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1、T3人事通产品价值分析 用友人事通能力提升精品课程,用友经销商学院软件分院,产品价值点提升效率（针对操作层）,外部环境国家经济政策变化及宏观经济的影响，促进企业加快转型升级的步伐，要求加强内部管理，提升人力资源管理水平,大量事务性工作由人力资源信息系统自动处理，解放人力资源管理人员,内部环境人力资源管理人员配备不足，事务性工作都集中在人力资源部处理，耗去大量时间，难以实现人力资源管理的分析、变革等,不匹配,解决方案,产品价值点分析优化人力结构（针对管理层）,外部环境企业发展的第一资源是人才，企业战略的执行需要组织和人力协同完成，各级决策者需要及时掌握企业的人力构成、组成、流动、成本等，以实现正
2、确决策,利用人力资源信息系统完成人力分析、支持决策、预防管理、主动规避用工风险,内部环境企业的人力资源管理者没有详细的人事数据库，或者由于事务工作多没有精力进行方法分析，无法满足决策者对人才数据的需求，影响企业决策。,不匹配,解决方案,产品价值点提升绩效、控制成本（针对决策层）,外部环境全球经济不景气，原材料成本、用工成本大幅上升，人民币升值导致企业利润大幅下降，同时新劳动合同法实施与政府监控力度加强，要求企业提升管理力度，控制成本,人力资源信息系统辅助企业规范人力管理体系，强化执行力度，有效控制成本,内部环境管理层和员工工作的计划性不强、执行力不够，员工、管理者的行为经常与企业目标不协调，制
3、度和政策贯彻不下去，流于形式，无端增加成本,不匹配,解决方案,通过培训与绩效考核使员工快速适应岗位要求。对人事资源进行重新配置以适应不断变化的形势。人力资源测评实现劳动力优化,通过培训与教育，降低违法员工所带来的风险通过二代身份证扫描功能，严把进人关通过合理的薪资福利管理，降低员工离职风险,详实的招聘流程，识别和吸引优秀人才集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策支持。通过培训及考核，提升员工整体素质绩效考核，甄选优秀人才。,提高人力资源部办事效率，降低管理成本通过对员工能力的提升，提高公司业绩和效率，降低员工工作成本合理规避用工风险，降低用人成本,人事档案电子化，检索与管理快捷方
4、便，减轻人力资源管理人员工作量通过强大的人力资源系统，减少沟通成本，及时了解员工信息，加强对人才的管理。智能化提醒管理功能，弥补管理漏洞,产品价值点整体应用效益,关键要素：流程导航,功能价值点1-流程导航,通过初始化操作向导，用户可以快速的建立人员档案,功能价值点1-流程导航（初始化向导）,通过功能操作向导，用户可以快速的完成业务操作,功能价值点1-流程导航（功能向导）,关键要素：多帐套管理,功能价值点2-多帐套管理,功能价值点2-多帐套管理,关键要素：提醒管理,功能价值点3-提醒管理,功能价值点3-提醒管理,关键要素：Web领导查询,功能价值点4-Web领导查询,功能价值点4-Web领导查询
5、,关键要素：定编管控,功能价值点5-定编管控,功能价值点5-定编管控,关键要素：二代身份证扫描,功能价值点6-二代身份证扫描,功能价值点6-二代身份证扫描,关键要素：完全适应新劳动合同法,功能价值点7-完全适应新劳动合同法,功能价值点7-完全适应新劳动合同法,关键要素：工资分摊与凭证查询,功能价值点8-财务人事一体化,功能价值点8-财务人事一体化,关键要素：薪资数据多模块取数,功能价值点9-薪资数据来源多元化,功能价值点9-薪资数据来源多元化,关键要素：计件工资,功能价值点10-计件工资,功能价值点10-计件工资,关键要素：薪资多种方式发放,功能价值点11-薪资发放形式多样化,功能价值点11-薪资发放形式多样化,现有优势分析,相对于友商，我们的优势是什么？品牌优势（用友公司规模、市场占有率）产品优势（功能全面、适合度高）服务优势（本地化服务、专业服务）升级优势（产品更新快、平滑升级）响应优势（问题响应快、功能更新快）一体化优势（与用友财务的数据传递）,
