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1、当代大学生:上帝不在,只有自己能救自己2006-06-19 14:29:21来源: 网易综合网友评论 1条 一，忧虑：大学生失业率30第三次就业高峰已经到来。而且要蔓延“十一五”头两年。我国失业率已高达20%。与前两次就业高峰相比，形成第三次高峰的人群更集中在青年人，包括高校毕业生。下岗就业与社会保障成了城市居民最关心的社会问题，高失业率也成为了目前我国主要社会风险之一。农民工和大学生是中国近五年内的两大就业团体，在谋求就业机会问题上，前者显然比后者表现出更强的适应能力。大学毕业生的就业率从2003年的83下降到2005年的72.6。”2006年高校毕业生为2001年的3倍多。随着“啃老族”的
2、出现，“北漂”、“校漂”队伍的不断壮大，高校毕业生就业问题日益迫切。“现在招聘会上要求大专以上学历的，就有好多研究生在投简历，其中好多都是复旦、交大等名牌大学，研究生找工作都这么费劲，我就更着急了。”一位大学生如是说。 【详细】二，迷惑：宁在城里吃野菜，不到基层创事业2004年3月开始，大学生任应华辗转于武汉、广州、深圳、东莞、中山、佛山，开始了长达800天的求职生涯。他住在廉价的出租屋，出没在人才市场，靠着两块钱的六个包子填饱肚子；甚至上山挖野菜充饥。 他当过服装厂的“储备干部”，一天11个小时站着工作； 他被职业中介骗过，在街头被抢过，还遭遇到传销。与大量漂泊在北京的“北漂”一族相对应，像
3、任应华这样的“南漂”一族大学生数以万计。“我还有理想，但我现在想的，首先是要生存下去。”这就是当今大学生的生存写照。 【详细】三，棒喝：白干不是敲门砖， 反对“野菜”型择业在求职过程中，尽管大学毕业生八仙过海，各显神通，但无奈求职者越来越多，招聘条件也越来越挑剔。面对就业压力，一些求职者越来越务实，他们为了找个单位先干上一阵以积累经验和攒资历，工资要求越来越你，甚至采取了“零工资”就业的方式。这种行为，我们称之为“野菜”型择业。大学生们可悲可叹，处境困难令人痛心，但这种“野菜”型择业，其实是却是祸国殃民，害人害己。 【详细】四，分析：大学生失业是结构性问题我国从业人口中具有各类大专以上学历的人
4、员仅占5%，而工业发达国家的这一数据为26%。青年中出现的大学本科以上学历人才的失业并不是就业机会不够造成的，而是他们的素质结构、操作技能不适应市场需求，在择业上存在观念认识上的问题等原因造成的。调查表明，近年来外省市大学毕业生大量涌入东部经济发达地区，尤其是上海、北京、深圳和广州四个地区，加剧了结构性失业。这些学生在选择就业部门时，大都定位在三资企业、国有大企业和政府机关，对于工作条件的期望值较高。有的大学生宁愿等待，也不愿到与自己期望差距较大的部门、单位、地方工作。 【详细】五，曙光：实干型人才畅销大学四年，在找工作的路途中一再碰壁的时候，才明白原来即使上了大学，自己要是没有一技之长，根本
5、算不上是个合格的人才。可并不是所有的大学生在找工作时，都有这样的体会。据国内著名人力资源网智联招聘的职业专家分析，虽然目前大学生就业难是个普遍的现象，但一些具有特殊、热门技能的大学生正逐渐成为市场上走俏的人才之一。而最新的人才市场分析表明，软件测试工程师正成为IT就业市场的时尚风向标。 【详细】六，实证：招聘会 1.4万个岗位被“空置”近日“2006年浙江省大中专毕业生就业招聘大会”在杭州举行。此次招聘会是浙江省今年以来规模最大的一次招聘会，吸引了1500余家企事业单位参加，提供工作岗位22万余个。据统计，当天招聘会现场接待应聘者6万余人次，招聘单位登记人数超过38万。如此规模的招聘会对于想找
6、一份工作的人来说应该是一个不错的机会。然而，招聘会的结果却并不乐观，最后达成初步意向的仅7590人，现场录用192人。也就是说，至少有14万多个岗位“空置”。原因很简单：外地和地方企业有近1000家，占到参展单位总数的66，更占到所有岗位需求的82。其中大多的是各地的民营企业。也正是因为如此，让许多把就业目标锁定在省会杭州等大城市的毕业生失去了兴趣。 【详细】七，出路：手里实干，胸怀激情，心中踏实掌握技能最实用越来越多的大学生开始主动或被动接受职业教育，在职业教育机构，经过职业技能培训，他们迅速缩短了与企业岗位需求的差距，迅速从待业的大学毕业生转变为社会或是某个热门行业需求的技能型人才。这些培
7、训项目，帮助学子插上“职业”的翅膀，成就了“高薪”的梦想。 【详细】开创事业最诱惑很多大学生表示，自己创业说穿了就是不甘平稳过日子一直为别人打工；而自己的理想也好，梦想也好，很多都是通过创业的道路实现的。约有10%的应届本科毕业生明确表示将在毕业后自己创业当老板；50的学生希望通过创业闯出一片天地；70%的被调查者表示“如果有机会就一定会创业”。 【详细】最新创业样板：大学生策划网站商业欲做比尔盖茨 大学生修脚月入近万转变心态最重要解决就业要遵循规律，从企业规模结构来看，开始是几万人的大企业能够提供大量岗位，随着社会的成熟，中小企业越来越成为解决就业的中坚力量。英国、德国、美国等国家的经验显示，65%到80%的从业者在中小企业就业。我国就业率最高的是私营企业，其次是有限责任公司，第三是个体户，它们占全部新增就业的80%。这说明发展自由职业、微型企业和中小企业是提高就业率的出路之一，其特点是小本、微利、资本有机构成低。 【详细】最新样板：打破旧观念 四川女研究生从容应聘当“保姆”
