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1、关于法律的建议书5篇 法律建议书是律师提供法律服务的一种综合性的书面文件，其内容包括向咨询者提供法律依据、法律建议以及解决问题的方案。以下是小编给大家整理的一些关于法律的建议书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。觉得有用的话可以收藏起来。关于法律的建议书1武汉市江汉区人民检察院:北京_律师事务所接受犯罪嫌疑人父亲之委托，指派王_律师为其提供法律帮助，现就犯罪嫌疑人涉嫌寻衅滋事罪一案，提出以下法律意见：犯罪嫌疑人应不予批准逮捕，根据人民检察院办理未成年人刑事案件的规定第十二条之规定人民检察院审查批准逮捕未成年犯罪嫌疑人，应当根据未成年犯罪嫌疑人涉嫌犯罪的事实、主观恶性、有无监护与社会帮教条件等
2、，综合衡量其社会危险性，确定是否有逮捕必要，慎用逮捕措施，可捕可不捕的不捕;第十三条 对于罪行较轻，具备有效监护条件或者社会帮教措施，没有社会危险性或者社会危险性较小，不会妨害诉讼正常进行的未成年犯罪嫌疑人，一般不予批准逮捕，对于罪行比较严重，但主观恶性不大，有悔罪表现，具备有效监护条件或者社会帮教措施，不具有社会危险性，不会妨害诉讼正常进行，并具有下列情形之一的未成年犯罪嫌疑人，也可以依法不予批准逮捕：(一)初次犯罪;(二)犯罪后能够如实交待罪行，认识自己行为的危害性、违法性，积极退赃，尽力减少和赔偿损失，得到被害人谅解的;(三)不是共同犯罪的主犯或者集团犯罪中的首要分子的;(四)系在校学生
3、的。本案的犯罪嫌疑人认罪悔罪态度很好，初次犯罪，主观恶性小并且在共同犯罪中不是主犯，在校是品学兼优的学生且系未成年人，在家也是听话的好孩子，尊老爱幼，深得街坊好评，事后其父母也很心痛，表示一定会对孩子加强监管，恳请贵院不予批准逮捕，并变更强制措施，给孩子一个改过自新的机会。上述意见恳请采纳。北京_律师事务所律师：王_时间：6月3日关于法律的建议书2_公司领导：我们对公司拟定的20_年劳动合同初稿进行了认真的审查，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的有关规定，提出如下法律意见：一、关于公司20_劳动合同初稿第十一条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返还为其支
4、付的社会保险费用：1、合同期内员工有严重违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行处罚。2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。中华人民共和国劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国劳动合同法第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。因此用人单位按规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会保险费无法律依据。因此，建议此条款予以删除。二、关于公司20_劳动合同初稿第十七条所述：乙方有下列情形之一，甲
5、方可以解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违约金或相应赔偿：1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假(新增内容)，不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工出现解除的情形时，用人单位可以解除双方签订的劳动合同，但不是员工出现上述解除合同情形导
6、致合同解除都得承担违约责任，中华人民共和国劳动合同法第二十二条、第二十三条、第二十五条对员工承担违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对员工设定违约责任。其次，20_公司劳动合同设定了用人单位可以解除劳动合同的情形，同样在合同中应该增加和明确员工可以解除合同的情形这一条款，这样体现双方权利和义务平等及合同的公正。根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定，建议增加以下内容：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法
7、规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、关于公司20_劳动合同初稿第二十六条所述：1、请病假需提供社区诊所级证明或事后补充相关就医证明，3天及以上病假需提供县级(含县级)以上医院出具的相关证明，病假工资扣除额度按甲方考勤管理制度执行;2、事假需按公司流程报甲方主管人员确认方可，事假原则上不允许超过三天，三天以上按双倍工资
8、扣除，无特殊情况下不允许请事假，否则以旷工论处，事假工资扣除额度按甲方考勤管理制度执行;公司20_劳动合同初稿约定员工原则上请假不超过3天，但在现实生活和工作中，由于种种因素员工请假超过3天的情况并不罕见，如果以3天假期为限，超过3天假期扣双倍工资，有违常理。因此建议内容调整为：、员工因事请假，假期工资按考勤管理制度的相关规定执行，每请假一天扣除一天工资。四、关于20_劳动合同初稿第二十三条 所述：乙方参加甲方统一安排的培训应与甲方签定培训承诺函，参加培训一年内不得离开公司，若违反此规定乙方应当按照约定向甲方支付培训费用双倍的违约金。根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条的规定，建议调整为：乙
9、方参加甲方安排的培训应与甲方签定培训协议，在合同期限内乙方不得离开公司，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。五、关于20_公司劳动合同初稿第九条所述甲方发放薪酬时间为每月 8日，其中绩效考核工资等变量工资在每月 15日发放，如遇节假日或休息日，则推迟到最近的工作日支付。根据工资支付暂行规定(劳动部1994年12月6日)第七条规定，建议修正为：、则提前在最近的工作日支付。六、20_公司劳动合同初稿多处出现“处罚”表述，处罚是一种行政行为，而劳动合同的缔约双
10、方的资格是平等的，所以不能表述为处罚。建议表述为处理。七、20_公司劳动合同初稿中多处出现“按公司的相关制度”执行，故公司的规章制度和考勤管理制度等制度的告知书应作为合同的附件。根据中华人民共和国劳动合同法第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如不履行上述告知程序，公司制定的规章制度对劳动者无法律约束力。故此建议规章制度、考勤制度等告知书须有劳动者签字确认作为劳动合同的附件。以上意见，请予考虑。法律事务部：审查人：企业法律顾问_法务专员_20_年12月24日关于法律的建议书3律师事务所接受公司(或企业或自然人)委托，担任专项法律顾问，根
11、据本法律意见书出具日前已经发生或存在的事实，以及我国现行法律、法规、规范性文件的有关规定(或法律法规和规范性文件)，就公司(或企业或自然人)收购公司(或企业)股权(或资产)有关事宜，出具本法律意见书。本所出具法律意见书的范围如下：1.根据律师事务所与公司(或企业或自然人)签订的律师聘请协议，律师事务所审核以下(但不限于)事项后给出相应的法律意见，并给出最终法律意见。(1)公司(或企业或自然人)收购公司(或企业)股权(或资产)的主体资格;法律意见书范本精选由精品学习网提供!(2)公司(或企业)出让公司(或企业)股权(或资产)的主体资格;(3)本次收购协议是否符合相关法律规定;(4)律师认为需要审
12、查的其他事项。2.律师事务所仅就与公司(或企业或自然人)收购公司(或企业)股权(或资产)有关事宜发表法律意见，不对有关会计、审计、资产评估等专业事项发表意见。本所就以下事项发表声明：1.律师事务所出具本法律意见书，是基于公司(或企业或自然人)已向律师事务所承诺，律师事务所审核的所有原始书面材料、副本材料均为真实可_，没有虚假、伪造或重大遗漏。对于律师事务所审核的文件原件的真实性，律师事务所没有再作进一步的核实。2.律师事务所经过认真审核，证实所有副本材料、复印件和原件一致。3.对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，律师事务所依赖有关政府部门、会计师、评估师、公司(或企业或自然
13、人)或其他单位出具的文件发表法律意见4.本法律意见书仅作为公司(或企业或自然人)收购公司(或企业)股权(或资产)之目的使用，不得作任何其他目的。5.律师事务所同意将本法律意见书作为必备法律文件，随同其他材料一同上报，并愿意承担相应的法律责任。6.律师事务所未授权任何单位或个人对本法律意见作出任何解释或说明。7.律师事务所已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对公司(或企业或自然人)收购公司(或企业)股权(或资产)相关事宜进行核查验证，保证法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。鉴此，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，律师事务所对相关文件和有关事实进行了核查
14、和验证，现出具法律意见如下：1.公司(或企业或自然人)具有受让公司(或企业)股权(或资产)的主体资格。(理由，略)。2.公司(或企业)具有出让公司(或企业)股权(或资产)的主体资格。(理由，略)。3.本次并购协议符合相关法律的规定。(理由，略)。4.综上所述，律师事务所认为：公司(或企业或自然人)收购公司(或企业)股权(或资产)的收购双方都具有相应的主体资格，本次并购协议内容符合相关法律规定，不存在影响公司(或企业或自然人)收购公司(或企业)股权(或资产)的重大法律障碍。关于法律的建议书4x区人民检察院:江苏_律师事务所接受犯罪嫌疑人胡_哥哥之委托，指派沙_律师为其提供辩护，现就犯罪嫌疑人涉嫌
15、_一案，是否批准逮捕提出以下法律意见：犯罪嫌疑人应不予批准逮捕。根据刑事诉讼法第七十九条之规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：(一)可能实施新的犯罪的;(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;(五)企图自杀或者逃跑的。通过会见，犯罪嫌疑人胡_辩解其与被害人系共同去宾馆开房后自愿发生的性关系，其未采取暴力、胁迫或其他手段强行与其发生性关系，其本人不可能再实施新的犯罪行为。嫌疑人涉嫌_罪系
16、刑法侵犯公民人身权利、民主权利类犯罪，无危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险性。该案关联证据侦查机关业已调取、收集，基于该案的私密性无直接目击证人，嫌疑人不存在毁灭、伪造证据，干扰证人作证或串供的可能性。本案嫌疑人通过吃早点与被害人认识，对其详细住址、自然情况并不了解亦无从联系，无对被害人实施打击报复的可能性。嫌疑人上有八旬母亲，下有妻室儿女，不会因为自已一时冲动行为而自杀或逃跑。且，嫌疑人此前并无前科，在单位工作努力，敬业爱岗，待人友善，深得同事好评，无社会危险性隐患，不会妨碍侦查工作继续进行。我方已为其向公安机关申请取保候审，如申请获批，嫌疑人将谨遵法律规定，恪守取保候审期间各项法
17、律义务，积极配合办案机关工作，不会发生社会危险性，确无逮捕必要。为此，本律师建议请求贵院不予批准朝阳分局对嫌疑人的逮捕申请，以维护犯罪嫌疑人胡_的合法权益，彰显刑诉法保障人权的基本精神!辩护人：江苏_律师事务所沙_律师X月X日关于法律的建议书5李_：北京市_律师事务所依法接受_经济发展公司委托，指派蒙_、刘_律师为其担任常年法律顾问。在此期期间，经我们了解，你于去年_月份自愿离开_经济发展公司后，始终未办理财产交还手续。至今，你仍占有该公司所有的文件、资料以及汽车和房屋等财产，合计人民币80、余万元。为此，我们多次与你协商，要求你尽早归还该公司财产，该公司也于今年_月份正式通知你们在_日内来公
18、司办理财产移交手续，但你一直以种种借口拖延时间。作为_经济发展公司的法律顾问，为使其公司财产免受非法侵害，现就你归还公司财产问题提出如下法律建议：一、我国民法通则和公司法)都明确规定，公司企业的财产及其合法权益受国家法律保护，不受俊犯。你离开_经济发展公司至今不归还该公司财产的行为，不但严重影响了该公司业务的继续开展，而且违反了我国法律关于公司财产保护的规定，便占_经济发展公司所有的财产，属违法行为。二、你在_经济发展公司受聘期间，该公司在职工住房极其紧张困难的情况之下，为你解决了住房困难，将其新近购置的一批住房中条件最好的一套由你哲住，但你离开公司后，既不办理退房手续，又不缴纳房租，甚至将公
19、司公务用车一辆也善自开走，至今不还，你的行为已违反了_年_月_日与该公司签订的聘用合同书)第4条第2款“不论解聘或辞聘，受聘人离开本公司时，交回属于本公司的动产和不动产，及相关文件、资料，才能办理手续的规定。作为一个中小规模公司，_经济发展公司在资金并不宽裕的情况下拿出部分资金购买商品房，其目的就是为了提高公司职员的福利待遇，更多地吸纳人才，促使该公司在激烈的市场竟争中发展壮大，解决在职职工后顾之忧，使其安心本职工作。可是，目前你离开公司后却不考虑,公司的利益，长期占用公司所属对产，姑害公司经营、发展。于情于理，你都应该按聘用合同的规定，迅速腾退出该公司房屋，返还公司所有财产。三、在与你多次协商中，得知你与该公司领导在工作上存在分歧，这也是你离开,公司的主要原因。但无论如何，都不应以此为借口，非法侵占公司财产，这违反了国家有关法律，由此所引发的一切法律后果只有由你个人承担。根据 以上情况，你占用_经济发展公司对产数领较大，严重违反了我国法律之规定，侵犯了该公司的合法对产权益。为维护该公司的合法权益，保障公司对产不受侵害，作为该公司的法律顾问，特提请你在收到本律师建议的_日内，前往_经济发展公司办理清缴财产手续，返还所侵占的所有财产及文件，资料。此外，本公司保留以法律手段解决此事的权利。_律师事务所_律师、_律师_年_月_日关于法律的建议书5篇
