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1、第十一部分：奖金分配制度奖金分配制度一、计奖办法：1根据排水管理处核拔奖金基数的70作为本厂分配的基数，备部门的奖金采用百分考核系数计奖，即：某部门应得当月奖金本部门的百分得分部门总系数厂当月每分折合奖金额。2各类人员奖金系数参照处分配方案的规定执行。3每月经对各部门百分考核后，发到各科室、班组职工的奖金，各部门负责人再按本部门各人的奖金系数及完成工作情况自行分配。4全厂月奖、季度奖(除目标管理奖外)均按第一条计奖办法执行。二、考核办法：1按百分考核细则，每月由厂部对部门、部门对部门、班组之间进行打分，细则各项最高分不超过标准分。2，各部门必须于次月5日前将考核的评分表打好分，并与被考核部门见
2、面后送财务科，由财务科统一汇总，按时发放。三、扣奖办法1病、事假事假1天2天3天4天5天6天6天以上病假1天2天3天4天5天6天7天7天以上扣发当月奖金51020305070901002旷工半天以上，除扣发当天工资外，扣发全月奖金。3工伤按处有关规定执行。4探亲假、产假、哺乳假不得享受奖金，婚丧假、公休假按处规定不扣奖。5违反劳动纪律及内保条例的按有关规定执行。四、其它规定1进厂的新职工及大、中专毕业生均按市人事局有关文件执行。2职工停职检查，当月不得奖。3对违反计划生育条例的职工，根据计划生育扣奖规定执行。4对违反安全生产肇事者视情节轻重、损失大小，按有关规定扣奖。5满勤奖按处规定执行。考勤
3、制度考勤制度是保证正常的工作、生产秩序，是发放工资、奖金的依据，政策性、连续性很强，根据上级有关规定，制订本考勤制度，要求各部门在执行中注意严肃性，认真贯彻。一、考勤1各科室、班组都实行考勤制度，并设兼职考勤员，考勤员按规定实事求是地认真做好考勤原始记录，于月底汇总厂财务劳工科，作为计发工资的依据，各部门负责人负有对所在部门的考勤监督、审核的责任。2。职工在工作期间要遵守纪律，不迟到、早退、中途离岗，一个月内早退、迟到、中途离岗累计超过4小时，作旷工l天处理，扣发l天工资，并按奖金分配考核方案扣发奖金，对屡教不改者，可令其停职检查，停职期间停发工资，改发生活费。3职工在岗位上应认真工作，精心操
4、作，保质保量完成工作任务。对在岗位上消极怠工，出勤不出力，分配任务不干的职工，应进行教育，促其改正，如态度不好，屡教不改，可令其停职检查，停职期间停发工资，改发生活费，情节严重的，给予行政纪律处分。4职工调动工作，应服从组织分配，如无故不服从分配，经教育不改，部门领导可报厂部批准令其停职检查。5凡因违反纪律，并经领导批准停职检查期间，或公安部门拘留期间的工资一律扣发。二、加班补休1公休期间，工人确因生产急需加班加点的，由部门书面报告厂部，经同意后方可加班(特殊情况可事后报批)。调休单由厂生产技术科统一扎口，科室人员加班加点不发调休单。2加班补休，原则上在当月补休，特殊情况经部门领导同意后可安排
5、在本年度适当时间内补休，不得移到次年补休。加班补休时间不要累计太多(一般不要超过一周)，以免影响正常生产。3，加班补休要事先经部门领导批准，不得擅自补休。补休单附在考勤表上月底一并上报。4职工在法定节假日加班，按国家规定发放加班工资。三、事假1职工有事，须事先办理请假手续，经审批同意后，方能作事假处理。否则，按旷工处理。2职工请假，半天以内由部门领导批假；超过半天经部门领导审核后由分管厂长批假；中层干部请假，一律由厂长批假。3续假仍需事先办理请假手续，不得在原请假单上涂改。四、病假1职工因病需要息，凭医院的病假建议单，经部门领导批准，方能休息，批假权限同事假。2职工在探亲假期间，因病超假，必须
6、持有乡以上医院的病假证明、病历卡、化验报告单和收费单据，经医务室审核后开病假单，否则，不作病假处理。3职工病假工资，按国家机关事业单位有关条例执行。凡连续病假5个月后，本人要求上班者，必须凭医院证明，厂领导批准后方可上班，如上班1个月内不能坚持正常工作者，仍按连续病假时间处理，病假半休时间应累计计算。4职工因公负伤在医院期间工资照发。5职工因打架斗殴、哄闹等造成受伤不能工作，一律不作病假，工资停发。五、探亲假1职工必须符合以下条件才能申请探亲假：连续工作满一年的职工(含合同制职工)，与配偶不在一起，与父母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的。2凡符合国家规定享受探亲假的职工，必须由本人填写申请
7、表，部门领导签署意见，厂财务劳工科审核，报厂长批准，申请表作为考勤依据。3职工探亲假期和路程假期工资照发，不享受奖金。职工探望配偶，未婚职工探望父母的往返路费可在单位报销。已婚职工探望父亲的往返路费，在本人基础工资、津贴工资、职务工资三项之和的30以内的，由本人自理，超出部分可由单位报销。4职工探望配偶，每年给予探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母原则上每年给假1次，假期为20天；已婚职工探望父母，每4年给假1次，假期为20天。探亲假期均包括公休假日和法定节假日在内。六、婚、丧、产假1职工年满结婚年龄后，由部门领导批假三天，晚婚根据规定另增加，婚假应在结婚时使用，特殊情况经领导批准后可提
8、前或延后使用。婚假期间工资照发。2职工直系亲属的丧葬必须由本人料理的，由部门批准，可给予三天丧假，工资照发。3女职工生育产假，凭医院证明并按规定给予假期，晚婚晚产并领取独生子女证和落实节育措施的女职工，可按计划生育规定增加假期。产假包括公休日和法定假日在内，工资照发。非法同居的生育者产假工资停发。4。女职工哺乳婴儿，哺乳期一般不超过1年，哺乳时间每天两次，每次30分钟(双生婴儿每次60分钟)。、5领独生子女证的女职工，产假期满后，仍需请假护理婴儿的，视工作情况，可以提出请长假申请，但时间不超过半年，长期工资按规定的比例发放。请长假须本人书面申请，部门领导签署意见，厂部审批。6职工计划生育手术后
9、需要休息，凭医院证明，根据计划生育条例规定，给予假期，工资照发，未婚者工资停发。七、休假1职工工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限满20年以上的，每年休假14天。休假期中遇到国家规定的公休节假日时，休假期可按公休节假日天数顺延。到外地休假的，不另给路程假，休假不得分段使用。2休假期间，工资和福利待遇不变(不包括误餐费、岗位津贴)，外出休假发生的一切费用由本人自理。3职工因工作需要未能休假的，经领导批准，当年的休假期可以与下一年的休假期合并使用。4一次事假超过7天的，超过天数应抵算当年休假时间，当年已休假的，抵算下一年度的休假时间。当年连续病假超过二个月的或当年疗养时间达到上述第1条规定休假时间的，不再安排休假。按国家规定享受探亲假的不再享受休假。除产假外，另享受产前假和哺乳假的当年不再安排休假。5受党内严重警告或行政记大过及以上处分的，当年不安排休假。6休假计划由各部门在年初排出，并报厂财务科汇总，由厂部审批。职工在休假前应填写申请表，部门领导同意后，报财务劳工科审核并签置意见，报厂部审批。休假单要附在考勤单上作为考核依据。7各部门在安排休假时，要做到均衡，分期分批进行，以不影响部门工作为原则。以上制度有关条款如有国家新的规定出台，按新规定执行。
