《西安地区商贸零售行业薪酬水平调查报告.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《西安地区商贸零售行业薪酬水平调查报告.ppt（22页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、保密文件 版权所有,西安易知行管理咨询公司二一年九月,2010年西安商贸零售行业 薪酬水平调查报告,保密文件 版权所有,2,第一部分人力资源管理岗位post1人力资源部经理post2薪酬干事post3绩效考核干事post4招聘干事post5培训干事post6人事干事post7社保干事post8劳动的调解办主任post9图书管理员第二部分审计监察管理岗位post10审计监察部经理post11财务审计监察员post12工程审计监察员post13企业管理审计监察员post14其他审计监察员,保密文件 版权所有,3,第三部分物业管理岗位post15物业管理部经理post16物业管理科员post17水电
2、班长post18水电工post19勤杂工post20医务人员post21基建办主任post22基建办科员post23职工食堂经理post24职工食堂副经理post25职工食堂管理员post26职工食堂组长post27职工食堂保管员post28职工食堂炊事员post29职工食堂司机post30职工食堂采购员post31绿神加工部组长,保密文件 版权所有,4,post32绿神加工部糕点师post33绿神加工部卫生工post34绿神加工部化验员post35绿神加工部送货员post36绿神加工部包子制作post37绿神加工部豆腐制作post38绿神加工部专柜制作post39绿神加工部促销员第四部分营运
3、管理岗位post40营运管理部经理post41商管科科长post42营运策划宣传科post43商品监督管理科post44商管科值班主任post45团购部post46会员服务中心post47总服务台,保密文件 版权所有,5,第五部分采购管理岗位post48采购管理部经理post49采购经理post50食品采购post51生鲜采购post52非食采购post53化妆珠宝采购post54鞋帽箱包采购post55服装采购post56针纺采购post57文体百货采购post58五金家电采购post59医药保健采购post60照相彩扩采购post61合同管理员第六部分配送中心岗位post62配送管理中心经
4、理,保密文件 版权所有,6,post63配送管理中心书记post64配送中心副经理post65汽车班班长post66汽车队驾驶员post67库房管理员post68装卸工人第七部分财务信息管理岗位post69财务信息部经理post70核算中心经理post71结算中心经理post72收银中心经理post73信息中心经理post74预算中心经理post75往来核算员post76资产核算员post77报表核算员post78食堂核算员,保密文件 版权所有,7,post79收入核算员post80税费核算员post81档案管理员post82银行出纳post83现金出纳post84资金稽核post85收费员p
5、ost86开票员post87票据统计员post88发票管理员post89收银领班post90收银员post91系统工程师post92系统管理员post93维护工程师post94硬件维护员post95文秘,保密文件 版权所有,8,post96录入组主管post97录入员post98维护员post99费用及预算审核员post100预算监控分析员post101税收管理员第八部分企业发展策划岗位post102企业策划部经理post103战略规划专员post104新项目规划专员post105工程管理专员第九部分安全保卫岗位post106安全部经理post107内勤干事post108治安干事post109
6、治安分队长,保密文件 版权所有,9,post110治安员第十部分营运区管理岗位post111商场管理经理post112营运组长post113财务人员post114网络维护人员post115后勤组长post116后勤人员post117保卫人员post118水电工post119卫生工post120营业员post121收银人员post122防损员post123装卸工,保密文件 版权所有,10,调查报告简介,数据来源简介,数据特性简介,报告展示说明,为避免阅读过程中大量数据堆积的枯燥乏味，另为加速大家的掌握信息量，报告采用了大量的图表来展示。,本报告为2010年西安地区商贸零售业各部门岗位薪酬调查报告
7、。报告的数据通过易知行内部资料库、合作的信息渠道及一些调查问卷方式收集，并通过易知行专业的数据分析处理后形成此报告,本次收集的薪酬数据来源企业的性质、调查对象的学历情况以及此薪酬包含的内容，具体见下页。,本报告对西安地区的商贸零售业相关岗位薪酬状况进行了细致的分析，对行业内岗位的平均收入情况，薪酬的高位数、中位数及低位数水平都有严谨的统计分析。,数据处理简介,保密文件 版权所有,11,附表1-薪资组成,附表2-企业性质分布,附表3-职员学历分布,保密文件 版权所有,12,2010年人力资源相关岗位薪酬水平,保密文件 版权所有,13,2010年审计监察相关岗位薪酬水平,保密文件 版权所有,14,
8、2010年物业管理相关岗位薪酬水平,保密文件 版权所有,15,2010年营运管理相关岗位薪酬水平,保密文件 版权所有,16,2010年采购管理相关岗位薪酬水平,保密文件 版权所有,17,2010年配送中心相关岗位薪酬水平,保密文件 版权所有,18,2010年财务信息相关岗位薪酬水平,保密文件 版权所有,19,2010年企业发展策划相关岗位薪酬水平,保密文件 版权所有,20,2010年安全保卫相关岗位薪酬水平,保密文件 版权所有,21,2010年商场管理相关岗位薪酬水平,保密文件 版权所有,22,统计过程中的问题：1、收集数据过程中没有考虑到职级对薪资的影响；2、收集的数据都是区间值，仅从网络上基本上搜集不到单个的具体值；3、在收集数据过程中，每一个职位基本上对应不一样的企业，由于企业 的个性的不一样，加上样本数量非常有限，可能导致样本值偏高或偏 低的现象；4、由于样本数据量偏小、样本数据来源有限，统计过程中某些高端的和 专业性很强的职位的高位数和低位数差距非常小，因为没有考虑职级 的影响，这是偏离薪酬统计的规律的。,
