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1、,扬子-巴斯夫石化安全管理,李 锐二00七年十一月,扬子-巴斯夫石化公司简介,扬子石化巴斯夫有限责任公司是中国石化和德国巴斯夫以50:50的股比共同出资设立的大型石油化工企业，总投资约29亿美元，2001年9月开始工程建设，于2005年6月投入商业运营。,巴斯夫是全球领先的化工公司，产品范围包括化学品、塑料、特性化学品、农用产品、精细化学品以及原油和天然气。2004年，巴斯夫全球员工人数约为82,000，销售额超过370亿欧元。,安全管理组织机构,一、安全管理体现责任关怀,参与责任关怀，承诺将不断改进公司的环保、健康和安全工作。高度重视公司所负有的社会责任，致力于成为石化行业最受雇员欢迎的公司
2、、客户信赖的合作伙伴和周围社区的好邻居。安全投入只要需要就必须投入，他不是用事故来检验安全投入的正确与否。,扬子-巴斯夫石化安全管理,一、工艺安全管理1、扬巴公司在建厂初期就严格执行安全标准（世界银行、国标、巴斯夫标准），执行三同时。2、变更管理、工艺变更的安全审计。3、对装置的开停车程序及安全设施的开车审计。总体来说提供安全方面的专业性指导和监督。,二、个人防护管理。1、劳保用品配备很齐全。2、有条件：衣帽间、100万元的洗衣费用、防护用品质量好，喜欢穿，个人素质高，要求配备。3、管理严格：门径系统管理，不管是领导还是员工进入工厂都要佩带防护用品。,三、承包商管理。1、对承包商准入制度，审查
3、资力和资质，入厂后就保持相对稳定。2、安全培训：入厂安全培训、根据从事的具体工作进行附加培训。3、门径管理系统，信息中包含了安全培训内容、培训考试成绩和个人基本情况等。4、承包商很稳定，有利于开展教育培训、有利于配备防护用品、有利于严格管理。对承包商的要求与正式职工一样，提倡培养承包商，提倡与承包商共同成长，不轻易开除承包商。,四、职业健康。1、有专职医疗机构24小时备勤，体现需要就投入。2、定期全员体检。3、特别关注特殊人群，防范措施到位。4、健康保护措施：提前预防，如流感季节提前给员工做好健康防护。真正视员工的健康就是企业的财富。,五、分销安全。1、对危化品罐装车辆进行前、中、后期的安全检
4、查与跟踪，车辆检查单，车辆是否符合国家标准和运输安全，如车况、超载情况，以及运输途中的事故异情应急救援指导与服务。2、对运输商提供安全培训。3、危化品运输人员及车辆的门径管理。,六、HSE审计。审计是保证以上内容能够落实的重要手段。1、每周公司领导和装置进行审计。2、安环部定期对装置进行审计。3、针对特定的时间或情况进行审计。4、定期对承包商进行审计。5、总公司每年对全球各子公司进行HSE审计并打分排名。,审计的结果会影响总经理对装置经理及下属的考评，会影响以后的晋升、加薪。根本上解决了源动力的问题。,七、应急和消防响应。1、应急响应中心。全厂1700个易燃易爆、有毒有害气体报警装置、消防应急
5、设备响应报警装置；应急指挥中心，事故档案、图纸、与全厂所有的喇叭相连，与扬子石化的消防中心相连。,2、配备了一台400万元的消防车，设备器材完备。3、能够处理外部事故。,三、环境保护1、设计合理（清污分流等），投入大。所有的排水都是用泵提升，如雨水处理，防止事故污水自流外排污染环境。（避免吉化的松花江污染事故）。2、公众对话。公司定期与周边居民进行公众座谈对话，推行村企交流，建立良好的共存氛围。,四、几点感触。1、操作室很有特点：设计非常合理，防爆防毒气，在操作室内有各种防护用品及设施、报警信号分布图、动火作业地点分布图、人员所在地点分布图、工程图纸。2、门径管理：人员培训状况、防护用品佩带、
6、厂区人员状况，净化了厂区人员。3、三同时得到严格的执行，哪怕是增加一根简单的管线都会进行安全审查。,4、人员素质高，自我防护意识强。5、安全环保部门职责明确：规范、指导、检查、服务，落实了管生产的必须管安全。6、事故处理：重在事故原因的分析和隐患治理，轻处罚。充分相信人，班长可以停车，鼓励报异情，便于处理隐患。7、人力资源对员工的任职资格考评体系与安全环保工作结合，解决了源动力的问题。8、培训体系完善，三级教育得到了落实。,建立三级管理网络，实现九大模块管理,宜 化 的 安 全 管 理,安全文化,安全四化：全员化、视觉化、信息化和数据化安全五最：最重视、最有意志力、最得力的措施、最残酷的处罚、
7、最持之以恒的工作宁可少赚一个亿，也不丢掉一条命。,我们不能忘了德国人是把化工厂建在了自己的祖国上，责任关怀？我们文化才是责任关怀！,建立三级网络：公司级、事业部级、班组级。推行九大模块：危化品模块、锅压管特模块、安全设施模块、安全隐患模块、检修票证模块、车辆模块、事故信息模块、环保模块、综合管理模块。制度和标准比较齐全，并不断补充完善。,我们缺乏的是什么？,是执行，是机制，是源动力！,我们目前正在修订安全联防制度和事故信息管理制度，新版制度将出台新举措鼓励员工及时上报各类事故异情，有利于调查各类事故的准确原因，以便制定切实有效的防范措施，真正落实“安全第一，预防为主”的安全管理方针。例如，发生事故后，如果调查发现事故非个人主观原因所致，新版安全联防制度将从轻处罚甚至不予处罚。巡检时碰伤等纯意外的较轻伤害可免予处罚，但因被督办的隐患整改没落实等主观失误而导致的事故，事故主要责任人依然会面临最残酷的处罚。,分清责权 落实制度 完善标准,宜化的安全管理一定会成功！,Thank you!,祝大家笑口常开！,
