查、督助、指导11、组织对责任事故的调查了解、分析和处理；负责对员工的奖惩、晋升审核办理，以及员工入职、离职的谈话，维护企业的良好形象。12、负责对办公室日常业务，保卫工作状况，清洁卫生，员工生活进行监督、检查和推动工作改进。13、保质保量按时完成总经理或总经办的其他工作。第四章：基本劳动纪律一、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，违者按考勤规定处罚。二、服从管理、听从指挥，违者批评教育或罚款50元，情节严重者予以除名。三、严禁打架斗殴，违者处以

13、500元罚款并开除出厂。四、严禁赌博、偷盗等行为，违者处以500元罚款并开除出厂，情节严重者移交公安机关处理。五、工作时间严禁串岗、上网、玩游戏、听歌、打扑克、玩手机、听MP3等与工作无关事宜。严禁长时间接待与工作无关的来访客人，违者第一次批评教育写书面保证，第二次罚款50元，第三次罚款100元六、上班必须穿厂服、戴厂牌，不准穿拖鞋、背心、短裤，要衣冠端正，违者责令改正，不听劝阻者处以30元罚款。七、严禁随地大、小便，违者处以100元罚款。八、不准蹬、踏、倚、靠、坐生产设备和石材，违者通报批评。九、严禁在车间本公司员工自试用之日起计算薪资。三、 服务第一条 本公司各级人员的职责，除本职工作需求

14、外，经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。第二条 本公司员工均应遵守下列规定：（一） 遵守本公司一切规章及公告（二） 尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。（三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密（四） 执行职务时，应实事求是，不得畏难规避，互相推诿。（五） 爱护公司财物，不浪费，公物未经许可不得私自占有或带出公司。（六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作（七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八） 出勤管理应依(员工考勤管理制度)之规定办理。管理人员考勤细则要求如下：1、所有管理人员每天除特殊情况外全部提前

15、5分钟打卡上班，迟5分钟打卡下班。需加班或有事值班的人员也要自觉打卡，原则上周六周日晚上不加班，特殊情况需加班由各部门主管经理自主安排并自觉打卡，如发现迟到或是不打卡者（特殊情况需由各部门主管批示签单到人事部）第一次书面警告并本人签字确认，第二次罚款20元/次。每月无故迟到5次以上10次以下者罚500元并批评教育。超过10者开除。2、无故不打卡的不发当天工资，第一次书面警告，第二次不发工资并罚款100元给予批评教育，第三次以上者开除。3、发现代打卡者每次罚款500元。4、每月公休为2天，视全勤。全年公休除节假日外为20天，不公休者全年累计计算少休天，多发2天的工资，在12月份工资结算，随来年一

16、月份工资发放。入厂低于半年的不算（工作时间<6个月不计）.5、全勤者而且无违反考勤制度者每月奖金50元，随工资发放。6、全年除公休外全勤者奖金1000元，随第二年的一月份工资发放。7、所有入职的人员必须有两个月的实习期，实习期间无奖金。8、人事部每天公布考勤，每月的5号前报上个月考勤，各部门主管领导签字后经人事部报经理签字，再报财务造工资表。四、待遇第一条 本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理第二条 本公司员工工资按工作性质分为：(一) 月薪制。(二) 计件工资第三条 本公司员工工资标准规定：新进员工在工作岗位上试工三天（三天无工资），试工合格后（三天计算工资），根据个人能力，

17、由直属部门主管审核报厂长确定薪资，经人事部并报总经理审批。第四条 本公司管理人员以月为单位核算薪资，公司员工以30天/月为单位核算薪资。第五条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：（一） 员工的工资为月结算，结算时间为每月月底。（二） 员工工资每月5日发放。第六条 新进员工薪资自到职日期，按日计算。第七条 升薪或减薪员工薪资自人事令生效日起，按日计算。五、调迁与例假日第一节 调迁第一条本公司基于业务上需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。第二条 调任人员应依限办理代并报道完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其

18、工作由其主管指定人代理。第四条 调任人员之薪资自到新职日期，按日计算。第二节 例假日第一条 下列日期为例假日：（一） 元旦（二） 春节（三） 国际劳动节（四） 端午节（五） 国庆节第二条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但期间工作应按加班办理第三条 员工请假应按员工请销假制度办理六、奖惩第一条 员工之奖惩，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下：（一） 有下列情况之一者，应予嘉奖：1、 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。2、 其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。（二） 有下列情况之一者，应予记功：1、 细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效者。2、 担任临时重要

19、任务，能如期完成，并达成预期目标者。3、 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。（三） 有下列情况之一者，应发给奖金1、 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者2、 对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。3、 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效现显著者。4、 对采购销售，会计处理，财务调度，人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。5、 对天灾，人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预防防止，使公司免受损失有事实为证者。6、 一年内曾记功2次以上者7、 对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩

20、特优，且有具体事迹足资为证者8、 工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。第二条 员工之惩戒，分为警告，记过及免职三种，其处理范围如下：（一） 有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：1、 未经批准擅带外人入公司参观者。2、 拒绝警卫检查其携带之物品者3、 涂写墙壁，设备有碍观瞻者4、 携带眷属，小孩在工作场所有碍秩序者（二） 有下列情况之一者，予以记过处分。1、 未经准假，而擅离岗位者2、 无正当理由，延误公事致公司发生损失者。3、 行为不检，有损公司声誉者。4、 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。5、 对同事有胁迫、恐吓及欺骗行为者。6、 一年内警告二次者。（

21、三） 有下列情况之一者，应予免职1、 在公司内酗酒滋事，妨碍秩序者2、 向外泄露公司业务机密者3、 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者4、 对本身职务不能胜任者5、 无故旷工至三日以上，或以月内无故旷工累计达五日以上时6、 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者7、 利用公司名义，在外招摇撞骗者8、 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者9、 故意损坏公私财物者10、 在公司内赌博，或有伤风化的行为的11、 在公司内打架斗殴者12、 散播有损公司之谣言，而妨害工作秩序者13、 因故意过失行为，而引起灾害者14、 有

22、煽动怠工或罢工之具体事实者15、 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者16、 一年内记过三次者第三条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定第四条 其他未列举而应予奖励或惩戒事项，可视情节轻重分别予以奖惩（惩戒范围：501000）第五条 员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数奖金或晋升一级工资200元。警告两次作记过一次，记过三次降低一级工资200元并予以免职。同年度功过不得相抵销。第六条 被记过和免职的没有年终奖金(管理人员)七、离职第一条 员工有下列情况之一者，应予停职（一） 有违犯本厂规章嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未做决定着。（二）

23、违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者第二条 前条各款如经查明，无过失或判定无过错着，可申请复职，如准予复职，不得要求补发其停职期间薪资。第三条 在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。第四条 公司因业务紧缩，或因不可抗力因素停工，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前30日预先通告，员工对于其所承受工作不能胜任时，本厂可随时解雇，并在一日前预先通知。第五条 员工辞职应予30天前以书面形式交厂长、经理核准，报行政人事部备案。经行政人事部核准辞职后，应立即办妥移交，但不发给任何补助或津贴（补助、津贴包含住房补贴、节假日津贴、电话补贴）。（一） 员工单方解约离职经核准办妥移交，工资随薪资发放日发

24、放，（二） 员工离职未经核准或一搅不清，即擅自离职者，以免职处理，工资扣押，本人必须经核准后办妥移交，工资立即发放。（三） 员工离职若因违反公司规定或给公司造成重大经济损失，即开除或者辞退，经公司按规章制度处理后，工资立即发放。八 附则第一条 本规程经呈请总经理核准后公布实施第二条 本规程如有未尽事宜，可由行政人事部呈请总经理核准再进行修订。第六章 员工请销假制度一、 除规定的节假日外，凡有不能上班的员工均应依据本规定请假二、 员工请假应事先填写请假条，报请主管核准，因紧急情况不能事前办理请假手续，可电话向主管报备或委托他人先行代办手续，并于事后补办三、 未办理请假手续，请假未经核准，虚报请假

25、理由以旷工论处，假期前必须将请假条及个人考勤卡报存至行政人事部，假期结束后到行政人事部办理销假手续四、 国家法定节假日前后，请假从严掌握。特殊情况除外。五、 请假核准权限。1、 一天以请假分为以下六种（一）事假：1、员工因私事须本人处理者应请事假2、事假应于假前由本人亲自办理请假手续3、事假全年累计不得超过30天4、事假为无薪假（二）病假：1、因普通原因、疾病或生理等原因必须治疗或休息者应请病假2、因患疾病需长期治疗者，不论住院与否，全年合计不得超过30天 ，特殊情况需经总经理批准3、请病假需持镇级以上医院证明4、除急病外，均须于假前办妥请假手续5、病假为无薪假（三）婚假1、按法定结婚年龄结婚

26、的，可享受3天婚假2、符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚婚假15天含三天法定婚假3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程近远，另给予路程假4、在探亲假期间结婚的，不另给假期5、婚假包括公休假和法定假6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，请婚假必须持结婚证7、在婚假期间和路程假期间，基本工资照发（四）产假1、女性员工生产，可请假90天，含法定假日及产前检查2、三个月以前妊娠流产可请假2周，超期可申请事假。3、不符合计划生育条件者，不享受此假4产假期间基本工资照发。（五 ）丧假1、父母、养父母、继父母，配偶或亲生子女丧亡者，可给予丧假三天2、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母或继父母

27、丧亡者，给予丧假两天3、同胞兄弟姐妹丧亡者，给予丧假一天4、请假时效为自丧亡之日起1周下午14:0018:00冬季：上午08:0012:00 下午13:3017:303、 生产部门每天早上提前5分钟集合点名列队开早会4、 每日严格按照工作时间正常上班，迟到，早退30分钟 伤病员除外，违者行政罚款50元三、 严禁在宿舍内聚众酗酒，大声喧哗，不得影响他人休息，遵守公共场合秩序，注意节约用水，用电及宿舍设施损坏不报者，违者行政罚款50元四、 严禁携带易燃易爆，有害有毒，管制刀具等违禁品进入宿舍，违者行政罚款50元五、 严禁不正当男女混宿舍，违者取消住宿资格并行政罚款300元六、 严禁在宿舍内传播邪教

28、，淫秽，色情不健康的东西以及赌博，偷窃，窝藏他人及公司财物，违者行政罚款500元，情节严重者予以厂内除名并移交公安机关处理。七、 注意防火安全，如有发生意外情况能够及时消灭隐患予以行政奖励200元八、 如有亲朋好友来访，员工不得私自带人留宿，应提前报公司行政部说明情况，经批准后，方可留宿，违者行政罚款50元。九、 对于外宿员工，公司不分配宿舍，本公司住宿员工严禁私自调换宿舍，非因公十天以上外宿的。取消住宿资格，外宿人员回厂住宿，需本人提前三天申请，经行政部批准方可入住。 十、 第九章：安全生产管理制度一、组织机构成立安全生产管理小组，成员如下：组长：总经理副组长：副总经理、各部门经理/厂长组员

29、：各部门主管、维修全体成员、保安全体成员义务安全成员：公司全体员工二、职责分工1、组长对公司的安全生产管理工作负全面责任，其主要工作时检查和督促公司安全生产管理职能，职责的制定及制度执行情况。2、副组长在组长的领导下，主要负责公司全面的安全，生产防范以及组织检查工作，每年至少要组织和开展四次以上的安全隐患检查及防范落实工作。3、维修全体成员主要负责电、水、机器设备操作方面的安全技术教育及检查工作，要做到经常检查，发现问题及时处理，及时解决。4、各部门主管负责各部门安全，随时做好岗前、岗中和岗后的安全检查及教育工作，使公司员工熟悉和了解安全，生产须知的常识，及灭火器的安全使用，保安每天晚上要定人

30、勤巡逻，发现异常及时向领导汇报。三、安全生产管理1、行政部定期组织检查安全生产、防火、防盗及机械设备，制定应急处理措施，做好检查记录。2、新员工上岗前要进行，“安全消防教育”，“特殊工种教育”的培训工作。3、公司各区域内必须按定位配备灭火器材，消防水源等消防设施，各岗位人员要熟练操作。4、易燃、易爆物品要远离火种，单独存放在指定场所，并加强防火，防盗的管理。5、员工严禁接电源线、临时线、电磁炉、电饭锅等，违者罚款100元，对造成一定后果的，处以500以上罚款，情节严重者予以辞退或开除。6、各岗位、休息室、办公室的电灯、电扇、电脑、空调等电器设施做到定员管理做到人离断电，违者一次扣罚30元或上公

31、告栏。7、运转的机械设备不得用手直接触摸或处理异常情况，设备发生故障待机械停稳断电后，再进行处理；操作工作违章操作，管理人员违章指挥，各级护人员有权制止或拒绝，否则，负有连带责任。8、特种行业 电工、焊工、行吊、司机人员私自将本岗交无证或非本岗人员操作按违纪处理，由此造成后果的，由操作者自负。9、公司的安全生产，灭火设施操作规程等各项规定，各部门按实际生产检查落实，有效管理，出现安全生产，消防事故必须及时通知主管领导，采取果断措施，及时报警，千方百计减轻人员伤害和财产损失。10、车间灭火设施不得随意出动或搬移位置。凡违反上述条款者，一次罚款30100元的处罚，情节严重者，给予辞退或开除，触犯国

32、家法律法规的，将移交司法机关处理，附：干粉灭火器使用方法：扑救火灾时，手提或肩扛灭火器到火场，并上下颠倒几次，离火点3-4米时，拔出保险销一手握喷嘴，一手将压把按下，干粉即可喷出。灭火注意事项：灭火要彻底，迅速，不要遗留残火，以防复燃。第十章：保安管理制度为使保安充分发挥“保护公司和员工的人身财产安全，保证公司正常生产、生活秩序”的职能，使保安人员执行任务有章可循、有法可依，特制定本制度。一、保安人员职权1、 管制公司员工之别卡佩戴。2、 员工进出公司的管制3、 车辆进出公司的管制4、 物品进出公司的管制。5、 监督员工遵守各项规章制度，制止不法行为发生。6、 防止公司财务及物资被盗以及被盗失

33、后的协助侦破追查工作7、 公司各种事故的预防和厂区夜间巡逻8、 公司突发事故的紧急应付9、 其他事务处理二、保安人员职责1、 遵守公司一切规章制度、努力做好本职工作。2、 无条件服从上级指导并确实执行，不偏袒徇私3、 执行任务时身着制服，态度和蔼严正，不吭不卑4、 熟悉并掌握公司的各种规章制度，督促员工严格遵守。5、 执勤中应严守岗位，严禁溜岗、串岗、睡觉、酗酒等渎职行为。6、 交接班时，后班人员应提前10分钟到达办理交接手续。7、 看守大门，按照规定关闭大门，防止不法分子入厂8、 勤于打扫，保持保安室与周边的卫生整洁9、 严格管制人员、物品、车辆入厂手续，严防易燃、易爆等违禁品入厂10、 对

34、于违反公司之别卡佩戴制度者，应制止并登记。11、 看管厂内汽车、摩托车、自行车等防失窃。12、 检查携物品进厂及出厂者13、14、15、16、缮17、18、 对私自在厂内区游荡或溜岗、串岗、待车辆如厂区之员工制止并登记。 对于来客请其出示证件并通报有关单位经同意后，再办理登记手续并引导入内。 遵守巡逻路线，不定时巡逻厂区各处并认真填写巡逻情况记录 定期检查自来水、照明、消防器材、门窗等设备，如有损坏应及时通知有关部门修有暴风雨等恶劣天气要采取措施，加强门户牢固，防止不测事故发生。 妥善保存各种外出单、出仓单等单据、凭证并转送相关单位以备查询存档19、 对外来车辆入厂应登记包括所载货物，出厂时严

35、格检查，对所载货物的品名、数量、规格与提货单核对，确认无误后予以放行，确保百分百的出厂车辆符合公司出入规定。未经允许私自放行的，将承担财产损失80%责任。20、 员工携带无聊、样板等出厂时含客户，须由主管部门（生产部与业务部等）在“出门条”上特别注明，经核实无误后方可出厂。21、22、 关于货物、样品放行标准规定 保安人员对于公司有业务来往的客户，应于以热情接待并注意礼貌带客人至业务部。23、 全体保安人员必须绝对无条件服从管理，听从上级的工作安排，调配和指示，不得以任何借口和理由刁难上级领导，不得以任何形式干扰或妨碍他人工作及拒绝上级的工作分配、指导，违者将视情节、性质、后果给予相应的处分。

36、24、 上班时间必须做到仪容整洁、穿戴整齐、仪表端正、形象良好，注重礼貌，做到文明执勤、严律守纪，工作必须认真负责三、紧急事故处理1、 提高警惕，眼防失窃，发现有盗窃事件发生时。以收回被盗窃物品为首要并立即呈报处理。2、 熟练掌握消防设施使用方法，如有火灾等紧急事故发生时应镇定并以最有效的方法使灾害减少到最低限度。四、夜间值班巡逻制度1、 本公司实行一天24小时轮流值班，晚间18:30到第二天早上6:30为夜间巡逻时间。2、 夜间保安人员不定时巡逻全厂区域并填写巡逻记录3、 夜间保安人员轮流巡逻厂区、大门、岗亭并做好记录五、保安人员渎职行为处罚规定1、 保安人员终于本职，严格执行保安人员管理条

37、例，制定本规定，由主管部门监导执行。2、 值班时，未穿制服、穿制服不整洁、混穿乱搭配、穿拖鞋作警告处分。3、 值班时，有玩牌、下棋者作警告处分。4、 值班时，打瞌睡或喝酒者，作警告处分。5、 交接班时，后班人员未提早10分钟到达办理交接手续者，超出时间，记警告（罚款10元）。6、 交接班时，前班人员未详细交待没完成的事项给后班人员或未及时如实填写值班日志者，记警告（罚10元）。7、 前班人员在后班人员尚未到位情况下，私自下岗，视情节轻重作记过至开除处分。8、 门卫室内排列凌乱，地板不整洁者记警告（罚款10元）9、 对于上班未穿制服、未戴保安标志、未戴识别卡者、警告（罚款30元）10、 上班时间

38、，外出人员未登记，为审查员工外出单、请假单，擅自放其私自离厂者，记警告（罚款10元）11、12、 擅自放行非公司员工入场者，记过一次（罚款20元） 未履行检察物品出仓单而私自任公司财务流失者，视流失物品价值高低做索赔及开除处理。13、 对于进出厂车辆及车的停放秩序未按规定引导或者跟踪管理者，记过以上处理（罚款100元）。员工车辆外出必须打开后备箱接受履行检查，若漏检，保安（罚款50元），若拒检，员工（罚款100元）14、 为按规定路线巡逻，流于形式，发现水，电，照明，门窗等装置出现异常现象，而未及时报告者，视情节轻重作警告以上处理。15、 礼仪差，见公司领导出入未有礼节，态度傲慢者记警告处分。

39、（罚款10元） 16、17、18、19、 未能妥善保存人员物品、车辆进出等 内外勾结、坚守自盗、给公司和员工造成经济损失者限令其退回并赔偿被盗物品，本条例未涉及之其他渎职行为，违法违章，视情节轻重作相应处理。 上班时间原则上不准会客，情况确属特殊的，经各部门负责人同意并批准于保安室即作开除并送司法机关依法处理。会客（批条保安室存档），会客时间不可超过30分钟，并必须做到不影响工作为原则，违者（罚款50元）。20、 上班时间不准用公司电话闲聊与工作无关的事情。21、 上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋，必须保持姿势端正，且要集中精力注意观察厂区内外之任何异常动向，不准看报读书或写私人信件，并必须做好各项登

40、记。外岗人员必须站姿正确，注意厂区各种人员、车辆货物的进出、停放，不准随意串岗离位，违者（罚款50元）。22、 严禁酒后上班，全体人员必须严格执行请销假制度，务必严格防止紧急情况下人员不能立即出动或人员不在的现象发生。一旦出现上述情况，必将严肃处理绝不姑息迁就。另外，保安人员不许再公司外留宿，休假及请病假事假的除外。每天下班后，外出时间最多不可超过4小时，每晚22：00严禁人员外出，请假必须提前并得到批准后方可外出，不准未经批准私自外出，违者（罚款50元）。23、 上班时间务必认真详细地做好各种等级造册，以备查验，夜晚须加强 车间行吊安全管理制度为了更好的使用好行吊，更好的更安全的使生产顺利进

41、行，特制订本规定：1、 各厂的厂长、主管为本厂及班组使用范围内的行吊使用维护维修的第一责任人，使用者为第二责任人。做到第二责任人的使用过程中，发现行吊有不正常的因素应立即向第一责任人汇报，第一责任人应根据汇报，及时做出处理意见并报上级管理，能自行解决的小问题一定第一时间及时解决，如发现问题不报或未及时解决而造成事故损失的，根据责任介订，主要责任人承担60%，次要责任人承担40%，以包赔损失的30%计算。罚款由当月奖金扣除，如当月不够则直到扣完为止，情节严重的降一级工资。2、 行吊使用者在使用前必须认真检查所有电路按钮是否正常，特别是总停开关是否正常。如不正常一定不要勉强使用，并立即向主管汇报，

42、并及时修理后再用，如发现在使用过程中用坏不报者罚款100元，使用者一定确保总停开关是正常的情况下使用。3、 行吊运行过程中，使用者应切记以下几点：1) 保证所吊物品及吊装工具是安全；2) 保证运行过程中无障碍物3) 保证运行过程中起吊高度最低，一定不要从人的上方或设备上方行走4) 保证起重货物不要超重5) 严格禁止斜吊物品或斜拉物品6) 严格禁止货物上带人起吊7)8)9)10) 大吊起用之前必须确保两边的运行道路无障碍 运行起吊过程一定确保货物平稳，严禁货物运行不平稳 严格禁止不懂得行吊使用安全的人操作 如运行过程中出现电路失灵时，应立即按下总停开关或及时关掉总电源，手控开关的总停开关位置说明

43、清楚11) 特别提示：3号车间及9号车间，由于各车间均安装两部行吊，因此在使用行吊时，切记严禁两部行吊在同一作业区域餐厅管理制度为了加强餐厅管理工作，让员工有一个放心、舒适的就餐环境，确保落实餐厅卫生工作，望餐厅工作人员以及公司员工共同遵守以下制度：一、餐厅工作人员需持有效健康证上岗，注意个人卫生，确保身体健康二、注意餐具卫生，杜绝一切传染病毒的侵入，就餐用具严格用消毒柜标准消毒、杀菌。三、餐厅晚：17:3018:30对工作推迟就餐者，应认真对待、热情服务，饭菜该加热的加热，不得态度冷漠。五、员工自觉排队打饭，文明、互让，不得大声喧哗、拥挤。六、对本公司客户用餐要热情、周到，伙食标准按公司规定

44、执行，对夜间工人加班用餐不推诿。七、餐厅财物员工不得擅自带离餐厅，违者将给予行政罚款20元/次，对损坏餐厅财物者，要进行赔偿（以物品价格而定），非厨房工作人员不得擅自进入厨房，违者给予行政罚款10元/次。八、打饭杜绝浪费，吃饱为限。对浪费、打包者给予行政罚款10元/次九、员工就餐，举止文明，不准光身光背，穿背心穿短裤进入，不得敲盆敲婉，不准踩踏桌椅，违者给予行政罚款10元/次。十、工作仔细，注意餐厅水，电节约，员工用餐完毕，应及时关掉餐厅耗电设备，晚上下班检查餐厅门窗，确保财产安全。、第十三章 公司空调使用管理规定目的：1、合理有效使用空调，节约电费，避免浪费，2、 保护公司财产，避免损失，建

45、立各部门及个人责任制。要求贯彻勤俭节约、节能减排、安全使用空调原则，更好的为公司员工提供良好的办公及住宿环境，为切实加强我司办公室及宿舍空调用电管理，确保公司空调安全运行，现制定空调使用管理规定如下：1、 各办公室负责人或主管为公司空调（固定资产）的第一责任人，必须在领用空调遥控器时签字，个宿舍在领用空调遥控器时必须选出一名代表为第一责任人签字。2、 空调使用时,应先关闭门窗,不能在开空调的室内吸烟,如需通风换气要先关闭空调.下班要提前15分钟关闭空调,长时间(20分钟以上)离开时,要关 闭空调,以便节能和保证减排效果.3、 为做到节能降耗,要求夏季空调设置在26度以上,以免空调长时间工作,压缩机发热.发烫,影响正常使用.4、 由于空调的使用和开启不当,造成空调损坏或不能正常使用的,要追究使用者责任.5、 夏季雷雨天气应立即关闭空调,切断电源,以免遭受雷击.遇上节假日,应拔去空调插头,6、 空调施行专人负责制”各部门办公室.宿舍第一责任人为空调使用责任人,主要负责掌握空调的使用时间,管理所属空调的正确使用方法,避免人为损坏,以保证空调能发挥其应有作用.7、 全体员工必须增强节约用电,安全用电意识.任何人不得随意开启空调外壳