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1、,曾经，为了工作，我们投身人海，不顾头破血流,曾经，为了工作，我们四处奔走，哪怕鞋底磨串,而 今,智通 火爆招工现场,智通 火爆招工现场,从智通人才市场招聘现场可以看出招工市场空间巨大！,老天啊！给我掉几个工人下来吧！,来我们工厂吧待遇丰厚条件优越签协议就有“钱”拿,难求一工！,铺天盖地的招工信息,随处可见的招工宣传,鲜有问津的招工现场,常平火车站,厚街人力市场,厚街人力市场,厚街社区劳务市场,常平火车站,从各种招聘现场、各式宣传可以看出难求一工（普工）！,中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼分析，2011年的招工难，会比以往任何时候都更加严重。首要原因，是新增农民工人数有所下降；长三角的
2、江苏、杭州及内地的安徽、河南等地都出现严重的缺工现象；广东省人社厅厅长表示，今年春节前后预测广东“缺工”总量在100万以上，相当于用工量的3%至4%，主要是劳动力密集型的加工型企业；东莞市人资局就业服务中心相关负责人说，东莞用工缺口达20万，节后“招工难”将更加 严峻；从工种来看，东莞春节后最缺的还是普工和技工：分别占到了总需求数的16.17%和9.26%；从行业来看，鞋业缺工尤其严重，厚街举办首场大型鞋业人才专场招聘会，吸引了近200家鞋业类企业入场招聘，但“招工一万、求职三千”；,全国目前缺工情况,一、缺工已成为一种长期存在的普遍现象，而且将会愈演愈烈二、“招工”将成为未来企业和政府的头等
3、课题三、与此同时，巨大的缺工也滋生了两个现象和一个市场,可以看出,现象一只要有人流的地方就有“招工”现象二“招工”已经成为一种高利润产业一个市场劳务中介市场,劳务中介市场类型一种是针对中高端人才的大型中介服务机构，如智通人才市场一种是针对低端普工的劳务市场或中介所,模式一：劳务派遣。务工者跟劳务中介机构签订协议，中介结构再将务工者派往各个工厂，工人的工资、管理等都归中介机构，中介机构每个月向务工者收取300元的费用、或者按每小时抽取1元钱的工钱。模式二：中介介绍。中介机构只负责将工人介绍给工厂，并从中收取介绍酬金或者是信息发布费。具体分为私人中介和政府组织的中介机构。区别如下：,运作模式普工劳
4、务市场的,1、由于信息收集渠道有限，大多数的务工者都是在本镇或者是周边镇区范围内流动。2、所有的中介机构，只能将工厂用工需求在本镇甚至是中介机构附近区域发布，信息的覆盖范围相当有限。3、普工招工市场已经形成一种产业，但是市场运作很不规范、很不成熟（缺正规场所、乱收费等）。,三个问题普工劳务市场的,石碣镇路边摆摊招工,高步镇路边摆摊招工,市场运作不规范、不成熟,我们邮政可以做什么,不成熟的市场运作,邮政此时切入到普工招工具备了打胜仗的三大要素：天时。新增农民总量的下降，缺工现象将愈演愈烈，而目前普工劳务市场正处于无序状态。地利。东莞作为制造之都，普工需求量大，而邮政具备网点集合优势。人和。邮政品
5、牌诚信度高，邮政网点的务工人流量大。,可以看出,邮政的优势,具体开发策略上游厂方开发策略 下游务工者开发策略,厂方开发策略 根据普工人员流动性质及中介机构信息覆盖的有限性，我们可以充分发挥邮政网点的集合优势，制定本镇、镇周边和全市信息发布三种渠道，针对不同渠道收取厂方价格不等的信息发布费。具体操作如下：,一、制作招工信息发布栏，并挂放到网点外墙。二、每个镇上报一个网点（原则上为人流量最大的网点）做为全市信息发布“共享网点”，并报招工项目组备案。三、“共享网点”的信息发布栏划分为本镇、镇周边和全市信息发布三个区域。四、信息发布渠道及收费标准,厂方开发策略,信息发布渠道及收费标准,操作流程,镇内网
6、点信息发布,根据厂方给到中介机构100-200元/人的酬金，我们可以充分利用该政策进行诱因设计，推行“招工一卡通”。具体操作如下：一、邮政制定统一版本的“招工一卡通”。二、为减少库存压力，招工卡只做使用说明和相关活动说明，并规定有效期，起始日期以销售邮戳为准。厂家信息由信息发布栏进行公示，并规定信息有效日期。,务工者开发策略,三、为增加购买诱因和项目效果统计，在全市范围内开展抽奖活动，凡是成功应聘并盖有厂方人事部门印章的，签名后可参与抽奖。四、为增加购买诱因，与厂方事先签订协议，规定凡凭邮政“招工一卡通”前往工厂应聘成功，厂方给予50元/人的开工红包。五、协议规定，凡凭邮政“招工一卡通”前往工厂应聘成功的，厂方不给予红包或不给予盖章的，一经发现，立即取消合作资格，协议自动取消，并扣留信息发布费。,务工者开发策略,操作流程,一、经济收益1、厂家的信息发布费；2、部分厂家的招工酬金；3、招工卡销售；二、社会效益1、充分发挥邮政平台，提升邮政服务社会的水平和社会认可度；2、通过招工服务切入到大众服务，进而锁定该部分客户群的综合用邮需求；,我们的收益点,
