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1、1,可变薪酬体系的三种模式&利润分享模式：这是根据利润或投资回报等指标来确定工资计划。具体做法一是公司确定税后利润总额的固定百分比，按此比例确定奖励总额（比如税后利润总额的15%）；二是确定公司税后利润的预期目标值，以超过该目标值以上的利润部分为基数，按照一定比例确定奖励总额（比如投资回报率超过12%的那部分利润的25%）。,第三节 员工奖励可变薪酬制度,2,利润分享模式可以采取现金分配方式或递延给付方式（可以延迟到退休以后作为福利费给付），还可以用优惠价格让员工购买股票期权，在以后的一段时期内行使期权。利润分享模式的优点是使员工关注公司的利润增长，明确自己绩效与公司发展的关系，但是，普通员工
2、往往认为自己的绩效不能影响公司的利润，可能工作态度和绩效不会有明显的改变。,3,&收益分享模式：这是根据公司或团队的业绩改进来确定工资计划，这里的业绩不是利润指标，主要是降低成本、提高劳动生产率、质量保证、安全生产以及客户满意度等。这些度量标准的基础水平包括目前表现、过去表现以及对目前或过去表现的改善。,4,通常，每个衡量标准都单独设定了一个最低限度，根据这些最低限度把收益量化后，再计算出这些收益对企业的财务价值。这些财务价值的总和就是收益分享的资金来源，然后按一个预先设定的比例在公司与员工之间进行分配。,5,&目标分享模式:目标分享模式包含一个达到既定目标时可以获得的薪资水平。当完成团队或组
3、织的目标后,企业将支付预先确定数额的薪酬。,6,一、个人层面的奖励制度,所谓个人奖励制度，是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种薪酬方式。它可以提高生产效率、降低生产成本以及提高工人的收入。,个人薪酬奖励的种类（一）计件制（二）计效制（三）佣金制,7,一、计件制,按产出多少进行奖励的方式，具体又包括以下几种形式。1.简单计件制2.梅里克多级计件制(Merricks Premium System)3.泰勒(Taylor)的差别计件制,8,简单计件制:确定一定时间内的标准产量，再确定单位时间工资率，最后根据实际绩效计算应得报酬。应得工资完成件数每件工资率,梅里克多级计件制：这种计件制将工人分成了
4、三个以上的等级，随着等级变化，工资率递减10，中等和劣等的工人获得合理的报酬，而优等的工人则会得到额外的奖励。,9,泰勒差额计件制:对低于或等于工效标准的员工给予较低的工资率，对高于工效标准的员工给予较高的工资率，一般差距在20%以上，实行马太效应，体现奖勤罚懒、奖优罚劣的管理导向。,例：假设每日工作10小时，标准产量为10件，低计件工资标准为1.8元/件，高计件工资为2.4元/件。甲产量为8件，乙产量为12件。则,E甲81.814.4（元）E乙122.428.2（元）,10,二、计效制,首先确定完成某项工作的标准时间，当员工在标准时间内完成工作任务时，依然按照标准工作时间支付薪酬，由于员工的
5、工作时间缩短了，就相当于单位时间的工资率得到了提高。1.标准工时制2.哈尔西50-50奖金制3.罗恩制,11,（二）计效制标准工时制,标准工时制，以节省工作时间的多少来计算应得的工资，当员工的生产标准要求确定后，按照节约的百分比给予不同比例的奖金。哈尔西5050计划，就是将由于节约时间而带来的收益在企业和员工之间平均分享，若工人在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约工时的工资的一半。罗恩制，是指员工奖励的提成比例随其节约时间的增加而递增，如标准时间是10小时，某人只用了7小时，则此人得到30的成本节约奖，若他能在6小时内完成，则可得到40的成本节约奖。,12,三、佣金制,佣金常用于销
6、售行业。企业销售人员的薪金相当大部分是其产品所赚得的佣金。其具体形式有以下几种。1.单纯佣金制2.混合佣金制3.超额佣金制,单纯佣金制 收入每件产品单价提成比率销售件数 对销售人员而言，单纯佣金制是一种风险较大而且挑战性极强的制度。销出件单价元的产品，提成比率为2.8%，则员工收入为504元。,混合佣金制 收入底薪销出产品数单价提成比率 阿凯原在以单纯佣金制计工资的公司推销产品，但每个月都推销那么多产品对阿凯来讲简直是太难了，于是他投靠了有无底薪的公司。公司推销员的工资是这样计算的：阿凯的收入销出产品数单价提成比率底薪 尽管提成比率略低，仅为，但每月能保证 元人民币，也挺划得来，同样是销出件单
7、价元的产品，阿凯的收入 元,超额佣金制 收入销出产品数单价提成比率（一般为2.5%）定额产品数单价提成比率。必须完成一定的定额才能开始有所收入。按月份销售的平均水平来看，元产品平均每人销出件，定额销售总额为件，于是平均工资：元,16,二、团队层面的奖励制度,团队层面的奖励制度是以团队的生产或绩效为单位，奖励团队内所有成员。这里的团队可以是一个全日制的工作团队，如某个部门；也可以是跨职能部门的兼职工作团队，如由不同部门专家组成的智囊团；还可以是短期的全日制工作团队，如为完成某个项目临时组建的团队。当工作成果是由团队的共同合作所促成，很难分别衡量每个员工的贡献，或当企业在急剧转型中，无法订立个人的
8、工作标准时，宜采用团队奖励制度。,17,（1）斯坎伦计划 斯坎伦计划的目的是减少员工劳力成本而不影响公司的运转，奖励主要根据员工的工资（成本）与企业销售收入的比例，鼓励员工增加生产以降低成本，因而使劳资双方均可以获得利益，其计算公式为：,员工奖金节约成本75（标准工资成本实际工资成本）75（商品产值工资成本占商品产值百分比实际工资成本）75 其中，工资成本占商品产值的百分比由过去的统计资料得出。,（2）拉克计划 拉克计划在原理上与斯坎伦计划相仿，但 计算方式复杂得多。拉克计划的基本假设是工人的工资总额保持在工业生产总值的一个固定水平上。拉克主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（
9、或净产值）的比例作为标准比例，以确定奖金的数目。,（3）现金现付制 现金现付制通常将所实现利润按预定部分分给员工，将奖金与工作表现直接挂钩，即时支付、即时奖励。需要注意的是，要将奖金与基本工资区分开，防止员工形成奖金制度化认识。,（4）递延式滚存制 递延式滚存制是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的帐户，留待将来支付。这对跳槽形成一定约束，但因为员工看不到眼前利益，因而会降低鼓励员工的作用。,（5）现付与递延结合制 即以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工帐户，留待将来支付，它既保证了对员工有现实的激励作用，有为员工日后，尤其是退休以后的生活提供了一定的保障。,三、企业层面的奖惩
10、制度利润分享和股权激励,（一）利润分享（二）股票所有权,1.概念,定义：根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。,西方国家的利润分享计划始于18世纪末，但在第二次世界大战前发展非常缓慢。战后，西方国家的利润分享制度在各国政府的鼓励下，得到了迅速发展，在越来越多的企业内部实行。,（一）利润分享,2.利润分享的额度,以利润实体获得的总利润为基数采用超额利润分享的方法累进分享比例的方法,3.利润分享计划的实现方式,现金式利润分享。递延式利润分享。混合制。,我国的劳动分红制有过断续和曲折的历史。我国政府劳动保障部门明确提出，具备条件的小企业可以探索试行劳动分红办法，实行劳动
11、分红的小企业必须具备资本回报率和净资产收益率高于社会平均水平这一基本条件。,4.利润分享计划的优缺点,优点：1）与股东权益和利益挂钩；2）促进员工关心企业成长；3）有效控制人员成本，保持奖酬弹性。,缺点：员工对利润目标的认同模糊员工对贡献责任相关性的认识模糊员工对企业财务状况的真实性表示怀疑它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面作用不大。,（二）股票所有权计划,现股计划：通过公司奖励的方式使员工直接获得实实在在的股权，形式包括直接赠与或参照股权当前市场价值向员工出售股票，但员工在一定时期内不得出售股票。期股计划：公司和员工约定在未来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股权，购买股票
12、的价格一般参照当前市场价格，同时会规定员工购买股票后出售股票的期限。期权计划：与期股计划类似，唯一区别在于期权计划下员工享有的是一种权利，到期时员工可以行使这种权利也可以放弃这种权利。,26,三、奖励性可变薪酬在实施中常见的问题,我国企业目前实行的可变薪酬主要是以个人层面为主的奖金制度，团队层面和企业层面的奖励较少，利润分享计划和收益分享计划更是鲜见，这是我国企业在奖励制度设计中存在的最大不足。另外，在实行奖励计划时也常常存在以下问题。(1)奖励福利化，即把奖金作为一种福利性待遇支付给员工。(2)奖励平均化，即奖金人人皆有，人人一样。(3)奖励工资化，即企业将奖金的数额固定并且每月定期与工资一
13、起支付。(4)奖励职务化，即奖金按照职务等级高低发放，而不看工作绩效的差异。(5)奖励人情化，即奖金的支付受到人情关系的影响，如管理者按照自己的喜好和印象奖励其下属，或由员工相互评选先进来给予奖励。,27,案例一,YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了工资与岗位、技能、贡献和效益挂钩的奖金分配制度。一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实际职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理
14、岗位的2倍，是生产岗位的4倍。,28,二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。,29,请根据案例回答以下问题：YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？你对完善YT公司薪酬体系有何建议？,30,制度,公平,激励,平衡,有,无,是否按岗位是否按能力是否按业绩,制订制度,是否对岗位进
15、行科学分类分级,是否有薪酬调查是否有岗位评价是否有绩效评价,对外公平对内公平个人公平,是否能有效地激励管理层与核心员工,员工是否知晓制度是否有福利绩效制度是否完善是否有信息反馈,激励性,合法经济,企业战略,组织文化,31,YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了工资与岗位、技能、贡献和效益挂钩奖金分配制度。,按岗位能力业绩取酬,脱离身份与资历,体现了对内公平与个人公平,32,一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职
16、称工资，管理人员实际职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。,“经职代会形成”体现了制度的形成通过了与职工的沟通;体现的薪酬制度的合法性。,“全部岗位划分为科研、管理、生产三大类”体现了岗位分类的科学性。,大类下有等级、每个等级都有相应的工资与奖金分配标准，体现制度的严谨、明确与可操作性。,在薪酬上实现了对员工的分类管理。,体现了薪酬体系突出重点，偏重于科研人员。符合企业特点，提高了企业的竞争核心竞争力。,33,二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该
17、公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。,通过奖金拉大薪酬差距，有利于降低人工成本与增加效益。,公平竞争本身就是可取之处。,需完善的地方：1、对外公平未体现；2、对管理层的激励需进一步体现；3、绩效管理机制需进一步完善；4、需要加强员工的薪酬的反馈机制；建立沟通平台5、加强福利建设，提高凝聚力。,34,案例 二,假如你是一位老板，因一名员工业绩相当出色而准备奖励他，此时，你是一下子发给他元奖金，还是每月给他增薪元？
18、,35,一次性发放奖金优势,第一，突如其来的惊喜会大大刺激获奖者的情绪，从而进一步激发其潜能；第二，奖金是非常规性“薪酬”，在企业效益与员工业绩均为较佳状态的“双赢”前提下，发放奖金以体现员工价值是合情合理的，而当员工退步或企业效益下降时，不发奖金则可避免企业成本过度上扬，因而这种方式有利于企业控制劳动力成本；第三，由于是一次性的奖金，老板既可大肆张扬以激励其他员工，也可“秘而不宣”以避免不必要的矛盾，总之，可视具体情况采取不同方式。,36,以加薪形式体现奖励的优势,一是改“短暂刺激”为“长效刺激”，易使员工常常感念“喝水不忘挖井人，加薪不忘老板恩”；二是支付的奖励费用可“分而化之”、“细水长
19、流”，这对于奖励面较大的企业来说，可避免因一下子支付大量费用而影响日常经营的窘况；三是可防止员工获得一大笔奖金后即刻跳槽的“人财两空”现象。,37,无论作何选择，下列四大因素必须仔细考虑的：一、企业的规模及收益 这是最基本的也是最重要的因素。要考虑企业的综合实力，特别是企业的盈利能力，不能“今朝有酒今朝醉”，缺乏可持续性。当然，还得考虑奖励政策的可延续能力，已制订的政策应避免“虎头蛇尾”，无法承兑，成为“空头支票”。二、员工对现有薪水的满意度 如果员工对现有薪水已颇多微词甚至十分不满，那么加薪远比奖金有用，有利于增加员工的“向心力”。,38,三、奖励面可能涉及的最大范围 无论是加薪也好，一次性
20、发放奖金也好，都须考虑受众面的大小，这当中有一个平衡点，必须“精算”才行。四、奖金总额或加薪幅度在员工心目中的比重 对一个月薪元的员工来说，一次性发放元奖金，对他的“刺激”肯定远比每月加薪元来得深刻。,39,福利的含义,福利是一种补充性薪酬与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本往往采取实物支付或延期支付的方式。,第四节 员工福利制度,40,一、福利制度的建立（一）福利计划费用的分摊比例（二）福利计划的适用范围（三）福利计划的灵活性二、福利制度设计要考虑下列因素：1、外在因素：劳动力市场因素；政府法规 工会咨询2、内在因素：企业竞争策略、企业文化、员工的需要三、福利制度
21、的实施：在实施福利制度时，企业必须作以下决定：1、竞争能力 2、范围 3、沟通 4、选择 5、成本控制 6、遵守法规,41,四、福利的内容,（一）国家法定福利（二）企业自主的福利,42,（一）国家法定福利,1、法定社会保险2、法定假期3、住房公积金,43,1.法定社会保险,养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险,44,2、法定假期,（1）公休假日（2）法定休假日（3）带薪年休假,45,3.住房公积金,住房公积金的有关制度规定住房公积金的提取,住房公积金是指单位及其在职员工缴存的长期住房储蓄金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在单位为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。,46,（二）
22、企业自主的福利,1、企业补充养老金计划2、集体人寿保险计划3、健康医疗保险计划4、员工援助计划5、咨询计划6、教育援助计划7、生活服务计划,企业自主福利则是企业根据自身实力，为满足员工更高层次需求，提高员工生活水平和生活质量而提供给员工的附加福利。,47,弹性福利计划内涵,弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约，一是企业必须制定总成本约束线，二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目，例如社会保险、工伤保险以及失业保险等法定福利计划。,五、弹性福利,48,社会保险和住房公积金,49,社会保险和住房公积金,养老保险,
23、社会保险和公积金,养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,住房公积金,50,社会保险的定义和属性,什么是社会保险?社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险的属性：社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。,51,社会保险的特点：,社会保险有五个特点：（一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。（二）法定性。就是国家立法，强
24、制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。（三）互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用由社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。（四）福利性。社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。（五）普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。,52,社会
25、保险缴费规定,社会保险的缴费规定：1、用人单位及其职工参加社会保险，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费按同一缴费基数统一征缴。2、缴费基数为上年度职工本人月均实得工资。实得工资低于缴费基数最低标准的按最低标准进行缴费。2011年天津市社会保险缴费基数最低标准为1720元，最高标准为9380元。,53,缴费比例,2011年缴费比例：,54,养老保险,所谓养老保险（或养老保险制度）：是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的：是为保障
26、老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。,55,养老保险转移,职工在本市范围内流动的，不更换基本养老保险个人帐户；职工因各种原因停止工作或失业而间断交纳基本养老保险金的，基本养老保险个人帐户予以保留，储蓄额不间断计息。职工跨省、自治区、直辖市流动的按国家和本市有关规定办理。职工因失业或其他原因中断就业时，用人单位和职工个人交纳的基本养老保险金不予退还。再就业后继续交纳基本养老保险金的，年限合并计算。,56,用人单位和职工交纳基本养老保险不满15年的，职工退休后不享受基本养老保险待遇，基本养老保险个人帐户储蓄一次性支付给本人。退休人员不交纳基本养老保险金。国家法定退休年龄：男60岁，女
27、50岁。按国家规定退休并已办理退休手续，且交纳保险金已累计满15年的，按国家规定可以领取基本养老保险金。,养老保险退休,57,医疗保险,医疗保险定义：所谓医疗保险是指：当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。,58,医疗保险门（急）诊,门诊联网刷卡结算：是指参保患者到与社保中心门诊联网的医院就医后，在收费处只交自己应该负担的部分，其余费用，由医院与社保中心结算，参保患者不再走全额垫资然后报销的环节。门诊刷卡就医报销范围:在定点医院门（急）诊就医时所发生的符合基本医
28、疗保险的有关规定的药品费、检查费、治疗费等费用。,59,对于在一个年度内（每年1月1日至12月31日）超过起付标准800元至5500元（含5500元）之间的医疗费报销标准，见下表:,医疗保险门（急）诊报销标准,1、城镇职工门（急）诊大额医疗费补助待遇支付标准一览表,60,医疗保险住院医疗费起付标准和最高支付限额,在不同级别的医院住院实行不同的起伏标准，起伏标准以下的费用全部由员工个人担负，起伏标准以上的、最高支付限额(55000元)以下的费用由统筹基金支付。住院医疗费起付标准和最高支付限额,61,大额医疗救助金 按国家规定建立社会医疗救助资金。救助资金由所有参保人员暂按每年每人200元标准，向
29、社会保险经办机构交纳。,医疗保险大额医疗救助金,筹集的资金主要用于参保人员的基本医疗保险金超过 统筹基金最高支付限额以上部分的救助,最高支付限额 为30万。,62,工伤保险,所谓工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。,63,工伤保险备案和就医,一、工伤备案：职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向单位报告，说明工伤事故发生的时间、地点、事故经过、救治医院、伤亡职工基本信息等情况。用人单位应当在小时内向劳动保障行政部门报告，如遇节假日应先通过电话将事故情况告知工伤科，5日内
30、补报工伤事故备案表过期不予受理。二、工伤就医规定：工伤定点医院为：武清区人民医院、武清区仁和医院、二 院和中医院及其市内签订工伤服务协议的医疗机构。如果工伤职工伤情危急，可以先就近就医，待伤情稳定后再转到定点医院治疗。但后续的治疗必须到定点医院，非定点医疗不予报销。,64,工伤保险工伤认定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动局工伤科申请受理工伤认定。提出工伤认定申请，需提交的材料：（一）工伤认定申请表；（二）单位法人执照（复印件）；（三）劳动合同或者劳动关系有效证明；（四）工伤定点医疗机构初次诊断证明（原件及复印件）；（五）工伤事故现场证人证明（2人证明，签字按手印）；（六）职工
31、本人身份证(复印件）；（七）其他相关证明材料。由于交通事故引起的工伤，提交公安交管部门的责任认定书 及单位提供上、下班时间证明。,65,失业保险,失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业金领取条件：失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险；失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年；非因本人愿意中断就业；已办理失业和求职登记。,66,失业保险失业金领取手续,失业金领取手续：失业人员应当自失业之日起60日内，持终止或者解除劳动关系的证明和失业、求职登记凭证，到户口所在地的社会保险经办机构办理失业保险金申领手续；无本市户口
32、的，到用人单位所在地的社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。,67,失业保险失业保险金的领取期限,(一)失业前连续缴费满一年、累计缴费不满二年的，领取失业保险金的期限为三个月；(二)失业前累计缴费满二年不满三年的，领取失业保险金的期限为六个月；(三)失业前累计缴费满三年不满四年的，领取失业保险金的期限为九个月；(四)失业前累计缴费满四年不满五年的，领取失业保险金的期限为十二个月；(五)失业前累计缴费满五年及五年以上的，累计缴费年限每增加一年，领取失业保险金的期限增加一个月，但最长为二十四个月。,68,失业保险失业保险金的领取期限,失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计
33、算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但最长为二十四个月。,69,生育保险,2下列费用由生育保险基金支付：(一)产前检查费；(二)生育医疗费；(三)生育津贴；(四)计划生育手术费。,生育保险,生育保险,生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。1.享受生育保险待遇的职工应当具备下列条件：(一)用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费；(二)生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。,70,住房公积金,什么是住房公积金？根据天津市住房公积金管理条例，住房公
34、积金是指在职职工个人及其所在单位按照职工工资收入一定比例逐月缴存的、具有保障性和互助性的职工个人长期住房储备金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。,71,住房公积金缴存,职工个人缴存的住房公积金，由职工个人承担，从职工工资中扣除。单位为职工缴存的住房公积金部分，按照国家和本市有关规定列支。职工购买、建造、大修自有住房的贷款，实行低利率。住房公积金的缴存基数和缴存比例：自2011年7月1日起，天津市住房公积金的缴存基数为2010年职工个人月均工资总额，但缴存基数不得低于1160元，不得超过12897元。单位和职工个人住房公积金的缴存比例为各11%。,72,住房公积金提取,职工有下列情形之一的，可以支取本人住房公积金的储存余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；到国外、港、澳、台地区定居的；偿还购房贷款本息的；被纳入本市城镇居民最低生活保障范围、支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租的；职工在职期间被判处刑罚、领取失业保险金、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。,73,The end,
