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1、劳动合同法,劳动合同法与劳动法的关系,劳动法,劳动合同法,劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范总称。,劳动合同法是指劳动合同的法律,就二者关系来看，劳动合同法是劳动法重要组成部分,劳 动 合 同 的 重 要 性,劳动法,劳动合同法,2007年6月29日宣布2008年1月1日起执行,1994年7月5日宣布1995年1月1日起执行,二法是互补形式,当劳动法与劳动合同法解释不一时，以劳动合同法为准,法律、法规、规章和规范性文件适用原则,法律高于法规和规章,法规高于规章,规章高于规范性文件同一效力层次的文件,新规定优于旧规定;法律、法规、规章和规范性文件在没有冲突相悖的前提下
2、是互补作用.,做个遵法守法的好公民,订 立 劳 动 合 同 的 要 求,劳动法,平等自愿,协商一致,不得违反法律法规,劳动合同法,诚实信用的原则,平等自愿协商一致,合法公平公正,劳 动 合 同 法,合 同 的 订 立,合 同 的 订 立：用工之日起一个月订立书面合同二次固定期限后须订立无固定期合同告知义务：用公单位：（工作危害等）个人：（学历证明工作经历等）专项培训约定：可设违约金,保密与禁业限制违约规定,可设违约金，但保密期限不能超过二年,限于高层，高技术人员及其他有保密义务的人员,如有违反可解除合同,劳 动 合 同 的 条 款,必备条款,劳动合同期限工作时间和休息时间工作地点和工作内容,劳
3、动合同终止的条件违反劳动合同的责任劳动保护和劳动条件,单位名称法人代表 劳动者姓名身份证,劳动报酬劳动纪律 职业危害 社会保险,试 用 期,试用期在合同期内：同一单位，同一劳动者只能约定一次试用期试用期长短：3个月1年 1个月 1年3年 2个月 3年以上 6个月,试用薪资：不得低于正常薪资80且不低于最低薪资,合同期少于3个月不得约有试用期,以完成一定任务为期限的不得约定试用期,无 固 定 期 合 同,无固定期不是铁饭碗,无固定期 工龄连续10年以上入职后1年仍未签订合同视为无固定期合同二次签订固定期限后应续签的自应订而未定之日到订立之日每月应付2倍薪资,劳动者必知的法律条款,合 同 解 除（
4、用人单位）,不得解除合同,需提前30天书面通知,经济性裁员,随时解除,在试用期期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律，用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任与其他单位同时建立关系对本单位工作任务造成影响且据不改正,劳动者患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原来的工作也不能从事用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的合同订立的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经协商不能变更劳动合同达成协议的需象劳动者支付经济补偿,用人单位濒临破产进行法定整改生产经营状况发生严重困难需象劳动者进行经济补偿,从事职
5、业危害岗位未进行离岗前检查职业病病人或观察期患职业病或因工伤确认丧失劳动能力或部分劳动能力患病或非因工伤在医疗期内女工孕期，产期，哺乳期连续工龄满15年，距法定退休年龄不足5年,合 同 解 除（劳动者）,劳动者立即解除,用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者扣押身份证违章操作，交押金,劳动者随时解除,企业违法：1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的2.未足额支付劳动报酬的3.规章制度违法，损害劳动者利益4.敲诈，胁迫订立合同5.未缴纳社保（包括未足额缴纳）6.法律，法规规定的其他可以解除劳动合同方式需提前30天书面形式,补 偿 金,补偿金支付的形式：用人单位与劳动者协商一致
6、，用人单位提出解除合同的不能胜任工作岗位，换岗及培训后仍不能胜任工作的客观情况发生变化，双方未达成一致协议的经济性裁员合同期满用人单位不同意续签的用人单位破产用人单位补吊销执照，撤销，责令关闭或提前解散的,补 偿 金,补偿金金额（最高12个月）不满6个月算15天6个月以上算一年每年1个月按劳动者前12个月平均薪资支付 1.如果劳动者平均薪资高于社平均3倍的，按社平均3倍支付 2.未超过社平均薪资的，按企业平均薪资支付 3.低于企业平均薪资的，按社会最低薪资支付,依法保护自己权益,劳 动 报 酬,劳动报酬（不得低于当地最低工资标准）每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，至少保证每周休息一
7、天加班时限：每日1小时，最多不超过3小时（超过需象劳动部门申请）。每月不超过36小时经劳动保障行政部门批准，可实行综合工作制和不定时工作制怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿女职工不得安排加班加班费标准：工作日150 双休日200 法定休假日300也可以通过补休偿还计件薪资加班费：在工作日8小时外按150的计件薪资算 双休日200 法定假日300,社 会 保 险,社会保险（基本养老金 基本医疗金 失业保险 生育保险和工伤保险）,缴纳基数：上年薪资总额。下限：上年社平均收入60 上限：上年社平均收入300,小城镇保险（基本养老金 基本医疗金 失业保险 生育保险和工伤保险）,外来人员综合保险：交纳基
8、数是上年度上海市月平均薪资的60*12.5,职工带薪年假的条件：机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年假。职工累计工作以满1年不满10年 年休假5天职工累计工作以满10年不满20年 年休假10天职工累计工作以满20年 年休假15天国家法定休假日和休息日布计入年休假假期职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣薪资的，不享受当年年假累计工作以满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，不享受当年年假累计工作以满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上 的，不享受当年年假累计工作以满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年 的年假,职 工 年 假,企业和职工都要明确双方的权力和义务！,医 疗 期 规 定,累计工龄不满10年，连续工龄不满5年，医疗期为3个月累计工龄不满10年，连续工龄已满5年，医疗期为6个月累计工龄已满10年，连续工龄不满5年，医疗期为6个月累计工龄已满10年，连续工龄已满5年不满10年，医疗期为9个月连续工龄1015年，医疗期为12个月连续工龄1520年，医疗期为18个月连续工龄20年以上，医疗期为24个月,谢谢,
