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1、我们的部队来点杀气吧！ 我家乡有专业的屠猪屠狗之户，男人只是生得结实，外表也并非森然可怖，然而就是奇怪：乡间的狗一见他远远的来了，就夹起尾巴呜呜悲鸣着跑远；任你再凶悍的猪，不管怎样挣扎咆哮，只要向那屠案上一放，屠夫把眼一瞪，并在猪身上一拍，猪就屁滚尿流，任人宰割。不用行家点评，我也知道，那屠夫身上，有杀气！类似的还有阿拉伯耍蛇的，泰国捕鳄的，河南还有个九十多岁的老英雄何广位，赤手空拳捕豹子，那些凶虫野兽，无不在猎人面前俯首贴耳、避之惟恐不及，无他，杀气重也！ 由此想到，作为军人，我们有杀气吗？作为一支部队，我们的杀气在哪里？我们还是那支曾经令美国人、日本人、越南人和欧洲人闻之胆寒的军队吗？我们
2、能够在未来对台军事斗争以及更深远的争夺海洋的斗争中敢打必胜、令敌丧胆吗？我们总是在讲提高战斗力，提高打赢能力，可曾想过我们的战斗力究竟弱在什么地方？武器装备不行，承认，人的综合素质不行，承认，可是仅仅如此吗？我以为，当前我们最缺乏和最急需培育的战斗力，是杀气！一股不怒自威令敌胆寒的萧杀之气。 军队是完成国家特殊任务的武装集团。作为一名共和国军人，我们必须面对和必须完成的有哪些任务？台湾问题，西沙问题，钓鱼岛问题，中印边境问题，中俄边境问题，未来的争夺海洋主权问题，哪一件不是攸关国家民族生死存亡的大事，可我们现在又真正解决了哪一个问题？你会说，我们一直在努力，一直在不停地发展壮大自己，一直在向着
3、那一系列目标前行；不错，我们一直在努力，可是我们努力的力度够大吗？我们努力的方向正确吗？我们努力的重点突出吗？我们真的是不知道自己的现状，还是已经习惯和麻木于自欺欺人了呢？ 以我个人的浅见，咱们的部队缺少“杀气”。是哪些因素影响和制约了这种无形的战斗力呢？我且抛砖一试：一、在军事斗争准备和组织训练上，指导思想存在陈旧、保守和消极保安全的问题 一个情况是，指挥层思想僵化，观念老旧。几个新名词就以为自己懂高科技了？几台电脑一装就以为是信息化了？搞个三军合同就以为是立体化了？一部突出重围不是表现了我们的先进，而是更多暴露了我们的不足。以空军来说。摔不摔飞机，那是衡量你训练质量的硬指标，你飞的课目再复
4、杂，你的训练强度再大，只要你摔飞机，对不起，你这个单位的训练先进就算泡汤了。于是，组织飞行训练，安全第一，好天气飞、坏天气不飞，简单课目飞复杂课目不飞，只要能完成训练任务，保证安全，谁还去以未来实战环境为背景从难从严要求？老一点儿的飞行员以前在天上连做几个特技跟玩儿似的，现在新飞行员谁还敢玩高难？谁还会玩高难？所谓的任务虽然完成了，能说我们的战斗力提高了吗？ 另一个情况是，各级机关作风不实，各种检查，文件、会议过多。以驻城市的一个团级单位为例，基本上每年有200天有迎接各种检查和工作组的任务。而且现在的检查和工作组，一来就是警车开道，彩旗飘飘，先听汇报，再把相照，转转部队，翻翻资料，前呼后拥，
5、去吃小灶。军一级的工作组来了要汇报，师一级的来了也要汇报，而且团领导要全程陪同，全程使用，陪检查，陪吃、陪喝、陪娱乐，工作组离开时还要每人奉送相当的礼品和礼金。 长此以往，部队不堪重负。领导的主要精力全放在应付检查上了，哪还有更多力气抓战斗力提高？大机关官僚，小机关也官僚，每年搞无数个教育，一个兵有四五个本子，无非是东写西抄；开展活动首先就是制定好方案，力争又细又实，让领导夸奖让上级转发，是否落实无人去管；才布置的工作就催要经验材料，只好闭门造车东拼西凑，哪有时间去抓落实？会议又多又长，基层主官一半的工作时间都用来开会了，哪里有时间和精力带部队，抓建设？这样的部队别说有杀气，我看不松气、不泄气
6、就不错了。 二、在干部队伍和人才队伍建设上，还存在与未来信息化战争要求不相适应的地方第一是干部的文化程度偏低。尽管我们全军干部队伍本科和研究生以上比例 在以基本上每年十个百分点递增，但大家都心知肚明，这里面有多少水分。基本上师一级以上的干部研究生学历已经普及了吧，不管是函授的还是进修的，领导干部最不怕的事就是花钱，就是掏三五万买个博士下来，也不在话下。团一级干部基本上本科已经普及了，现在各院校各函授机构开展本科教育已经没多大劲头了，因为没油水可赚。一个在部队很普遍的现象，就是中专生管大专生，大专生管本科生，本科生管研究生，但似乎一夜春风，中专生都摇身成了研究生啦！第二是干部的责任心，敬业精神不
7、强，缺少高瞻远瞩，忧国忧民的栋梁之才。承平日久，部队二十多年不打仗，当兵打仗的观念逐渐淡化，军人更成为一种职业，成为一种谋生手段。现在去接兵，为什么有的接兵干部可以一次有几万元的油水可捞，一个女兵半公开的活动经费是五到八万，因为家长们知道，当兵时花点钱，转业复员到地方可以安排工作，等于给自己买个铁饭碗，把当兵当作求职的跳板。家门口干部增多，独生子女家庭增多，迎来送往多了，处理家庭琐事多了，请假办私事的多了，地方单位就没有这么多请假办私事的，因为请假要扣奖金，而部队人多，人情味浓，没听说过谁请假扣谁钱的的事。 干部队伍金字塔式的结构，决定了升迁之路很窄，尤其是正营到副团、副团到正团这两个坎，迈不
8、过去只好朝后转，即使迈过去的也未必是天空海阔。于是，在营和团这一级干部中，这恰恰是部队建设的中坚力量，有很多同志在奋斗两三年、感觉自己已提升无望的情况下，就自然而然地要更多考虑自己的后路问题，你如何还能要求他们怎样敬业，如何放眼祖国河山，为了台湾问题、钓鱼岛问题耽精竭虑，有所作为呢？ 当谋生和前途都成了问题的时候，台湾和钓鱼岛不过是一个枯燥的字眼和遥远的地名。 第三，干部选拔任用工作中的不正之风，挫伤了一部分有志青年的志向和感情。现在有一种比较流行的说法，哪些人成长进步快？叫作“五爷”：一是少爷，二是姑爷，三是师爷，四是乡爷、五是款爷，顾名思义，不是裙带关系，就是利益关系。你纵有经天本领，纬地
9、之才，如果不是那个既得利益集团中的一员，便很难有所发展。有很多志向远大的青年院校学生官在铜墙铁壁面前碰得头破血流，而最终选择了随波逐流和浑浑噩噩。 这两年风气有所好转，但缺乏有效的监察监督机制，党的纪律委员会在同级党委领导之下，这种监察监督的力度和效果便会大打折扣。第四，人才合理流动渠道不畅。在有的地方，在有的领导和机关当中，本位主义、山头主义思想严重。口口声声说爱才惜才护才用才，却只停留在文件会议和口头上，开空头支票，不认真践诺，不脚踏实地的帮助解决高学历人才的实际困难。不是想着怎样让这些“宝贝”运转起来，发挥最大效能，而是想着怎样看起来，管起来，当做实力统计的分子和对外炫耀的资本。人才要谋
10、求更进一步的发展，不出本单位本系统可以，一旦要“跳槽”，要跨出本单位，就百般阻挠，有的甚至扣工资，扣档案，一副小家子气。作为人才，有的可能不一定适应在部队工作，但适合到地方工作，我们有的权利部门也是不分青红皂白，统统按学历按年龄一刀切，不许转业，有的还说怪话，讲什么部队养的起耗也耗他几年！这样留人才不留心，既对部队建设无好处，也造成了社会人才的浪费。 须知部队的战斗力，是一项综合指标，是与国家经济和科技发展息息相关的。人是社会的人，必须树立“大人才”观念。而在这方面，我们还差得很多，就看三十岁左右的各种技术干部吧，有几个精神抖擞意气风发的？杀气没有，怨气很多。三、在武器装备布新和部队基础建设投
11、入上，与实践要求还有较大差距 在武器装备上，各军兵种各部队层次、要求，标准不一，这里就不谈外行话了，也为了体现保密的要求。 部队基础建设上我们的确欠账很多。现在吃、穿这些温饱问题基本解决了，但住的问题、取暖的问题、洗澡的问题、看病的问题等等，仍然困扰着一些基层官兵。曾到过一个快速反应部队的导弹营，全部是小平房，自己在院里打的井，因年代久远地下水位下降，打上来的水混浊发黄，冬天自己烧土暖气，也只能是保证放在屋内的水不被冻上，看病买药要到二三十里地以外的村镇，生活很艰苦。 这还是快速反应部队的条件，二线三线部队的小远散单位不知会不会好些？看着那些裹着大衣仍在寒风中瑟瑟发抖的官兵，在顿生敬意的同时，
12、也让你很难与一支杀气锐利的虎狼之师联系起来。 四、军人社会地位偏低，很多官兵感觉当兵不硬气、不神气 一个原因是，多年不打仗，军人的地位和作用在社会的综合评价降低，另一个是，军人工资和各种福利待遇偏低，在市场经济条件下，客观的价值观和主观的价值观都发生了偏移和变化。工资待遇这件事，已经是老生常谈，军人心口永远的痛了，已经严重影响了部队的凝聚力和战斗力了。 军队内部也出现了两级分化，高高在上的既得利益集团，与事实上已成为弱势群体的基层官兵之间的差距和矛盾，正在逐渐拉大和尖锐。如果不是部队“双首长制”这种高度集权的控制体制，在某些官兵矛盾突出的地方，兵变的发生决不是耸人听闻。 思想政治教育的针对性和
13、有效性越来越受到“实用主义”的挑战，官兵更相信事实，更相信他们眼见和身受的东西。什么是价值？价值的体现是与社会对价值的总体认同为标准的。我们总是在教育我们的官兵牺牲奉献，实现人生价值，那么，这种价值得到了社会的总体认同吗？没有。既然没有，你还让他们相信什么？还不如用金钱这种交换价值作为标准更为实在。 我不是一个“金钱万能”的鼓吹者，但是一个“人本主义”支持者。以人为本，就是满足和实现那些基层官兵最现实最起码最卑微的期望和要求。人穷志短，遑论杀气？ 试想，试想一个为了两斤鸡蛋多几毛钱少几毛钱而跟摊主吵架的军官，他会有什么杀气？再举一个不恰当的例子，现在还有几个老百姓尊敬当兵的？这不是在挑拨军民关
14、系，而是说这种现象本身就不正常。军人在公共场合受到歧视和欺侮的例子不胜枚举，而且听到地方青年殴打军人的事情居多，几乎没有听到过相反的事情。有的地方老百姓打了军人仍不肯罢休，还要追到部队来兴师问罪，遇到这种情况，我们却大多是采取一种息事宁人的态度，甚至有时还要处理我们本来受了委屈的官兵。这绝对是一种不正常的现象。 解放军爱民如亲，秋毫无犯是对的，但一味谦让和容忍又怎么能维护和树立威武之师的形象呢？很难想象一支官兵经常被地方老百姓殴打的部队会有强的战斗力。 狮子之所以成其为狮子，是因为它每天狩猎，始终保持着杀气，而马戏团里被人圈养即使在鞭打之下也威怒不动的，不是狮子，是长得像狮子的绵羊。 那种杀气
15、，不是一朝一夕能培养起来的，也不是在某一个面对强敌的早晨靠简单说教就能思想发动起来的。 我们有一种很错误的认识，即错误的认为，我们这支军队在群众眼里，是一支善于斗洪水扑烈火抗震救灾的部队，而不是一支善于攻城破敌的部队；是一支文明谦虚温文尔雅的和平军队，而不是一支摄敌魂魄、凛然不可侵犯的威武之师。希望，我们的这种错误认识是错误的，也希望，广大的人民群众不会有这种错误的错误认识，更希望，我们目前的对手和潜在的敌人不会有这种错误认识。但我对杀气的认识，没有错。渴望拥有杀气，呼唤杀气，培育杀气，渴望我们是一柄国门利剑，凛凛生威，令所有觊觎者望风而退！渴望我们是一群雄狮，一旦咆哮，杀气令百兽奔逃，草木低伏，山河变色！
