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1、简历制作与面试技巧,目 录,第一部分：大学生怎样制作简历第二部分：大学生面试技巧第三部分：模拟招聘活动,第一部分 简历制作,目录一、介绍招聘流程二、人力资源经理筛选简历的步骤三、HR们从简历里看到了什么？四、没有工作经验的大学生怎样写好自己的简历？五、简历制作案例分析六、自身能力有缺陷，怎么办？,一、招聘流程,一个实例：,二、HR的简历筛选步骤,第一步：首先看专业相关专业。相同则，第二步：看实践经历。相同则，专业实践（做项目、实习、专业兼职等）社会工作（社团任职、活动策划等）第三步：看学习成绩（奖学金、竞赛获奖、英语证书、专业职业证书等）。相同则，第四步：看学过的课程（有双学位或第二专业辅修或
2、相关专业选修的就有优势了）。相同则，第五步：看学校的品牌。相同则，第六步：看性别、籍贯和长相。重点：30秒抓住HR的眼球！,三、HR们从简历里看到了什么？,简历里的七看一看：工作条理二看：学术表现三看：领导能力和合作关系四看：细心度和认真度五看：籍贯六看：年龄 七看：婚姻状况,重 点,一个连简历都无法让人满意的人，又如何能够奢望用人单位对他 寄以厚望？,四、应届大学生如何制作简历,简历就是个人广告，事关第一份工作。,如果人家看了你的简历就想见一见你，说明你的简历成功了！,无工作经验大学生的简历制作,（一）突出自己的亮点（二）要点及次序（三）注意什么（四）把简历写得更丰满,（五）避免什么（六）自
3、荐材料的构成及使用的场合（七）从简历看大学毕业生求职的能力缺陷,(一)突出自己的亮点吸引HR的眼球,成绩好,技术牛,社会工作能力强,外语棒,平凡普通,亮点,学习能力,技术操作能力,社会适应能力和组织沟通能力,外语能力,专业和态度,核心,成绩排名、奖学金、自学能力、刻苦契而不舍的学习态度,参加的项目、实习经历、专业知识、项目使用效果,社会实践、组织的活动、活动的影响、担任的 角色及评价,过级、口语、英语比赛、证书、第二外语,专业课、学习的心得、勤恳踏实、感恩、珍惜、不浮躁，愿意从低做起,（二）要点及次序,第一表述：个人基本资料我是谁，怎么联系我第二表述：社会实践与课外活动我干过什么，干得怎样（重
4、点，含勤工俭学、社团活动、项目经历、毕业实习等，占50%篇幅，用具体事件描述和数字说明）第三表述：所获荣誉我是与众不同的，优秀的第四表述：外语水平我的外语能力第五表述：职业证书我是有质量保证的第六表述：所学专业课程我还能干什么 第七表述：学习经历我的教育背景第八表述：兴趣与特长除了专业外，我还有你们感兴趣的东西最后：附件证明资料,HR们怎样对待简历,马上约见公司急需人才（与公司的招聘要求吻合的非常好）保留备查有可取之处（亮点突出，内容充实），待选马上丢弃毫无价值（无特点，无实际内容）,（三）注意什么之一,(1)注意制作简历的心理状态 力争面试；至少保存；杜绝被“扔”（2）注意真实度（写有把握的
5、）简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。（3）注意排版（有条理）要妥善安排各种信息，只有资料摆布得当，才能让你脱颖而出。,（三）注意什么之二,(4)注意内容的针对性 准备两种类型的简历：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，对应招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。,内容要有明确的针对性（1）,如果应聘的是行政、人力管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达、服务意识等方面的能力。服务意识：行政性的工作主要在助理、商务、业务流程
6、处理、策划和公司文件制定和以及后勤保障上面。主要的工作性质是保障公司的正常运转，以服务类型的工作为主，所以行政性工作的职业素养的要求有非常强烈的服务意识。,“行政助理”的职位描述,职责：受理客户的咨询、送修和投诉，为客户提供专业、亲和、个性化的服务。要求：1、电子、计算机及相关专业，大专或本科以上学历，具备大学英语四级以上水平；2、形象较好，微笑、自信、亲和力强；普通话标准，口齿清晰；文字录入速度在50字/分钟以上；3、有客户服务意识，性格开朗，沟通表达能力强，具有承压能力，良好的团队合作精神；4、能接受并适应轮休工作制（周六、日可上班）和规范化管理方式；5、有手机及IT服务工作经验者优先。,
7、分析行政类职位的特点,要求一：有一定的专业背景和礼仪形象要求二：有服务意识在简历中要通过一定的语言来表述自己的服务意识很强，或者通过某些事例来证明自己有良好的服务意识。比如在校期间参加某些公益性社团为集体做事，在班上做一些力所能及的服务性工作，得到大家的好评。要求三：性格要细心、保密，有写作功底写作能力在简历制作中就可以充分体现出来，同时可以列举自己在写作上的，或者论文、调查等方面的一些成果。,内容要有明确的针对性（2）,如果应聘的是营销类职位，简历中则要适当突出自己口头表达、方案策划、公关联系以及创新能力。,某上市公司招聘“市场推广”职位,职位描述：1、执行市场开发及推广计划，完成既定任务；
8、2、同目标客户进行前期接触沟通，了解客户需求，上报销售方案；3、维护客户关系，完善客户服务；4、完成市场调研，熟悉竞争伙伴情况；5、维护公司形象，保护公司利益。任职要求：1、有良好的表达能力和沟通能力，具有积极开拓精神，能够承受销售工作的压力；2、善于学习和总结，能够在短时间内了解业务细节并能对所负责的行业有准确的分析3、工作积极主动、热情，具有团队意识；4、具一年以上销售工作经验。,对营销类岗位要求的分析,要求一：要有出色的口才在简历中用具体事件描述来反映出自己的组织能力。还可以用辩论赛、采访工作、团队协调中的沟通工作来表现。要销售产品，第一关就是销售自己。要求二：要有强大的克服困难的能力在
9、简历中，用简洁而又精炼的语言表达出，当我们在校园中的一些活动、课题中遇到重大的困难时，自己是如何克服困难的解决经历。要求三：要有高度的执行力,什么是执行力？,当很多的事情与我们想法不同的时候，我们也要义无反顾的执行。执行就是我们为企业所必需要作的，虽然我们可能在心里边有抵触，但是作为企业的领导者，需要的是一帮执行力非常强大的团队来完成团队的想法。事情一旦决定之后，就必须执行，考虑到公司利益的最大化，所以需要有执行力的员工。无论什么工作，都需要不找任何借口去执行的人。无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不用任何借口来为自己开脱或者搪塞。在简历中可以通
10、过一些事例来证明自己的执行力和稳定的忠于精神。,内容要有明确的针对性（3）,若是专业技术类，应突出自己的专业知识、技术操作能力、研发能力、创新精神和团队协作精神。,联想集团硬件开发工程师的要求,岗位职责：负责系统级产品硬件设计以及解决后续相关量产问题。要求：本科以上学历，电子工程、计算机、自动化控制、集成电路、电子科学与技术、电路与系统等专业；熟悉高频复杂数字电路设计，Debug流程和工作方法，对高速电路中的电源、信号完整性的设计、测试有一定程度理解；熟练使用Orcad，Allego等相关工具软件；熟练使用数字示波器，信号发生器等常用工具设备；英语四级以上，口语可以进行一般交流，能够书写技术文
11、档 具有创新精神、团队协作精神。,对策,在简历当中，用成绩、项目案例、获奖等各个方面来证明自己的技术操作能力；用通过团队完成的项目，以及自己在团队中担当的角色来证明自己的团队协作精神；用自己曾经做出的不同于别人的成功案例来证明自己的创新能力。,捷径,如果你有与应聘单位相关的知识背景和实践经历，往往能更快地吸引住人事经理的“芳心”。,内容要有明确的针对性（4）,只有用心的简历,没有万能的简历,案例分析：小张的四次求职经验,小张，上海某大学中文系毕业生1、某市场咨询公司做市场研究员2、某市场咨询公司做电话销售3、某电视台的国际部公关4、一家国际知名媒体的编辑,小张的第一份工作,招聘岗位市场研究员要
12、求：1、英文优秀2、擅长写作3、有市场调研经验,小张的实际情况1、英语专业八级2、曾发表过作品3、？市场访问市场课程兴趣,获得第一份工作的提示,在“特别制作”的简历中，要明显地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合。可以适度放大自己的工作经验和能力，这并不是欺骗，但前提是：第一，你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。,小张的第二份工作,招聘岗位电话销售要求：1、市场工作经验2、英文优秀3、性格开朗，喜欢与人沟通,小张的实际情况1、有市场研究经验；主要客户有XX跨国企业等2、用英文写报告3、向客户展示调研报告,获得第二份工作的提示,可以适度放大自己的工作经验和能力，这并不是欺
13、骗，但前提是：第一，你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力,小张的第三份工作,招聘岗位电视台国际部的公关 要求：1、对市场很熟悉并且有研究；2、很强的英文口头和书面的表达能力。,小张的实际情况1、拥有市场调查的工作经验2、拥有电话销售的工作经验,获得第三份工作的提示,小张的第二份工作的实际时间才两个月左右，虽然是因为公司倒闭才跳槽的，但这是不利因素，很可能因为这个而被人事过滤掉，因此小张就适当地把相关工作时间有意识地模糊掉，只写上年份。,小张的第四份工作,招聘岗位媒体编辑要求：1、较强的采访能力；2、优秀的文字表达能力；3、英语口语能力。,小张的实际情况1、拥有市场调查的工
14、作经验；2、拥有电话销售的工作经验；3、拥有电视台的工作经验。,获得第四份工作的提示,要有“舍得”的精神，把所有和这个工作 没有关系的经验砍掉，只突出 和这个工作有关系的经验,案例的总结,要把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”,（三）注意什么之三,(5)注意简洁“一张”最好 将自己的有效信息，利用排版技巧，浓缩在一页纸上。如有两页，则最重要的信息一定要放在第一页上。重点突出行业单位比较重视应聘者的专业背景及工作经验。应聘者在写简历时应把所学的专业及相关经验放在突出的位置上。（6）注意时间顺序学历和工作经历要按时间顺序倒着填，也就是把最近的工作
15、和学历写在最前面，以便招聘方直观地获取你的最新状况。写到高中即可。,(四）把简历写得更加丰满的技巧,技巧一：强调最近的教育与培训（专业课程、大作业、项目、毕业实习）技巧二：细节描述（如在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事；活动的级别，参加人数，效果及评价；勤工俭学）技巧三：罗列暑期工作的经历（数字；具体工作任务）,实例：小张应聘“市场专员”职位,一、罗列出小张在大学里的所有实践经历：（1）2001年暑假，在外语学校担任英语教师（2）2001年1112月，为三星公司做兼职手机促销员；（3）2001年3月，为咖啡新产品的上市做前期市场调查；（4）2002年暑期，在北京电视
16、台新闻频道实习；（5）2003年11月，参与学校培训产品的市场推广策划；（6）2003年312月，辅导三名高中学生数学课程,一天的促销活动经历,【A】先罗列出所进行工作的具体内容，如：新款手机产品性能的讲解；协助进行现场活动抽奖；发放并回收新产品上市的市场调查问卷；收集现场客户资料【B】用专业术语和真实数字进行文字包装。（）在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；（）在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引三千名潜在顾客参加活动；（）协助公司进行手机的市场调查，组织人发出份调查问卷并有效回收；（）用多种方式进行客户资料收集、分类和管理。,（五）避免什么,1、错别字
17、 2、“我”3、冗长和过于繁琐的文句 使用数据说明事实，而不是用形容词来描绘4、抽象的表述自己的能力 不要仅仅简单地列出你曾经干过什么，而是要列出你所完成工作的成绩和特殊贡献,（六）自荐材料的构成,1、封面（创意）使你在上百份简历中脱颖而出 2、个人简历（突出经历和亮点）3、求职信（诚恳）4、附件资料（真实）奖状（奖学金、比赛）、证书（毕业证，学位证，英语四六级证、各种荣誉证书、职业技能证书、驾驶证）千万不要折叠简历。把简历放在文件夹里平整地递交给招聘单位，会给人留下懂礼、整洁的好印象。,使用场合,（1）封面（2）个人简历（3）求职信（4）附件资料,大型招聘会,面试和学院招聘会,网上投简历,（
18、七）从简历看大学毕业生求职的能力缺陷,1、华而不实，没有实际内容。把简历写得如同抒情散文，比如：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”花哨的简历是在浪费HR的时间，结局只有一个，被HR扔进垃圾篓！2、苍白，空洞，没有说服力。例如，某人曾在某信息咨询公司新闻部进行暑期实习，他在写作简历的时候就应该详细地写：“曾从事翻译当天的道琼斯日报、华尔街日报、金融时报等，关于国内金融市场的新闻报道的工作”，而不能仅仅写“暑期在某信息咨询公司新闻部实习”。,五、几个简历案例分析,案例一：过于简单的简历案例二：有特长的简历案例三：可修改的地方案例四：修改后的简历
19、案例五：洪晓桦的简历案例六：苏丽燕的简历案例七：洪晓星的简历,六、自身能力有缺陷，怎么办？,技术缺陷 1、计算机的基础语言就是C，底层语言就是汇编，这就是基础，这些语言我们学的如何，是否精通。不懂JAVA，不懂.NET，没有关系，重要的是我们有没有一个好的学习语言的能力。2、对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得机会,缺陷（2）,英语缺陷 告诉招聘方，除了英语自己其他方面都优秀，都合格。尽量在投简历的时候争取到面试的机会。这是非常关键，因为很多的单位只要给我们面试的机会，
20、就意味着英语的要求是可以商量的，大部分的企业要的是合适的人才，不是招英语翻译人才。,缺陷（3）,专业不相符（金融、人力资源、媒体等）第二专业相关辅修或选修了相关专业的课程有相关的职业资格证，如注册会计师证书（会计）、证券从业人员资格证（证券投资顾问）、教师资格证（教师）、人力资源管理师（管理）、项目管理师（管理）、报关证（贸易）等；在校学习期间有相关的实践活动经历。,第二部分 面试技巧,故事：两个小时等来的机会“学识固然很重要，但有时更需要的是耐心。”面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。,目 录,（一）面试准备（二）面试时的注意事项（三）面试中的小技巧（四
21、）面试时经常问的问题（五）面试礼仪（六）失败案例分析,面试准备（一）,1、资料准备 身份证、备用简历、文凭、证书、照片 迅速查找该用人单位的相关信息，包括所属行业、产品；独资还是合资，企业文化（口号和形象）；业务情况、业绩、业务往来对象、注册商标、发展前景；内部组织结构、员工福利、一般起薪、工作地点等。再次熟悉自己的求职履历；设想和预习面试时可能遇到的一些问题：个人基本情况、教育背景、掌握技能、申请该职位的理由等；查找交通路线，提前五分钟到达,2、面试着装,着装要点：总的要求大方得体，符合职业形象，正装。【A】女士：套装，最好是套裙，颜色不要太艳丽即可。高跟鞋，千万不要穿球鞋。淡妆，青春的活力
22、慎重佩戴首饰，最好不戴。头发整齐、伏贴、精神，不要戴太多的发饰 皮肤，干净、滋润、不油腻。清澈的眼睛 千万不要涂指甲油！,面试着装（2）,【B】男士：西装，衬衣，领带：颜色以深色调为好，不要有太明显的花纹。西装口袋里不要放东西。领带：不要太鲜艳和太花，衬衣也如此。头发：要洗干净，梳理整齐；指甲：千万不要留长指甲！胡子：不要留胡子、要保持面颊的干净。一般而言，成年男士应该坚持每天早晨刮一次胡子。皮鞋和袜子：要擦干净，深色袜子；衣服不能有皱纹。,面试准备（三）,3、等候面试 一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你
23、好”和被指导后的“谢谢”是必要的。不要向前台索要材料或询问单位情况，除非单位规定其此时分发材料。不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。,等候面试（2）,等待面试时，应该自带一些报刊阅读，而不要来回走动显示浮躁不安。也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。如果此时有该单位的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况，使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。,等候面试（3）,注意：在等待的过程中，即便是超过
24、了预约的时间，也不宜表现出不耐烦的样子；注重等待时的细节，用过的纸杯、报纸、公司资料用过后要处理好；被安排到接待室或会议室后，一般要坐距离门口最近的椅子（如有扶手的椅子和沙发的组合的话，要坐沙发）。随身物品要放在身后、椅子的旁边或自己的膝盖上，桌子上不能放任何东西。在面试的时候切忌用手机打电话，所以要事先关机。不要吸烟！,面试时的五个注意事项（1）,1、不要太过“自信”既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。,面试时的五个
25、注意事项（2）,2、握手要适度：伸手不要过于生硬，也不要有气无力；3、表情自然，话语平静：可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。4、客观地评价自己：突出个人的优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。,面试时的五个注意事项（3）,5、三点禁忌不要谈论你以前公司的上司 不要与面试官套近乎 不要反复强调自己的应聘原因,三、面试中的小技巧,试一试场景描述：你去应聘一个公司的“网络维护”的职位，现在是面试现场。现场同时有三位来自不同学校的应聘者。现在轮到你了，面试官请你首先做一个三分钟的自我介绍。,1、怎样做好自我介绍,三分钟自我介绍个人基本情况（姓名、学校、专业、应届）1、学习情况（课程、
26、奖学金、竞赛获奖、专业实践项目、实习）2、社会工作经历（校内社团、假期勤工俭学、在这些社会实践活动中取得了什么样的成绩，以及积累了什么，获得了什么奖励等）3、收获（曾经的成功，为什么会成功？）,2、怎样介绍家庭背景,强调家庭温馨和睦的氛围，强调父母对自己教育的重视，强调家庭成员对自己工作的支持，强调自己对家庭的责任感等等。,3、怎样介绍自己的业余爱好,你的业余爱好能够反映你的性格特点；结合职位特点，说一些与之相关的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，这可能令主考官怀疑你性格孤僻、缺乏团队协作意识。,不宜说自己没有缺点，也不宜谦虚地把明显的优点说成缺点，会让人觉得你很虚伪。可
27、以说一些对应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至看似缺点而从工作的角度而言却是优点的“缺点”。如应聘企划职位，可以说自己“有时喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。,4、怎样总结自己的缺点和优势,5、能不能主动询问薪酬福利,不要主动询问薪酬福利应该问一些与工作有关的事情。比如：公司对新人的培训制度（以表示你重视学习）公司的晋级制度（以表示你重视发展空间）公司各个部门的关联（以表示你对公司的兴趣）公司重视的技术等等。,6、如何收场,1、从容收场：理解兴趣询问感谢离场,7、面试结束并不意味着求职过程的终结,写电邮或打电话表示感谢，重申你对该公司、该职位的兴趣，增加对求职成功有用的新内容，表达自己为公司发展壮大做
28、贡献的决心。即使未被录用，也最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分。很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。,再试一次 自我介绍,场景描述1：你已经通过了第一轮的笔试，从60名应聘者中胜出。现在，你进入了面试环节，想要应聘的是“软件开发”的职位。现场同时有六位来自不同学校的毕业生一起面试，现在轮到你了，请你做一个三分钟的自我介绍。,再试一次 家庭背景,场景描述2：你要应聘某公司的“综合行政助理”的职位，你已经通过了第一轮的笔试、第二轮的面试，你的素质与经历已经得到了认可，现在是第三轮老总谈话。请你介绍一下你的家庭背景。,四、面试时经常问的问题（1）,1、你是如何知道本
29、公司招聘的2、你准备在本公司工作多久A）这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B）一份工作至少要做 3 年、5 年，才能学习到精华的部分。C）这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。D）至少 2 年，2 年后我计划再出国深造。,面试时经常问的问题（2）,3、对待工作经验的作答“作为应届毕业生，我在工作经验方面或许有所欠缺，但这几年我一直利用各种机会在这个行业做兼职（或校内项目）。我发现，实际工作中所学到的知识远比书本知识丰富。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，所以在做兼职（项目）的过程中均能出色地完成任务。”4、你的特长是什么 5、你是否了解本公司,面试时经常问的问题（3）,
30、6、你为什么希望到本公司来A）主要是这份工作的内容很吸引我。B）贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C）我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D）贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。7、请介绍一下你自己,面试时经常问的问题（4）,8、除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？A）除了向贵公司这样的纺织品外贸公司外，我还应征了饮料公司、软件设计公司及化工公司。B）因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。C）由于我只对贸易公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了及公司。D）我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太
31、记得。,面试时经常问的问题（5）,9、请问为什么别的公司没有录用你 因为刚开始时，我不清楚如何把自己的心得、经验书写或讲述出来，只是心里急，结果简历寄出大多无音信。后来我参加过培训，也请教过高年级的同学，积累了一些相关的经验。相对过去，对自己了解多了，原来我自己太盲目，所以没被别的公司录取。10、能说说你的缺点吗?,面试时经常问的问题（6）,11、你希望 5 年后达到什么成就？A）做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命，顺其自然。B）依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。C）自己独当一面开公司。D）“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。,面试时经常问的问题
32、（7）,12、你的期望待遇是多少？（1）没有工作经验的求职者“依公司规定”（2）有工作经验的求职者可以提出一个符合行情的薪资要求。（3）如果你不肯定自己提出的希望待遇是否恰当，你可以请教对方“这样的职位通常在贵公司的待遇如何？”,面试时经常问的问题（8）,13、测试式提问明天你要去旅游，机票已订好，公司突然要求你去加班，你怎么办？我马上把飞机票退了，赶快回公司加班。我可以先问一下，这个加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回来再去，如果两者都不可以，我只能将飞机票退了，去加班。,面试时经常问的问题（9）,14、请君入瓮式提问面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后，问你作为财务经
33、理，如果我（总经理）要求你 1 年之内逃税 1000 万元，那你会怎么做？15、如果叫你到别的岗位，你愿意吗？,五、面试礼仪,（1）敲门（2）问好（3）握手（4）入坐（5）坐姿（6）面试结束时的感谢（7）以握手的方式道别（8）离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门（9）出门的时候把门轻轻带上（10）说“谢谢你，再见”之类的话。,六、面试原则,【1】微笑原则Smile 贯穿应聘全过程作为一个应聘者，一走进公司，从跟前台打交道开始，就应该以笑脸示人。,面试原则（2）,【2】倾听原则面试时，目光要正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。如果你实在没有勇气一直看着面试官
34、的眼睛，也可以看着他的鼻子下方，这同样会让他感觉你在认真倾听。,面试原则（3）,【3】冷静原则思考2秒钟后冷静回答当面试官问及一个重点问题，尤其是有关工作业绩方面的，譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿 2 秒钟，留出一段思考的时间。,面试原则（4）,【4】具体事例原则特别是在回答“谈谈你的优点/缺点”、“你最擅长/不擅长的事情”、“你最大的性格特点”、“你的专业学得怎么样？”等这些笼统的提问时，回答一定不能简单的几个字，而是要用实例来说明。,七、面试失败案例分析,许小姐：中文专业毕业，非常想进广告业汪先生：机械专业毕业，面试一家报社的编辑 水小姐：英文专
35、业毕业，面试一家英国公司的文秘,课堂实践 模拟招聘,（一）每个人按照给出的模拟招聘岗位制作自己的简历要求：1、针对应聘职位制作自己的简历；2、简历的内容必须真实，不可虚构；3、应在分析自己的优势后，在简历中突出亮点，力求脱颖而出。,模拟招聘活动,（二）在5月14日前通过FTP248提交简历（每个人都要交，算成绩）（三）6月5日现场模拟面试1、邀请*老师（营销策划类岗位）、*老师（技术类岗位）、*老师（行政类岗位）三位老师做面试主考官，每类岗位从简历中选出6人参加现场模拟面试。2、每类岗位从6个面试者中选1名录取，主考官做点评。3、给最后被录取的同学（每类岗位1个，共3人）发聘书。,招聘职位,1、技术类职位的岗位要求2、营销管理类职位的岗位要求3、行政文职类职位的岗位要求注意：1、个人简历的内容一定要真实，不能虚构。2、根据招聘需求，制作有针对性的简历，内容要充实，可信。,作业：制作一份自己的简历,
