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1、编制日期:2009.9.7修订日期:2011.3.1,员工入职培训,2,公司简介成立时间:2007年7月主要产品:塑胶玩具生产流程:注塑喷油包装,员工入职培训,3,工作时间每周五天；每天正班8小时，加班不超过3小时,员工入职培训,4,工作时间注塑部,员工入职培训,5,工作时间装配、喷油、仓务、维修,员工入职培训,6,工作时间办公室,员工入职培训,7,工作时间保安部,员工入职培训,8,考勤注意事项全体职员工均使用指纹机考勤。正常指纹签到时间设置为上班前10分钟之内（例如7:30上班，打卡有效时段7:21-7:30)；下班后10分钟之内(例如11:30下班，打卡有效 时段11:30-11:39),
2、员工入职培训,9,考勤注意事项如确有上班，但因违规操作或指纹原因而造成没有考勤记录，必须尽快向部门主管说明审批再交人事部核实后补登考勤记录。每人每月只限补登2次；如登记的指纹经常难以 打卡，可到人事部更换指纹记录。,员工入职培训,10,考勤-假期国家法定节假:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆3天、中秋节1天，共11天。,员工入职培训,11,考勤-假期有薪年假：工作满一年未满十年者，可享受年假5天；工作满十年未满二十年者，可享受年假10天；工作满二十年者，可享受年假15天。婚、丧、产假、工伤等假期必须提供相应证明文件。,员工入职培训,12,考勤-假期员工无论何故休假，
3、都必须提前向主管办理请假手续，填写请假条，经主管批准后方可离开工作岗位。,员工入职培训,13,考勤-缺勤处理迟到、早退都会扣加班工时工资。旷工遵照公司违章违规分类指引执行。,员工入职培训,14,工资制度-本地最低工资2011年3月1日起江门市的月最低工资：￥950，折算小时标准￥5.46。,员工入职培训,15,员工入职培训,工资制度-公司基本工资公司从2011年3月1日起执行最低基本工资为950元/月，即最低标准时薪为5.46元/小时950元/月21.75工作天/月=43.68元/天8小时/天=5.46元/小时；注塑部和喷油部最低工资为980元/月，即最低标准时薪为5.63元/小时980元/月
4、21.75工作天/月=45.06元/天8小时/天=5.63元/小时。21.75天/月=(365-52-52)/12月,16,工资制度-加班工资正班延时加班按150%支付；休息日加班按200%支付；法定节假日按300%支付。,员工入职培训,17,工资制度-计时工资与计件工资计时工资=时薪正班工时+加班费(包括休息日或法定假日)计件工资=正班计件工资+加班计件工资+保底计件工资正班计件工资=当日总产量总工时正班工时工序单价平日加班计件工资=当日总产量总工时加班工时工序单价1.5倍休息日计件工资=当日总产量工序单价2倍法定假日计件工资=当日总产量工序单价3倍,员工入职培训,18,工资制度月工资结构计
5、时工资/计件工资+津贴发薪日期:当月15-25号发放上月工资,员工入职培训,19,奖罚制度奖励-年资奖-口头表扬或通报表扬；职位晋升等处罚-公司违章违规分类指引执行-行政处罚：警告、记过、撤职、辞退,员工入职培训,20,人事管理新员工的试用期为一个月在员工进厂30天内与员工签订书面劳动合同，工厂和员工各保留一份为所有员工购买团体意外伤害保险,员工入职培训,21,人事管理-离职试用期内提前三天填写辞工书过试用期后的正式员工则须提前一个月填写按批准的离职日期办理相关离厂手续,员工入职培训,22,公司主要客户,员工入职培训,23,COC-社会责任/工作守则遵守相关的法律规章在经营运作中严守国家法律法
6、规和行业标准，维护劳工权益严禁使用童工童工：指未满16周岁，与工厂发生劳动关系的未成年人。未成年工：指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。,员工入职培训,24,COC-社会责任/工作守则不得雇用监狱劳工和任何形式的强迫劳工不得招用囚工、契约劳工；不得强迫员工加班加点不歧视劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同受到歧视不得采用体罚、暴力威胁或其他形式的虐待,员工入职培训,25,COC-社会责任/工作守则合理安排员工的工作时间，并按劳动法规支付工人工资劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；公司应以货币形式向员工支付 工作报酬；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不
7、得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准的，则须按最低工资标准支付。,员工入职培训,26,COC-社会责任/工作守则为员工提供安全健康的工作环境，确保提供充足干净的饮用水和卫生间，良好的照明和通风，必要的消防设备和急救药物。（详见职业安全、健康与环保）,员工入职培训,27,COC-社会责任/工作守则结社自由与沟通尊重员工以合法及和平的方式，组织集体谈判、参加社团活动员工与公司的沟通方法：1)口头、电邮、电话等形式向各主管、厂长、经理反映意见、申诉或举报；2)以书信形式将问题建议投入意见箱；3)员工代表,员工入职培训,28,COC-社会责任/工作守则员工代表,员工入职
8、培训,选举：每年由全体员工通过自由投票的方式民主选举产生，任期一年。职责：员工代表每月定期与公司管理层开会，将平时听取的员工心声、意见、建议等与公司管理层讨论，会后将公司管理层的意见、解决方案告诉员工，作为员工与管理层沟通的桥梁。,29,EHS-职业安全、健康与环保消防安全与紧急疏散劳动防护用品化学品的安全使用机械安全操作医疗救护环境保护,员工入职培训,30,消防安全与紧急疏散灭火器,员工入职培训,31,消防安全与紧急疏散其它消防器材火警报警器、喷淋、消防栓安全疏散走火平面图、疏散通道、安全出口灯、应急灯、安全门、消防演习,员工入职培训,32,消防安全与紧急疏散,员工入职培训,33,劳动防护用
9、品劳动防护用品：劳动者在劳动过程中,为免遭或减轻事故伤害和职业危害所配备的防护装备 劳动防护用品主要包括：呼吸、听觉、眼睛、头部、手部和脚部的保护装置和高空作业保护装备,员工入职培训,34,劳动防护用品,员工入职培训,35,劳动防护用品使用后应检查及清洁，不用时应保管存放好劳保用品损坏或失效，应及时更换,员工入职培训,36,化学品的安全使用作业场所要有防火措施，通风要良好。在使用化学品时严禁进食、吸烟。看懂安全标签和化学品安全使用说明书（MSDS）的内容，了解接触的化学品的特性选择适当的个人防护用品，掌握事故应急处理方法的操作注意事项。,员工入职培训,37,化学品的安全使用存放,员工入职培训,
10、1）各种气瓶在存放和使用的时候必须距离明火10公尺以上并且避免在阳光下爆晒2）有毒物品应贮存在阴凉通风干燥的场所不要露天存放不要接近酸类物质3）腐蚀性物品包装必须严密不允许泄漏严禁与液化气体和其它物品其存,38,化学品的安全使用存放4）易燃液体遇湿易燃物品易燃固体不得与氧化剂混合贮存具有还原的氧化剂应单独存放在贮存期内定期检查发现其品质变化包装破损渗漏稳定剂短缺等应及时处理。,员工入职培训,39,化学品的安全使用存放化学容器应分类密封储藏，避免阳光直射、防火和保持通风，使用二次容器避免意外泄漏 存放大量化学品的区域，如开油室，危险仓还需要安装防爆电器及接地措施。,员工入职培训,40,化学品的安
11、全使用搬运,员工入职培训,1)进入化学危险品贮存区域的人员机动车辆和作业车辆必须采取防火措施 2)装卸搬运化学危险品时做到轻装轻卸严禁摔撞击拖拉倾倒和滚动3)装卸对人身有毒害及危险的物品时操作人员应根据危险性穿戴相应的防护用品,41,化学品的安全使用搬运,员工入职培训,4)不得用同一车辆运输互为禁忌的物料 5)修补换装清扫装卸易燃易爆物料时应使用不产生火花的铜制合金制或其它工具,42,机械安全操作所有机械设备都张贴有安全操作规程定期检查和维护安装适当的防护装置,员工入职培训,43,机械安全操作机械伤害事故的防范措施,员工入职培训,1)检修机械必须严格执行断电，挂禁止合闸警示牌和设专人监护的制度
12、2)作业环境保持整洁卫生3)对机械进行清理积料、捅卡料、上皮带腊等作业，应遵守停机断电挂警示牌制度4)上岗作业中，必须专心操作，严格执行有关安全操作制度，正确使用劳动防护用品，严禁无证人员开动机械设备,44,机械安全操作机械设备防护装置用来防止机械危险部位引起伤害的安全装置，是在操作者一旦进入危险工作状态时，能直接对操作者进行人身安全保护的机构。所有可能造成人员伤害的机械部分，操作部位（如切割点、机械的转动部位、传动部位）必须装有防护装置,员工入职培训,45,机械安全操作机械设备防护装置常用的防护装置：防护罩与防护屏 安全控制装置双手操纵装置；机器紧急停止开关的颜色规定是红色,员工入职培训,4
13、6,机械防护装置,员工入职培训,47,医疗救护1每一个部门的办公室位置都设有急救箱，里面备有普通的急救物品。2各部门书记要经常检查急救箱内是否有足够的医药物品。,员工入职培训,48,医疗救护3洗眼器（分别设于喷油部洗手池内及危险仓外围）当有毒、有害物质（如化学液体等）喷溅到工作人 员眼部时，打开洗眼器的水阀，用大量清水冲洗眼部4公司每一个部门每一班次，有取得由江门红十字会培训的合格的急救员。5离工厂最近的医院有江门市第二人民医院（车程约十分钟）。,员工入职培训,49,医疗救护烧烫伤,员工入职培训,1）脱离热源2）用冷清水冲洗20分钟或至无疼痛感觉时3）轻轻擦干伤口，用纱布遮盖，保护伤口4）严重
14、烧伤，迅速拨打急救电话，送医院5）不随便涂药，不挑开水泡,50,医疗救护化学物质烧伤弱酸弱碱烧伤,员工入职培训,1）立即用大量流动清水彻底冲洗伤口2）小心除去沾有化学物品的衣服、饰物等3）处理相关损伤4）速送医院,51,医疗救护化学物质烧伤强酸强碱烧伤,员工入职培训,1）用干净的干布迅速将酸、碱沾干2）用大量流动清水彻底冲洗受伤部位3）除去沾有化学物品的衣服、饰物等4）处理相关损伤5）拨打急救电话，速送医院,52,医疗救护电击伤（触电）,员工入职培训,1）切断电源，用绝缘物将伤者与电线分开2）在确定伤者不带电情况下，立即对之进行救护3）无呼吸、心跳者立即进行心肺复苏、心脏除颤4）检查是否有其他
15、损伤，用纱布遮盖受伤部位，包扎5）拨打急救电话，速送医院遇有高压电击伤员，切勿贸然上前施救，应立即拨打急救电话。,53,医疗救护血液传播病原体人体血液（或其它人体分泌物）携带的，肉眼所看不见的微生物。带有这些病原体的血液如被他人接触，一旦进入血管，接触者就被传染，呈现病状。病原体感染途径：破损的皮肤或伤口口、眼、鼻的黏膜人体分泌物常见的血液病原体有：爱滋病病毒，乙肝病毒和丙肝病毒,员工入职培训,54,医疗救护如何处理血液和其它人体分泌物有必要接触人体分泌物时，如处理鼻子流血，或用清洗被人体分泌物玷污的物品，必需戴上一次性的防水手套。使用过的手套必需弃置在密封的塑胶袋或有盖的垃圾桶中。脱去手套后
16、，必需立即用清水洗净双手。如果在紧急情况下，现场没有配备手套，比如压住流血的伤口等，在救助过程完成后，必需用肥皂和自来水清洗双手及其它有接触的部份，至少30秒钟。衣物上沾染了人体分泌物时，应与其它衣物分开洗涤，（必要时先浸泡一定时间）必需用肥皂和水，如能再用漂白水或消毒水浸泡，就能更大程度将病毒消灭。,员工入职培训,55,医疗救护保持良好的个人卫生习惯，勤洗手科学的洗手方法是搽上肥皂，在自来水下有力地搓动双手至少30秒种,员工入职培训,56,环境保护,员工入职培训,减少环境污染可以增加效率及减少浪费资源；改善健康安全的工作条件能带来更高的劳动力。,57,环境保护建设项目环保方面的要求：三同时：
17、同时设计、同时施工、同时投入使用工业三废：废水、废气、废渣排污许可证每年定期的环境监测,员工入职培训,58,环境保护废弃物的类型工厂设有三种废弃物垃圾桶：生活垃圾、化学废弃物和医疗废品。一般垃圾放入指定的生活垃圾箱；由环卫站回收所有化学废弃物必须放入“化学废品桶”（桶口处涂上一圈红色油漆的金属桶）；凡在使用急救箱内药物时用过的棉花、纱布等垃圾，请丢入“医疗废品筒”；,员工入职培训,59,环境保护废弃物的处置工厂将委托环卫所回收生活垃圾化学废弃物由环保主管机关核准的有资质的处理回收站代为清运处理医疗废品则交由相关医疗单位处理。,员工入职培训,60,职业病用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、
18、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。常见职业病1.粉尘类：尘肺（矽肺），电焊工、煤工尘肺等2.放射性物质类：职业性放射疾病3.化学物质类：氨中毒，苯中毒，汞及其化合物中毒等4.物理因素：中暑、高原病等5.生物因素：炭疽、森林脑炎等6.职业性皮肤病：接触性皮炎、化学性皮肤灼伤7.职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、铬鼻病等8.职业性肿瘤：石棉所致肺癌、苯所致白血病等,员工入职培训,61,职业病,员工入职培训,噪音令人头疼、神经紧张、耳鸣、恶心等甚至可能引起意外；长时间在高度噪音下工作可致失聪!,为保护听力，在噪音工作环境下应正确佩戴听觉防护用具。,62,职业病,员工入职培训,工作中使用的
19、化学品主要通过呼吸道吸入及皮肤接触对人体造成危害：如呼吸困难、头痛、皮肤过敏、皮炎等严重会损害内脏功能、致突变、畸形。,63,职业病,员工入职培训,为防止对健康有害的气体，工作间应装上有效抽气系统，个人也应使用适当的防毒口罩及防护手套。,64,职业病的预防与控制合理的工作布局，保持通风，环境整洁正确使用个人防护用品为员工安排定期职业健康体检定期对工作场地进行职业危害日常监测,员工入职培训,65,GSV及C-TPAT反恐培训,员工入职培训,Customs Trade Partnership Against Terrorism,海关商贸反恐联盟,全球供应链安全验证,66,GSV及C-TPAT反恐培
20、训,员工入职培训,货柜安全,出入管制,人事安全,程序安全,实体保安,商业合作伙伴安全,信息安全,安全培训警觉意识,67,实体保安建筑物能够防止和抵御外界的非法入侵 1.工厂有围墙或栅栏包围整个厂区,围栏坚固2.锁闭装置及钥匙管理:内外门，窗户，大门和围墙都必须有可靠锁闭装置。锁及钥匙有管理人员或保安管理。3.仓库存储:国际的，国内的，高价值的和危险品必须标注并分开存放在安全的区域内。,员工入职培训,68,实体保安4.照明:工厂内部和外部灯光必须充足，包括停车区域。5.车辆停放:员工车辆与私人车辆禁止停放在货物处理、装卸区域6.录像监控与警报保安系统:进出口、装卸货区及货物存放区有CCTV录像监
21、控。拥有外部和内部的沟通系统，确保和内部保安人员或当地执法部门的沟通。,员工入职培训,69,出入管制所有出入的人员、物件及车辆都必须检查并登记，以防无关人员或非法物品进入装柜和货物存放区。1.员工身份识别:员工在工厂内必须佩戴厂牌；人事部将当日离职人员名单交保安部,员工入职培训,70,出入管制2.访问登记:来访人员需出示身份证件或带照片的有效证明,当身份被证实后,应在来访登记表上记录,访客在厂内访问时需要佩戴访客证,员工入职培训,71,出入管制3.重点区域的控制:成品包装、仓库、装运及货柜停放区域必须与其它区域分隔;设有“限制区域，非经授权严禁入内”的警告牌;有CCTV录像监视系统,员工入职培
22、训,72,货柜安全货柜检查:货柜/挂车(拖车)的完整性装货过程:有人全程监督;并在空柜、1/3处、2/3处、满柜阶段中拍照记录,员工入职培训,73,货柜安全封条:集装箱使用功能良好的封条并符合或超越ISO/PAS 17712高保安封条标准,员工入职培训,74,人事安全,员工入职培训,1.聘用前调查:工厂在雇佣前必须对应聘人员进行审核和面试;所有雇员都需要填写个人简历,人事部应核对雇员资料并保存员工档案;重要的员工必须做背景调查,2.员工离职:当天离职人员的证件、工具、钥匙及系统进入权限等及时移交/解除,75,信息/资讯安全,员工入职培训,1.电脑用户、系统账号需要定期更换密码;2.使用杀毒软件
23、/防火墙保证电脑信息网络安全;3.重要信息数据备份;4.设定使用人员的权限与指导,76,程序保安 货物在运输、交收和存储过程完整性和安全性的措施，以防非法物品、掉包或其他损失。,员工入职培训,1.来往货物的单据及相关文件的完整:确保货物重量、标签、数量的准确性2.货物的缺失、超重及其它差异都必须展开调查,77,程序保安,员工入职培训,3.对货柜、拖车、封条有鉴定、记录和跟踪的程序4.如发现非法或可疑活动必须报告海关或边检,78,安全培训与警觉意识,员工入职培训,1.识别内部阴谋，保持货物完整性员工应当保持警觉，留意同事或其它未获授权人员是否计划或企图作出以下行为：1)将未获准的有毒物质、爆炸物
24、、武器或其它危险物放入产品、货物或工作场所中；2)毁坏货物或产品；3)偷窃；,79,安全培训与警觉意识,员工入职培训,4)以破坏性或危险方式，或任何其它不 符合生产程序的方式使用物料。5)不是本厂人员进入本厂区域内;6)密谋盗取公司的物料或成品货物7)故意将成品调换;8)不按规定进行包装及不怀好意地将违禁物品装入成品包装箱中,不明物,?,80,安全培训与警觉意识,员工入职培训,2.核查未获授权出入1）如果在厂房发现没有佩戴员工证件或访客证的人员，应立即报告保安人员或主管。2）如果发现员工在限制区域内出现，而该员工在此区域内工作，也应当立即报告保安人员或主管。,81,安全培训与警觉意识,员工入职
25、培训,3.如有外来邮递信件或包裹等，保安人员需要求送件人出示相关有效证件，核对身份；外来邮递信件或包裹只可摆放于保安室，通知有关人员自行前来领取；如对外来邮递信件或包裹发现可疑情况，应立即通知收件人前来与现场保安人员当面拆开检查，并作好记录；如信件有粉末溢出,包裹发出异常声响等情况,应立即通知行政部相关人员，切勿走近或移动物品,并将附近范围封锁,经了解后亦未能解决时,报警处理。,82,安全培训与警觉意识,员工入职培训,4.鼓励员工举报1)所有员工若遇到可疑人物或可疑事情时可向主管反映或写信投入意见箱中、也可拔打110报警处理.2)公司对检举者举报的情况经查核属实后,公司给予检举者表扬,83,安
26、全培训与警觉意识,员工入职培训,遭遇恐怖分子劫持怎么办？保持镇定,不要惊惶.乱跑大叫。节省精力,保存好体力。不要意气用事,与恐怖分子硬拼。被劫持现场发生爆炸,在原地趴下。发生毒气泄漏事故,尽量用湿毛巾、手帕或者衣服捂住鼻子和嘴。,84,安全培训与警觉意识,员工入职培训,救援人员对恐怖分子发起攻击时，人质应立即趴倒在地，用双手保护头部，随时迅速按指令撤离。期间，要避免惊慌和混乱。,撤离危险区域后，人质应积极配合有关人员了解事件过程，识别和抓捕混在人群里的恐怖分子。,注意恐怖分子的举动和恐怖分子之间的对话,通过发送手机短信，写字条等方式，将有关恐怖分子的数目、企图、特点和爆炸装置安装的地点.数量等信息传递出去。,
