《oracle hrms training.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《oracle hrms training.ppt（202页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、Oracle HRMS Training,Steven YuOracle HRMS/PAY 11i,日程,人力资源管理介绍Oracle ERP架构OHRMS系统本地化介绍ORACLE中国版工资管理系统介绍（Payroll）实施实施关键考虑,人力资源管理介绍Oracle ERP架构OHRMS系统本地化内容介绍ORACLE中国版工资管理系统介绍（Payroll）实施实施关键考虑,日程,Proposed Modules,Business Intelligence,Self-service,Vertical Extensions,iLearning,Balanced Scorecard,Localiz
2、ations,日程,人力资源管理介绍Oracle ERP架构OHRMS系统本地化内容介绍ORACLE中国版工资管理系统介绍（Payroll）实施实施关键考虑,Oracle HRMS Information Model,工作结构(Work Structure),组织 职务和职位 能力 目标 等级,人员(People),员工、应聘人员 临时工 年龄、服务年限 资格 联系 家庭成员,工资和福利(Compensation),基本工资 福利 奖金 缺勤,分配(Assignment),岗位成批更改,薪资成批更改,Oracle HRMS Information Model,工作结构(Work Structu
3、re),组织 职务和职位 能力 目标 等级,人员(People),员工、应聘人员 临时工 年龄、服务年限 资格 联系 家庭成员,工资和福利(Compensation),基本工资 福利 奖金 缺勤,分配(Assignment),Enterprise Work Structures 企业工作结构,本章节目标,本章节结束后，学员应该可以：能够理解和识别不同类型企业的业务模式并可以运用到OHRMS中能够描述企业工作结构所包含的内容并理解和运用到OHRMS中,本章节议题,企业工作架构业务组地点组织结构层职务、职位等级和等级标准组成本核算、能力弹性域设置,Overview企业工作架构,各个企业有其各自的风
4、格，也就是我们俗称的“culture-企业文化”,主要体现在工作组织、人员管理等方面。“Culture-企业文化”也反映在企业的运作机制上，例如，系统业务流程、系统控制和系统运行等方面。,Typical Types of Enterprise典型的企业类型,本章节我们将考虑从三个层面介绍企业类型，以及他们的特点：1.Project Based(基于项目)2.Rule Based（基于角色）3.Hybrid（复杂型）,Project Based Enterprise基于项目Oracle Solution,此类型的特点是考虑采用职务、组织的灵活定义来满足此类型企业的需要。使用组织作为报表分析单元使
5、用职务来定义每个人员的角色，职务独立于任何特定的组织。人员组织变更后并不影响职务。使用“Elements”来记录项目中所花的时间,组织,职务定义,定义：N-工作结构-职务-说明,分配：N-人员-输入和维护-分配,Rule Based Enterprise基于角色 Oracle Solution,此类型的特点是考虑采用职位（岗位）来展示企业的架构。职位/岗位(Position)比职务管理更加详细、具体地管理人员信息和人员汇报关系。采用组织（Orgs）来表示部门层级关系信息。在企业工作结构管理中采用职务(Job)来体现企业具有共性的类型。,Organization,Job,Position,职位定
6、义,定义：N-工作结构-职位-说明,分配：N-人员-输入和维护-分配,Hybrid Enterprise 复杂型 Oracle Solution,Positions for managers,Jobs for other employees,Person,Org,Job,Person,Position,Assignment,Assignment,Production Director,Production,Director.1,UnionA.Engineer.1,Production,企业工作架构,案例思考企业模式,描述你所在企业或者你所了解的企业，他们的企业类型是哪一种？,如果你有机会成为一
7、个企业的人力资源管理部门负责人，你将如何搭建企业架构？,Enterprise Work Structures Components（内容）,本章节议题,企业工作架构业务组地点组织结构层职务、职位等级和等级标准组成本核算、能力弹性域设置,业务组Business Group,基于业务组内定义完整的与HR相关的操作和处理数据每一个业务组与一个法规代码（国家代码）相关联，此法规代码蕴含着本地相关法律内容，例如：薪资系统、人力资源管理本地化内容等,地点Location,为实际工作的场所定义工作地点本地或者国际性可以特指为一个业务组内，或者定义为全球性地址 在某些国家本地化的开发中，有可能引用“地点”作为
8、税的规则定义 也可以为外部组织定义地址例如保险公司、税务局等,1400 First Street New YorkUSA,150 Victoria StreetMelbourneAustralia,33 EastcheapLondonUnited Kingdom,组织Organizations,任何小于业务组（business group）的工作单元均可称为/定义为组织公司部门、分部业务实体组织可以为内部组织或者外部组织例如：HR顾问咨询公司、保险公司,Organization Hierarchies组织结构,DEMO演示,地点的定义,组织的定义,业务组的定义,组织层结构定义,1,案例思考业务
9、组定义,你的企业在一个国家的多个城市设有办事机构，其组织机构、人员数量简单，运作模式基本一致，你将考虑在系统中如何设置业务组？,你的企业在一个城市注册，其组织机构复杂、人员数量庞大，你将如何在系统中设置业务组？,One,Many,One,Many,O,O,案例思考业务组定义（续）,你的企业在多个国家、多个城市设有办事机构，其组织结构各异，人员规模数量各异，运作模式多有区别（地方型差异），你将考虑在系统中如何设置业务组？,One,Many,Many,本章节议题,企业工作架构业务组地点组织结构层职务、职位等级和等级标准组成本核算、能力弹性域设置,Jobs and Positions职务和职位,使用
10、职务或职位来体现企业中人员的不同角色Oracle HRMS 提供以上设置来满足不同企业的需要,Payroll Clerk,Jobs职务,在业务组的架构中职务是具有普遍的、一般性角色职务独立于任何单一组织例如：在多个组织中都有经理和顾问职务 Oracle HRMS 运行用户定义适合自己企业的职务架构,Job Key Flexfield职务架构设置,采用关键性弹性域设置职务架构系统中具有30个段可使用 为每一个段可设置相关的值同时，可以设置此值是可选项还是必输项,Manager.1,Job,Title,Manager,Level,1,Job Key Flexfield,Positions职位,职位
11、是一个特定的职责或功能，一个职责在一个组织中只有一个。职位/岗位(Position)比职务管理更加详细、具体地管理人员信息和人员汇报关系。职位的定义包含职务和组织,Positions and Organizations职位和组织,使用职位来表示组织中的岗位一般大型企业利用职位来显示管理职位使用“职位控制”功能来管理职位（岗位）编制,Org:HR Department,Post,Additional Information for Jobsand Positions其他信息,预定义的信息类型:有效等级职务评估信息工作选择技能要求用户可定义无限多的特殊信息特殊信息,Position Hierarc
12、hies岗位层次结构,使用层次结构来管理岗位之间的汇报关系比组织层管理更加详细在岗位层次结构中每一个岗位有一个上级主管可定义无限多的层次关系日期和版本复制和管理多个版本的层次关系可以使用岗位层次结构来控制用户权限安全性配置文件报表,DEMO演示,定义职务架构,定义职位架构,定义职位层次结构,组织层结构定义,本章节议题,企业工作架构业务组地点组织结构层职务、职位等级和等级标准组成本核算、能力弹性域设置,等级,等级显示一个企业的级别层次或者资历可以按照群体划分，例如：管理层,行政管理层,技术等.通常与薪资级别有关联通常与职位、职务有关联通常与一个群体有关联,Engineer.Snr,Clerk.J
13、nr,Director,Grade Key Flexfield等级架构设置,使用关键性弹性域定义等级架构系统中具有30个段可使用 为每一个段可设置相关的值,Job Group,Engineer,Level,3,Grade Key Flexfield,Union,TG,TGWU.Engineer.3,Grade,Work StructuresGrades and Pay等级和支付,Oracle HRMS 在等级和支付中支持直接关系和间接关系Direct(直接关系)使用评级标准（Grade Rates）定义最高值、中间值和最低值Indirect（间接关系）使用工资标准（Pay Scales）累进点
14、和值评级幅度和增量,Work Structures Grade Rates评级标准,每一个等级有一个范围值通常运用于与薪资关联的处理薪资管理单位可以是货币、小时和数字,A.1,25000,20000,30000,40000,等级,值,最低值,中间值,最高值,A.2,27000,23000,33000,43000,Grade Steps and Progression Points工资标准和累进点,13000,12655,12250,11700,10000,10550,10975,11450,13400,12,C,B,134,2,Points,Pay,Pay Scale,Grade A-Step
15、s 1,2,3,Grade B-Steps 1,2,3,4,Grade C-Steps 1,2,DEMO演示,定义评级标准,定义工资等级,职位层次结构的定义,本章节议题,企业工作架构业务组地点组织结构层职务、职位等级和等级标准组成本核算、能力弹性域设置,Payroll Groups for HR Users工资单,使用HR用户权限定义工资单（payroll group）:可用于薪资福利适应范围规则定义可用于与等三方薪资软件集成可用于安全性设置使用工资管理系统定义支付频率定义薪资支付日历支付期间选项,People Groups人员组,人员可以采用地点、组织、职务、职位、等级和工资单定义等方法分类
16、同时，Oracle HRMS 提供另外灵活的方法定义人员类型人员组可用于报表分析可定义薪资福利的适应范围可用来扩展人员分配的信息例如：工会成员等,People Group Key Flexfield人员组的设置,People Group Key Flexfield,Pension,Yes,Car User,Essential,Union,None,None.Yes.Essential.Sales,Group,Comp Group,Sales,使用关键性弹性域定义人员组架构系统中具有30个段可使用 为每一个段可设置相关的值,本章节议题,企业工作架构业务组地点组织结构层职务、职位等级和等级标准组成
17、本核算、能力弹性域设置,Parallel Reporting StructuresHR and GL并行的报表架构,Are the HR organization reporting lines and GL Cost Center hierarchies exactly the same in your own enterprise?,HR Reporting:Organizations in a hierarchy,GL Reporting:Cost centers in a hierarchy,01,0121,0122,011,012,2 Hierarchies,HR Division,
18、EmployeeServices,Recruiting,Region A,Region B,Region C,Cost Allocation Key Flexfield成本核算设置,Cost Allocation Key Flexfield,Company,Project,Cost Center,Account Code,Qualifiers control where a user can allocate values for each segment,使用关键性弹性域成本核算架构系统中具有30个段可使用 与GL共享数据为每一个段可设置相关的值,Mapping Options科目映射,当定
19、义成本分配关键弹性域，需定义将哪些段映射到某个帐套的段中选择帐套和段Oracle HR holds the allocation of cost informationHR中将不会显示成本中心结构，成本中心结构是GL的组成部分,DEMO演示,成本分配架构的定义,能力架构的定义,职位层次结构的定义,练 习,练习内容：定义职务架构（Job）定义职位架构（Position）定义等级架构定义人员组架构 定义地点：(N)Work Structures Location 定义业务组：(N)Work Structures Organization Description 定义组织：(N)Work Struc
20、tures Organization Description 定义组织层次结构：(N)Work Structures Organization Hierarchy 定义职位层次结构：(N)Work Structures Position Hierarchy,Practice:Grant User Access to a New Business Group,Use the System Administrator responsibility:,1.(N)Security Responsibility Define 2.(N)Profile System 3.(N)Security User
21、Define,Special Information Type(SIT)Extra Information Type(EIT)特殊信息、额外信息,OverviewSIT/EIT,使用SIT/EIT用户可以自己定义企业相关的人员信息类型，是Oracle HRMS提供的一种功能可定义无限多的信息类型系统中具有30多个段可使用说明性弹性域每一类型的信息允许多条录入,Overview（续）SIT/EIT,在以下区域可以定义SIT/EIT地点组织职位职务人员分配,DEMO,SIT/EIT,Oracle HRMS Information Model,工作结构(Work Structure),组织 职务和职
22、位 能力 目标 等级,人员(People),员工、应聘人员 临时工 年龄、服务年限 资格 联系 家庭成员,工资和福利(Compensation),基本工资 福利 奖金 缺勤,分配(Assignment),本章节目标,本章节结束后，学员应该可以：能够理解OHRMS雇佣管理的主要概念能够理解和定义人员分配的概念能够描述人员管理所包含的内容并理解和运用到OHRMS中,本章节议题,介绍雇佣关系的相关内容搭建雇佣关系模型,Overview,Oracle HRMS 除可以记录企业中员工的基本信息，也可以维护企业中员工行为、过程信息进行跟踪管理系统允许你：录入、维护、分析所有有关人员的信息,Hiring a
23、nd Deploying People人员聘用和调动,People,Pay andbenefits,The assignment is the central concept that relates to the structures in which an employee works.,EmploymentRelationship,AssignmentDetails,Workstructures,录入和修改人员基本信息,人员维护窗口,姓名,国家标识,家庭地址,合同,电话号码,照片,联系人,性别,人员类型,出生日期,Person Types人员类型,通过人员类型将不同状态下的人员按一定的规
24、律区分，例如：员工、离职人员、临时工等系统通过人员类型对人员分类安全性设置允许基于人员类型查询不同状态下的人员信息,Person Types Oracle HRMS 系统预设定了人员类型,系统允许用户定义自己的用户类型，并且与系统类型匹配,System,User,Assignments in Oracle HRMS分配,分配体现了员工在企业中的状态、其担当的角色等信息每一个分配具有唯一的分配标识（分配号）来识别业务组中员工的每一次有效分配分配涵盖以下内容:有效日期当前状态员工信息用户自定义的员工信息,Single Assignments in Oracle HRMS一人一岗,当员工工作内容变更
25、，例如：升职、部门间调动等，可以维护分配的变化。采用系统提供的 日期跟踪功能（datetrack）可以保留变更前后的历史记录。也可以使用日期跟踪功能对变更有效日期灵活的定义,Employees and Assignments,Periods of Service andMultiple Assignments一人多岗,如果企业中有员工兼职其他岗位，并且不同岗位的福利内容不同，此时可以采用在单个服务期多个分配但是，必须有一个分配是主要分配其他分配是次要分配,Periods of Service andMultiple Assignments,Assignment Statuses分配状态,系统提
26、供四种分配状态：Active（有效）Suspended（暂停）Terminated（终止）可进一步处理薪资Ended（结束）不能进一步处理薪资,通过日期范围管理各时段信息,今天是2023/2/24,获得MBA学位2001-4-1起至今,结婚2002-1-18起至今,职位变动2004-9-1起执行,工资调整2004-9-1起执行,管理过去、现在和将来的信息,DEMO演示,人员信息维护,人员分配,雇员合同信息,人员其他信息,雇员终止,1,Localization,Localization for China,GlobalHRMS,1.Multi Language(28 Languages),3.T
27、ime-Zone Service,4.Local Reporting,Statutory Rules,Cultural Processes,2.Multi Currency&Date Format,HR,Localization,法律规定的个人信息身份证、社会保险号、户口、民族、服兵役记录、个人档案、暂住证、工作许可证、护照信息、报税所在地、奖惩记录、参加工作日期法律规定的雇主信息公司名、公司代码、公司类别、经营许可证号码、上级主管部门、社会保险号、住房公积金帐号中国特定的信息格式姓名表达方式、拼音名、地址格式、合同信息,PAYROLL,住房公积金信息和计算 各种社会保险项目，包括养老保险、失
28、业保险、医疗保险、工 伤保险等 个人所得税计算（支持各种类型包括双薪计税、奖金计税、佣金计税）离职工资及所得税计算 银行文件 工资单,REPORT,生成工资银行报盘程序 个人所得税申报表 住房公积金和社会保险的各类报表基数申报表,每月缴费情况表,每月员工变动情况表,总结,此章节描述了OHRMS员工管理的关键概念此章节描述了OHRMS员工分配分配状态的识别,练 习,练习内容：录入和维护人员信息:(N)People&maintain 人员分配:(N)People&maintain-Assignment人员特殊信息：(N)People&maintain,Oracle HRMS Information
29、 Model,工作结构(Work Structure),组织 职务和职位 能力 目标 等级,人员(People),员工、应聘人员 临时工 年龄、服务年限 资格 联系 家庭成员,工资和福利(Compensation),基本工资 福利 奖金 缺勤,分配(Assignment),人力资源管理介绍Oracle ERP架构OHRMS系统本地化内容介绍ORACLE中国版工资管理系统介绍（Payroll）实施实施关键考虑,日程,本章节目标,本章节结束后，学员应该可以：定义薪资福利项（要素项）定义薪资福利项支付规则理解Oracle工资管理系统,工资管理,建立报酬结构货币非货币建立工资规则支付方法支付期间发放流
30、程,Elements in Oracle HRMS要素项,Earnings,Deductions and Benefits收入项、扣除项和福利项,收入和扣除项:工资、奖金、津贴税,借款福利项:各类社会和企业保险假期轿车配备，等,Element Classifications要素项分类,OHRMS采用分类（Classification）将相同处理流程的要素归纳为一类含税工资不含税工资税和保险信息雇主负责，等主要分类和次要分类主要分类为系统定义，不能修改次要分类，对于系统预定义的也不可以修改，同时用户可以自己定义次要分类,Balance Feeds and Element Classificati
31、ons余额结转,使用要素分类可以基于要素分类自动计算余额,要素,要素,要素,分类,余额,定义,输入,要素需要体现什么信息？名称输入值是否需要验证机制？是否是福利类要素？是否是运行薪资处理?,How it works-1Define Elements,考虑因素,要素分类类型输入,Defining ElementsKey Attributes定义要素项关键要素,名称分类类型（循环和不循环）输入值:15支付值默认-Hot and Cold范围-MIN and MAX公式验证报错或警告,Recurring and NonrecurringTypes of Element,Recurring（循环/经常
32、性）每个薪资支付期支付的工资项，反复出现在所有支付期期间例如：基本工资、PHF/SI等Nonrecurring（不循环/非经常性）临时性的工资项,仅在一个工资支付期有效例如：防暑降温费等,Termination Processing Rules要素终止处理流程,应计终止（实际）：解雇当日终止要素最后标准处理：在付款期的最后一天结束最终关闭：输入工资处理单的最后一天,Pay Value支付值,使用支付值存储每个要素项的处理结果,每一个要素必须有一个支付值定义要素时系统默认创建每个要素项可定义15个支付值支付值单位字符、日期、数字、小时、整数可定义校检规则最大/最小范围查找集公式,定义,要素分类类
33、型输入,链接,资格规则,输入,Enter Information,How it works-2Define Links,哪些人员有资格享受此要素？基本规则的分配标准标准或高级规则的资格配置文件,考虑因素,成本计算规则,未计算成本(Not Costed)：无需分摊要素成本固定成本(Fixed Costed)：将要素的所以成本记录分摊到同一个账户已计算成本(Costed)：在最底层可以修改账户已分配(Distributed)：将间接费用成本分摊到其他要素,Cost Code 成本代码,Cost Code Criteria,Org LevelPayroll LevelElement Link Lev
34、elAssignment LevelElement Entry Level,Element LinksBasic Eligibility Rules For Elements要素链接规则,Assignment Criteria,OrganizationsLocationsJobsPositionsGradesPayrollsGroupsEmployment CategoriesSalary Bases,录入,联机批处理,定义,链接,输入,Enter Information,How it works-3Enter Values,如何维护要素项支付值？,在线手工录入适应规则自动生成 BEE 成批导
35、入.等,考虑因素,要素分类类型输入,资格规则,Three Steps to Set up an Element,要素项定义定义要素信息定义要素处理规则要素项链接定义要素项适应范围定义要素项成本核算要素项输入定义要素项值,Batch Element Entry（BEE）批处理,任何要素项可通过批处理导入数据为单项分配输入多个要素为单个要素输入多个分配,DEMO演示,要素项定义,要素项链接,批处理,批处理,工资管理,建立报酬结构货币非货币建立工资发放规则支付方法支付期间发放流程薪金管理,Payroll Overview,工资单定义将一组支付日期、支付频率一样的员工组合在一起周薪,月薪.Oracle
36、 Payroll 允许一个批流程处理所有员工的工资Oracle Payroll 允许使用分配集、要素集处理部分员工的工资例如：按照地点、组织,定义有效支付方法,付款方法,直接存款支票现金,支付,员工,个人付款方法分配比例或者总额个人账户信息,定义支付期间公司账号定义有效付款方法,Processing Pay Calendars,Weekly PayrollStart,Tax YearStart,Pay Period Numbers,CalendarYear,Q1,Q2,13,14,27,Processing PayThe Pay Period Cycle,Regular PayOnce per
37、 periodData-EntryBatch Process,处理计算预付款和支付合计转账,Data Entry,Start,End,Cut-off Payroll Run Pre-payment Payment Costing,Consolidation Sets,A default Consolidation Set is created for each payroll you defineUse Consolidation Sets to collect results of many payroll runs into a single set for further process
38、ingConsolidate results from QuickPay and BatchConsolidate results from multiple assignment set runsUse a special Consolidation to keep results separate for further processing,DEMO演示,付款方法,工资单说明,批处理,Localization,Localization for China,GlobalHRMS,1.Multi Language(28 Languages),3.Time-Zone Service,4.Loc
39、al Reporting,Statutory Rules,Cultural Processes,2.Multi Currency&Date Format,HR,Localization,法律规定的个人信息身份证、社会保险号、户口、民族、服兵役记录、个人档案、暂住证、工作许可证、护照信息、报税所在地、奖惩记录、参加工作日期法律规定的雇主信息公司名、公司代码、公司类别、经营许可证号码、上级主管部门、社会保险号、住房公积金帐号中国特定的信息格式姓名表达方式、拼音名、地址格式、合同信息,PAYR OLL,住房公积金信息和计算 各种社会保险项目，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工 伤保险等 个人所得税
40、计算（支持各种类型包括双薪计税、奖金计税、佣金计税）离职工资及所得税计算 银行文件 工资单,REPORT,生成工资银行报盘程序 个人所得税申报表 住房公积金和社会保险的各类报表基数申报表,每月缴费情况表,每月员工变动情况表,练 习,练习内容：定义支付方法定义支付期间定义要素项：(N)链接要素项：(N),工资管理,建立报酬结构货币非货币建立工资发放规则支付方法支付期间发放流程,Payroll Processing Concepts,Set Processing in Oracle Payroll,使用分配集运行为一组员工运行工资，（sub-groups of employee）例如：按照工作地点
41、按照员工组使用要素集为一组要素项运行工资（sub-groups of elements）E.g.For a Bonus run,Weekly Payroll,Site B,Bonus,Bonus&401K,Site A,Processing Options,Batch Submission全体员工分配集要素集QuickPay（快速支付）新员工离职员工,Payrollgroup,Oneemployee,Calculate,Pay,Consolidate,QuickPay,QuickPay(快速支付),Instant calculation of pay for one assignment.Se
42、lect earnings and deductions for inclusionStart QuickPayInclude in regular paymentsRecord manual check paymentsRollback QuickPayDisplays as a QuickPay action for the Payroll.,薪资流程,总帐,过至总帐,奖金、福利,员工资料,薪酬处理Post,工资、津贴、扣缴,报表/工资单,与银行接口,报表,Retry-重试运行Rollback-回退运行,Reversal 撤销运行Retropay-追溯运行,调整,Before,After,
43、Payroll Process Diagram,ChequeWriter,Transfer to GL,PayrollProcess,Costing,PrePayments,DataEntry,BACS,How RetroPay Works,Accurate recalculationUse date-effective changes to personal,work,time,compensation and benefit detailsUse date-effective changes to formulas,x,Element(NR),Classification,Amount,x
44、,Start Date,RetroPay,x,End Date,Pay,Processing RetroPayfor One Employee or a Group,Assignment Set,+,Element,RetroPay Set,By RunBy AggregateBy Element,Process,Entry,Entry,Entry,Creating Adjustment Elements,You can use existing elements to adjust balancesFor example:Use an Allowance element to make an
45、 adjustment for an allowance.This will automatically adjust all balances associated with the elementYou can create additional elements to adjust one or more balances directlyDefine the element and use the balance feed option to associate the results with the balancesUse the Adjustment Only checkbox
46、to control the use of the element,DEMO演示,工资单运行,工资管理,建立报酬结构货币非货币建立工资发放规则支付方法支付期间发放流程薪金管理,薪金管理-Salary Administration,Introduction,Salary Administration enables you to manage efficiently the basic remuneration employees receive.key concepts:Salary Basis(薪金基础)Salary Elements（要素）Salary Changes（变更）Salary
47、Approval（审批）Mapping Salary Surveys（调研）,Salary Administration,Salary AdministrationUse this if you handle salaries on an individual basisProgression PointsUse Progression Point values if you administer salaries in groups using grade and pay scalesPay PlansUse Pay Plans if you administer salaries usin
48、g tables based on group structures For example,location and union affiliation,Salary Administration,Salary Basis,Salary Element,Assignment,component,component,component,Salary Administration,Salary Value,45,Salary Entry,45,Grade Rate,Defining Salary Administration,Follow these steps to setup Salary
49、Administration to meet the needs of your enterprise.Plan your salary elementsCreate salary elements and validate salary entriesLink salary elementsDefine grade ratesDefine salary basisReview existing salary components,if necessary create new onesAdd function salary administration:Approve to the menu
50、 of the appropriate responsibility,Salary Elements,A salary element is required for each group of employees sharing the same salary basisFor example,Wages(hourly)or Salary(weekly/monthly),Linking Salary Elements,Link the salary elements to establish employee eligibility rules.,NOTE:Avoid using Salar
