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1、求职简历制作培训赢在起点,2,简历制作的重要性,细节决定成败,找工作第一件事就是写简历，简历是求职者和用人单位的第一次接触，第一印象非常重要。简历是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘者的成败。,人力资源经理筛选简历关注重点一,第一步：首先专业相关专业。第二步：实践经历。专业实践（做项目、实习、专业兼职等）社会工作（社团任职、活动策划等）第三步：学习成绩。第四步：学过的课程。第五步：学校的品牌。第六步：个人信息。重点：30秒抓住HR的眼球！,雇主从简历中得到的信息,简历的作用是让雇主从中获取以下信息：你能做什么？（能力）你曾经做过什么，是否持之
2、以恒？（相关社会经历）你了解什么？（知识）你属于哪类人？（个人性格）,拿到Offer,HR们怎样对待简历,马上约见公司急需人才（与公司的招聘要求吻合的非常好）保留备查有可取之处（亮点突出，内容充实），待选马上丢弃毫无价值（无特点，无实际内容）,相关匹配,简历,职业描素,条件1条件2条件3条件4条件5条件6,条件1条件2条件3条件4条件5条件6,映射,转化,简历制作要点,成功求职者的简历个人信息：简明，扼要；教育情况：叙述清晰，用奖项突出自己写出比例工作情况：相关经验，且条理清楚地写出工作公司奖励情况：分析型个人技能：突出相关专业技能个人特长：闪光型文笔：言简意赅，逻辑性强,失败求职者的简历个人
3、信息：“征婚”或“寻人”启示求职目标：无，一张简历走天下教育情况：叙述不清，列出全部课程；诸多奖项并列，难以搜寻有用信息工作经验：简单罗列，过多或者过少；缺乏条理；内容缺乏选择个人技能：无针对性突出个人特长：无关型文笔：过渡夸大或极度贫乏,简历页数问题,HR只会用30秒钟左右时间去看简历。一到两页，简洁明快，突出个人主要优势以及与岗位的匹配程度。如果太多内容，可考虑加附件。,8,姓名政治面貌地址移动电话 电子邮件,*注意：一定要让你的名字足够醒目（一般以小一或二号楷体或黑体加粗），以吸引HR的目光。,个人信息,求职目标的确定我的求职目标是：_选择这个求职目标的理由是：_,示例：李明同学选择“快
4、速消费品的跨国企业”，比如宝洁、雀巢、联合利华等，他是这么确定自己求职目标的：我的求职目标是：快速消费品的跨国企业选择这个目标的理由是：1）跨国企业可以培养全球化视角并提供广阔的发展平台2）领袖企业能给我良好的职业自信感，使职业生涯的起始水平较高3）在一家跨国公司做了几个月的实习生，充分锻炼了英语表达能力，基本可以应付英语面试4）自己的性格和个性符合外企的文化环境,求职目标,教育背景,学生求职者应该将教育背景置于最醒目的地方。有工作经验者应该将“工作经历”放在“教育背景”之前。应该按照时间逆序的写法来写你的教育背景，最近的学历要放在最前面。教育背景的内容包括：学校/211、985学位获得时间/
5、毕业时间专业/主修、辅修相关课程平均成绩（GPA）/主修课平均成绩排名情况,示例：,2004.032005.07 新南威尔士大学（澳洲Top3商学院，全英文授课）国际商务专业 硕士学位 主修课程：全球化商务策略及管理、商务谈判、科技管理与创新1998.092002.07 华南师范大学 英语语言文学 学士学位 主修课程：商务英语 GPA：3.2/4 RANK:2/100,利用STAR原则撰写你的工作经历,工作经历,示例：,华南师范大学学生会 文艺部长 领导文艺部举办各项活动，并负责召新及选拔，组织、策划院级文体活动，制定团队工作计划，安排工作任务成功举办05年学院十大歌手大赛，一周内为比赛吸引到
6、两万元赞助与中国移动达成协议，而绝大部分选手退出的情况下，通过Cold Call 方式说服20名学生参与中国移动“彩铃创作先锋”大赛,奖励情况,注意强调奖励的级别，每个学生在大学都或多或少得到过奖励，而且奖项名目繁多，标准不一，仅仅说出奖励的名称没有意义的。必须描述这个奖励的实质，最好用相对的数字来说明获得该奖励的难度，让HR明白多么优秀的人才能得到这样的荣誉。,广州市“文明大学生”称号（全校获奖不足10人）1次 20032004优秀学生奖学金三等（奖励年级排名前4学生）1次 20032004华南师范大学“优秀党员”称号（奖励前5学生）2次 20022004华南师范大学优秀学生干部（全校获奖比
7、例不足5%）2次 20002002全国中学生英语能力竞赛，获高三年级组一等奖 1999,英语技能：CET6（83分），较强的英语听说读写能力；托福考试认证（805/990）；IT技能：使用Word 制作方案书，利用Power Point进行产品演示，通过Excel建立客户信息数据库专业技能：熟悉掌握统计分析软件Eviews5.0的使用，能进行建模分析熟练使用SPSS，在北京移动实习期间曾经使用该软件分析相关数据,专业技能,其他个人信息,个人爱好：篮球、足球、排球、演戏团队精神围棋、国际象棋战略意识旅游适应不同环境的能力、快速学习能力跆拳道新奇、意志，出奇制胜演讲、辩论沟通能力，公共演讲能力,简
8、历制作培训赢在起点,简历制作注意事项,适当美化，但切忌夸大可以根据应聘岗位和自身的实际情况，有重点的调整内容，适当将自己的优势突出，劣势弱化；但决不能盲目夸大，一旦进入面试，将会真相毕露，反而会丧失后续的机会。个人经历的排序要注意安排好板块顺序，将有优势的或与岗位相关的列在前。如应聘的岗位是专业性较强的，那就把专业课程，专业实践经历，竞赛、科研等经历，掌握的专业知识和技能等写在前面；如果应聘的岗位更注重能力，则把社会工作经历等项目写在前面；如果自己在社会工作或专业实践等方面有突出成绩的，则提前。,文本格式规范文本格式统一，字体规范、清晰，保持一定行距（建议1.3-1.8），标题明确。表格统一表
9、格划分力求上下对齐，前后统一，切忌参差不齐。表格内容与线框之前留有一定空隙。针对不同岗位制作专门的简历简历切忌千篇一律，广发传单。而是要根据公司和岗位的需要，定制不同的简历，并在第一页首要位置注明自己所要应聘的公司和岗位。,附上一些个人作品如比较有水平的作业、图纸、实物照片等。,22,简历的类型,word文档简历主要方便我们给企业发送简历,招聘网站简历主要方便自己给企业发送简历,两个简历内容一致,23,1、正文一般用宋体，四号和小四号,行间距20-232、标题大写可根据整体效果调整3、简历一般A4纸两张为宜4、简历要有针对性（可做2-3份简历）5、符合招聘要求的部分应放在简历的1/3处6、语言
10、要简练,版面要清晰有条理,word简历-格式,格式注意事项,建设银行的招聘营销岗位的招聘专业技术性岗位的招聘,举例分析,内容要有明确的针对性（2）,如果应聘的是营销类职位，简历中则要适当突出自己口头表达、方案策划、公关联系以及创新能力。,某上市公司招聘“市场推广”职位,职位描述：1、执行市场开发及推广计划，完成既定任务；2、同目标客户进行前期接触沟通，了解客户需求，上报销售方案；3、维护客户关系，完善客户服务；4、完成市场调研，熟悉竞争伙伴情况；5、维护公司形象，保护公司利益。任职要求：1、有良好的表达能力和沟通能力，具有积极开拓精神，能够承受销售工作的压力；2、善于学习和总结，能够在短时间内
11、了解业务细节并能对所负责的行业有准确的分析3、工作积极主动、热情，具有团队意识；4、本科以上经济管理类相关专业应届毕业生。,营销类岗位要求的分析,要求一：要有出色的口才在简历中用具体事件描述来反映出自己的组织能力。还可以用辩论赛、采访工作、团队协调中的沟通工作来表现。要销售产品，第一关就是销售自己。要求二：要有强大的克服困难的能力在简历中，用简洁而又精炼的语言表达出，当我们在校园中的一些活动、课题中遇到重大的困难时，自己是如何克服困难的解决经历。要求三：要有高度的执行力,若是专业技术类，应突出自己的专业知识、技术操作能力、研发能力、创新精神和团队协作精神。,联想集团硬件开发工程师的要求,岗位职
12、责：负责系统级产品硬件设计以及解决后续相关量产问题。要求：本科以上学历，电子工程、计算机、自动化控制、集成电路、电子科学与技术、电路与系统等专业；熟悉高频复杂数字电路设计，Debug流程和工作方法，对高速电路中的电源、信号完整性的设计、测试有一定程度理解；熟练使用Orcad，Allego等相关工具软件；熟练使用数字示波器，信号发生器等常用工具设备；英语四级以上，口语可以进行一般交流，能够书写技术文档 具有创新精神、团队协作精神。,对策,在简历当中，用成绩、项目案例、获奖等各个方面来证明自己的技术操作能力；用通过团队完成的项目，以及自己在团队中担当的角色来证明自己的团队协作精神；用自己曾经做出的
13、不同于别人的成功案例来证明自己的创新能力。,捷径,如果你有与应聘单位相关的知识背景和实践经历，往往能更快地吸引住人事经理的“芳心”。,如何投简历,简历制作培训赢在起点,如何投递简历,招聘会简历务求简洁明快（一到两页），可在用色等方面别出心裁，让招聘方从简历堆中发现你。双手递简历，并尽可能与招聘人员对话（事先打好腹稿，并对岗位有较详细的了解）。制作通用版简历和有针对性的简历。,如何投递简历,网络投递简历格式规范，一般用word编辑并作为附件发送，并在邮件中用文字形式将简历主要信息做一个描述。不要只是用邮件文本发送（会产生格式混乱等错误），标题严格按照招聘公告上的说明。以免被忽略或删除。投递以后请
14、及时电话与对方进行沟通，表达希望进入对方单位就职的愿望。（前提是对方没有禁止电话联系）,如何投递简历,面试面试时可随带较为详细的简历，有封面，有详细内容，并适当装订。随附主要证明材料。人才网站简历智联招聘，中华英才网等网站都有网上简历功能，请按照提示详细录入个人简历信息。不要放弃网上简历的途径，也许会有意外的收获。,36,发送简历-发邮件（I）,注意事项：主题和内容不能为空简历不要发附件粘贴简历时注意调整格式,37,前程无忧,用户名密码,中华英才,用户名密码,智联招聘,用户名密码,发送简历-直接申请（II）,中国人才热线（深圳）,38,联系方式写手机号时要注意11位,期望薪资不要写具体数字（面议）,工作经历尽量写相关的工作经历,专业技能专业描述与求职意向要一致,个人信息、教育经历、求职意向、工作地点、自我评价、工作经历、培训经历、专业技能、语言能力,培训经历,招聘网站简历-注意事项,39,如何投,招聘人数,时间,满足前三到四个招聘要求,留意招聘信息的招聘人数 更新时间,每周投简历二到三次 一般早上8点半以前投,如何投简历,40,企业招聘流程,人事面试,笔试,基础,思路,技术面试,专业水平,解决能力,素质,薪资,初试人员,筛选简历,Thank You!,
