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1、人力资源招聘方案,四季逗网店,前言,随着我们四季逗网店的不断发展，其人力资源状况是处于动态变化中的。因此会导致某些岗位出现空缺，而这时我们就需要通过招聘人力资源来填补这些空缺，满足我们网店不断发展的需要。,招聘是指组织根据自身的需求状 况按照一定的条件和标准，采用适当的方法，通过多渠道召集并选拔录用所需的各类人员的过程。,招聘工作是整个人力资源的输入环节，其质量直接关系到企业人力资源的质量，它是人力资源管理的第一关。,招聘的目的 招聘的直接目的就是获得企业需要的人才，达到员工个人与岗位的匹配，即人与事的匹配，以最终实现企业的战略目标。这种匹配包含两层含义:一是岗位要求与员工个人素质相匹配 二
2、是工作报酬与员工个人的努力相匹配 除此之外，招聘还有一些潜在的目标；1 树立企业形象 2 降低 受雇佣者在短期内离开公司的可能性 3 履行企业的社会义务,招聘工作的基本流程,随着我们网店规模的不断扩大，个性化，特色礼品的名声逐步被打响，我们越来越需要一个创意人员，着手为我们打造四季逗的商品，所以我们急需招聘一名创意人员。,工作分析：我们网店对拟招聘职位建立工作分析小组，进行工作分析，编制的创意人员工作说明书。,四季逗网店创意员工作说明书,是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加入，会给企业带来不同的价值观和新观点，新思想和新方法。也会给原有员工带来压力，造成危机感，激发他们的斗志和潜能。由于他们新加入组织，没有上级或下级历史上的个人恩怨，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人际网络。有利于技术创新，防止僵化。可缓解内部招聘带来的内部竞争者之间的紧张关系人才来源广，挑选余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些复合型人才。这样还可以节省内部培养和业务培训的费用。,外部招聘的优点,招聘计划书,面试日期：11月16日面试场地：教五318面试官：CEO（王雅文）采购部（冒海玲）财务部（于海荣）外聘专家（顾华超）招聘宣传方式：广告,四季逗招聘广告,面试中,请你为某“童鞋”公司做一个宣传广告,
