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1、中国电信eHR系统总体介绍,马延霖,主要内容,2,4,1,总体结构,人力资源管理应用,3,系统环境准备,人力资源业务应用,用友eHR总体结构,系统功能模块架构图,总体流程图,主要内容,2,4,1,总体结构,人力资源管理应用,3,系统环境准备,人力资源业务应用,组织信息管理公司、部门信息、职务信息，完成对各年度的公司编制、部门编制、岗位编制设置，显示组织结构图；虚拟组织管理包括虚拟组织定义、虚拟组织角色、虚拟组织成员等。岗位信息管理管理集团、公司的标准岗位及岗位体系，包括岗位基本信息、任职资格、胜任能力要求等。4.编制管理支持集团总部或某个公司为本公司及下级公司制定人员编制 5.任职管理设置继任
2、人选、浏览任职信息，可以对公司进行现有编制数、在岗数、超编数、缺编数分析。,组织机构管理总体介绍,组织机构管理接口关系,虚拟组织成员,任职信息浏览,公司信息,编制控制,虚拟组织,部门信息,虚拟组织角色,职务信息,继任人选浏览,任职情况分析,组织机构图,信息集设置,岗位信息,组织机构管理业务流程,集团标准岗位,组织架构分布,提供采集在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息、跟踪信息功能。提供对员工档案库中在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息进行维护的功能 可扩展自定义员工信息项，满足不同企业的个性需求。基于卡片模板，提供浏览、输出指定范围内的员工信息卡片功能。基于报表模板，提供浏览、输出指定范围
3、内的员工花名册 基于员工档案库，实现对指定范围内员工信息的统计分析,人员信息管理总体介绍,员工信息管理接口关系,员工信息管理业务流程,员工统计分析,常用查询分析,员工花名册,员工信息维护,员工信息采集,员工档案,员工信息卡片,黑名单管理,员工录用,人事事件总体介绍,可自定义人事事件（转正、调配、离职）类别、项目、原因功能。基于工作流平台，实现人事事件（转正、调配、离职）申请、审批功能。支持调出方发起申请、调入方发起申请的两种跨公司人员调配业务，员工信息可以自动带入到调入公司维护。基于调配、离职申请单，实现对员工调配、离职情况的统计分析；,子流程(12个),人事事件管理接口关系,人事事件管理业务
4、流程,支持设置多种工资类别、实现同一单位不同人员执行不同的薪资方案。集团可定义标准工资类别、工资项目，由各单位引用；同时支持单位自定义工资类别、工资项目项目 支持上级单位制定本单位及权限内下级单位的单位、部门人工成本预算。支持对跨公司兼职、借调人员的薪资发放。提供薪酬体系设置，基于工作流管理员工工资定调级。提供合并计税功能来完成一个期间内多次发放的计税要求，支持工资补发及补发计税提供数据的导入导出功能以及单位、多单位银行代发。薪资系统与其他多个模块实现数据接口（人事、考勤、绩效、福利等）。可以与财务软件结合，自动生成会计凭证。预制多种薪资报表，支持邮件、短信发送工资条,人工成本管理总体介绍,预
5、置8种,人工成本管理接口关系,人工成本管理业务流程,支持集团级福利类别的设置，各下级单位可直接引用集团设置好的福利类别及福利项目 支持对跨公司兼职借调人员的福利缴交 各福利类别的计算基数支持两种计算方式：手工录入、从薪资系统取数。支持取上一年度员工的平均薪资额作为基金基数，也支持对基数最高限额及最低限额的控制。与薪资系统实现工资项目与基金项目实现数据接口。提供各类社保机构需要的保险福利报表,福利保险总体介绍,通过建立不同的人员类别来实现,福利保险接口关系,1、代发银行,2、福利类别,3、公共福利项目,4、福利账户,5福利部门,3、福利数据,4、每月汇缴,5、分摊费用,1、福利档案,2、数据变动
6、,数据接口,报送数据,期末处理,基础设置,日常业务,福利管理业务流程,主要内容,2,4,1,总体结构,人力资源管理应用,3,系统环境准备,人力资源业务应用,系统环境准备-权限管理,权限从内容上分为：数据权限、功能权限、信息权限 权限从管理方法上分为：用户管理、角色管理、权限分配和资源权限控制，可以实现集团统一控制与分子公司自行设置实现上下级垂直管理。上级公司可以管理下级公司，可以为下级公司进行用户管理、角色管理、权限分配和权限控制,系统环境准备-权限管理,系统环境准备-审批流配置,审批流定义节点用来为某个具体的业务单据或某个具体单据的一个业务类型进行审批 流程的定义。被定义了审批流程的单据将按
7、照定义的审批流程被传递和审批,系统环境准备-审批流配置,系统环境准备-模板设置,在模板设置中提供业务模板管理，如：查询模板，单据模板，账表模板，打印模板等，使用户快速选择或配置适合自身需要的模板，可以减少工作量并形成系统的统一风格。查询 模板设置可以定义不同的查询模板，为系统中的各节点设置查询样式；单据模板设置可以设 置不同的单据模板，为系统中的各单据提供模板样式；账表模板设置可以定义不同的报表模 板，为系统中的各个节点设置报表样式；打印模板设置可以设置不同的打印模板，为系统中 的各个节点提供打印模板样式,系统环境准备-模板设置,系统环境准备-自定义档案,在基本档案中为集团和公司建立基本信息，
8、包括自定义项组织机构、人员信息、薪资信息、其他信息等,系统环境准备-自定义档案,系统环境准备-预警平台,为了满足企业对事件控制的需求，NC系统提供了预警平台，其功用就是通过与各类预算的比较来发出警告性的提示信息，用来提示企业的管理者针对将来或已经发生的情况采取相应的措施，进行相关处理,系统环境准备-预警平台,主要内容,2,4,1,总体结构,人力资源管理应用,系统环境准备,3,人力资源业务应用,流程配置,流程配置是针对不同的业务类型设置业务单据执行的流程。在流程配置中可以对某一业务类型中所涉及的单据进行管理，并按实际情况设计单据执行的流程,流程配置,。,查询汇总,为HR业务人员、公司领导提供方便
9、快捷的各种人力资源分析报表，主要包括：业务查询、领导查询,查询汇总,查询引擎,在数据库应用系统中，数据查询始终是应用的基础和核心。数据利用和挖掘的常用方式就是从数据库中获取用户所需的业务数据，按照用户预定义的格式，通常以业务报表的形式提供给用户进行浏览、分析、统计、打印及转换，还可作进一步的后处理。由于查询需求的多样性，不可能穷举所有的用户查询，当然也不能要求普通用户去直接拼写SQL语句，因此需要提供一个工具让用户可以自己进行查询的设计和定制 模式化的报表工具,查询引擎,系统维护,系统维护用来监控使用本系统用户及系统进行管理和控制。系统监视器，记录了在这一天中用户进入本系统的情况及用户的基本信息和其所进入节点的情况，并且可以设置刷新频率清除被删除数据，清除业务系统中逻辑删除的数据上机日志，记录用户进入某个功能节点的时间和用户退出某个功能节点的时间，并提供用户对日志的管理功能,上机日志,亚洲第二 中国第一的ERP软件供应商,
