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1、,大学生职业发展与就业指导,大学生职业发展与就业指导,面 试 技 巧,面 试 技 巧,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,面试的涵义面试前的准备工作面试礼仪面试技巧模拟面试求职面试注意事项,内 容 提 要,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,面试的含义,面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,面试的
2、主要内容,1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。,3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有
3、的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。,5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
4、对于意外事情的处理是否得当、妥当等。,7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。,9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不
5、认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。,11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍
6、，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,面试一般类型,一、结构化面试与非结构化面试 1、结构化面试;2、半结构化面试;3、非结构化面试;二、单独面试与集体面试 1、单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。2、集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。三、压力性面试与非压力性面试 1、压力性面试;将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。2、非压力性面试;在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。,大学
7、生职业发展与就业训练,面试技巧,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,四、行为性、情境性和综合性 1、行为性面试：侧重于应考者过去的行为。2、情境性面试：通过给应考者创设一种假定的情境,考察应考者在情境中如何考虑问题、做出何种行为反应。3、综合性面试：内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其它素质上。五、鉴别性面试、评价性面试和预测性面试 1、鉴别性面试：依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试。2、评价性面试：对应考者的素质做出客观评价的面试。3、预测性面试：对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试。六、目标参照性面试和常模参照性面试 1、目标参照性面试：面试结果须明确应考者
8、的素质水平是否达到某一既定的目标水平，通常分为合格与不合格两种。2、常模参照性面试：面试结果对应考者按素质水平高低进行排序，从而进行优胜劣汰决策的面试，结果往往分为若干档次。七、一次性面试和分阶段面试,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,面试新类型,一、虚拟面试 显示器上的小摄像头会将求职者的模样传送给面试官，而求职者将通过画面看到面试官。必须在确认摄像头与麦克风的位置后，在画面前调整好姿态，并慢慢地以足够大的声音讲话。面试官可以根据求职者在画面上的模样进行评价。但是面试官的话和画面上显示的模样可能不同步，或者有声音中断，听不清的现象。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,二、录像面试 由招聘
9、人员用录像机记录面试的情形，然后出示给要雇人的招聘方。当然，这必须经求得职者的同意才能使用录像机。由于录像的画面清晰，且可以重复播放，以此来进行推敲和思考，但是所以可能会令人感到紧张。,三、互动面试 即在画面中把提出的问题答到求职申请书上，这大体与实际面试相似。根据对提问的回答，将出现相应的下一个提问。通过这种方式，可以对键盘输入速度及是否十分理解画面上的说明做出评价。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,四、电子邮件面试 用电子邮件接收问卷一类的提问表，可以慢慢地做答，只要在结束时间之前发送出去即可。虽然在时间上比较充足，但由于提出的问题很多，并且为了做出完美的回答而会花费很多时间，且感到不
10、好回答。这种方法的最大缺陷是无法核实应聘者是否独立完成问卷。,五、电视面试 以电视手段开辟的招聘就业公益平台，节目为企业开辟电视面试专场。天津电视台滨海频道在2009年7月下旬隆重推出一档就业帮扶类栏目今天我面试。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,面试前的准备,一、资料的准备：自荐信、就业协议书、获奖证书、四六级证书、计算机等级证书、成绩单、专利或科技成果证书、辅修专业证书、发表的文章、学校或导师的推荐信等等。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,二、了解单位：要了解工作单位的性质(例如是国有还是非国有，是研究还是设计、制造、销售等等)、规模、经营品种、经济效益、发展前景；要了解招聘岗位需
11、求人数，用人意图，这些岗位对谋职大学生的知识结构、专业技能等有何特殊要求；再次，还要了解这些岗位在工作条件、福利待遇等方面有何利弊，对困难或不利的条件你是否能够接受，有无办法自己克服或改变它。,行业的前途 企业在同行业的地位企业业绩的推移地理位置企业规模企业资产情况,企业的变革企业的特色工作强度经营方针、理念将来性企业的体制物质待遇,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,四、心理准备（一)面试恐惧心理的表现形式第一，陌生恐惧。一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便是陌生恐惧。第二，群体恐惧。当你去某单位人事部门应聘，而办公室里有许多人时，你发觉众人的目光都在投向你，便会感到一阵紧
12、张，很不自在。第三，高位恐惧。当去某单位应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,(二)消除恐惧的方法：第一，应聘面试时的服装。这时面试的服装已不是件普通的衣服，同时也是一件保护心灵的外套。穿上相应档次的服装，提高自信心。第二，公开说出自己的紧张，让对方帮你放松。当面对众人或陌生人感到紧张时，不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来。第三，亲切有神地与对方进行目光交流，消除紧张情绪。第四，发现对方的弱点，减轻心理压力。第五，深呼吸能使你增添勇气。如果在步入面试
13、大门之前，认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,五、生理准备面试前要注意养精蓄锐，以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人。有条件的话，前一天晚上最好洗个热水澡，早一点上床休息，争取睡个好觉。如是上午面试，要吃点早点，不可空腹赴试，以免中途精力不足；如是下午面试，则午间应进行适当的午休，午饭不宜吃得过饱，以防到面试时仍恹恹欲睡或时有饱嗝欲打。,六、服饰礼仪 面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要你，虽然他在尽力挣扎，第一印象还是深刻影响着他的潜意识。怎么打扮自己呢？至少你要做到干净整洁，最好还有点职业化。对于面试投资银行或者广告公司，
14、职业化的要求可能大不相同，但是你应当尽量去了解这个行当的一般着装要求。,五、生理准备 面试前要注意养精蓄锐，以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人。有条件的话，前一天晚上最好洗个热水澡，早一点上床休息，争取睡个好觉。如是上午面试，要吃点早点，不可空腹赴试，以免中途精力不足；如是下午面试，则午间应进行适当的午休，午饭不宜吃得过饱，以防到面试时仍恹恹欲睡或时有饱嗝欲打。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,面试礼仪,一、面试的语言礼仪：要成为一个善于表达的说话者 第一,培养良好的语言习惯。第二,要注意谈吐文明、礼貌,要尽量多用敬语、尊称,表示你对面试方的尊重。第三,语言要精练。自我介绍、回答问题时
15、要简明扼要,语言罗嗦、讲话散漫是面试的大忌。第四,保持自信的谈话态度。第五,掌握谈话技巧。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,二、面试的举止礼仪：举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为举止优雅的人。第一，保持生动、友善的面部表情。要恰倒好处的运用目光。要充分发挥微笑的魅力 第二，举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象 1.要“站有站相,坐有坐相”,这是对一个人行为举止最基本的要求。2.握手时讲究“尊者优先”3.递物、接物时要双手接送。4.要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关机或者设置到震动静音挡。5.必要克服不文明的行为举止习惯,大
16、学生职业发展与就业训练,面试技巧,三、面试的服饰礼仪 据有关专家研究表明:第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,三、男士面试服饰礼仪,得体的穿着，可以展现自我的品味和风格,男士面试服装,西装,领带,搭配细节,西装,选择标准：颜色款式价格,西装的颜色,较常用的有：黑色、深灰、深蓝、深绿、咖啡色,以深色为宜,不是越贵越好，要根据自己的实
17、际情况，但是要裁剪合体，整洁笔挺。穿天然织物做的衣服。,面料,款式,根据自己的体型、形象特点，找出适合自己的风格。,男士西装十忌：忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；忌衬衫放在西裤外；忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；忌领带颜色刺目；忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；忌不扣衬衫扣就佩戴领带；忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短 1厘米；忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；忌西服配运动鞋；忌皮鞋和鞋带颜色不协调。,领带的颜色,领带的花纹图案,领带的长度,领带一定要平整,领带,领带的花纹图案,规则的几何图案（如立体形、条纹、印花绸以及不太显眼的蜗旋纹），要避开带有图画（如：动物、猎狗的头等）、
18、体育形象（如马球棍和高尔夫球棒等）。,注意使你的鞋面保持锃亮鞋跟要结实,皮鞋,发型简单朴素稳重大方,头发,袜子要够长 外套要便捷 公文包要简单 注意手和指甲 小饰物要简单适宜,其它,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,三、女士面试服饰礼仪,服装是无声的语言符号，你穿成什么样子，大概就具有那样的性格，表露无遗。,女生面试时该如何着装打扮呢？,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,服饰clothing服饰：装饰人体的物品总称。包括服装、鞋、帽、袜子、手套、围巾、领带、提包、阳伞、发饰等。,服饰要合乎年龄、合乎职业、合乎场所。,1 服装的选择要得体,2 鞋子要便利,3 袜子也很重要,4 饰物要少而精,
19、5 发式要适宜,6 化妆要淡而美,7 注意手和指甲,女士面试服饰,服装的选择要得体,女士求职服装一般以西装，套裙为宜。,切忌穿太紧、太透和太露的衣服。,女性求职者服装的颜色可有多种选择。,鞋子的款式以简单大方为宜，避免露出脚趾或脚后跟。不要穿凉鞋。,一般穿中跟的船形小皮鞋,鞋子要便利,肉色袜子被认为是最适合的。袜子不能有脱丝。不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。,袜子也很重要,公文包或手提小包。带一个即可。,首饰：首饰尽量少戴。,丝巾。,饰物要少而精,发式要适宜,在选择发型之前，应该先分析研究一下自己的脸型，有了彻底的了解后，才会选择出最适合脸型的发型。,发式要适宜,化妆要淡而美,对于
20、女性求职者，化妆一定要坚持素、淡的原则，切不可浓妆艳抹。,注意手和指甲,保持干净，指甲应修剪好。女生最好别指甲油。,不及格的服装仪容：,1.领口、袖口肮脏2.衣服纽扣没扣好或掉了3.裤子拉炼忘记拉4.领带歪斜、有皱折5.穿着随便、蓬头垢面6.睡眠不足、面色蜡黄发青,7.男生胡子没刮干净或留胡须，耍艺术家派头8.不要抹过多的发油，令人有不洁感9.鼻毛过长，露出鼻孔外10.指甲留太长或藏污纳 11.不要擦太重的香水或古龙水12.避免一身烟味,13.眼角有眼屎14.嘴角、牙齿或脸上有食物残渣15.女性的内衣外露出来16.丝袜或袜子破掉17.衣服或群边有脱线 18.衣服不洁有污渍或破洞,一个人的穿着打
21、扮就是他教养、品位、地位的最真实的写照。莎士比亚,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,事业单位面试技巧,一、事业单位的涵义 事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,一、事业单位的面试技巧,（1）面试的考场环境考生面向主考官而坐，各地公务员考试的情况各有不同，有些地方的公务员考试现场允许旁听，有些考场则不允
22、许。（2）考官的组成考官由多人组成，一般为单数。设主考官1人，负责整个考场的组织工作。由他向考生宣读考试题。考官组的成员负责向每位考生打分。有些考试还有记分员和计时的工作人员。（3）考试的程序在考试前主考官会宣读面试要求，告知考试总体时间和考题数量。主考官也会说明，有些考题在时间安排上会有一定要求。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,二、面试的题型与分析,类：对自我的认知例如：针对你报考的职位感觉自己有哪些优势和不足。还比如，在2008年报考大学生村官中有的题是“你觉得你报考村官有什么优势？”,类：人际关系的处理例如：刚刚参加工作，领导对你不够重视，不敢给你压担子，你该怎么办。（2009年天
23、津市选调生面试题）,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,类：活动的组织与策划例如：“五四”青年节就要到了，团区委要举办一次活动，请你谈谈你对活动的构思。（2009年选调生面试）,类：案例的分析与评论例如：有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”但也有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”请结合工作实际，谈谈你的理解。,又如，2010年8月湖南省农业厅面试题：山西地方拔掉农民即将收割的麦田，种上苗圃，即拔苗种林事件。1、对此你有什么看法。2、如果要你组织调研，你怎么办？3、如果调研途中，有副职中途改变主意，你怎么办？,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,类：活动的组织与策
24、划例如：“五四”青年节就要到了，团区委要举办一次活动，请你谈谈你对活动的构思。（2009年选调生面试）,类：案例的分析与评论例如：有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”但也有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”请结合工作实际，谈谈你的理解。,又如，2010年8月湖南省农业厅面试题：山西地方拔掉农民即将收割的麦田，种上苗圃，即拔苗种林事件。1、对此你有什么看法。2、如果要你组织调研，你怎么办？3、如果调研途中，有副职中途改变主意，你怎么办？,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,类：定题演讲例如：请结合科学发展观，做2分钟演讲。2009年选调生，有一题是听一短小故事，做
25、了一短演讲，是关于理想和现实的关系。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,公务员面试视频,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,企业单位面试技巧,一、企业单位的涵义 企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳
26、动仲裁。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,二、企业的分类 1.国有企业。这是指企业的全部财产属于国家，由国家出资兴办的企业。2.集体所有制企业。这是指一定范围内的劳动群众出资举办的企业。3.私营企业。这是指企业的资产属于私人所有，有法定数额以上的雇工的营利性经济组织，在我国这类企业由公民个人出资兴办并由其所有和支配，而且其生产经营方式是以雇佣劳动为基础，雇工数额应在8人以上。4.股份制企业。企业的财产由两个或两个以上的出资者共同出资，并以股份形式而构成的企业。5.联营企业。这是指企业之间或者企业、事业单位之间联营，组成新的经济实体；6.外商投资企业。这类企业包括中外合营者在中国境内经过中国
27、政府批准成立的，中外合营者共同投资、共同经营、共享利润、共担风险的中外合资经营企业；7.港、澳、台投资企业。这是指港、澳、台投资者依照中华人民共和国有关涉外经济法律、法规的规定，以合资、合作或独资形式在大陆举办的企业。8.股份合作企业。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,三、国企的面试特点（1）国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察。（2）国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。（3）面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。（
28、4）国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化。（5）国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,四、国有企业面试一般还要注意以下几点（1）政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣。（2）专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。（3）礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。（4）举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中
29、规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。（5）多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,五、问题回答技巧,（1）请你自我介绍一下你自己？,回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
30、企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,（2）你觉得你个性上最大的优点是什么？,回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。,回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色
31、，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。,（3）说说你最大的缺点？,（4）你对加班的看法？,回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,企业单位面试视频,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,私企面试技巧,近年来，随着私营经济的发展壮大，私企对人才的需求极为迫切。在不少的招聘
32、会上，私营企业异军突起，进场摊位甚至占据了半壁江山。一些大型私企良好的发展前景、优厚的待遇成为大学生求职的追捧热点。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,问题1：贵企业人员挑选时看重应聘者的什么素质？选项 选择人数 所占比例A.专业技能 19 18%B.工作态度 80 74%C.忠诚度 7 7%D.其他 1 1%,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,问题2：贵公司筛选简历最主要考虑哪个方面？选项 选择人数 所占比例 A学习成绩1110%B比赛获奖 66%C学生工作经验 78 73%D其他 1211%,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,问题3：在招聘时，什么最吸引面试官？选项选择人数 所占比例
33、 A言行举止 81 75%B说话技巧 15 14%C外观形象 6 6%D雄心壮志 5 5%,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,问题4：您希望面试者在计算机方面需要那些专长?A熟悉掌握数据库之类的程序 1918%B excel、word、ppt等办公工具 7368%C photoshop、网页制作类工具 1110%D其他 4 4%,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,企业单位面试视频,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,世纪佳缘简介世纪佳缘（）通过互联网平台和线下会员见面活动为中国大陆、香港、澳门、台湾及世界其它国家和地区的单身人士提供严肃婚恋交友服务。20
34、03年10月8日，复旦大学新闻学院研二女生龚海燕（北京大学中文系文学学士，网名小龙女）看到身边很多高学历的同学朋友由于工作学习忙，而无从找到理想爱人，因此创办了世纪佳缘。至今为止，世纪佳缘拥有注册会员2500万，已成就近450万人的美满姻缘。同时世纪佳缘也是新浪交友、MSN佳缘交友的合作伙伴，创始人龚海燕也被网民誉为“网络红娘第一人”。六年来，世纪佳缘始终坚持以改善和提高用户征友效果为宗旨，以会员资料的真实性和严肃择偶动机为网站灵魂，得到了广大网民的热烈拥护并享有极高的美誉度，正是由于单身朋友在这里找到了另一半之后，一传十，十传百，才有了世纪佳缘欣欣向荣的发展，并因此获得了新东方三元老徐小平、
35、王强、钱永强的认可和天使投资。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,研究生复试技巧,调整心态 保持自信无论初试的成绩如何，考生都应该保持一个平和的心态，不能因为分高而盲目自信，也不能因为分数排在后面就先自我否定。面试主要考查的是学生的灵活性、逻辑性、应变性等整体素质，初试成绩是高是低，并不意味着复试结果有所区别。研究生面试的过程中，考生的心态是十分重要的，尽量把心态摆正，所谓“机会面前，人人平等”。此外，考生切记不要太过紧张，有些高分考生因为自傲而失掉优势，也有的考生是因为心理素质不好，整个面试过程表现的过于紧张，让导师对该考生的处事能力产生怀疑，而被拒之门外。总之，无论初试分数如何，考生都应
36、该做到冷静地分析形势，保持心态平和，不骄不躁，不卑不亢，从容走进考场。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,知己知彼 百战不殆对于通过初试的考生，应该在知道进入复试时就开始着手搜集本专业导师的相关资料，包括导师的研究方向，最近几年的研究成果等等。最好可以通过网络或者院校电话联系到本专业的导师，争取在复试之前与导师见面，或者通过电子邮件与导师联系，让导师事先对自己有所了解，给导师留一个良好的印象，这样可以为复试奠定基础。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,注重礼仪 展现自我在面试时要注重仪态，仪表端庄，严肃认真会给老师留下良好的第一印象。在着装方面，男生应尽量穿的正式一点，最好是传西装，女生也
37、应该打扮的端庄大方，千万不要穿超短裙或者紧身衣，无论男女，在研究生面试时切忌穿得太“潮”，这样很容易让导师觉得你不重视面试，不尊重导师，从而给导师留下不好的印象。在谈吐方面，考生要表现在落落大方，说话不要结巴，声音要洪亮，尽量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后”等语气助词，回答问题要条理清晰。此外，回答问题时，应该与导师有眼神上的交流，让对方感受到尊重和被重视，这对你将来的成功会有很大的帮助。考生在掌握了这些复试要领之后，在针对自己的专业和未来的研究方向做个简单的研究计划，对该学科的前沿知识有一个事先的了解，以应对面试时导师提出的专业问题，基本上成功通过复试问题不大。,大学生职业发展与就业训练
38、,面试技巧,研究生复试技巧视频,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,模拟面试现场,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,求职面试的十大禁忌,禁忌一：恶意缺席 接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。,禁忌二：不守时 虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。,大学生职业发展与就业训练
39、,面试技巧,禁忌三：穿著邋遢 接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。,禁忌四：没有准备 就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,禁忌五：欺骗 没有一家企业会
40、晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。,禁忌六：言行轻浮 面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,禁忌七：没有自信，但也不能骄傲 自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不
41、合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。,禁忌八：天马行空 说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,禁忌九：喜好批评却无创见 没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。,禁忌十：不知行情乱开价 谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个
42、狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取依公司规定的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,面试过程自我保护,遭遇网上求职落陷阱提醒面试要懂得自保大学毕业生小蔡投诉说，他两天前在网上留下求职信息，马上就有电话叫他“面试”。面试时对方不是说要招什么人，而是问小蔡想找什么工作，小蔡刚说出“网页设计”，对方马上说有，前提是他要先交300元的“建档费”，这引起了小蔡的警觉。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,遭遇找到“工作”也有陷阱 提醒“连环套”要特别警惕某大学的李同学找到了一份销售工作：他通
43、过职介介绍被招聘为某贸易公司的“销售经理”，交了一笔押金，拿到了一批要推销的保健品，却发现该产品比市面上同类产品贵得多，根本卖不出去。回去要退押金，人家根本不认账。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,遭遇找到“工作”也有陷阱 提醒“连环套”要特别警惕某大学的李同学找到了一份销售工作：他通过职介介绍被招聘为某贸易公司的“销售经理”，交了一笔押金，拿到了一批要推销的保健品，却发现该产品比市面上同类产品贵得多，根本卖不出去。回去要退押金，人家根本不认账。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,仔细核对招聘信息 不要轻信街头小广告、传单和陌生人的搭讪，不要轻信高薪许诺、名企许诺。得到招聘信息时，要仔细
44、查询该招聘企业的详细情况，确认招聘单位及其招聘信息的可信度，再决定是否前去应聘。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,加强个人信息保密，提防“暗箭伤人”遇到招聘单位要求填写个人资料及交照片时，要留个心眼，不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，不要轻易填写过于详实的个人信息，对自身资料要加强保密意识。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,偏僻地点、陌生地方不要去 知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕。正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面试地点比较偏僻或者在宾馆、居民楼里等临时租借来的地方，最好不要去，谨
45、防上当受骗。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,要有第三人陪同 为安全起见，不要只身一人前往招聘地点，让朋友陪同，有第三人在场，可减少一些不必要的麻烦。交代清楚自己行踪 应聘之前应向朋友、家人交代清楚自己的应聘地点、应聘单位名称及电话。与家人、朋友保持联系和沟通，尽量让自己的手机处在开机和有费的状态，但不要随便把手机借给陌生人。做好正当防卫措施 随身带上可供防身的小东西，以供紧急情况下做自我保护。,大学生职业发展与就业训练,面试技巧,面试后注意事项,在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议:（一）写信感谢：旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可
46、能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。（二）不打听结果：一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。（三）收拾心情：如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其它机会。（四）查询结果：一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。（五）做好再冲刺的准备：如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。,
