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1、铁路车站职工思想政治工作的思考当前，随着铁路改革的不断深化，高速、快速铁路运输对工作要求的提高，劳动组织整合优化的逐步深入等，加之社会信息化的快速发展，使得人们受各种思想观念影响的渠道明显增多，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，造成部分干部职工的思想观念和思维方式比较活跃，许多新矛盾、新问题不断暴露显现，这对思想政治工作提出了新的挑战。为此，*南站党委在认真推进和谐铁路建设的实践中，深入贯彻落实科学发展观，坚持“融入中心、服务大局、展示作为”，不断在思想政治工作的“活、细、实、深”上下功夫，使思想政治工作的针对性和有效性得到明显增强，为车站的改革发展稳定创造了和谐顺畅的内外部环
2、境。一、强化宣传引导，把思想政治工作做“活”。随着近两年铁路建设步伐的加快和运输生产指标的不断攀升，职工生产任务越来越繁重，安全压力与日俱增。为适应新形势、新任务的要求，做“活”思想政治工作，车站党委结合工作实际，一是强化形势宣传。我们根据不同阶段的工作重点，及时将中央、部、局的重要精神、要求和关乎职工切身利益的时事政策编写成班前学习下发至班组，在班前、班后学习中对职工进行传达和宣传，不仅为职工讲清上级的阶段性大政方针、奋斗目标等铁路和谐发展的热点问题，还有效解答了职工关心的“经济适用房申购、个人所得税的征收办法等心中疑惑的焦点问题，做好了对看病就医、子女上学等职工关心的难点问题的政策解释。工
3、作环境粉尘较大，影响职工身体健康，车站还及时为现场职工配备了口罩。通过这些细微的关怀，进一步凝聚了人心，鼓舞了干劲。二是化解急难问题。近年来，站党委、各党支部均建立了信息反馈制度，每逢职工家庭遇到突发事件之时、亲人病故离去之时、职工本人患病住院之时，党组织都将及时收到党员反馈的信息，在了解到具体情况后，有关车站领导和车间干部都会及时到场进行慰问，送去组织上的关怀与援助，有效化解职工的痛苦与忧愁。如：南运转车间职工*，平时从不参加组织上的活动，对车站、车间任何事情都漠不关心，就连每年100元的大病医疗互助保险都不愿意交。今年3月他的妻子被查出患有尿毒症，车站得知情况后，一方面站工会及时向该同志下
4、拨了2000元困难补助并为他补办了医疗互助保险，另一方面南运转党支部号召车间干部职工伸出援手，积极开展献爱心活动，将6000多元“爱心捐款”送到该职工手上，帮助他暂时度过了难关。这件事情使该同志深受感动，发至内心的写了一封感谢信送到车站，而且在工作上也越发的勤奋、上进，乐于助人，整个人发生了根本转变。三是提高职工收入。由于*属于高消费地区，加之物价的上涨，造成职工的可支配收入有所下降，并且自从实行收入“一卡通”之后，职工每月对自己的实际收入丧失了直观感，常常抱怨收入低，有思想情绪。针对这一情况，车站一方面通过加大货物发送量，提高运输收入，增加工资清算额度等方式，想方设法提高职工收入。另一方面，
5、各党支部坚持每月与劳人科进行对接统计，并建立职工月收入明细表，将每一笔收入一一告知他们，使他们能够及时掌握自己的实际收入，切实增强了思想政治工作的说服力。据统计，今年与08年相比全站职工人均收入实现了两位数增长。四是稳控重点人员。近年来，站党委不断加大对代管退休重点人员的稳控力度，一方面站党委书记、纪委书记、工会主席等车站领导多次到重点人员家中进行慰问，积极开展帮教及下访工作，了解他们诉求，宣传国家政策，传达上级指示精神。另一方面，针对代管重点人员属于退休教师这一特殊性，车站还在每年教师节到来之际，组织他们开展庆祝活动并购买礼物进行慰问，同时利用这个机会将路局最新的政策、措施向他们进行宣传，以
6、情感人、以理服人，有效防止了重点人员进京到部、进局上访事件的发生，确保实现了“两会”、“奥运”、“国庆”等重要敏感期间“零”上访的稳控目标。三、解决实际问题，把思想政治工作做“实”。车站党委始终把坚持以人为本的原则，作为贯彻实践科学发展观的具体体现和推进内部和谐的重要条件，近年来做了许多得人心、暖人心、稳人心的好事实事，形成了风正劲足的良好局面。一是努力改善生产生活条件。车站一直致力改善现场生产生活条件，努力为职工提供良好的生产生活环境。尤其今年站场的改造施工使得作业环境较为恶劣，针对于此，车站更是加大这方面的力度：施工期间道路不畅，考虑到职工上下班难的问题，车站及时调派车班人员加开摆渡车，保
7、证职工正点顺利上下班；吃饭、用水有困难，车站立即派车每天将桶装生活用水送到各个作业点，并制定快速有效的现场送饭方案，保证职工没有误餐现象发生；由于新下行场的新道砟尖而利，现场职工的胶鞋实用性和耐用性均达不到要求，车站筹资2.8万元到制鞋厂为室外作业人员定制了厚底防水的胶鞋。同时，车站着力为现场作业点配备躺椅、备品柜、空调、饮水机、电磁炉等生活用品，修建职工澡堂，改建职工食堂。据统计，今年以来，车站共投资了近百万元，用于改善现场生产生活环境。二是认真落实“三不让”承诺。今年以来，在路局工会的大力支持下，车站一方面先后为7名困难职工办理了急、难、病借款6万余元，切实解决职工了燃眉之急；对100余名
8、困难职工给予了困难补助，支出费用4.28万元；在“七一”前夕还对12名困难党员（含3名离退休党员）进行了慰问，共发放慰问金6800元，体现了党组织的关怀。同时，坚持开展“金秋助学”活动，支出4万元解决部分困难职工子女读书问题；并针对地方学校招生实行片区管理，造成车站部分职工子女上学难的问题，车站及时出面与*南明实验二小（原闽铁二小）进行协商，采取捐资助学的形式解决了职工子女入学；另一方面，车站在认真贯彻落实“三不让”承诺的前提下，还针对在劳动力组织整合优化工作中带来的新矛盾、新问题，面向全站职工承诺不让一个职工没有岗位，提出了具有南站特色的“四不让”承诺，到目前为止，车站为岗位竞聘中落选的职工
9、都做好了合理的岗位调配，有效确保了职工队伍的稳定。三是广泛开展“金点子”活动。在思想政治工作中，我们注重培养好、引导好、发挥好职工的主观能动性。今年初车站动员全站干部职工围绕“我为增收节支作贡献”的主题，在全站广泛开展了以节能降耗、修旧利废和技术革新等方面为内容的“金点子”活动，及时将征集到的36条合理化建议进行归纳整理，并经过车站研究讨论后进行了适时采纳。 四、重视心理疏导，把思想政治工作做“深”。近年来，全站各级党组织通过采取各种行之有效的方式，帮助职工理顺思想情绪、化解思想矛盾，不断增强了职工对车站改革发展的理解和支持，最大限度地消除了不稳定因素。一是坚持思想动态分析。为了更好的掌握职工关心的焦点、难点、热点问题，我们始终坚持自下而上对职工思想动态进行月度分析制度，做到了班组月度对本班组职工中存在的主要思想问题进行分析，并向车间上报反映。
