《就业指导ppt - 中南大学冶金与环境学院.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业指导ppt - 中南大学冶金与环境学院.ppt（100页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、,就业指导,目录 Catalog,一 高校大学生所面临的就业市场,1 竞争激烈:供求关系-供大于求,左侧是往年来的大学生毕业人数。而此同时，每年高校毕业生总量还在大幅增加，成为社会新增劳动力主体；08年大学生毕业人数是559万人、09年是611万人、2010年上升为630多万人。供大于求的原因，加速了大学毕业生从“精英就业”到“大众化就业”的进程和转变；出现了高校毕业生就业的岗位层面扩大、下移、和分化的现象。高校毕业生劳动力资源由数量增加的“量变”引发“质变”。,2 不相适应-结构性矛盾持续存在（核心问题）,3 难以抉择,区域经济市场区域经济发展不平衡，导致毕业生就业地区分布失衡,社会和用人单
2、位门槛越来越高、要求越来越严,社会和用人单位需求变动,4 弱势群体,5 公务员热,目前，报考公务员已成为继高考和考研后的“中国第三热考”。以下是最近几年的现状：,其中，2010年报考中，竞争最激烈的前十名，招录比例不低于2200：1,问题一：职业规划意识不强,问题二：知识沉旧，转化率低,问题二主要表现为：,问题三：缺乏一定的心理承受能力,毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。,大学生常见心理问题：,问题四：对企业不够了解,问题四表现为：,问题七：职业精神匮乏,1、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业：社会保险补贴、公益性岗位补贴、生活补贴；政府补偿学费、代偿助学贷款；研究生招录、事业单
3、位选聘优先录取；报考研究生初试总分加10分、高职学历免试入读成人本科。,2、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役：政府补偿学费、代偿助学贷款；选取士官、报考军校优先；高职学历退役后免试入读成人本科；退役后报考研究生初试总分加十分、荣立二等功以上者，免试推荐入读研究生。,二 就业政策,相关规定：,3、自费出国留学或工作的毕业生应在当年6月1日前向学校提出书面申请,经批准后学校将其报到证开回生源所在地教育局,档案、户口随签。,三 毕业生就业的权利和义务,1 就业权利,四 就业程序及时间安排,1毕业生资格审查,资格审查是就业工作的基础，是非常重要的工作环节，只有通过了资格审查，才能取得毕业生派遣资格，办
4、理派遣手续。如有更改姓名、转学、转专业、生源地变动等情况，应提供相应的书面证明材料。,姓名 性别 专业 培养方式（非定向、定向）生源所在地（高考所在地）身份证号码,学校自查时间：9月11月 湖南省教育厅审查时间：12月中旬,2 就业指导,3 查询信息、签订就业协议,4 编制就业方案及派遣工作,五 就业常识,1 就业协议书,1 就业协议书,用人单位一般会把已签订的就业协议书，直接邮寄到学校就业指导中心，学院会派助理到学校就业中心领取并发给本人，学校就业指导中心不接待毕业生个人查询。个人上交协议书时间不得超过5月31日。,1 就业协议书协议书样本,协议书与劳动合同的区别：,协议书与劳动合同的区别的
5、详细内容,协议书与劳动合同的区别的详细内容,2 报到证,注：学校相关部门依据报到证为毕业办理档案投递、组织关系转移和户口迁移等手续。用人单位凭报到证为毕业生办理落户及有关工作手续。,注：毕业生自签发报到证之日起一年之内遗失，经本人申请，登报申明作废，交学校审核，方可办理补办手续。一年期后遗失，经本人申请，登报申明作废，可办理证明材料,因此，特别提醒同学们，除录取研究生外，其他毕业生（含未落实单位和出国的学生）都应该在规定时间内及时主动回学校办理报到证。,个人办理报到证的流程,初次,个人办理报到证的流程,改派,个人办理报到证的流程,补办,3 户口户口是国家个人基本信息的记录凭证,因用人单位所在地
6、落户政策所限，暂时无法解决户口问题（如：北京 上海 深圳 广州等地）如何处理？,毕业生离校前未落实就业单位，户口怎么办如何处理？,什么是户口迁移证？,5 离校、派遣手续每年6月份，是高校毕业生集中办理离校手续的时间凭证,干部身份,人事代理,找工作你准备好了吗？,李同学在接到参加夏令营的通知时就怦然心动，跃跃欲试，从夏令营回来已经基本确定就业目标，更多了几分执着，并且默默地把自己认同为中广核的准员工。招聘小组一到，李同学联络其他参加夏令营的同学一起，主动与招聘组负责人取得联系，在积极努力推荐、表现自己的同时，为招聘组提供力所能及的帮助，维持宣讲会秩序、收集应聘材料、落实面试场地，打印文字资料、召
7、集应聘毕业生等等。由于表现积极，工作主动，被招聘组聘为长沙地区高校毕业生总联系人，在投递简历、参加宣讲到一面、二面，再到体检、签约，整个应聘过程，李同学始终与用人单位保持联络、沟通、协作和交流，不仅锻炼了自己，帮助了他人，提前进入角色，更通过自己的适度展现，使得用人单位在实际工作中考察并加深了对自己的认识和了解，为正式进入单位参加工作打下了良好的基础。该生被评为优秀准员工。（具体工作岗位安排自己非常满意）满意度100%。,人物1：信息院的李同学,应聘过程：,人物2：材料院的张同学,应聘过程：,张同学和李同学一起兴高采烈地参加了中广核招聘宣讲会，并与招聘人员见面，本以为自己有夏令营经历，应聘会有
8、优势的他，却被告知在长沙地区不招聘自己所学的专业，并且不允许跨区域面试。犹如一盆冷水从头浇到脚，张同学立时晕菜，清醒过来后，不停地找老师，找同学，找招聘组成员，老师和同学们给予他鼓励和安慰，我和招聘组也多次沟通，招聘组答应向集团反映并争取名额，虽然只有不到两天的等待时间，张同学却感觉经历了漫长的身心考验，坚持还是放弃！思想斗争非常激烈。第二天，张同学鼓足勇气打了一个电话，打给中广核第四届大学生夏令营营长-中广核总经理助理、人力资源部总经理：乔总，在电话中韩同学向乔总详细说明了自己的实际情况，表达了迫切想要加入中广核的渴望心情，一个小时后，接到乔总回复，答应在武汉地区增加一个名额，给予张同学一次
9、面试机会。张同学感动、激动、庆幸，在深入全面了解用人单位和自己的实际情况的基础上，重点研究面试题目，由于准备充分，自信放松，在武汉地区与研究生同场面试中脱颖而出，并顺利签约。满意度100%。,人物3：机电院的常同学,应聘过程：,常同学在应聘、面试阶段很正常，很顺利，但在签约之前，用人单位在征求具体工作岗位和地区意见时，常同学犹豫不定，错过了签约机会，与中广核失之交臂。虽然应聘失败，但常同学很快调整了心态和就业方向，转而进军广州本田，并结合中广核应聘、面试经验在广州本田组织的无领导小组讨论面试过程中，沉着、冷静、自信、灵活，在表现优势、亮点、真实自我的同时十分注意细节，比如各个环节时间的把握（自
10、我介绍、小组发言、）；发言时的语速语调；倾听时的神态和姿势、手机聋哑状态等等。,人物4：资安院的韩同学,应聘过程：,韩同学在升学还是就业之间纠结了一段时间。经过认真的思考、权衡，在征求家长、老师的意见基础上，决定继续深造。韩同学的可贵之处，是在不影响学习的同时，有选择地参加单位招聘，韩同学参加了两个单位的一面、二面，在应聘的实践中积累了经验，锻炼的能力，小试牛刀。韩同学的体会：自信、积累、实践。,1 自身要具备良好的综合素质,你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种情况下会有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方？结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。,自身的综合
11、素质包括：,身体素质、心理素质、外在素质、文化素质、专业素质等五大块,在择业时要明确以下几点：,2 要有明确的就业目标多问问自己我想做什么？我能做什么？社会需要我做什么？,3 求职要有细心、热心、真心、信心,对于自己喜欢或者有发展潜力的公司或岗位，应该充满热情和自信，不要为了有份工作而盲目地做选择，不要把工作当成仅是挣钱的形式，没有激情怎么会有闯劲，没有自信怎么会有机会，要带着热心和信心，、真心融入到工作中，快乐享受生活体验和工作带来给自己的满足感，幸福感，保持心情愉快。,实例A中人物1：李同学在找工作的过程中带着热情、激情，发自内心地区感受体验，所以他的求职过程带给他的一种享受和愉快,用实例
12、说话：,4 收集、整理并利用需求信息,就业信息的特点-时效性、共享性、传递性、可伪性、针对性。,信息收集的渠道,第一，学校主管部门,第二，各级政府主管部门和就业指导机构,第三，招聘会,第四，网络及各种大众传媒,第五，社会实践和毕业实习,第六，亲戚朋友、校友等社会关系,5 就业还是考研困惑毕业问题之一,就业还是考研，没有对错之分；有的只是首先了解自己，即需要知道自己能做什么，想要什么，不想要什么，适合什么样的工作，（究竟是研究型、实干型）如果不了解自己，就会失去选择的基准。其次要理性分析各种机会与成本。,1 就职材料的准备简历制作,求职材料的要求全面 包括学校推荐表（意见）个人简历 自荐信 证明
13、材料等,属于评价性资料，能增强求职材料的可信度,属于确证性资料，主要说明自己过去的经历,属于概述材料，主要表达个体的思想内涵和态度,属于成就性资料，强调个体具备的技能和取得的成绩,简历制作简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步，用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选，对能否进入面试阶段起着关键的作用。,*简历的内容：,应聘的岗位或求职希望；,基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。,教育背景：最高学历，毕业院校，专业。,证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、优秀团员、三好学生、实习鉴定、专业资格证书和发表过的
14、论文。,大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历以及在这些工作中取得的成绩、成功以及所学到的技能等，重点突出与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩。,简历制作之附件材料简历因受篇幅所限，需要用附件补偿内容和提高个人实力证明,*附件类型：,学习成绩单,证书,*附件类型,2 注意事项,3 避免出现的问题,可能有万能的简历模板，但一定没有万能的简历。投递简历首先要知道简历是谁来看。,一般简历投递有有四步筛选,2 笔试和面试技巧策略笔试和面试是求职过程中必不可少的重要环节，是招聘单位考察、测试毕业生基本能力而采用的方式和手段,*笔试用人单位对求职者的专业知识以及文字表达能力和书写态度等综合
15、能力的测试。笔试是一种常用的考核办法，主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的国家机关、大型企事业单位。,面试的形式有很多，介绍几种较为典型的形式：,一是结构化面试 二是非结构化面试 三是情景模拟面试 四是无领导小组讨论,无领导小组讨论是用人单位面试中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。（5-8人）什么意思？具体如何实行？,给一个话题或要处理的情况，通过小组的自由讨论，拿出一个统一的方案来解决问题，期间考官对考生们进行观察，检测考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调
16、、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来筛选求职者。,首先，就是要了解自己，认识自己,我想做什么？我会做什么？我能做什么？社会需要我做什么？自己具备哪些与所应聘岗位要求相匹配并能胜任工作的能力、水平、技能、资格以及突出的特长、个性等。（不要鸡啄米式 主动介绍 但一定要掌握好度）,自己的能力、特长、性格、爱好、价值观、职业兴趣、自身的优劣势等等；,刚毕业的大学生缺乏面试经验，在面试前有必要进行一些面试技巧训练，包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、得体的面试礼仪等。尤其注意对可能谈论到的问题的准备，事关面试成败。（参加模拟招聘训练 与老师或同学做对话演习 大声朗读求职信、
17、简历）,其次，深入了解用人单位,面试之前，求职者需要花时间研究所聘单位的基本情况（如历史沿革、企业文化、外部环境、机遇、职业发展等）以及行业特点，岗位要求等，这些要素的理解和掌握程度，对面试成功至关重要。,第三，充分准备材料,参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料。如果应聘外资企业，最好将自荐信、个人简历等材料准备为中英文对照格式。即使曾经发送过求职信和个人简历，也应该带上一份材料，以备用人单位查看。,第四，面试模拟训练,*现场发挥,（1）答问技巧,*现场发挥,（2）谈话技巧,IT这个职位：要对数字特别敏感，你可以在一张纸上面写上密密麻麻的共识，你写上圆比方节省材料。我们节省
18、百分之多少。这就不一样了。公关公司职位：公关公司没有追求，因为人是世界上最美好的图案，因为对美比较追求。秘书或者是助理职位：助理并不需要你很好的领导能力或者是创造力，但是你要有非常执行力。你要执行。下水管的盖子是圆的，因为下水管是圆的。盖子的形状完全取决于管子的形状。销售职位：销售就是换位思考，你是面试官，我把你当做客户，你说为什么是圆的？你需要的是圆的我就做成圆的，你需要方的我就做成方的。,例举4个例子：,不要说太过明显的奉承话,*试后跟踪,（1）真诚致谢,面试之后，真诚致谢有何用处？,（2）回顾总结,*试后跟踪,*常见问题解析,下面我们来看看常见的问题，具体问题具体分析,这道题的目的是考核
19、面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。,*常见问题1“请你自我介绍一下”,90%以上的用人单位都会问,所以，自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。,时间把握在1分钟左右,*常见问题2“谈谈你的家庭情况”,70%的用人单位都会涉及,*常见问题3“你有什么缺点”,不能说自己没缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或令人不放心、不舒服的缺点。应该机智、策略一点。,举例：,我比较犹豫这会让我丧失一些机会，但有时候也因为犹豫，让我有足够时间思考或聆听别人的意见，从而作出更为正确的决定,我遇事紧张就像今天
20、面试，是我的第一次，而且我很在乎这份工作，所以我表现会比较紧张，我知道自己的这个缺点，所以我之前做了比较充分的准备，希望能表现的更好,*常见问题4“谈谈你的业余爱好”,这道题是企业想要通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。,合资企业、民企比较喜欢问这道题,第四，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出自己的乐群性和协作能力。,第一，千万不要说自己没有业余爱好,第二，不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,第三，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好,*常见问题5“你想要的工资是多少”,当一个人所创造的价值小于他的薪酬、均
21、摊成本和工作损失时，他的职场价值为负值，作为大学毕业生在你到单位工作时间半年之内，甚至更长时间里，你的职场价值是负值，在这种情况下，单位仍然给你发工资，是对你今后创造价值的期待和预支。,求职者在面试中表现出的礼仪水平，不仅反映出求职者的人品和修养，而且直接影响面试官的最终决定。在面试中，一个仪表出众、懂得礼仪的人，更能得心应手，也较别人有更大的成功机会。大学毕业生在面试时，为了求职成功，应该注意以下三方面的基本礼仪，即外在形象、行为礼仪、见面礼仪。,1 外在形象,男士女士都该注意的：应聘的前一天晚上，仔细检查西装、套装是否清洁、平整，衣扣、库扣（拉链）是否完好，领带、皮带是否合适，避免手忙脚乱
22、或遭遇尴尬。,毕业生在求职过程中，要学会利用首因效应，充分展示自己的阳光青春形象,2 行为礼仪,3 见面礼仪,第一，遵时守约,面试时一定要遵时守约，迟到和违约都是不尊重主考官的一种表现，也是一种不礼貌的行为,如果有客观原因须改期面试或不能如约按时到场，应事先打个电话通知主考官，以免对方久等,面试时，求职者最好提前15分钟左右到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方信任感，既可以先熟悉一下环境，找到准确的面试场所，又可以稍稍休息和稳定情绪，进一步做好面试前的思想、心理准备，然后，从容不迫地进入面试场所,握手握手时，伸手的先后顺序是领导在先、主人在先、女士在先。神态专注友好、自然，目视对方并面带微笑，时间为3-5秒入室敲门进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，即使门是开着或虚掩着，也应先敲门。千万别冒冒失失地直推而入，给人以卤莽、无礼的印象“请”才入座当主考官已经坐下并说“请坐”或示意坐下后，先道谢，然后按指定的位置落座。切忌不要擅自翻看办公桌上的资料，更不要跷起二郎腿致谢、关门面试结束，要感谢主考官及公司给自己面试机会，起身后把椅子轻轻放回原处，说再见。出门时请注意随手关门,1 就业率,2 供需比例,3 专业特色,内容,内容,内容,非常感谢大家的观看与学习,结束语,
