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1、,1/1,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com,如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com,2011 中国首届用户界面设计,行业调研报告,含交互设计、视觉设计、用户研究测试、管理等,研究机构：www.UIRSS.com,主研究员：CindyChen,EMail：CindyUIRSS.com,调研机构：UIRSS.com,2/2,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com总体假设：1.此次调查对象具有随机性，不存在个体样本差异，符合总体样本抽样的
2、随机条件；2.调查覆盖面内，调查问卷的影响力不具差异性；3.调查人员提供的信息真实可靠，错误率可忽略。区域本次参加调查收回有效问卷 1070 份。其中收到来北京工作的参加者提交的有效问卷377 份，上海工作的 163 份，深圳工作的 181 份，广州的 79 份。其他25%北京35%北京深圳上海,广州8%,上海15%,深圳17%,广州其他,数据说明：1.行业集中度高，从业人员主要集中在北京、上海、深圳三地。2.北京地区具有绝对性优势，占全部调查人员的 35.2%；深圳和上海位居其次，但两者总和还未达到北京总体数量。调研机构：UIRSS.com,3/3,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明
3、数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com性别性别比例女性34%男性66%性别+区域,250200,237,192,150,140,121,10050,60,71,92,61,78,女性男性,180,377北京,181深圳,163上海,79广州,270其他,数据说明：各地区行业男女比例差异较大，北京和上海均低于全国平均值，北京为 1.7:1，上海为 1.3:1，深圳地区等于全国平均值的 2:1、而广州比例悬殊，男女比例高达 3.4:1。调研机构：UIRSS.com,4/4,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com
4、如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com学历通过调查发现，行业从业人员基本为大专以上学历。其中，本科占 60.3%，大专学历占 26.4%，硕士及以上占 7.1%，大专以下占 6.3%。70%60.3%60%50%40%,30%20%,26.4%,10%0%,0.5%,6.6%,5.0%,1.3%,博士,硕士,大学本科,大专,中专或高中,高中以下,数据说明：1.从业人员整体受教育程度高，93.7%的人接受过大专及以上教育。高中及以下学历者仅为 6.3%；2.从业人员中，硕士及以上高学历工作者人数较少，占 7.1%。调研机构：UIRSS.com,5/5,免费公益报告，数
5、据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com企业规模结合 2003 年国家统计局制定的统计上大中小型企业划分办法（暂行）（国统字【2003】17 号）和部分非公企业大中小型划分补充标准（草案），本次调查将 100人以下定义为小型企业，100 到 500 人定义为中型企业，500 人以上定义为大型企业。调查发现目前行业从业人员主要集中在小型企业和大型企业中。其中，小型企业从业人数为 420 人，占总数的 39.25%；中型企业从业人员为 228 人，占 21.31%大型企业从业人数为 422 人，占总数的 39.44%。
6、,40%30%20%10%0%,39.25%,21.31%,39.44%,小型企业,中型企业,大型企业,不同规模的企业中具体从业人数占比见下图：30%,21.68%,21.31%,20%,13.18%,11.87%,14.30%,8.97%,10%,4.39%,4.30%,0%调研机构：UIRSS.com,6/6,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com从业时间调查表明，一半以上的调查人员从事相关工作不满 3 年。其中，工作不满一年的人数占 20%，1 到 3 年的占 39%，3 到 5 年的占 2
7、5%，而 5 年及以上的仅为 16%。,8年以上58年35年13年1年以内,4.40%,11.40%,20.10%,25.10%,39%,0%,10%,20%,30%,40%,数据说明：用户界面设计在国内发展仍处于早期阶段。近六成从业人员是刚入行或入行不满 3 年的年轻员工。其中，每 5 名调查人员当中就有一人为刚加入行业的新人。调研机构：UIRSS.com,7/7,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com从业时间+职业70%60%50%40%30%20%10%,0%视觉设计类交互设计类用户调研、测
8、试类管理类其他,1年以内52.09%32.09%6.05%2.79%6.98%,13年61.39%24.70%3.12%3.60%7.19%,35年56.51%21.93%3.35%10.04%8.18%,58年55.74%19.67%2.46%16.39%5.74%,8年以上34.04%19.15%4.26%31.91%10.64%,数据说明：1.随着工作时间的增加，交互设计类的工作人员比例呈轻微下降趋势；2.随着工作时间的增加，管理类从业人数呈显著上升趋势；3.视觉设计师在工作 5 年之后转为管理的可能性较大。调研机构：UIRSS.com,22,8/8,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载
9、请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com职业类别此次参加调查的人员只，主要从事视觉设计方面的工作，占总人数的 56.45%，其次为交互设计类工作人员，占 24.67%，其余占 18.88%。,60%50%40%30%20%,56.40%,24.70%,10%,3.70%,7.80%,7.40%,0%,视觉设计类,交互设计类,用户调研、测试类,管理类,其他类,职业+性别在不同的职业类别中，视觉设计、交互设计类工作的男女比例略低于行业平均水平，分别为 1.9:1 和 1.7:1。用户调研与测试类工作男女比例最均衡，为 1.2:1。管理类男
10、女比例最为悬殊，达到 3:1。700,600,女,男,500400300,207,200,397,97,1000,视觉设计类,167交互设计类,18用户调研、测试类,2162管理类,2455其他类,调研机构：UIRSS.com,9/9,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com职业+区域不同职业人群地理位置分布如下图：60%50%40%,30%20%10%,北京上海深圳广州其他,0%数据说明：1.对于每个城市或地区而言，从业人员在各个职业类型上的分布较为均匀，无论是视觉设计、交互设计、或用户测试、管理
11、岗位上，都有比较平均的分布；2.用户调研、测试类的工作人员，主要集中在北京。职位调查发现，绝大多数参加调查人员为设计师或研究员。其中，设计师或研究员有 623人，占 58.2%；高级设计师或研究员有 201 人，占 18.8%；主管或经理有 117 人，占10.9%；总经理或总监级管理人员有 30 人，占 2.8%；助理、实习生有 61 人，占 5.7%。调研机构：UIRSS.com,3,，每,比例,10/,/10,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有有任何建议、意意见，请联系 CindyUIRSS.com900800700600,5004003
12、00200,623,100,117,201,0,27,61,38,管理层,设计师师、研究员,助理、实实习生,其他,职位位+性别行业中，不不同职位存在在迥然不同同的性别构构成。管理层层中，女性性极为稀少，男女比例例为3.3:1。职位越越高，该比例例越大。总总监及以上的的高级管理理层中，这个个比例高达 9:1。换句句话说，10 个高高级管理人人员中，仅有有一名为女女性。主管、经理类的的中级管理人人员中，男男女比例例为 2.8:1。而对于设设计师或研究究员这类职职位，男女比比例则小的的多，约为 1.7:1。但是是，同样样作为设计计师，职位越越高，男女比比例的数值值越高。对于于高级设计计师或研究员员，
13、男女比为33.9:1，不亚亚于管理层层男女比例的的失调程度度。普通设计计师或研究究员的职位则则在男女性性别问题题上显得差差异不大。该该类工作的的男女比例为 1.4:1。,600,524,男,女,500400300300200113,100,34,42,19,24,14,0,管理层,设计师,助理、实习生,其他,调研机构构：UIRSS.coom,11/11,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com薪酬水平调查发现，64.21%的人税前收入约为 3 万元到 10 万元；21.77%的收入超过 10 万元；
14、14.02%的人收入不足 3 万元。在超过 10 万元的人员中，有 3/5 的人收入水平在 11万到 15 万之间，1/5 的人收入约为 16 万到 20 万，收入超过 30 万的人员只占 5.58%。而其占全部调查人员的比例不足 2%。40%,35%30%25%20%,34.40%,29.80%,15%10%,14%,13.10%,5%0%,4.50%,3%,0.40%,0.80%,3万元以下,36万,710万,1115万 1620万 2130万 3150万 50万以上,薪酬+性别通过对男女薪酬的调查，发现男性薪酬普遍高于女性。在 3 万以下的收入群体中，女性远多于男性，约为男性的 2 倍。
15、剔除男女本身的人数差异（男女比例为 1.9：1），这个比例实际在 1：4 左右。除去男女人数差异以后，3 万到 6 万收入人群的男女比例为 1：1.5，女性多于男性；7 万到 10 万的收入人群，男女比例为 1:1，男女差异不大；11 万到 调研机构：UIRSS.com,12/12,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com15 万的，比例为 1.6：1，男性多于女性；16 万到 20 万的，比例为 3.1：1，男性人数增速加大；21 万到 30 万的，比例为 3：1，男性依然高于女性。而年收入 30
16、 万以上的，在 1070 个调查者当中，没有一例为女性。250,203,210,男,女,200165150,100,103,109,106,50,47,34,41,7,27,5,4,9,0结论：1.男性收入水平普遍高于女性；2.低收入人群中，女性人数超过男性。收入越低，两者差距越显著。薪酬+区域统计各个城市薪酬分布，50 万以上税前年收入的共 9 人，其中北京 6 人，深圳、广州和其他城市各一人，北京占 67%；31 万到 50 万的，共 4 人，北京 3 人，深圳 1 人；21万到 30 万的共 32 人，北京 19 人，深圳 5 人。从业人员不仅主要集中在两地，高薪人 调研机构：UIRSS
17、.com,13/13,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com群也集中于此。各地区收入构成见下表：,北京,上海,深圳,广州,其他,合计,50 万以上3150 万2130 万1620 万1115 万710 万36 万3 万元以下,6319265710912235,005113459468,115621686316,10116223513,1024226110278,943248140319368150,在年薪 20 万以上的高收入人群中，北京 28 人，深圳 7 人，上海 5 人，广州 2 人，其他地
18、区 3 人。剔除各地本身从业人数的因素，北京、深圳、上海、广州和其他地区高收入人群数量比例为 6.68:3.87:2.49:2.28：1，北京占比 40.97%，深圳占 23.69%。下图详细对比在每个收入水平下，各城市地区的人数比例。（绝对人数，未剔除地区人数差异）80%70%60%,50%40%30%20%10%,北京上海深圳广州其他,0%调研机构：UIRSS.com,14/14,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com单独统计北京、上海、深圳、广州四地从业人员的薪酬水平，北京超过半数的人群收入
19、集中在 3 万到 10 万。上海超过三分之一的人收入在 7 到 10 万。深圳超过 70%的人收入在 3 万到 10 万。广州接近四成人的收入在 3 万到 6 万之间。,35%30%,32.36%,28.91%,北京,25%20%15.12%15%,10%,9.28%,6.90%,5.04%,5%0%,0.80%,1.59%,3万以下,36万,710万 1115万 1620万 2130万 3150万 50万以上,40%35%30%,28.22%,36.20%,上海,25%20.86%20%15%,10%5%,4.91%,6.75%,3.07%,0.00%,0.00%,0%,3万以下,36万,7
20、10万 1115万 1620万 2130万 3150万 50万以上,调研机构：UIRSS.com,15/15,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com深圳,40%35%30%25%20%15%10%,8.84%,34.81%,37.57%,11.60%,5%0%,3.31%,2.76%,0.55%,0.55%,3万以下,36万,710万 1115万 1620万 2130万 3150万 50万以上,广州50.00%,45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%1
21、0.00%,16.46%,44.30%,27.85%,7.59%,5.00%,1.27%,1.27%,0.00%,1.27%,0.00%,3万元以下 36万,710万 1115万 1620万 2130万 3150万 50万以上,调研机构：UIRSS.com,16/16,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com薪酬+职业+区域+从业时间,50%,北京 视觉设计类,45%40%50万以上,35%30%25%20%15%10%5%0%,3150万2130万1620万1115万710万36万3万元以下,1年
22、以内,13年,35年,58年,8年以上,70%60%50%40%30%20%,深圳 视觉设计类,50万以上3150万2130万1620万1115万710万36万,3万元以下10%0%,1年以内,13年,35年,58年,8年以上,调研机构：UIRSS.com,17/17,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com,100%,上海 视觉设计类,90%80%50万以上,70%60%50%40%30%20%10%0%,3150万2130万1620万1115万710万36万3万元以下,1年以内,13年,35年,
23、58年,8年以上,100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%,广州 视觉设计类,50万以上3150万2130万1620万1115万710万36万3万元以下,1年以内,13年,35年,58年,8年以上,数据说明:调研机构：UIRSS.com,18/18,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com1.以上图表简单反应 了北京、上海、深圳、广州四个城市的视觉设计从业者，在具有长短不一的工作经验时，对应的薪酬水平分布比例。2.由于每组数据有限，以上比例不具有统计学意义。比如，上海视觉工
24、作者，具有 8 年以上工作经验时，所得到的薪酬在图表上反应为 100%得到 7-10 万的税前年收入。但是因为此数据绝对值仅为 1，换句话说，参加调查的人中只有一个人为在上海从事视觉设计的有 8 年以上工作经验的工作人员，因此 100%的比例不能说明任何问题。3.以上百分比图仅为感兴趣者提供参考。薪酬满意度调查表明，行业的薪酬满意度很低，仅有 5.3%的人对目前的年收入表示满意；40.7%的人感觉一般；54%的人都对收入表示不满意。,满意，4.90%,很满意，0.40%,很不满意，16.80%很不满意不满意一般满意很满意一般，40.70%不满意，37.20%调研机构：UIRSS.com,19/
25、19,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com企业规模+薪酬满意度调查表明，不同企业规模中，从业人员的薪酬满意度水平差别不大。小型企业员工不满意比例最高，达 58.10%；大型企业员工对薪酬感觉一般的比例最大，为 44.79%；对薪酬水平感觉满意的员工比例极低，均未达到 6%，其中大型企业略高，为 5.69%。70%,60%50%,58.10%,54.82%,49.53%,40%30%,37.14%,39.91%,44.79%,不满意一般,满意20%,10%,4.76%,5.26%,5.69%,0%
26、,小型企业,中型企业,大型企业,值得注意的，仅有的 4 名员工对薪酬感觉很满意，其中，3 人来自小型企业，1 人来自中型企业，大型企业中没有对薪酬感觉特别满意的人员。,企业规模小型企业中型企业大型企业,薪酬满意度,很不满意22.14%17.98%10.90%,不满意35.95%36.84%38.63%,一般37.14%39.91%44.79%,满意4.05%4.82%5.69%,很满意0.71%0.44%0.00%,对此一些可能解释包括：1.大型企业员工待遇更规范化，制度更透明化，个人对薪酬有更明确的期望，因此满意和感觉一般的员工人数比例更高，超过了 50%。调研机构：UIRSS.com,20
27、/20,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com2.中小型企业，为了留住高端人才，会给予更丰厚的回报，因此少数精英对薪酬特别满意，而半数以上的人则感觉不满意，很不满意的员工比例也更高。3.大型企业往往在薪酬之外，提供一系列隐性福利政策，比如更舒适的办公环境，更全面的职业培训，更丰富的业余活动，这些政策会影响员工对薪酬的感受程度，间接提高其满意度水平。未来计划近一半的调查人员表示有跳槽的意向，28%的人表示不确定，22.2%表示目前不会考虑更换工作。,不确定，28%,是，49.70%,否，22.20%
28、超过半数的人没有离开目前所在城市的意愿，22.9%的人表示想在新的城市谋求发展，25%的人不确定。,不确定，25%,是，22.90%,否，52.10%调研机构：UIRSS.com,21/21,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com企业规模+跳槽意愿对比不同企业规模下从业人员有明确跳槽意愿的比例发现，大型企业员工中想另谋职位的比例相对较低，而中型企业和小型企业中，超过半数的员工不满意现在的工作岗位。该发现符合不同规模企业中员工薪酬满意度水平的结果。不同规模企业的员工跳槽意愿占比60%,55%,54.
29、52%,50.88%50%44.31%45%40%,小型企业,中型企业,大型企业,后记本次调研为公益性活动，任何单位和个人均可免费使用和传播这些数据，使用时请保持数据的完整性和注明数据来源。另外，要感谢广大同行朋友的支持和热心参与。今后，UIRSS 将每年度发起一次行业调研，并且会逐步增加样本数量和研究指标，以求获得更加客观、更加准确、更加满足大家需求的调研报告。最后还要感谢主持本次调研活动的 CindyChen 女士，她的专业数据分析能力和无私的奉献让我们感动且印象深刻，如果大家期望在今后的调研报告中增加更多指标，可以通过邮件和她联系，CindyUIRSS.com。调研机构：UIRSS.com,
