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1、,公司制度直通车 探索企业迅速发展秘密,区域文化特使:赵传明(闽赣区域)冯露瑶(广州西区)2010-07-30,目录,2.404之24个控制点.xls,404法案,1.404相关定义简介.doc,分配机制,接受全体分店员工的监督,所有员工可对涉及的数据提出质疑,分配收入是全体分店员工共同拥有的集体利益,任何部门或个人都不能侵犯,抓重点,实现利润最大化,增加员工的薪资收入,激发员工的积极性、创造更多价值,分配机制的重要性:将分店的非过夜房费收入项目纳入分配计划,每月从营业收入中直接提取一定的比例,由分店所有员工直接分配!,分配项目与比例,春雷行动,全员销售,全员销售奖励方案.doc,开业奖金,薪
2、资构成=基本工资+绩效工资+餐补+分配机制+全员销售满房奖+季度奖金,员工薪资结构,公司分店人事外包:1.立德外包2.必拓外包3.省友谊公司,7天传奇,避免人员流失,沟通、互动,文委的定位,1.销售人员2.分店“政委”、政治辅导员.3.分店工作的带头人、区域工作的先锋队4.分店员工的贴心人、知心人5.总部文化工作的基层延伸6.文化工作主体,文化特使做什么?,负责区域内的企业文化体系的管理和维护,立委相关,参加资格 分店立委参选资格:2星以上店长(含2星)2.立法委做什么?1)收集所辖区域员工对公司制度的建议和意见。2)公司呼唤管理经验丰富、宏观大局思维的优秀立法委员的继续出现!期待全体店长和4
3、+3体系紧密配合,以立法会为重要桥梁,共创更加美好的7天未来!3.其他事项 1)经战略委员会讨论决定,2010年下半年立法会优化为12人,其中总部立委5人(4线+1管理直营店业务部)、分店立委7人。2)第二届立法委员除职务贴补金将调整为与执政官水平一致以外,任期半年,其义务、权利以及工作规则等事项将在第一届基础上继续强化,而在公司管理中将要发挥的作用将会更大,执政官相关,1.竞选资格:区域执政官参选人条件:2星以上店长(含2星),2.执政官选取:根据公司执政区域进行投票选取,(一)运营管理优化机制体系,操作流程:“4+3”机制将“4”条支持线与“3”条监管线区分开:1)3线(文化,稽核,安全)
4、“适当地管”-对于违规的事实举证,将违规店长提交分店立委讨论;由分店立委商讨确定处理意见,然后公告全体员工处理结果,并报备战略委员会;2)4线(服务,收益,人事,销售)“有效地放”-更多支持,每月根据统一的4线模型公布全国排名,提供工具,帮助分店进步通过4线综合排名、单线排名进行预警,4线不再拥有单独提名处理店长的权利,相反各线可以根据表现积极参与“挽救”被处理的店长。,(二)运营管理优化机制体系(区域自治优化机制-末尾淘汰),每一个区域拥有晋升、淘汰、处分区域内店长的建议权,具体操作如下:Q1每一个执政区域根据4线提供的全国综合排名+区域内部排名:-在执政官组织下,根据排名,全区域店长通过讨论投票,必须提名1名店长的处理建议-提名建议对区域内店长处理,建议包括通报/降星/降级|解聘等-公告后,由人事支持中心安排执行-同时,亦可以提名申请升星、破格提升,报公司战略委员会批准。Q2全国排名倒数40%的区域,将会被公司强制要求每一区域淘汰一名店长,流程同上。Q3同Q1Q4同Q2全国前60%的区域每半年需要提名处理至少一名落后分店,后40%的区域每个季度处理一次。,Thank You!,