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1、薪酬体系简介,分行人力资源部2007年7月5日,薪酬的概念,“薪”、“酬”二字的本义为柴和酒的意思，因此薪酬旧指供给打柴汲水等生活上的费用。广义的薪酬既包括货币化薪酬，也包括非货币化的薪酬。（雷尼尔效应）狭义的薪酬仅指货币性薪酬。,广义薪酬的主要内涵,我行员工薪酬的构成,七职等以下员工和七职等以上专业技术岗位职务人员享有,七职等以上管理岗位人员享有,工资性薪酬结构分析,基础工资,保障功能,绩效工资,风险保障金,员工持股,激励功能,各项补贴,福利功能,基本工资,基本工资体现了职务价值和年功价值；员工薪点依据员工内部等级体系确定,基本工资=单位薪点工资员工薪点+年功工资,员工内部等级体系,绩效工资
2、总量,绩效工资，是对过去工作行为和已取得成就的认可。,分行绩效工资考核分配体系,天津市分行,二级分行或基层营业网点,一般员工,领导人员,与经营绩效和战略指标挂钩,二次分配,考核发放,与单位业绩挂钩,与人均绩效工资挂钩,分行部门,一次分配,与部门业绩考核结果挂钩,二级分行的绩效工资,绩效工资=存量绩效工资增量绩效挂钩比例区域调节系数,战略工资=战略产品产品单价,领导人员的绩效工资,绩效工资,浮动绩效工资,基础绩效工资,其中：1.等级行挂钩系数与支行等级行排名挂钩，体现领导者的能动性，反映领导人员所在单位或部门为分行整体所做贡献。2.岗位责任系数体现单位或部门正职、副职、调研员、助理等职务领导人员
3、所承担的不同职责。,基础绩效工资=基薪基数等级行挂钩系数岗位责任系数,体现岗位价值,绩效工资,浮动绩效工资,基础绩效工资,体现贡献度,浮动绩效工资=所在行年人均绩效工资执行倍数年度业绩考核结果岗位责任系数（1+年度分配浮动比例）,1.所在行年人均绩效工资由各单位工资总量及人员总量确定，体现了领导人员所在单位的价值创造力及效率，实现了领导人员与员工薪酬之间的联动。2.年度绩效考核结果由领导人员年初与分行签订的目标责任书中列明的各项指标完成度确定。3.年度分配浮动比例由各层级有权考核人的满意度测评结果确定。,领导人员的绩效工资,领导人员风险保障金,运用股权激励理论,按照领导人员年度绩效工资的一定比
4、例提取,实行账户管理,与所在行的业绩增长挂钩,实行有条件的延期支付，体现长期激励,分行部门绩效工资总量,部门绩效工资=该部门绩效考评结果该部门员工岗位责任系数之和绩效分配基数,绩效分配基数=分行当年可供分配的绩效工资总量（部门绩效考评结果该部门员工岗位责任系数之和）,分行部门绩效考核,KPI考核,工作定性评价,服务满意度测评,分行部门绩效考核,综合KPI指标,专项KPI指标,薪酬委,行领导,工作计划完成情况,支行评议,部门交叉评议,部门绩效考核结果,=,部门KPI考核结果,+,部门工作定性考核结果,服务满意度测评结果,奖励（扣减）幅度,+,名词解释经营绩效,经营绩效，即经济增加值（EVA），等
5、于税后利润减去资本成本，是所有成本被扣除后的剩余收入（Residual income）。EVA是对真正“经济”利润的评价，或者说，是表示净营运利润与投资者用同样资本投资其他风险相近的有价证券的最低回报相比，超出或低于后者的量值。它是评价企业价值最大化的主要指标。,名词解释KPI,KPI，是英文Key Performance Index的缩写，译为关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。K
6、PI法符合一个重要的管理原理-“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，在在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。,名词解释等级行评价,等级行评价，是2000年以来总行一直采取的一套评价一级分行经营管理能力的方法。每年初，总行根据上一年一级分行的各项指标情况计算等级行得分，并按照排名依次将一级分行分为A、B、C、D四类，每类中包含九个分行。2006年天津分行等级行排名为C类行第二名。天津市分行近年来也采取等级行评价法评价二级分行，主要评价指标包括：经济增加值、经济资本回报率、贷款损失率、成本收入比、生息资产和经营集约度指数六项业务指标；信贷、会计、财务、服务质量和其他五项基础管理指标。,名词解释雷尼尔效应,美国华盛顿大学的教授工资比美国教授平均工资一般要低20%左右。很多教授之所以愿意接受华盛顿大学较低的工资，而不到其他大学去，就是因为留恋学校所在地西雅图的湖光山色。西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿等大大小小的湖泊星罗棋布，天气晴朗时可以看到每周最高雪山之一雷尼尔山。为了美好景色而牺牲更多的现金收入，这一现象被称为“雷尼尔效应”。,
