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1、精选优质文档-倾情为你奉上 新丰也乐化学工业制造有限公司 新员工入职培训资料 （内部使用，不可外传） 新丰也乐化学工业制造有限公司 厂务部 二零一四年十二月二十日 目 录第一章 欢迎辞第二章 公司简介第三章 公司架构第四章 仪表仪容第五章 行为规范第六章 员工权利第七章 人事管理第八章 考勤制度第九章 安全制度第十章 其它 第一章 欢 迎 辞欢迎您加入新丰也乐化学工业制造有限公司的大家庭:今天，大家奔着一个目标而来，公司给大家提供尽可能大的平台和尽可能多的支持，相信不远的将来，各位就会在各自的岗位，各自的领域，打造出属于自己的一片蓝天，由一个普通职员，成长为能够独挡一面精英，我们很愿意也乐公司
2、成为一个快乐工作、快乐学习、快乐生活的家园，让大家在这里共同锻炼，共同成长，并最终能够一飞冲天这将是也乐公司最为自豪的成就和最有意义的愿望！祝大家能够梦想成真 一展宏图并生活愉快 家庭幸福！ 祝愿大家在新丰也乐有限公司工作期间事业有成！ 第二章 公司介绍新丰也乐化学工业制造有限公司位于山清水秀、风景秀丽的粤北明珠韶关新丰县境内，地处新丰县环保涂料产业基地马头片区，占地约70亩，紧靠105国道，距广大、盐汝高速马头出口约1.5公里，距中心镇约2公里，地理位置优越。公司致力于精细化工产品的生产制造，建设总投资6000多万元，建有现代化的办公大楼、研发中心、员工宿舍、固化剂车间、工业涂料车间、油墨车
3、间各1座，甲类仓库3个，乙类和丙类仓库各1个，规划年生产能力达35000吨，其中固化剂20000吨/年，工业漆6000吨/年，胶黏剂4500吨/年，油墨4500吨/年，总产值逾5亿元。公司施行“科技引导、精工智造、真心服务”之产品理念，吸收和引入了台湾最新的化工制造工艺和技术，并引进国际一流的自动化生产线及实验、检测设备，从一开始就着力于高端化工品牌的打造。公司设立了聚氨酯新材料研究所，并长期与国内多所知名高等院校及科研机构展开合作，积极探索产学研相结合的共赢模式，竭力为中国化学工业的发展做出贡献。未来，新丰也乐化学工业制造有限公司将紧密依托也乐化学集团在聚氨酯原料流通领域的资源和渠道优势，秉
4、承“团结、创新、敬业、感恩”的企业精神，视变革为机遇、视未来为挑战、视科技为命脉、视创新为基石，为客户的成功提供基于高性价比、创新产品、低碳技术和定制服务的贴实解决方案，以高水准、高科技、高产量的产品与更多的海内外朋友携手并进、共求繁荣、同谋发展。 第三章 组织架构 第四章 员工仪表仪容1、商务活动以及重要会议，穿职业装。2、日常上班一律穿工作服。3、言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。4、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。生产员工工作时间不得佩戴首饰。 第五章 员工行为规范1、遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。2、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施
5、、设备。3、公司员工不得在外兼职工作。4、提倡礼貌用语，与同事相见应主动招呼。5、生产区域严禁吸烟，严格按照防火防爆程序操作。办公区域应主动提醒客人或到指定区域吸烟。6、生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。7、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。8、严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处9、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。10、对
6、工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。11、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。12、下班前认真检查水、电、汽等阀（闸）门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。13、按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设备、阀门、法兰等各项设备的检测标准和操作规程定期检测指标、检查操作者操作行为，做到防火、防爆。14、参加环境卫生治理。防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。 第六章 员工权利1、公司员工有权按劳取酬，不得无故克扣或者无故拖欠。2、 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利
7、。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。3、公司员工有享受社会保险和福利的权利。4、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议；有权投诉不公正待遇；有权参加本企业组织的各项活动。 第七章 人事管理1.0报到1.1接到录用通知后，请在指定日期到公司厂务部报到，如因故不能按期前往，应与厂务部取得联系，另行确定报到日期。1.2提供个人资料：报到后，你需要向综合部门出示以下资料：1、员工按照公司要求提供真实有效的身份证、最高学历证书、职称证、职业资格证书、与原单位解除劳动关系的证明文件、社会保险转移单及其他相关证明文件的复印件（提交原件核对）。2、外地
8、户口者，应提供本单位所属区域的居住证或暂住证的复印件。3、提供3个月以内的公司所在地区县级以上医院体检合格报告，符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实。4、免冠彩色近照两张；5、公司要求提供的其他资料；6、在公司指定银行开立的个人存折账号告知厂务部。1.3办理入职手续。1.3.1员工应如实填写员工档案履历表，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地址或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的,相关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担。1.3.2签
9、署保密协议，劳动合同。（1）公司用工实行合同聘用制。（2）员工一经公司录用后，必须与公司签署保密协议和签订劳动合同。（3）公司根据国家的有关法律和政策规定，按照公司制定的规章制度与员工签订的劳动合同，对员工进行管理。（4）劳动合同一式二份，一份留公司存档，一份由个人保留。（5）员工入职前，请应当详细阅读并理解合同条款与员工手册，如有不明之处，请向厂务部咨询。员工一经入职即认为已阅读并清楚地了解员工手册及公司相关管理制度。1.3.4领取考勤卡、工作服、工作牌、办公用品及其他相关资料；1.3.5与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与部门经理指定的入职引导人见面。2.0试用2.1入职引导人试用期间
10、，公司将会为新员工指定入职引导人，帮助新员工接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍公司发展历史、价值观及公司相关管理规定，所在部门职能、人员情况；讲解所从事岗位的工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱（有必要）、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车、住宿等，你都可咨询入职引导人。2.2入职培训：厂务部会同新员工所在部门在试用期内对新员工进行入职培训。2.3公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当进行认真的阅读。公示或阅读后无论是否在本规章制度上签名，均视为员工已经完全同意本规章制度并自愿遵守。如有违反，自愿按照本规章制度接受公司处
11、罚。2.4试用期管理2.4.1员工的试用期一般为三个月，特殊情况另行调整。2.4.2对试用期员工，公司根据其表现可提前转正或延长试用期。2.4.3员工在试用期间，无特殊原因仍不能办齐入职手续的，公司将视情况延长其试用期或予以提前终止试用劳动关系。2.4.4员工试用期间，试用期间员工不得借支备用金和预支工资。2.4.5试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。2.4.6试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同：（1）提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职及人事登记表填写内容不真实；（2）试用期结束前经公
12、司对员工的工作能力、工作态度进行考核评价不合格的；（3）不能按岗位要求完成工作任务；（4）工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；（5）有严重违反公司规章制度的行为；（6）试用期内累计缺勤达3个工作日，公司将终止试用。（7）其他不符合录用条件的情形。2.4.7试用期内，如果确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，试用期内必须提前3天书面通知公司，并按相关规定办理离职手续。3.0转正3.1试用期到期前并完成各项入职培训的全部内容的员工，厂务部会适时提醒部门负责人督促新入职员工填写并提交转正申请，执行转正审批流程。3.2 如果在试用期内请假的（超
13、过公司假期相关规定的按相关管理规定处理），转正时间将会被顺延。3.3员工试用期满后，员工须填写转正申请报告并由用人部门签署鉴定意见，汇总后送由厂务部审核并签加意见，报公司领导批准后，向员工发出书面通知单(员工聘用通知并签续签劳动合同或延长试用通知或辞退通知)。3.4员工的工龄自入职后次月开始计算，经办理转正手续并正式聘用的员工可享受公司薪酬制度规定的各种福利待遇。4.0离职4.1离职谈话 员工辞职时，该部门负责人与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助谈话完成下列内容： 1 .审查其劳动合同； 2. 审查文件、资料的所有权； 3. 审查其了解公司秘密的程度； 4. 审查其掌管工作、进度和角
14、色； 5. 阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，并分存公司和员工档案。 4.2、合同签订、续订、变更和解除4.2.1新员工在试用期签订试用期劳动合同，转正后公司与其另签订一份劳动合同。4.2.2有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签。4.2.3公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。4.2.4、签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同。4.2.5员工有下列情形之一的，公司可以
15、解除劳动合同，不给予经济补偿。 试用期内被证明不符合录用条件； 严重违反劳动纪律或公司规章制度； 未经公司批准而自动离职； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害； 擅自离岗，连续旷工3天或一年内累计旷工10天被公司除名； 被依法追究刑事责任。4.3、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人并支付经济补偿： 经与当事人协商一致，解除劳动合同的。 患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作者。 不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无
16、法履行的。4.4、员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。4.5辞职4.5.1辞职是指员工因自身原因主动提出与公司解除劳动关系。员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司，员工在试用期内辞职应当提前3日书面通知公司。4.5.2工程技术、财务人员及部门副经理以上职务者辞职，应提前一个半月递交书面申请。 员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。（1）审批程序：由员工向所在单位所在部门经理提出书面申请，经部门经理审核并签署意见后报综合部，由厂务部呈报总经理审批。（2）部门副职(含相关级别
17、的工程、技术、财务人员)以上人员直接向所在部门负责人提出书面申请并报厂务部备案，员工经部门负责人同意，副经理级以上员工须经总经理同意方可进入离职程序。4.6辞退员工有下列情况之一者，公司有权作出辞退决定，而无需给予任何经济补偿，造成公司损失的，该员工应当承担赔偿责任。1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反公司有关规章制度的；影响工作秩序的；3.员工严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；4.泄露公司机密或损害公司声誉和利益的；5.员工经过培训，调整工作岗位后仍不能胜任工作的；6.缺乏合作精神，与同事搞不好团结的；7.员工患病或因公受伤，在规定的医疗期满后，不能从事工作或公
18、司另行安排的工作不能胜任；8.员工触犯国家法律法规的；9.其它不符合公司利益的行为；4.7离职手续4.7.1员工无论因辞职或被辞退而离职，都必须办理离职手续。具体要求如下：4.7.2离职员工必须填写员工离职审批表。4.7.3离职者应按员工离职审批表要求到各相关部门办妥有关手续，由各部门经理人员签名确认。4.7.4离职者必须退还公司通讯工具、交通工具、办公用品、各类资料及公司财物；必须与公司结清账目并与公司指定人员认真办理交接工作。辞职员工应移交的工作及物品： 1. 公司的文件资料、电脑磁片； 2. 公司的项目资料； 3. 公司价值在40元以上的办公用品； 4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；
19、 5. 公司分配使用的车辆、住房； 6. 其他属于公司的财物。4.7.5对公司所有的低值易耗品、生活用品，如本人需继续使用，应折价抵扣。员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括： 1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 2. 审查员工的福利状况； 3. 回答员工可能有的问题； 4. 征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。4.8离职员工以擅离职守、不辞而别等方式不按本制度办理离职手续的，公司有权扣发离职员工的应得劳动报酬（不限于其应得工资、各项补贴及相关福利待遇），并有权将其留在公司的所有物品另行处置，因员工擅自离职给造成公
20、司损失的，该离职员工应当赔偿经济损失，严重者将追究其法律责任。 4.9 在所有必须的离职手续办妥后，辞职员工到财务部领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 4.9.1 辞职员工结算款项： 1. 结算工资。 2. 应得到但尚未使用的年休假时间。 3. 应付未付的奖金、佣金。 4.公司拖欠员工的其他款项。 4.9.2 须扣除以下项目： 1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。5.0 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 考勤制度1
21、.0工作时间1.1根据员工所在单位的工作岗位、工作性质以及公司自身经营需要，实行标准工时工作制或特殊工时工作制或两种兼有。1.2标准工时工作制：上午：8.00-12.00 下午13.30-17.301.3特殊工时工作制2.0考勤制度参见新丰也乐化学工业制造有限公司考勤制度参见 违纪处理制度 第九章 安全制度 防火防爆十大禁令1、严禁在禁烟区域吸烟及携带火种、易燃易爆物品入厂。2、严禁在动火手续不齐全安全措施不规范的情况下，在生产区域内进行施工或生活用火。3、严禁不穿戴防静电的劳保服装进入厂区作业。4、严禁穿铁钉鞋进入厂区及接近易燃易爆装置。5、严禁用汽油、溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面。6、严
22、禁未经批准的各种机动车辆进入生产装置、罐区及易燃易爆区。7、严禁就地排放轻质油品、天然气、化学危险品。8、严禁在各种生产区域使用黑色金属工具敲打。9、严禁堵塞消防通道，随意挪用或损坏消防工具和设备。10、严禁损坏生产区内的防火、防爆设施及设备。 人身安全十大禁令1、未经安全教育和技术考试不合格者，严禁独立顶岗操作。2、不按规定着装或饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。3、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高空作业。4、未办理安全作业票的，严禁进容器、油罐、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。5、未办理维修工作票的，严禁拆卸停用机泵或设备。1、 不戴安全帽者，严禁进入检修施工现场或进入交叉作业场
23、所。2、 未经办理电气作业“三票”，严禁进行电气施工作业。3、 未经办理施工破土工作票，严禁破土施工。4、 机动设备或压力容器安全附件、防护装置不齐全好用，严禁启动或使用。10、机动设备的转动部件加防护措施，在运转中严禁擦洗或拆卸。 安全防火制度1、组织学习贯彻消防知识，完成上级主管部门和监督部门布置的消防工作。2、制定防火防爆应急预案，每月进行一次安全防火检查。3、在禁火区内，使用金属工具作业时必须小心谨慎操作，禁止敲打撞击设备、管线。4、装卸车区域禁止使用明火，车辆进入装卸区域内熄火操作。5、禁止穿不防静电工作服及钉子鞋进入生产区及设备间。6、压缩厂房各操作室经常保持通风。7、各种消防器材
24、、防火工具定期检查。8、对防雷及静电接地、各种机泵接地线每月检查一次。9、可燃气体报警器、每年测试一次，做到安全灵敏、可靠。10、运行设备，排污系统禁止超压运行及超压排放。 安全处罚制度1、因违章指挥、违章操作造成较大事故以上（包括较大事故）或一般事故，但性质恶劣、社会影响大，负有直接责任的责任人，给予开除厂籍。并依据其造成的经济损失给予相应的处罚。2、因违章指挥、违章操作造成一般事故的，负有直接责任的责任人，给予待岗半年处理。并依据其造成的经济损失给予相应的处罚。3、易燃易爆场所吸烟，当事人开除厂籍，在场相关人员不制止罚款50元。4、违反劳动纪律，脱岗、睡岗、串岗给予待岗13个月，罚款20元
25、的处罚。在岗喝酒与酒后上岗勒令回家，按旷工处理。5、上岗不按规定穿戴劳动防护用品者勒令离岗，劳动防护用品未穿戴整齐上岗者处10元罚款。6、不服从上级领导正常工作安排的员工，待岗处理。7、未按规定无故不参加安全会议处以50元罚款。8、对本岗位相关安全知识不掌握，相关防护用品不会使用的处以20元罚款。9、凡发现安全生产隐患并及时处理避免事故发生或在日常生产工作中、事故抢险救援中有突出贡献或成绩优异的个人及班组，视具体情况给予1005000元奖励。10、位严禁带手机、火种等；严禁用生产电话办与生产无关的事；严禁未经批准的车辆及外来人员进入；违反本规定的当事人罚款10元。生产区内十四个不准 1、加强明
26、火管理，厂区内不准吸烟。 2、生产区内，不准未成年人进入。 3、上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的使。 4、在班前、班中不准喝酒。 5、不准用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。 6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。 7、安全装置不齐全的设备不准使用。 8、不是自己分管的设备、工具不准动用。 9、检修设备时安全措施不落实，不准检修。 10、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。 11、未办高处作业证，不戴安全帽，脚手架、跳板不牢，不准等高作业。 12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。 13、未按装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。 14、未取得安全作业证的职工，
27、不准独立作业；特殊工种职工，未经取得特种工作作业证不准作业。 操作工的六严格1、严格执行交接班制。2、严格进行巡回检查。3、严格控制工艺指标。4、严格执行操作法（票）。5、严格遵守劳动纪律。6、严格执行安全规定。 进入容器、设备的八个必须 1、必须申请、办证，并得到批准。 2、必须进行安全隔离。 3、必须切断动力电，并使用安全灯具。 4、必须进行置换、通风。 5、必须按时间要求进行安全分析。 6、必须佩戴规定的防护用具。 7、必须有人在器内外监护，并坚守岗位。 8、必须有抢救准备措施。 （动火）作业六大禁令 1、动火证未经批准，禁止动火。 2、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。 3、不清洗、置换
28、不合格，禁止动火。 4、不消除周围易燃物，禁止动火。 5、不按时作动火分析，禁止动火。 6、没有消防措施，禁止动火。机动车辆七大禁令 1、严禁无证、无令开车。 2、严禁酒后开车。 3、严禁超速行车和空挡溜车。 4、严禁带病行车。 5、严禁人货混载行车。 6、严禁超标装载行车。 7、严禁无阻火器车辆进入禁火区。 第十章 其它一联系方式地址：新丰县马头工业区008号联系电话：07516978199 传真：07516978199联系人：李厂长 二，其它1、上班期间，公司免费提供工作餐，餐具自理。2、公司免费提供住宿，3、外宿者公司不予住宿补贴4、公司不提供日常生活用品和床上用品， 新丰也乐化学工业制造有限公司 厂务部 2014.12.25专心-专注-专业
