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1、XX职业技术大学教职工值班加班管理规定为进一步规范教职工值班加班的申报、审批与管理，结合学校实际，特制定本规定。一、适用范围本规定适用于与学校签订劳动合同、劳务协议的全体教职员工，因学校工作需要而安排在正常工作时间之外(夜晚、双休日、国家法定节假日及寒暑假)的劳动行为。二、值班加班的界定及审批(-)值班界定及审批1 .值班界定值班是指根据上级要求和因教学、管理、保障等工作和岗位需要，在正常工作日之外为保证学校工作的连续性而完成常规性工作任务的劳动行为。2 .值班审批(1)学校值班。主要指党政办公室安排由学校领导干部和有关职能部门工作人员参加的值班。党政办公室会同有关部门提出值班安排计划，统一安
2、排值班人员、时间、地点及工作任务和要求，报校领导审批同意后执行。党政办公室负责学校值班管理，报组织人事处备案。(2)部门值班。主要指相关职能部门安排的有关校园安全、学生管理(含辅导员)和后勤保障等方面的值班。职能部门根据学校要求和工作需要提出值班安排计划，明确值班人员、时间、地点、工作任务和工作要求，报校领导审批、组织人事处备案。(3)经审批通过的值班安排，组织人事处将统一支付值班补贴，教职工个人不填写值班安排计划。(二)加班界定及审批3 .加班界定教职工应统筹兼顾，提高工作效率，在正常工作时间内完成各项任务。对在正常工作时间外完成本职工作的一般不视为加班。以下情形，可视为加班：(1)业务工作
3、量大或任务紧迫，不能在工作日完成，需要利用其他时间完成的工作；(2)由学校安排的在工作日外完成的专项任务、阶段性任务或紧急任务；(3)教职工在寒暑假期间，确因工作需要来校工作的。4 .加班审批(1)由学校统一安排的加班，根据工作计划集中统计，由相关部门填报加班安排计划，组织人事处统一支付加班补贴，教职工个人不填写加班审批表。(2)确因工作需要加班的教职工，须本人提前1个工作日填写加班审批表，经分管领导批准后，报组织人事处审批，并接受抽查，否则不计加班费。因突发事件临时加班的，须于事后2个工作日内补填加班审批表，并加以说明，报分管领导认定，分管校领导审批，组织人事处备案。(3)分管领导应对工作人
4、员的加班时间、质量、效果进行监控。(4)学校中层干部及以上人员的加班，原则上不计加班费，在不影响工作的前提下以调休抵扣。调休前应填写调休申请单，报组织人事处审批，否则按事假处理。三、值班、加班时间的计算及补贴标准1、教职工经批准的加班，在不影响工作的前提下，原则上采用调休的办法抵扣。确因工作岗位及其它原因不能调休的，可给予加班补贴。2、值班、加班起计时间与折算：夜间值班、加班：时间为18:00至次日6:00。夜间值班、加班在4小时以内的，补贴折半；超过4小时的，按补贴的全额发放。日间值班、加班：自2小时后开始计算。达到4小时的，计半天；超过4小时的，计一天。3、值班、加班补贴标准：按学校原规定
5、执行。四、其它要求(-)严格值班、加班的审批与管理。为保证教职员工的休息时间，学校原则上精简不必需的值班，不提倡加班。各部门应科学合理地安排工作，努力提高岗位工作效率，避免不必要的值班、加班。行政管理人员原则上不考虑加班，如遇特殊、紧急或上级安排限时完成的工作任务，确需安排加班的，要本着“节俭、奉献”的精神，经学校审批后安排。凡未经报批的值班、加班一律不计发补贴。(二)值班、加班安排经审批后，原则上不得随意更改和调整，确需更改和调整的，须经分管领导审批。未经审批、报批手续不全或超过批准时限的，一律不发放补贴。（三）值班、加班人员必须严格执行值班、加班的计划安排和工作纪律。按要求签到，做好值班记
6、录、加班日志，认真履行工作职责，做好值班的交接班工作。（四）值班、加班不到岗的、无考勤纪录的、或迟到、早退达到2小时的，不发放补贴。如值班、加班期间因未能履行职责发生责任事故的，要追究值班、加班当事人的责任。（五）下列情况不属于加班，均不计算加班补贴：1 .凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率问题或自行安排的原因（如行政人员白天兼课，晚上或公休日时间做本职工作）导致必须在正常工作时间之外继续完成的；2 .因工作需要出席社交场合的；3 .因公参加各种培训、会议、学术交流、差旅等；4 .正常工作时间以外上班并已安排调休的；5 .教师调课后在正常工作时间之外补课的；6 .有相关经费支持的；7 .未按照学校加班规定执行的。（六）值班、加班费不能重复发放。五、本规定由组织人事处负责解释。六、本规定自X年X月X日起执行。
