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1、县委书记抓基层党建工作述职报告一、履职工作特色和亮点一是聚焦主责主业，扛稳党建责任。时刻牢记“第一责任人”职责，主持召开10次县委常委会会议，专题研究基层党建工作。坚决扛起管党治党责任，规范党的建设工作领导小组和党工委运行，上年度查摆点评和实地考核反馈的11条问题全部整改清零。实施农牧村党员分类管理试点工作，着力解决党员年龄文化结构不优、农牧村后备力量不足等问题。落实党建工作联系点制度，重点对薄弱领域进行规范提升，形成基层党建工作新常态。二是聚焦党建引领，强化政治担当。始终坚持把抓党建促产业发展作为重要抓手，推进现代丝路寒旱农牧业优势特色产业三年倍增行动计划，因地制宜发展“牛羊菜药菌”五大特色
2、产业，扎实推进“五个万亩”培育行动，农牧业增加值预计达到5.66亿元、增长5.4%。严格落实“四个不摘”要求，落实财政衔接资金和帮扶协作资金2.98亿元，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。大力发展壮大村集体经济，74.3%的村年收入达到5万元以上。积极应对疫情防控新形势，充分发挥党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，县域内未发生重大疫情风险。三是聚焦政治统领，筑牢治理根基。强化政治引领、组织引领、服务引领、基础引领，以党建统领提升基层治理效能，大力推动“8+”基层治理机制运行，全面推进“党组织+网格化”建设，对2555名无职党员进行设岗定责，实现党的组织和党员在网格上全覆盖。以铸牢中
3、华民族共同体意识为主线，坚守“十个坚决不允许“底线要求，持续巩固拓展民族团结进步创建成果。*镇人民政府获全国“人民满意的公务员集体”荣誉称号。四是聚焦生态保护，推动绿色发展。持续加强生态治理和环境保护，扎实推进山水林田湖草沙一体化保护和修复，Ll万名党员干部义务植树31.46万株、工程造林36万株，整改完成各级各类环保督察反馈问题189条，河长制工作连续两年在全州考核中获得“优秀”等次，*河*段美丽幸福河湖创建通过省级验收，*沟*之路上榜全国热门经典徒步越野线路，“藏王故里秘境*”品牌影响力和知名度持续提升。五是聚焦示范引领，打造党建品牌。全面推行村级党组织“民事村办”工作，推动旗帜在基层树立
4、、问题在基层解决、服务在基层拓展、民心在基层凝聚，实现群众办事“随时可以来，来了有人办，办了能满意”。累计办理服务事项4800余件，在落实好一件件小事、难事、暖心事中，不断涵养党员干部的为民情怀。探索开发APP,涉农部门实现网上接单办理群众诉求，党建品牌示范带动作用不断彰显。二、存在的主要问题及原因一是党建责任链条还需拉紧。对新时代党建工作新要求把握不够精准，特别是在实现党的建设与改革发展稳定有机融合方面还需深入思考。个别基层党组织书记对抓党建工作重视不够，责任压力传导层层递减的现象仍然存在。二是基层基础工作有待加强。对“两新”领域党建工作关注不够，行业系统党建与业务融合需要进一步加强；在推动
5、各领域党建工作有机融合，着力破解条块之间缺乏协调性、行业领域之间互联互动不紧密等问题，切实增强基层党建工作整体效应上还需用心用力。三是村组干部能力素质亟待提升。部分村组干部在谋划产业引领发展前沿、在草山矛盾纠纷调处关键时刻、在落实县乡党委工作部署一线、在疫情防控特殊时期等方面的表现，还达不到党组织的要求和人民群众的期望，思想认识制约了带头作用的发挥，守旧心态束缚着引领发展的劲头，本领短板削弱了担当作为的成效。主要原因：一是统筹谋划推进不够深入。面对改革发展稳定中出现的风险、面临的挑战、出现的矛盾，在加强宏观设计、系统研究谋划上还需加强；在突出党建引领，谋划产业、引领发展前沿思路不宽，着眼长远不
6、足，引领意识不强，影响基层工作落实的成效。二是落实从严要求还有差距。基层党组织工作中还存在局部、片面、短期观念，对村党组织“两委”班子成员和普通党员培养和指导不够，能力不足、本领恐慌的问题依然突出。有的村干部对自身职责定位认识不清楚,缺少担当负责的底气，落实组织意图不坚决、执行工作指令打折扣，在谋划统筹、推动落实工作上仍有差距。三是深入调研破解难题还需加强。对群众反映的难点堵点、制约基层发展、困扰基层干部群众的问题，调查研究不深入，实情掌握不透彻，解决成效不明显，为破解基层发展难题提供的有效经验和方法不多，调研成果转化运用率不高。三、下一步工作思路和主要举措一是持之以恒强化责任落实。把基层党建
7、工作作为一贯到底、强劲有力的“动力主轴”，用好“四抓两整治”有力抓手，充分发挥基层党组织书记“领头羊”作用，推动基层党建调研督查常态化，督促各级党组织书记时刻牢记主责、扛起主业、当好主角。二是常抓不懈夯实基层基础。加大党群服务中心的基础设施、办公设备等投入保障,提升坐班服务水平，有效解决村级干部“吃、住、干”实际困难。持续推进村级党组织“民事村力、”工作，全面上线运行“民事村办APP,推动县直部门服务事项向群众急难愁盼聚焦，党员干部服务向群众服务需求靠拢，实现情况在一线掌握、政策在一线落实、问题在一线解决、感情在一线融洽、形象在一线树立。三是铸魂赋能建强村干部队伍。针对村干部不同需求，围绕乡村振兴、基层治理、农村实用技术、应急处理等内容专题开展培训学习、交流观摩、实践锻炼，填补知识空白和本领短板，全方位提升村干部能力素质。持续优化村组干部队伍结构，加强村级后备干部的培养储备，拓宽选人视野和培育渠道，努力解决党员年龄文化结构不优、农牧村后备力量不足等问题。四是求真务实破解短板难题。围绕推进领导干部能上能下有关规定、优化营商环境、产业结构调整等课题，对准焦点堵点痛点难点，往矛盾最集中、困难最突出的基层单位走，沉到一线“解剖麻雀”，更好地推动问题解决、工作落实、事业发展。
