《人社局2022年就业工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局2022年就业工作总结.docx（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、人社局2022年就业工作总结一、指标完成情况截至*月，我区新增参保单位*户、带动就业岗位*个，分别完成指标的*.*%、*.*%（指标为*户、*人）；截至*月，我区城镇登记失业率*.*%,控制在指标以内（指标为*.*%以内）；城镇登记失业人员就业率*.*悦超出指标*.*个百分点（指标为*%）；新增农村劳动力就业参保*人，完成指标的*.*%）（指标为*人）；本区生源高校毕业生就业率*.*%,超出指标*.*个百分点（指标为*%）；求职登记*人次、采集空岗信息*个，分别完成指标的*.*%、*.*%（指标为*人次、*个）。二、工作开展情况一是积极应对疫情影响，保主体稳岗位。为全面落实市就业工作领导小组办
2、公室印发的稳就业专项行动实施方案，结合我区实际，以区就业工作领导小组名义印发了*区稳就业专项行动实施方案,制定了十项任务和三十七条具体举措，明确了各成员单位、各镇乡（街道）职责分工，举全区之力应对疫情对就业工作的影响，其中部分举措针对性较强。比如减免小微企业和个体工商户*个月国有资产租金;对不裁员或少裁员的等级景区、星级宾馆坂店和大型住宿业企业，以及规模以上商业零售、餐饮企业、重点会展实体企业，按照*元/人/月的标准给予*个月稳岗补贴支持；对受疫情影响较大的重点文创实体企业，知识产权、财税、技术转移转化等科技服务机构以及规模以上科技服务业等实体企业，给予物业管理费、卫生防疫费等运行费用补贴；对
3、处于经营状态的乡村民宿，按照*元/户的标准，给予一次性健康发展支持等。二是全面服务“专精特新。促进企业发展。拓展设定“九项”服务内容，将就业政策、技能培训、招聘服务、档案服务、人才服务、职介服务、法制服务、社保服务和工伤服务纳入专项服务内容。通过制作“就业优惠政策大礼包”、工作群内推送培训资源、组织“专精特新”企业网络专场招聘会、有针对性人才推荐、档案管理咨询一事一议和社保业务“管家式”服务等措施，全力做好“专精特新”企业就业服务工作。依托“*人力资源”微官网举办网络专场招聘会*场，*家次企业提供了*个次就业岗位。三是聚焦创业带动就业，营造“双创”氛围。截至*月，我区认定通过创业担保贷款借款人
4、资格企业*家，已发放创业担保贷款*万元。组织开展第五届“创业*”创业创新大赛区级选拔赛，推荐*个创业项目入围市级比赛，其中*个项目分别荣获市级赛劳务品牌专项赛二等奖、青年创意专项赛三等奖、服务业项目组优秀奖。其中劳务品牌专项赛二等奖获奖项目“*数据标注众包服务平台”更名为“*残疾人数据标注员，代表*市参加第五届“中国创翼”创业创新大赛国家级比赛，获得优秀奖名次。四是强化技能培训，端稳就业“假碗，我区结合乡村振兴、林权改革，进一步做好新型农民“乡村振兴+”技能提升工作，开展民俗旅游、特色面点、绿化保洁等培训。截至目前，培训城乡劳动力*人；深入推进校企合作“企业新型学徒制”培训工作，审核开班*家，
5、在培中级工学员*人，申请企业新型学徒制首批资金*.*万元。五是加强针对性服务，推动农民就业参保。充分利用全市农村劳动力就业参保信息系统，动态掌握未参保农村劳动力底数，通过就业服务专员队伍进行针对性服务，促进未参保农村劳动力实现就业参保Q打造“输出+就地”模式，今年以来，城六区公共服务类岗位新招用我区农村地区劳动力*人，累计招用*人，目前在岗*人，实现农村劳动力输出就业参保。我区已组建*个镇级集体林场，集体林场通过各村推荐、公开招聘等方式共招聘职工*人，其中本地就业*人,本地用工率*.*虬参保人数*人，职工参保比例*家公益性就业组织累计安置农村就业困难人员*人，实现农村劳动力就地就近就业参保。六
6、是发布“新五条”政策，保障毕业生就业。今年*月，我区在用好现行市区毕业生就业优惠政策的前提下，进一步加大扶持力度，出台了区级促进高校毕业生就业创业“新五条”政策，分别是区级一次性扩岗补助、区级见习基地补贴及奖励、困难毕业生托底岗位补贴、区级灵活就业社会保险补贴、创业场地租金补贴。为加强政策知晓度，举办了高校毕业生就业创业一揽子政策网络直播解读，对新出台的五条政策和现行毕业生就业创业政策进行梳理解读，将“政策大礼包”送给企业和毕业生。三、面临问题和困难一是企业经营状况不佳，招聘需求更加理性。受疫情影响，企业经营方面出现极大压力，一方面大部分企业都出现裁员现象，招聘需求逐渐收缩，另一方面因就业岗位
7、减少，就业竞争明显加剧。此外,各镇乡（街道）对用于托底安置城乡就业困难人员的公益性岗位需求增加明显，进一步说明市场就业岗位增量规模在逐步萎缩。二是市、区两级财政压力大，政策执行负担加重。近期，市财政取消了对区财政的多项政策补贴资金，导致区财政负担加重。此外,受疫情影响，我区对大部分区级促进就业政策的预算收紧，部分区级促进就业政策的执行面临极大压力。三是求职时间线被拉长，求职者观望情绪加重。以高校毕业生为代表的部分青壮年群体对现实就业形势认识不清，对薪资期许过高,而自身职业技能与岗位要求不十分匹配，导致无法顺利找到人岗匹配的工作。一部分群体求职思路趋于保守，过分关注行政事业单位和国企的岗位招聘，
8、“挤独木桥”现象严重，加之疫情影响，这部分群体求职更加求稳，“慢就业”成为常态。四是现场招聘会无法举办,企业招聘途径受限。受疫情防控影响,今年暂未组织举办各类线下招聘会，部分企业反馈线上招聘效果不理想，不能与求职者面对面交流，需要通过线上简历筛选、电话沟通与邀约、线上面试等多个环节，增加招聘的时间成本与面试频次，造成招聘难度增加。四、下一步措施一是积极协调区财政，确保各项稳就业政策落地实施。落实好阶段性缓缴三项社保费政策，帮助企业纾困解难，稳定现有岗位；稳定岗补社补、一次性安置补贴等就业优惠政策落实力度，促进企业招用本地劳动力；落实好灵活就业社保补贴、不宜外出就业社保补贴政策，引导城乡劳动力实
9、现灵活就业。二是完善服务平台开发与建设，提升公共就业服务精细化水平。不断完善提升“*人力资源”微官网服务效能，通过指尖平台提供丰富多样就业服务；开发人岗智能匹配系统，使人才素质测评与区域岗位大数据抓取互联互通，实现“职业测评-规划指导-岗位匹配推荐”的高效对接，提升求职选岗精准度与求职效率。三是深度挖掘就业岗位，多渠道促进应届毕业生就业。政府统筹开发综窗服务接待人员、疫情常态化防控等行政辅助人员，面向专科毕业生特别是家庭困难毕业生招聘；社工类岗位，每年拿出一定比例面向毕业生招聘；各医院、卫生服务中心等单位招聘合同制护士、康复矫正等岗位优先招用本区生源应届毕业生；区教委统筹征集我区民办培训机构与民办学校、幼儿园面向应届毕业生招聘岗位，由区人保局组织开展民办教育专场招聘或者依托毕业生实名制台账点对点筛选推荐毕业生的方式促进就业。
