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1、信息化成就梦想用友的内部HR与KM,全新打造核心竞争力集团eHR与KM篇,知识管理,集团eHR,竞争力来自人才与知识,软件行业是知识密集型企业，而知识的核心载体是人，用友的快速发展对人才产生了巨大需求。目前用友总部及分支机构已达4000人，未来仅软件园就可容纳1万人同时办公。,人才与知识关系公司命运,统一的政策机制是保障,积极健康的文化环境,服务员工,用友内部eHR发展目标,转变HR角色,建成国内一流的、开放的、可扩展的人力资源信息化应用平台,基于国际先进的人力资源管理理念、工具和信息技术，实现人力资源的集中管理，提升公司的管理水平。,用友内部eHR规划,新员工 员工 经理 HR管理者 高层管
2、理者,核心eHR模块：针对不同用户的在线HR管理操作平台,数据库:动态的数据采集、处理和管理自动化,门户层,功能层,数据层,用友内部eHR价值分析,实现人力资源管理从分散随意到集中统一的有效手段。推动公司组织、流程及角色管理的变革，这种变革的难度和复杂性也在很大程度决定了实施进程和应用价值。易化事务及流程性的人事管理，人力资源工作者更多侧重策略性人力资源管理手段，以提升公司的管理能力。,公司KM发展与现状,第一代KM,开发中的知识管理,ISO9001CMM体系,任务计划系统,测试系统,配置管理系统,知识库,在线支持系统,渠道知识管理,销售支持,渠道信息,方案合作,建设中的KM,KM,“员工使用知识更有效的工作”,业务部门,“用更好的方法工作”,客户,“就能令我们的客户更满意”,公司,“更好的业绩”,工作时间知识技能工作质量工作效率职业发展,财务系统商务系统CRM系统eHR系统OA平台,集中管理知识快速使用知识 实现知识协同,用友KM发展目标,近期,中期,远期,内部知识资源整合与共享实现知识资源的连接、转化与提供实现按角色权限、按需提供,向外扩展与协同平台相结合形成知识提供、使用、创新体系,为用友公司战略服务建成有效的知识管理体系形成用友特色的知识文化,
