《就业中的性别歧视.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业中的性别歧视.ppt（29页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、就业中的性别歧视,女大学生就业难,新闻：性别收入差距最大10行业 金融和技术类居首（2011年04月28日09:54 来源：中国广播网）,新闻摘要：最新研究表明，长期以来最受大学毕业生追捧的行业却正是男女薪酬平等方面表现最差的。长期以来，美国妇女一直在争取工作场所的平等权利。至少二十年来，同等的工作，妇女只赚得男性80%的工资。对很多人来说，女权运动有几十年的历史，这数字应该是一个冲击，可悲的是，在最近几年，妇女的财政收益已削弱了。根据妇女政策研究所的数字“男女平均年薪的比例是，2009年全职女性赚取77.0%，2008年77.1%，比2007年的77.8%更低，这意味着现时男女工资的差距是2
2、2.9百分比。”,研究人员指出，持续不平等现象的其中一个原因是，一些大型的企业雇用更多的男性，这包括公共事业，公共管理和零售质易，并没有明确的原因，为何会发生这种情况。是高级管理人员故意保持男性的薪酬更高吗？目前，并没有证据表明这个论点。研究主任阿里安 Arian Hegewisch表示，“没有这方面的数据，因为许多公司对于这一点，往往是非常隐密的。理论上，最好的信息可能是在性别歧视的法律案件中找到，不过，除非案件在平等就业机会委员会提起诉讼，否则，一般工资和薪金的数据，均被严格保密。”另一项发现是，女性在高级管理人员的数目是惊人的少。研究指出，在2010年财富500强企业中，只有15.7%的
3、妇女在董事会席位，即使是合格当选的女性，有百分之十以上是没有担任其董事会。女性不是唯一面对薪金不公平的歧视，非白人的员工也遭受类似的剥削。,性别收入差距十大排行榜,NO.10 零售业女性收入少于男性的百分比：79.5%女性每周收入中位数：$504男性每周收入中位数：$634,沃尔玛遭遇美国历史上最大的性别歧视诉讼,NO.9 批发业女性收入少于男性的百分比：79.3%女性每周收入中位数：$648 男性每周收入中位数：$817,NO.8 公共行政管理 女性收入少于男性的百分比：78.5%女性每周收入中位数：$783男性每周收入中位数：$998,NO.7 信息女性收入少于男性的百分比：75.8%女性
4、每周收入中位数：$756男性每周收入中位数：$997,NO.6 公用事业女性收入少于男性的百分比：75.8%女性每周收入中位数：$780 男性每周收入中位数：$1,029NO.5 耐用品女性收入少于男性的百分比：74.9%女性每周收入中位数：$655 男性每周收入中位数：$875NO.4 非耐用品 女性收入少于男性的百分比：73.8%女性每周收入中位数：$577,3.医疗保健和社会援助女性收入少于男性的百分比：71.8%女性每周收入中位数：$648 男性每周收入中位数：$902,NO.2 专业技术服务女性收入少于男性的百分比：65.9%女性每周收入中位数：$872男性每周收入中位数：$1,32
5、4,NO.1 金融和保险女性收入少于男性的百分比：62.2%女性每周收入中位数：$738男性每周收入中位数：$1,186,就业中的性别歧视：Pre-labor Market Discrimination 先劳动力市场歧视群体因素社会因素Employment Discrimination 雇佣歧视招工、报酬、晋升、解雇、退休等Post-labor Market Discrimination 后劳动力市场歧视 社会待遇和保障方面的不利情况就业的收入基础&社保的投保状况,在考试和录取中优先选择男性女性二度就业相当困难：生育，家庭就业性别歧视对男女学生的心理折射,就业中的性别歧视,上海文化研究中心实习
6、生招聘启事（2008）,单位简介：上海文化研究中心于2004年6月14日正式成立，为*上海市委宣传部领导下的事业单位。中心借助学术咨询、专家访谈、专题研讨、协议合作等方式，联手社会研究机构，协同各方研究力量，组织研究上海文化事业和文化产业发展中面临的新情况、新问题，为市委、市政府的重要文化决策提供科学依据和智力支持。欢迎有志于文化研究的人来我处实习。招聘人数：3人招聘要求：1、硕士及以上学历，党员，男性优先 2、对文化领域的人才工作、产业政策、行业状况、公共文化管理方面有一定研究 3、有较强的责任心联系地址：上海市高安路17号上海文化研究中心邮政编码：200031联系人：王老师联系电话：643
7、35076Email：,就业的性别隔离,行业的隔离职业的隔离（同一行业，高低职位）从农业社会到现代社会的共性规律1.女性担任职位低，工资少得工作2.当女性在某一职位占多数时，少数男性则在这一职业占据领导地位；为人多数男人则脱离这种职业，这个职业的社会地位随之降低,改革开放以来：行业的“性别化”再次显现例：2001年女性职工行业分布状况,就业中性别歧视与隔离的动因理论,社会习俗论:,家庭、社会的二元对立,男主外,女主内,工具型角色,情感型角色,二元劳动力市场理论,劳动力市场,主要市场,次要市场,男性具有劳动稳定性,女性缺乏劳动稳定性,男性内部劳动力,女性外部劳动力,利润最大化理论女性供给弹性低于男性女性的要价空间不如男性对女性劳动力的谢谢不足或有误而产生的不确定感和偏见偏好歧视理论,个人偏见歧视理论垄断歧视理论就业隔离或排挤理论双重劳动力市场歧视理论统计性歧视理论搜寻成本歧视理论,个人偏见歧视理论雇主的个人偏见,在劳动生产率相同，劳动力市场上存在对女性的歧视的情况下，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受更低的工资,雇主的个人偏见,启示与反思：政府的责任,制定反性别歧视法；参照国际经验，探讨建立具有可操作性的法律细则，并建立歧视惩罚和补偿制度；扩大性别平等机构的监测、调解和执行功能；反对教育和培训中的性别化倾向，促进就业的性别融合。,
