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1、保利房地产（集团）股份有限公司股票期权激励计划(草案修订稿),保利房地产（集团）股份有限公司,2011 年 12 月,、,、,声明,本公司全体董事、监事保证本激励计划不存在虚假记载、误导性,陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的,法律责任。,特别提示,1、保利房地产（集团）股份有限公司（以下简称“公司”、“本,公司”或“保利地产”）股票期权激励计划（以下简称“本计划”或,“本激励计划”）系依据中华人民共和国公司法、中华人民共和,国证券法、上市公司股权激励管理办法（试行）、股权激励有关,事项备忘录 1/2/3 号国有控股上市公司（境内）实施股权激励试,行办法关于规范国有控股
2、上市公司实施股权激励制度有关问题的,通知等有关法律、法规、规章、规范性文件和保利房地产（集团）,股份有限公司章程制定。,2、股票期权是指在满足本计划规定的授予条件时，公司授予激,励对象在本计划有效期内的可行权日以约定的行权价格购买公司股,票的权利。本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司股,票。,3、公司拟授予激励对象5,666万份股票期权，涉及公司股票5,666,万股，占当前公司已发行股本总额的0.953%。,股票期权有效期内，若发生资本公积金转增股本、派送股票红利、,股份拆细、缩股、配股、增发等事宜，股票期权数量及所涉及的标的,股票数量将根据本计划相关规定进行调整。,-,-,4、本计
3、划的激励对象包括公司部分董事、高级管理人员及对公司经营业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和技术骨干，不包括独立董事、监事，也不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人、或其配偶及直系近亲属。本计划的激励对象总人数为178人，占公司员工总数的1.56%。5、本激励计划的有效期为6年。授予的股票期权从授权日开始，经过两年的行权限制期，在之后的行权有效期内分三期分别有30%、30%、40%的股票期权在满足行权条件前提下获得可行权的权利。行权有效期结束后当期未行权的股票期权自动失效，并不可追溯行使，由公司无偿收回并统一注销。,阶段授权日行权限制期第一个行权期第二个行权期第三个行权期,时间安排在本计划获得
4、股东大会通过之日起的 30 日内,按规定召开董事会对激励对象授予股票期权自授权日起至授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止自授权日起 24 个月后的首个交易日起至授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止自授权日起 36 个月后的首个交易日起至授权日起 60 个月内的最后一个交易日当日止自授权日起 48 个月后的首个交易日起至授,股票期权行权比例30%30%40%,权日起 72 个月内的最后一个交易日当日止6、本计划授予的股票期权的行权价格为9.97元。即行权价格为下列价格的较高者：（1）本激励计划草案摘要公布前 1 个交易日公司股票收盘价9.97 元；,（2）本激励计划草案摘要公布前
5、30个交易日内公司股票平均收盘价9.48元。在股票期权有效期内发生派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股、增发等事宜时，行权价格将根据本计划相关规定进行调整。7、股票期权的授予业绩条件公司在股票期权授权日前一会计年度达到如下业绩条件：,（1）（2）（3）,净利润增长率不低于 20%；加权平均净资产收益率（ROE）不低于 14%；营业利润占利润总额比重不低于 90%。,8、股票期权的行权业绩条件：（1）本计划有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于股票期权授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；（2）主要行权业绩
6、条件如下：净利润增长率和加权平均净资产收益率（ROE）,行权期第一个行权期第二个行权期第三个行权期,行权比例30%30%40%,行权业绩条件T+1 年的 ROE 不低于 14%，T+2 年前三个会计年度的净利润年复合增长率不低于 21%T+2 年的 ROE 不低于 14.5%，T+3 年前三个会计年度的净利润年复合增长率不低于 21%T+3 年的 ROE 不低于 15%，T+4 年前三个会计年度的净利润年复合增长率不低于 21%,注：T 年为股票期权授权日所在年度。假设股票期权授权日为 2012 年 1 月 1日，则第一个行权期的行权业绩条件为 2013 年（T+1 年）的 ROE 不低于 1
7、4%，2014年（T+2）前三个会计年度（即 2011 年至 2013 年期间）的净利润年复合增长率,不低于 21%，即（3 2013年净利润 2010年净利润 1）100%21%。以后的行权,期依此类推。,营业利润占利润总额比重大于 92%。,由于未满足行权条件而未能获得行权权利的股票期权自动失效，,并不可追溯行使，由公司无偿收回并统一注销。,9、激励对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象,依据本计划行使股票期权提供贷款或其他任何形式的财务资助，包括,为其贷款提供担保。,10、本计划必须满足如下条件后方可实施：国务院国有资产监督,管理委员会审核同意、中国证券监督管理委员会备案无异议
8、、公司股,东大会审议批准。,11、本计划实施后激励对象缴纳的股权认购款用于补充公司的流,动资金。,目,录,第一章第二章第三章第四章第五章第六章,释义.1总 则.2激励对象的确定依据和范围.3股票期权激励计划的标的股票数量、来源和种类.4股票期权的授予情况.5股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股,票的禁售规定.6,第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章,股票期权的行权价格和行权价格的确定方法.8股票期权的授予条件和行权条件.9股票期权激励计划的调整方法和程序.13股票期权的会计处理和对公司业绩的影响.16公司授予股票期权及激励对象行权的程序.19公司与激励
9、对象各自的权利义务.20股票期权激励计划变更、终止等特殊情形处理.22信息披露.24附则.25,行权,第一章,释义,在本计划中，除非文义另有所指，下列词语或简称具有如下含义：,保利地产、本公司、公司股东大会董事会薪酬与考核委员会监事会本计划、本激励计划高级管理人员公司股票激励对象股票期权、期权标的股票权益授权日可行权日行权价格,指保利房地产（集团）股份有限公司指本公司股东大会指本公司董事会指本公司董事会下设的薪酬与考核委员会指本公司监事会指保利房地产（集团）股份有限公司股票期权激励计划（草案）指公司的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及公司章程规定的其他人员指保利地产 A 股股票指本激励
10、计划中获授股票期权的人员指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买一定数量公司标的股票的权利指根据本计划相关规定，激励对象有权购买的公司股票指激励对象根据本计划获得的股票期权指公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易日指激励对象依据本计划，在规定的时间内以预先确定的价格和条件购买公司标的股票的行为指激励对象获授的股票期权可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日指本计划所确定的激励对象行使股票期权，购买公司标的股票的价格,、,、,。,行权限制期有效期ROET年,指股票期权授权日与股票期权首个可行权日之间的期间指从股票期权授权日起六年指加权平均净资产收益率指股票期权授权日所在
11、年度,国务院国资委 指国务院国有资产监督管理委员会,证监会、中国证监会证券交易所、上交所,指中国证券监督管理委员会指上海证券交易所,登记结算公司 指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司,公司法证券法,指中华人民共和国公司法指中华人民共和国证券法,管理办法 指上市公司股权激励管理办法（试行）,备忘录,指股权激励有关事项备忘录 1/2/3 号,试行办法 指国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法,通知,指关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知,公司章程 指保利房地产（集团）股份有限公司章程,元,指人民币元,第二章,总 则,第一条,为进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长效
12、激,励机制，充分调动管理团队和核心技术人才的积极性，更好地维护公司及股东利益，实现公司发展规划目标，公司依据公司法证券法管理办法备忘录试行办法通知等有关法律、法规、规章、规范性文件和公司章程的规定，特制定保利房地产（集团）股份有限公司股票期权激励计划（草案）,、,第二条,本计划经公司董事会审议通过，并经国务院国资委审核,同意、证监会备案无异议后，由公司股东大会审议批准，并授权董事会具体实施。,第三条,制定本计划所遵循的基本原则,（一）依法规范，公开透明；（二）激励与约束相结合；（三）股东利益、公司利益和激励对象利益相一致，有利于公司的可持续发展；（四）为股东创造更高效持续的回报。,第四条,制定
13、本计划的目的,（一）完善法人治理结构，建立股东和公司管理层间的利益共享与约束机制；（二）帮助公司管理层平衡公司发展过程中的短期目标与长期目标；（三）吸引和保留优秀人才，激励持续价值的创造，促进公司长期健康发展。,第三章,激励对象的确定依据和范围,第五条,激励对象确定的依据,1、激励对象确定的法律依据激励对象的确定以公司法证券法管理办法备忘录、试行办法通知等有关法律、法规、规章、规范性文件和公司章程为依据。,2、激励对象确定的内部原则公司根据相关人员岗位贡献度、现有绩效水平、对公司未来经营业绩的重要性等因素确定激励对象范围。,第六条,本计划激励对象包括公司部分董事、高级管理人员及对,公司经营业绩
14、和持续发展有直接影响的管理骨干和技术骨干，其中董事 5 人、高级管理人员 8人、管理骨干和技术骨干 165 人（具体包括公司总部职能管理中心（办公室）助理总经理以上和房地产子公司、专业子公司助理总经理以上人员），不包括独立董事、监事，也不包括持股 5%以上的主要股东或实际控制人、或其配偶及直系近亲属。本计划的激励对象总计 178 人，占员工总数的 1.56%。非经股东大会特别决议批准，任一名激励对象通过本计划及本公司其他有效的股权激励计划（如有）累计获得的股票总量，不得超过公司已发行股本总额的 1%。,第七条,有下列情形之一的，不得作为本计划的激励对象：,1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣
15、布为不适当人选的；2、最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚的；3、具有公司法规定的不得担任董事、高级管理人员情形的。,第四章第八条,股票期权激励计划的标的股票数量、来源和种类本计划拟授予激励对象总数为5,666万份的股票期权，,每份股票期权拥有在可行权日以行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利，涉及的标的股票数量为5,666万股，占授予时公司已发行股本总额的0.953%。,1,2,9,股票期权有效期内，若发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股、增发等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票数量将根据本计划相关规定进行调整。,第九条,本计划的标的股票来源为公司向激励
16、对象定向发行的,公司股票。假设激励对象全部行权，公司定向增发后，已发行总股本将增加 5,666 万股至 6,004,988,659 股，中国保利集团公司直接和间接持有公司 2,622,456,776 股，占公司已发行总股本的比例将由44.09%小幅下降至 43.67%。激励对象行使股票期权认购公司定向发行的股票所缴纳的款项用于补充公司的流动资金。,第五章,股票期权的授予情况,第十条,股票期权的授予情况,序号34567810111213,姓名宋广菊朱铭新王小朝彭碧宏张玲张曦刘平余英陈冬桔王健胡在新吴章焰岳勇坚,职务董事长董事总经理董事董事董事副总经理兼财务总监副总经理副总经理副总经理副总经理副总
17、经理副总经理副总经理兼董事会秘书,获授股票期权数量（万份）38563838384848484848484848,占本计划拟授予股票期权总量的比例0.67%0.99%0.67%0.67%0.67%0.85%0.85%0.85%0.85%0.85%0.85%0.85%0.85%,占公司股本总额的比例0.006%0.009%0.006%0.006%0.006%0.008%0.008%0.008%0.008%0.008%0.008%0.008%0.008%,1415,子公司董事长(6 人）总部助理总经理、中心总经理、子公司总经理、房地产子公司常务副总经理（31 人）,2761302,4.87%22.9
18、8%,0.046%0.219%,16,专业子公司常务副总经理、总部中心及子公司副总经理、助理总经理（128 人）合计(178 人),34965666,61.70%100.00%,0.588%0.953%,第六章,股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售规定,第十一条,股票期权激励计划的有效期,股票期权激励计划的有效期为 6 年，即自股票期权授权日起 6 年内有效。,第十二条,股票期权授权日,公司应在股东大会审议通过本计划起 30 日内，按相关规定召开董事会确定授权日，并对激励对象进行授权，完成登记、公告等相关程序。授权日必须为交易日，且不得为下列区间日：（一）定期报告公布前
19、30 日；（二）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内；（三）重大交易或事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；（四）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。,第十三条,行权限制期,行权限制期为股票期权授权日至股票期权首个可行权日之间的期间，本计划的行权限制期为自股票期权授权日起的 24 个月。,第十四条,可行权日,、,-,-,激励对象应按本计划规定的安排分期行权，可行权日为行权限制期满次日起至股票期权有效期满当日为止的期间内，公司定期报告公布后第 2 个交易日起至下一次定期报告公布前 10 个交易日内的所有交易日，但不得在下列期间内行权：（一）
20、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日；（二）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；（三）其他可能影响股价的重大事项发生之日起至公告后 2 个交易日。上述“重大交易”“重大事项”及“可能影响股价的重大事项”为公司依据上海证券交易所股票上市规则的规定应当披露的交易或其他重大事项。,第十五条,行权安排,授予的股票期权从授权日开始，经过两年的行权限制期，在之后的行权有效期内分三期分别有 30%、30%、40%的股票期权在满足行权条件前提下获得可行权的权利。行权有效期结束后当期未行权的股票期权自动失效，并不可追溯行使，由公司无偿收回并统一注销。,阶段授权日行权
21、限制期,时间安排在本计划获得股东大会通过之日起的 30 日内,按规定召开董事会对激励对象授予股票期权自授权日起至授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止,股票期权行权比例,第一个行权期第二个行权期第三个行权期,自授权日起 24 个月后的首个交易日起至授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止自授权日起 36 个月后的首个交易日起至授权日起 60 个月内的最后一个交易日当日止自授权日起 48 个月后的首个交易日起至授,30%30%40%,权日起 72 个月内的最后一个交易日当日止激励对象中的董事、高级管理人员，应根据任期考核或经济责任审计结果行权，保留不低于其获授总量 20%的股票期权，至
22、其股票期权授权时所处的任期（或任职）考核合格后行权。,第十六条,标的股票的禁售规定,1、本计划标的股票的禁售规定按照公司法、证券法等相关法律法规和公司章程规定执行。2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有公司股票总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股票；其持有的公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。,第七章第十七条,股票期权的行权价格和行权价格的确定方法行权价格,本计划股票期权的行权价格为 9.97 元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以 9
23、.97 元的价格购买 1 股公司股票。,第十八条,行权价格的确定方法,行权价格取下述两个价格中的较高者：1、本计划草案摘要公布前 1 个交易日的公司股票收盘价 9.97 元；,2、本计划草案摘要公布前 30 个交易日内的公司股票平均收盘价9.48 元。,第十九条,行权价格的调整,在股票期权有效期内发生派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股、增发等事宜时，行权价格将根据本计划相关规定进行调整。,第八章,股票期权的授予条件和行权条件,第二十条,股票期权授予条件,公司和激励对象在满足下列条件时，公司方可依据本计划向激励对象进行股票期权的授予。1、公司未发生如下任一情形：（1）最
24、近一个会计年度的财务报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（3）中国证监会认定的其他情形。2、激励对象未发生如下任一情形：（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；（2）最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；（3）具有公司法规定的不得担任董事和高级管理人员情形；（4）授权日前一会计年度绩效考核结果为合格以下（不含合格）。3、公司在授权日前一会计年度达到如下业绩条件：,（1）净利润增长率不低于 20%；（2）加权平均净资产收益率(ROE)不低于 14%；（3）营业利润占利润总额比重不低于 90
25、%。上述指标原则上不低于公司前三年平均水平和对标企业相同指标 50 分位水平。对标企业从 A 股和 H 股房地产上市公司中，选取综合实力、销售规模、资产规模和土地储备规模等方面排名领先的企业，同时考虑业务相似性，剔除了年净利润变动幅度超过 120%及净资产在 45 亿元以下的企业。在年度考核过程中对标企业若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会薪酬与考核委员会在年终考核时剔除或更换样本。本计划在计算上述指标时所用的净利润为归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，净资产为归属于上市公司股东的净资产。,第二十一条,股票期权行权条件,激励对象已获授的股票期权行
26、权时必须同时满足如下条件。（一）公司未发生如下任一情形：1、最近一个会计年度的财务报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；3、中国证监会认定的其他情形。（二）激励对象未发生如下任一情形：1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；,。,2、最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；3、具有公司法规定的不得担任董事、高级管理人员情形；4、当期行权期前一会计年度绩效考核结果为合格以下（不含合格）（三）股票期权行权时公司达到如下业绩条件：1、本计划有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的
27、扣除非经常性损益的净利润不得低于股票期权授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；2、主要行权业绩条件如下：净利润增长率和加权平均净资产收益率（ROE）,行权期第一个行权期第二个行权期第三个行权期,行权比例30%30%40%,行权业绩条件T+1 年的 ROE 不低于 14%，T+2 年前三个会计年度的净利润年复合增长率不低于 21%T+2 年的 ROE 不低于 14.5%，T+3 年前三个会计年度的净利润年复合增长率不低于 21%T+3 年的 ROE 不低于 15%，T+4 年前三个会计年度的净利润年复合增长率不低于 21%,注：T 年为股票期权授权日所在年度。假设股票期权授权日为 201
28、2 年 1 月 1日，则第一个行权期的行权业绩条件为 2013 年（T+1 年）的 ROE 不低于 14%，2014年（T+2）前三个会计年度（即 2011 年至 2013 年期间）的净利润年复合增长率不低于 21%，即（3 2013年净利润 2010年净利润 1）100%21%。以后的行权期依此类推。营业利润占利润总额比重大于 92%。上述指标不低于对标企业相同指标的 75 分位水平。由于未满足行权条件而未能获得行权权利的股票期权全部自动失效，并不可追溯行使，由公司无偿收回并统一注销。,第二十二条,公司进行股权融资后业绩指标的调整方法,1、在股票期权有效期内，如果公司进行了目的为通过发行股票
29、作为支付手段购买资产的股权融资，则计算行权条件时应剔除融资产生的影响，具体为在股权融资完成年之后年度开始的行权期，用于计算净利润增长率和加权平均净资产收益率的“净利润”，应为扣除此部分新增资产所对应的净利润数额；计算加权平均净资产收益率的“净资产”，应为扣除此部分新增资产所对应的净资产。2、在股票期权有效期内，如果公司通过股权融资取得募集资金的，则在股权融资完成年之后年度开始的行权期，相关业绩指标不做调整。3、在股票期权有效期内，如果公司股权融资以股票作为支付手段购买资产，同时获得募集资金的，则发行股票作为支付手段购买资产的部分，按照上述第一款的规定剔除该部分产生的影响；剩余部分按照上述第二款
30、的规定不做调整。,第二十三条,激励对象分档行权的安排,激励对象当期行权期前一年度绩效考核结果为合格及以上的，可依据公司业绩和个人绩效考核结果及行权安排分档对所获授可行权股票期权行权。,个人绩效考核结果优秀、良好中等、合格合格以下,股票期权可行权比例100%80%0,；,个人绩效考核结果为中等、合格的，仅能按当期应行权股票期权的 80%行权，剩余的 20%自动失效；个人绩效考核结果为合格以下的，当期应行权股票期权全部失效。上述失效股票期权不可追溯行使，由公司无偿收回并统一注销。,第九章第二十四条,股票期权激励计划的调整方法和程序若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票,红利、股份拆细、缩股、
31、配股、增发等事项，应对尚未行权的股票期权数量进行相应调整，调整方法如下。1、资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细Q=Q 0（1+n）Q 0：调整前的股票期权数量；n：每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）Q：调整后的股票期权数量。2、缩股Q=Q 0 nQ 0：调整前的股票期权数量；n：缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股票）；Q：调整后的股票期权数量。3、配股、增发Q=Q0P1(1+n)/（P1+P2n）Q0：调整前的股票期权数量；,；,P1：股权登记日当日收盘价；P 2：配股或增发价格；n：配股或增发比例（即配股或增
32、发的股数与配股或增发前公司股本总额的比例）；Q：调整后的股票期权数量。,第二十五条,若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派,送股票红利、股份拆细或缩股、配股、增发等事项，应对股票期权的行权价格进行相应调整，调整方法如下。1、资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细P=P 0（1+n）P 0：调整前的行权价格；n：每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）P：调整后的行权价格数量。2、缩股P=P 0 nP 0：调整前的行权价格；n：缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股票）；P：调整后的行权价格。3、配股、增发P=P0（P1
33、+P2n）/P1（1+n）P0：调整前的行权价格；,、,P1：股权登记日当日收盘价；P 2：配股或增发价格；n：配股或增发比例（即配股或增发的股数与配股或增发前公司股本总额的比例）；P：调整后的行权价格。4、派息P=P 0-vP 0：调整前的行权价格；v：每股派息额；P：调整后的行权价格。,第二十六条,公司股东大会授权董事会依据本计划第二十四条、,第二十五条所列明的原因调整股票期权数量和行权价格。董事会按照上述方法调整股票期权数量和行权价格后，应按照有关规定进行备案，及时公告并通知激励对象。,第二十七条,除本计划已经列明的情形外，如果需要调整股票期,权数量或行权价格，需要另行提请股东大会审议通
34、过，并按照有关规定进行备案，及时公告并通知激励对象。,第二十八条,若出现本章规定的调整情形，公司应当聘请律师就,上述调整是否符合公司法证券法管理办法试行办法、公司章程及本计划的相关规定向董事会出具专业意见报告书，并及时公告。,第十章第二十九条,股票期权的会计处理和对公司业绩的影响股票期权的会计处理原则,根据企业会计准则及其应用指南，公司授予激励对象的股票期权遵循以下会计政策：1、以权益结算的股份支付换取激励对象提供服务的，以授予激励对象权益工具的公允价值计量。2、对于完成行权限制期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取激励对象服务的以权益结算的股份支付，在行权限制期内的每个资产负债表日，以对
35、可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，在经常性损益中列支，同时计入资本公积。,第三十条,股票期权的具体会计处理方法,1、授权日会计处理：由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在授权日采用 B-S 期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值。2、行权限制期会计处理：公司在行权限制期内的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权在授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中。3、每个行权期首个可行权日之后会计处理：不再对已确认的成本费用
36、和所有者权益总额进行调整。4、行权时会计处理：根据行权情况，确认股本和股本溢价，同,。,时结转已确认的资本公积。,第三十一条,股票期权价值的模型选择及估计,公司选用国际通行的 B-S（布莱克-舒尔斯）期权定价模型对本计划拟授予的 5,666 万份股票期权的公允价值进行估计，此处的价值估算仅为模拟测算，不作为会计处理的依据，股票期权预期价值将根据董事会确定的授权日的实际股价、股价波动率等参数进行重新估算。根据目前市场和公司数据，股票期权估值所用的相关参数假设取值如下：1、股价波动率：数值为 34.29%（取本计划草案摘要公布前两年的公司股票历史波动率）。2、股票期权预期期限：第一、第二、第三个行
37、权期的股票期权预期期限分别为 3 年、4 年、5 年。如第一个行权期的股票期权须在授权日后 2 至 4 年内行权完毕，故其预期期限为 3 年，其他依此类推。3、无风险收益率：以 2011 年 11 月 3 日中国固定利率国债收益率经连续复利调整后代替无风险收益率。第一个行权期的股票期权采用 3 年期固定利率国债收益率 3.40%的连续复利为无风险收益率，第二个行权期的股票期权采用 4 年期固定利率国债收益率 3.47%的连续复利为无风险收益率，第三个行权期的股票期权采用 5 年期固定利率国债收益率 3.51%的连续复利为无风险收益率。4、行权价格：本计划股票期权的行权价格为 9.97 元。5、
38、授权日公司股票市场价格：2011 年 11 月 3 日公司股票收盘价 9.97 元（假定 2011 年 11 月 3 日为授权日）,2,3,4,6、预期分红率：公司 2010 年分红率 2.07%。根据上述参数，估算本计划授予的第一、第二、第三个行权期的每份股票期权的预期价值分别为 2.33 元、2.65 元、2.91 元。本计划授予的 5,666 万份股票期权的总预期价值为 15,060.23 万元。,第三十二条,股票期权费用的分摊及财务影响,根据企业会计准则第 11 号股份支付的有关规定，公司将在行权限制期的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估计为基础，并按照股票期权授权日的公
39、允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。假设公司于 2012 年 1 月 1 日授予股票期权 5,666 万份，且可行权的股票期权数量不发生变化，则未来几年期权费用摊销情况如下：,行权期,摊销期限（年数）,2011 年（万元）2012 年（万元）2013 年（万元）2014 年（万元）,第一个行权期,1980.27,1980.27,第二个行权期,1501.49,1501.49,1501.49,第三个行权期合计,1648.815130.56,1648.815130.56,1648.813150.30,1648.811648.81,注：1、由于本计划股票期权的行权限制期为两年，故第一
40、、第二、第三个行权期的股票期权费用分别对应激励对象 2、3、4 年的服务，并以此为依据确定股票期权费用摊销期限。2、受股票期权行权数量的估计与股票期权授权日公允价值的预测性影响，目前预计的股票期权费用总额与实际授予后的股票期权费用总额会存在差异，实际费用应根据董事会确定的授权日的实际股价、波动率等参数进行重新估值，并经审计师确认。上述股票期权费用不是公司实际付现的费用，不会对公司的经营业绩产生重大影响。在股票期权的行权限制期或可行权期内没有激励对象行权时，不会对公司的现金流量产生影响；当激励对象行权时，,公司将增加股本总额、净资产和每股净资产，降低资产负债率，并获得激励对象按行权价乘以行权数量
41、投入公司的资金。,第十一章第三十三条,公司授予股票期权及激励对象行权的程序公司授予股票期权的程序,1、本计划在获得国务院国资委审核批准、证监会备案无异议后提交公司股东大会审议，公司股东大会在对本激励计划进行投票表决时，独立董事应当就本激励计划向所有的股东征集委托投票权，并且公司在提供现场投票方式同时还提供网络投票的方式。2、本计划经公司股东大会审议通过后，董事会按照本计划的约定在授权日向激励对象授予股票期权。即授予的期权在公司股东大会审议通过股票期权计划之日起 30 日内，公司按相关规定召开董事会确定授权日，对激励对象进行授予，并完成登记、公告等程序。授权日必须为交易日。3、董事会薪酬与考核委
42、员会负责拟定股票期权授予方案。4、董事会审议批准薪酬与考核委员会拟定的股票期权授予方案。5、监事会核查授予股票期权的激励对象名单是否与股东大会批准的股票期权激励计划中规定的对象相符。6、股票期权授出时，公司与激励对象签署股票期权授予协议书，以此约定双方的权利义务关系。股票期权授予协议书是授出股票期权的证明文件，应载明姓名、身份证号、住所、通信方式、编号、被授予数量、认购价格、行权安排、有关注意事项等。7、公司根据激励对象签署协议情况制作股票期权计划管理名册，,记载激励对象姓名、获授股票期权的数量、获授日期、股票期权授予协议书编号等内容。第三十四条 激励对象行权的程序1、激励对象在可行权日内向薪
43、酬与考核委员会提交股票期权行权申请书，提出行权申请。股票期权行权申请书应载明行权的数量、行权价格以及期权持有者的交易信息等。2、董事会授权薪酬与考核委员会对申请人的行权资格、行权条件与行权数额审查确认。3、激励对象的行权申请经薪酬与考核委员会确认并交付相应的行权（购股）款项后，公司向证券交易所提出行权申请。4、经上海证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。,第十二章,公司与激励对象各自的权利义务,第三十五条,公司的权利义务,1、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，经公司董事会薪酬与考核委员会批准并报公司董事会备案，可根据本计
44、划相关规定取消激励对象尚未行权的股票期权。2、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经公司董事会薪酬与考核委员会批准并报公司董事会备案，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。,3、公司根据国家税收法规的规定，就激励对象取得的股票期权激励收益代扣代缴个人所得税及其它税费。4、公司不得为激励对象依本计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。5、公司应当根据股票期权激励计划、中国证监会、证券交易所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激
45、励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。6、公司承诺，自公司披露本激励计划草案至本激励计划经股东大会审议通过后 30 日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。7、法律、法规规定的其他相关权利义务。,第三十六条,激励对象的权利义务,1、激励对象应当按照公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。2、激励对象可以选择行使期权或者不行使期权，在被授予的可行权额度内，自主决定行使期权的数量，并承担行权所发生的费用。3、激励对象行使股票期权的资金来源为其合法所得的自筹资金。4、激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务。5、激励
46、对象因本计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。,6、法律、法规规定的其他相关权利义务。,第十三章第三十七条,股票期权激励计划变更、终止等特殊情形处理公司发生实际控制权变更、合并、分立,公司的实际控制人为中国保利集团公司，若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，本激励计划所涉及的股票期权不作变更。公司发生合并、分立等事项而公司未解散的，本激励计划继续执行。但股东大会批准的合并、分立协议另有规定的除外；公司发生合并、分立等事项而导致公司解散的，公司终止授权和激励对象行权，本激励计划终止。公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，未经国务院国资委批准，不得对激励对象未行使股票期权
47、做出加速行权的安排。,第三十八条,激励对象个人情况发生变化,1、激励对象因调动、退休、死亡、丧失民事行为能力等原因与公司解除或者终止劳动或聘用关系时，授予的期权当年已达到可行权时间限制和业绩考核条件的，可行权部分可在解除或者终止劳动或聘用关系之日起半年内行权，半年后权益失效，尚未达到可行权时间限制和业绩考核条件的原则上不再行权，由公司无偿收回并统一注销。2、股票期权激励对象辞职、因个人原因被解雇的，尚未行使的权益不再行使，由公司无偿收回并统一注销。3、激励对象有下列情形之一的，其已获准行权但尚未行使的期权即时终止行权，尚未获准行权的期权自动失效，并不可追溯行使，由公司无偿收回并统一注销，且不得
48、授予新的期权。,（1）严重失职、渎职；（2）违反国家有关法律法规、公司章程规定；（3）公司有足够的证据证明激励对象在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司商业和技术秘密、实施关联交易损害公司利益、声誉和对公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给公司造成损失；（4）成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员；（5）被中国证监会予以行政处罚，或被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；（6）董事会薪酬与考核委员会认定的其他情况。4、其他未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会根据相关规定进行认定，并确定具体处理方式。,第三十九条,公司发生下列情形之一的，本计划即行终止，激励,对象已获准行
49、权但尚未行使的股票期权终止行权，尚未获准行权的期权自动失效，并不可追溯行使，由公司无偿收回并统一注销。1、年度财务报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一年内因重大违法违规行为被证监会给予行政处罚；3、公司经营亏损导致无限期停牌，取消上市资格、破产或解散；4、公司因回购注销股份，不满足上市条件，公司退市；5、中国证监会认定的其他情形。,第十四章,信息披露,第四十条,公司对外披露股票期权激励计划草案摘要时，激励对,象为董事、高级管理人员的，须披露其姓名、职务、获授数量。除董事、高级管理人员外的其他激励对象，须通过上海证券交易所网站披露其姓名、职务。同时，公司须发布公告，
50、提醒投资者关注上海证券交易所网站披露内容。公司将在定期报告中披露期内本计划的实施情况，包括：1、报告期内激励对象的范围；2、报告期内授出、行使和失效的股票期权数量；3、至报告期末累计已授出但尚未行使的股票期权数量；4、报告期内期权数量和行权价格历次调整的情况以及经调整后的最新期权数量和行权价格；5、董事、高级管理人员的姓名、职务以及在报告期内授予股票期权和历次行权的情况；6、因激励对象行权所引起的股本变动情况；7、在年度报告中披露业绩考核指标完成情况；8、股票期权的会计处理方法；9、应在定期报告中披露的其他信息。,第四十一条,公司将在以下情况发生两个交易日内做出信息披,露。1、本计划发生修改时
