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1、2023/2/23,1,广州致辉公司对员工社会责任的研究,指导老师：*汇报人：*,2023/2/23,2,一、选题背景与意义,3,4,（一）选题背景,进入21世纪以后，随着经济全球化的进一步发展，企业社会责任得到国际社会的广泛关注。联合国2000年正式启动了“全球契约”计划，号召企业在各自影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准、环境和反腐败等方面的基本原则，实现企业可持续增长和社会效益共同提高的目标。我国经过三十年的高速发展，经济发生了质的飞跃，人们的生活发生了巨大的变化。然而，由于中国在企业社会责任研究和实践方面起步较晚，中国还是一个新的参与者，理论和实践方面与西方相比都有不少的差
2、距。近年来我国企业员工合法权益保障的总体情况有了很大改善，但个别企业在劳动管理上的违法违规现象仍然存在，表现在劳动合同、工资、劳动时间和职业安全等各个方面，如不依法签订合同，合同内容显失公平，克扣、拖欠工资，不执行最低工资制度、无偿延长劳动时间，不缴或少缴职工社会保险，漠视员工职业安全健康，进行就业和职业歧视，甚至存在着雇佣童工、强迫劳动和强制劳动等严重违法行为。员工为了生存，不得不用原始的、可怜的手段，通过“以死相逼”来保护自己的权益，折射出中国企业经营中伦理的匮乏，对缓解社会冲突，维护社会稳定方面产生了极为不利的影响。,2023/2/23,3,一、选题背景与意义,1,2,4,（二）选题意义
3、,1、建设和谐社会，需要全社会各子系统通力合作，企业内部和谐是构建和谐社会的影响因素，在此情况下，关注企业管理者与员工的和谐具有重要的现实意义。2、本文选择地处广州的致辉公司为研究对象，通过对致辉履行员工责任缺失的分析，给出对策及建议，借此为同类公司提供参考和借鉴价值。,2023/2/23,4,二、采用的原始资料或指导文献,1 Sheldon O.The Social Responsibility of Management,The Philosophy of Management M.London:Sir Isaac Pitman and Sons Ltd.,1924.2 Bowen H.R
4、.Social Responsibilities of the businessmanM.New York:Harper and Brothers,1953:6.3 Joseph McGuire.Business and SocietyM.New York:McGraw-Hill,1963:144.4 Davis K.,Blomstrom R.L.Business and Society:Environment and Rsponsibility M.New York:McGraw-Hill,1975:6.5 John Elkington,Cannibals with Forks:The Tr
5、iple Bottom Line of 21st Century BusinessM.Gabriola Island,B.C.:New Society Publishing,1998.6 Carroll A.B.Stakeholder Thinking in Three Models of Management Morality:A Perspective with Strategic ImplicationsA.The Corporation and Its Stakeholders:Classic and Contemporary ReadingsC.University of Toron
6、to Press,1998:139-170.7 卢代富.企业社会责任的经济学与法学分析M.北京:法律出版社,2002:96,101-104.8 芮明杰、袁安照.现代公司理论与运行M.上海:上海财经大学出版社,2003:7.9 金乐琴.企业社会责任与可持续发展:理论与对策J.绿色中国,2004(2):50-52.10 沈洪涛、沈艺峰.公司社会责任思想-起源与演变M.上海:上海人民出版社,2007:148,5.11 Ansoff I.Corporate StrategyM.New York:McGraw Hill,1965.12Freeman R.E.:StrategicManagement:AS
7、takeholder ApproachM.New York:Pitman publishing Inc.1984:46.,2023/2/23,5,二、采用的原始资料或指导文献,13 Mitehell,A.&Wood,D.Toward a Theory of Stakeholder Identification and Salienee:Defining the PrinCiple of who and What Really CountsJ.Academy of Management Review,1997,(4):P853-886.14 李洋、王辉.利益相关者理论的动态发展与启示J.现代财经
8、,2004(7),P24.15 卢岚、刘开明.中国企业社会责任标准实施指南J.2007,P183.16 王钰.政府如何帮助企业建立诚信信用美国联邦“组织的审判准则”的启示J.道德与文明,2002,05.17 卢代富.企业社会责任的经济学与法学分析M.北京:中国政法大学出版社,2001.18 皮菊云.中美两国企业社会责任对比研究D.湖南农业大学,2005 4.19 刘长喜.利益相关者、社会契约与企业社会责任-一个新的分析框架及其应用D.复旦大学,2005.20罗辉,陈支武.企业社会责任问题研究综述 J.中国西部科技,2008,(04).21 危兆宾.东莞民营企业社会责任履行现状调查研究 J.法制
9、与社会,2008,(02),P110-112.22 王敏.企业对员工的责任研究D.西南交通大学,2008.23 孙达林.员工培训理念的改革J.中国人力资源开发，2000.24 李双龙,企业社会责任研究方向:基于利益相关者的理论研究C,海峡两岸中华文化学术会议和管理论坛（大陆部分）,2006(中文).25 Trevino.L.K,Nelson.K.A.Managing business ethics:straight talk about how to do it right M,New York.NY:John Wiley&Sons.Inc.1995.,2023/2/23,6,三、论文的基本内
10、容,第一章 绪论1.1 研究的背景1.2 研究的意义1.3 文献综述 1.3.1 国内外有关企业社会责任的研究 1.3.2 利益相关者理论 1.3.3 现代企业承担员工责任的具体内容1.4 研究的内容和方法,2023/2/23,7,三、论文的基本内容,第二章 广州致辉公司对员工社会责任履行的现状2.1 致辉公司简介 广州致辉公司全称是“广州致辉贸易有限公司”，是一家私营企业，创立于2001年12月17日，2008年9月变更为“广州致辉精化股份有限公司”，目前拥有员工人数约为70人，年营业额约为2500万元，公司总部设在广州。,2023/2/23,8,三、论文的基本内容,2.2 致辉公司承担员工
11、社会责任的现状 2.2.1 致辉公司为员工提供安全的工作环境 工作环境的好坏直接影响到员工的身心健康和工作效率。致辉公司不仅要为员工营造一个安全、关系融洽、压力适中的工作环境，而且要根据本单位的实际情况为员工配备必要的工作安全设施。2.2.2 致辉公司为员工提供合法工作时间和休息休假时间 致辉公司在制定工作时间与休息休假制度时严守劳动法的要求，诚实守信地尊重员工应有的休息权。致辉有劳有逸的工作时间制度，调动了员工的工作积极性，提高了工作时间的利用率。,2023/2/23,9,三、论文的基本内容,2.2.3 致辉公司向员工支付合法的工作报酬及提供合法的福利 致辉公司严格遵守劳动法规定的最低工资保
12、障及基本福利，按月足额支付工资及提供基本福利，不故意，恶意拖欠克扣员工的工资。员工转正后，对从事相同工作、付出等量劳动或取得相同劳动业绩的员工支付同等的劳动报酬，给予员工正当、合法的利益。2.2.4 致辉公司定期或不定期的对员工进行培训 就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。致辉公司意识到企业的发展离不开员工工作能力与素质的提高，员工的进步需要培训。致辉公司对经理级以上的员工提供极佳的学习培训机会，使他们不断更新知识和技能，充分体现自我价值，并满足自我发展和成长的需要。2.2.5 致辉公司向员工提供平等对话的权利 致辉公司在制
13、定或调整规章制度时，凡涉及到劳动者切身利益的或者重大事项的决策时，如劳动报酬、工作时间、体息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等，要进行全体职工讨论，通过平等协商确定最终决策方案，并将决定公示。此外，致辉公司具有协助员工建立维护员工权利的组织-工会，从而获取某些方面谈判的权利。,2023/2/23,10,三、论文的基本内容,第三章 广州致辉公司承担员工社会责任中 当前所存在的问题及其原因分析 3.1 致辉公司承担员工社会责任中存在的主要问题 1、招聘时对员工的不平等问题 2、培训时对员工的不平等问题 3、家族企业裙带关系对其他员工晋升的影响3.2 致辉公司对员工责任缺失的成
14、因分析3.2.1 外部环境原因分析 1、我国企业社会责任实践缺乏理论指导。2、劳动资源相对过剩的外部市场背景。3、我国企业社会责任立法不完善。4、政府在为员工提供社会保障上力度不够。3.2.2 企业内部原因分析 1、领导者没有树立正确的企业社会责任观。2、工会力量薄弱。3、劳动者本人的维权意识淡薄。,2023/2/23,11,三、论文的基本内容,第四章 广州致辉公司为承担对员工的社会责任所采取的对策4.1 承担员工责任的外部措施 1、加强法制建设，规范企业行为。2、政府应尽量减轻企业对员工社会保障的负担。3、建立和完善对企业评价体系的内容设计。4.2 承担员工责任的内部措施 1、提高企业管理层
15、的伦理道德素养和管理水平。2、构建企业与员工的和谐的劳动关系。3、树立人和企业共同成长的经营理念。4、尽量消除裙带关系的不利影响。,2023/2/23,12,四、结论,1、我国企业必须主动、自觉地承担员工责任 我国企业管理者必须重新界定企业的目标，改变“牺牲员工的利益为代价追求利润最大化”的经营理念，学习国外企业承担员工责任的先进措施，努力构建企业与员工的和谐劳动关系。2、通过外部措施促使企业承担员工责任 在我国现有的经济和社会发展水平下，不能单纯指望企业自觉履行对员工的责任，而需要通过全社会的力量促使企业承担员工责任。代表员工权益的工会组织，需要打破政府或企业的绝对主导权，将工会的组织结构独
16、立于政府和企业之外，增加工会的职能与权力，切实做到代表员工的利益。政府应加快制定约束企业社会责任缺失的法律法规，加强监管力度和执法力度，完善对劳动者的司法保护，并通过建立完善的企业评价体系对企业进行奖励和惩罚。3、通过内部措施促使企业承担员工责任 针对致辉对员工责任缺失的三个方面，本文从四个方面给出解决的对策，除了从管理者和员工自身两方面加以完善，再从员工与企业共同成长的方面去论述，最后对家族企业中错综复杂的裙带关系，给出了消除裙带关系不利影响的解决方案。,2023/2/23,13,五、创新点与不足之处,本文从企业社会责任理论出发，以致辉公司对员工需要承担的社会责任为研究对象，系统阐述了致辉公
17、司承担员工企业社会责任的现状、现阶段存在的问题、造成问题的原因，围绕致辉公司对员工应该承担的责任及如何承担责任展开研究，有助于丰富现代企业管理理论，为解决企业管理中原来较突出的劳资冲突提出新的思路。建设和谐社会，需要全社会各子系统通力合作，企业内部和谐是构建和谐社会的影响因素。在此情况下，关注企业管理者与员工的和谐具有重要的现实意义。本文选择地处广州的致辉公司为研究对象，借此为同类公司提供参考和借鉴价值。总之，中国企业社会责任的研究还处在初级阶段，其企业社会责任的实践也还处在探索之中。理论与实践的密切结合将是今后研究的特点，由于不同发展阶段的各个企业情况各不相同，寻找成功的具有普适性的社会责任
18、模式是研究的难点。,2023/2/23,14,六、对完成任务情况的评价,论文的写作过程更是一次学习过程，加上时间上与公司事情相冲突，并且有孕在身，论文进展很慢，写作过程中*老师对我指出了很多中肯的意见。在论文写作过程中，由于理论水平的限制和个人研究的不足，这篇文章可能存在许多疏漏和偏颇，恳请各位师长给予批评与指导，我将在今后的学习研究过程中继续深入和完善，力争取得更好的成果。论文从选题、结构设计到每一部分内容的写作与修改，我的指导导师*副教授都循循善诱，悉心指导，倾注了大量的心血。华南理工大学的老师既授给了我知识，而且教给了我可贵的为人之道。在此向各位老师表示深深的谢意和敬意。,2023/2/23,15,Thank You!,
