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1、用友软件股份有限公司,2008年x月x日,U8-HR 人力资源管理关键应用新特性 V8.72,U8-HR人力资源管理新增特性,中国企业最佳经营管理平台,人力资源管理总体模型,人力资源管理应用场景,人力资源管理新特性：人事一体化应用,制造企业，成本控制是关键；具体到人力资源部门，部门编制核算通常较为严格，人事、合同、福利等多项人力资源业务一人身兼的情况较为普遍。因而，我们提供了“人事一体化应用”的方案，方便中小企业人力资源人员快速准确处理关联业务。,人力资源管理新特性：人事一体化应用,批量进行人事异动,可选择多人同时进行人事异动。进行批量异动时，不能够同时进行薪资、福利、合同的调整。,薪资管理内
2、容,U薪资管理继续深化应用 加强薪资的计算适应性和范围 提供薪资的审核,实现规范管理 加强薪资的分析功能,薪资管理新增功能,工资发放增加审核过程,设置：选项参数设置是否启用工资变动审核同一工资类别的多次发放审核弃审控制一致，如其中有一个发放次数勾选该项，则该工资类别的其他发放次数该选项也被勾选上。PS：升级、新建工资类别默认不勾选该项,薪资管理新增功能,工资发放增加审核过程,薪资管理新增功能,计算后，核准无误的工资数据可以审核。审核后数据不能够进行修改，不参与计算、取数、替换、数据接口导入；如需修改数据，需先弃审数据。工资数据审核后，该人员计件工资不再更新（在计件工资汇总时会提示该人员薪资数据
3、已经审核）未审核数据不进行银行代发。该工资类别的工资数据全部审核后才允许进行月末处理。增加审核、弃审功能权限控制。已审核人员，人员编码显示黄色，方便用户核对,工资发放增加审核过程,薪资管理新增功能,现金发放,离职人员的现金发放处理现金发放人员不再进行银行代发,薪资管理-新增功能,工资变动合计行在工资变动中可以查看奖金项目的合计，以便进行奖金分配调整数字型的工资项目进行合计，如工资发生变化，合计行数据同时更新,薪资管理-改进功能,查询公式增加系统参数,薪资管理-改进功能,查询公式增加系统参数,薪资管理-改进功能,查询公式增加系统参数,示例：计算月中工资假设某员工2008-03-06入职，其基本工
4、资在试用期期间为2000元，2008-08-09日转正后基本工资调整为3000元。按照会计期间核算工资。取值方式：求和取值条件：GetDescription(工资变动情况表.工资项目)=基本工资变动 取值公式：如果(DaysBetween(工资变动情况表.起薪日期,sysPerionEnd)0)或者(DaysBetween(sysPerionBegin,工资变动情况表.截止日期)0)那么 0否则工资变动情况表.变动后工资数额*(DaysBetween(GetMax(工资变动情况表.起薪日期,sysPerionBegin),GetMin(isnull(工资变动情况表.截止日期,#2099-12-
5、31#),sysPerionEnd)+1)/sysCurPerionDays结束其中：函数DaysBetween计算两个日期之间的天数sysPerionBegin是系统参数“会计期间第一天”sysPerionEnd是系统参数“会计期间最后一天”sysCurPerionDays是系统参数会计期间天数函数GetMin可以有两个以上的参数，取多个参数的最小值函数GetMax可以有两个以上的参数，取多个参数的最大值,薪资管理-改进功能,功能改进,薪资档案增加人员编码显示，可设置栏目排序薪资人员档案替换、筛选条件中对于“进入日期”、“离开日期”字段增加、=比较符。工资变动当前编辑行，突出显示打开关闭工资
6、类别时，不显示没有部门权限或没有工资项目权限的工资类别。,相关接口,薪资：入职、调配、离职执行完毕后，发送通知到薪资模块，由薪资操作人员决定是否处理相关的薪资业务福利：入职、调配、离职执行完毕后，发送通知到福利模块，由福利操作人员决定是否处理相关的福利业务合同：人员审核后会自动签订劳动合同；调配业务执行后，自动生成一条变更信息；离职业务执行后，劳动合同自动执行解除/终止。,人力资源管理新特性：新考勤管理,人力资源管理实践中，常规、例行的事务比如考勤的核对、核算，占据了HR管理人员大量时间，让人力资源管理人员工作陷入事务堆，难以进行价值提升，这类现象在制造企业尤其突出。具体到考勤，其核算本身具有
7、规律性，正是计算机处理的强项；而其考勤对数据准确、及时性的要求，也是计算机处理较人工处理的优势所在。,考勤管理总体模型,人力资源管理新特性：新考勤管理,选择支持综合工时制,人力资源管理新特性：新考勤管理,高刘斌具备这两个部门的人员排班录入和查看的权限,选择排班人员和日期范围，敲鼠标右键手工更改某个排班数据,点自动排班，则将所选择人员按特殊考勤制度所规定的班次进行该月的自动排班,先进行人员选择后，在日历上进行该批人员的批量班次设置选择,高刘斌具备这两个部门的人员排班录入和查看的权限,选择排班人员和日期范围，敲鼠标右键手工更改某个排班数据,点自动排班，则将所选择人员按特殊考勤制度所规定的班次进行该
8、月的自动排班,先进行人员选择后，在日历上进行该批人员的批量班次设置选择,人力资源管理新特性：新考勤管理,人力资源管理新特性：新考勤管理,右键修改预警设置,考勤结果作为其他项目参与薪资计算,考勤结果可自动读取并可利用公式平台进行复杂公式计算的定义,事假扣款的公式设置（与各相关项目关系密切）,考勤加班数据反映到薪资，发放加班费,U8-HR其他业务完善内容,人事合同管理-规范企业用工,控制用工风险,人事合同管理业务概述,试用期规定3个月以下无试用期3个月-1年，试用期不超过1个月1年-3年，试用期不超过2个月3年以上，试用期不超过6个月,公司解除/终止劳动合同补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，按每
9、满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,福利管理业务概述,管理机构,社保中心,公积金中心,金融机构,绩效管理应用改进,人事信息分析报表预制,管理者要学会有效授权授权有效，于管理者，可分解压力、提高效率授权有效，于员工，可扩大工作范围，承担更多职责，是一种能力培养途径,经济困境下的人力资源管理-我们的建议,信息系统能为您做到之一,做规划（需求预测、企业人力现状调研、差距分析）,1,对企业人员分层、分类，便于管理,利用报表工具，轻松统计不同层级、类别人员报表工具可自定义，满足个性化需求,对比分析，找出现实与编制的差距,数据分析与
10、规划依据,信息系统能为您做到之二,2,抓重点以成本控制为例,要控制首先要了解成本在不同业务模块、不同层级员工、不同时间维度之间的分布针对不同分布，结合公司人力预算，策略调控,不同类别人员工资分别核算,不同职系分别核算,成本大头在这里,考勤管理精细化控制加班出勤成本,信息系统能为您做到之三,有效授权 逐级化解压力,3,角色授权！,功能授权！,数据权限！,信息系统能为您做到之四,4,防风险,预警工具，可定制各类通知，防范各类风险,合同到期提醒！,连续旷工提醒！,生日提醒！培训证书到期提醒！绩效考核提醒！可定制！,事前、事中、事后适时掌控,U8-HR的整体应用全面/全员应用,U8HR独立应用U8HR
11、与U8集成应用企业HR部门人员以及非HR部门人员协同工作的系统可以帮助实现企业的HR管理优化、提升效率的软件产品,U8-HR 之价值分析,均英精密U8HR系统应用对比分析,对比项目 未上系统前 上U8HR后,U8-HR案例效益分析,某台企人事课：编制 5 人，3人全职做考勤；企业规模900人，12职能46二级部门。人事课长：“一个月好象没干别的事，就是在忙着招人、算考勤、算工资”,每月节省21人天 约为1个人月！每年可以节省HR管理费用20万元以上。同时由于考勤的系统控制和分析，每月减少加班工资近8万，系统年效益100万以上。,UFIDA 用友,做客户信赖的长期合作伙伴成就世界级管理软件企业,
