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精选优质文档-倾情为你奉上软件开发工程师考核标准1. 软件开发人员考核标准不以能力定制考核标准，所有参加绩效考核人采用统一标准 2. 考核采用积分累计制度，满1500分等级加一级。3. 开发任务采用绩效合同制度，每项任务项目经理根据工作量大小估计一个合理时间。时间精确到小时。4. 每8工时工作量出bug 数不的超出3个。超出一个bug 扣除1分。 5. 模块难度系数的计算方法：b5E2RGbCAPa) 2个以内主要表的新增修改，查看，并不包括其他复杂逻辑或者特效的难度系数记录为1。b) 多个表关联包括负责逻辑的难度系统定为1.2-1.4 c) 新技术，技术攻关性研究工作，难度系数定位1.6-2 d) 复杂报表开发难度系数为1.4-2不等，视实际情况而定 e) 公用调用模块的开发，难度系数为2。p1EanqFDPw6. 基于公平性， 从进入公司到2010年5月1日前的每月按照28天81.5的工时计算记录入基础分，从2010年5月1日后到该考核制度上次通过并开始执行之日起，每月按照22.758累计入基础分。以后所有的考核得分不清零，直至离职。DXDiTa9E3d本文档来源于第一文库网： 专心-专注-专业
