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1、职业生涯感悟及个人语录1、态度决定结果，有什么样的奋斗过程，就会有什么样的结果。2、做喜欢的事情，不喜欢的事情不要勉强，否则在浪费自己的生命，无异于割腕歃血。3、精神和灵魂是人才最关键的因素，否则就不是真正的人才。4、留住人才的关键是快乐，没有快乐的工作环境肯定难以留住人。5、你今生能影响多少人?6、几个不能耽误：时刻孝敬父母不能耽误、持续教育孩子不能耽误、个人的学习意识不能耽误、企业的文化建设不能耽误7、现在的老板应该学什么：学习有用的；不是研究知识而是使用知识、学方法，要学习自己的企业为什么不能留住人?有没有过河拆桥，有没有埋没人才，有没有大材小用。有没有嫉妒英才！8、温州人之所以成功，原
2、因就在其学以致用的速度和效率，就在于其是否时刻保持计算的思维9、创新就是不断打破常规，经常违规的人，肯定会经常走在别人的前面。10、教育孩子的方向，不是让孩子成为100个人中最优秀的人，而是教育孩子成为管理那99个人的人。11、公司选人的标准：把全身心都放在公司的人；志同道合的人；有强烈的企图心；有良好的个性；有超强的行动力；能够自我操练，而且能够主动去学习的人，能够经常总结自己和别人的人。12、管理者的三教：教育、教练、教人13、管理者的四个意识：望、闻、问、切14、管理者的三人：人手(用手和脚工作的人)、人才(用知识和技术去工作的人)、人物(用生命和灵魂工作并能影响别人的人)，管理者要通过
3、这三种人去完成工作，而不是自己去把工作干好。15、细节性的东西往往掌握在员工手里，细节暴漏出的东西应该在管理者的眼睛里。16、对待员工要像对待自己的老婆一样，该心疼的时候要心疼，该骂的时候要骂，但一定要从心里面爱他，因为他才是与你风雨同舟的人。17、发一本书给员工，可能要比给他多发一份工资效果更好。18、用宗教的思想管理公司：统一思想、统一口号、统一服装，统一行动。19、管理者的口头禅：有道理、太重要了、我怎么没有想到呢?20、别让员工太伤心，否则他会让你更痛心！给员工一个舒心，他会给你铸造一座金山！21、像直销企业学习，向直销人员致敬！22、领导权威的丧失是组织死亡的开始，老板个人的外在形象
4、决定了企业规模的大小。23、专著才能专业，造鞋的永远只研究人的脚，做业务就应该永远研究客户的心。24、团队人员没必要都是高素质的，只要能打仗，有战斗力就可以了25、客情关系的至高境界：让客户认可不如让客户满意，让客户满意不如让客户感动，让客户感动不如让客户惭愧！26、一个公司能否留住人，要看以下几个因素：给他明确的工作要求；发挥他在工作中擅长的能力和技巧；经常表扬他；关心他的个人情况；经常告诉他你的想法；尊重他在工作中的表现；有机会让他持续获取学习和成长的机会；及时的兑现你的承诺。27、一个人要想有好的成绩，必须要有好的人脉。28、关心和关注从你公司辞职的人，给他们要经常打电话问寒问暖，他依然是你赚钱的工具。29、不要放弃任何一次结识新同行的机会，哪怕是看起来不可能的机会。说不定一个好朋友正在远方等着你。30、错过的机会不一定不会回来，做对的事情不一定不会出现错误，要关注事情的进展。记录激动时刻，赢取超级大奖！点击链接，和我一起参加2010：我的世界杯Blog日志活动！
