永全机械有限公司公司规章制度范文——适合机械、液压、气压等中小型企业.doc

《永全机械有限公司公司规章制度范文——适合机械、液压、气压等中小型企业.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《永全机械有限公司公司规章制度范文——适合机械、液压、气压等中小型企业.doc（21页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、 有限公司 规 章 制 度 编 制：综合管理部 审 核： 批 准： 生效日期：2003年5月 补改日期：2011年1月 目录 第一章 总则 . .3第二章 领导职责 . 3第三章 安全生产 .5第四章 勤务安排12第五章 质量管理14第六章 人员录用14第七章 综合管理制度15第八章 教育培训17第九章 工作纪律18第十章 奖励惩罚19 第十一章 环境卫生22 第十二章 附则23 - 2 - 第一章 总则 第一条 宗旨为了规范员工的行为，保证公司的正常业务活动，保障公司和员工的合法权益，永全机械有限公司（以下简称公司）根据相关法令及公司需要，制定了本规章制度。公司员工必须遵守，按着公司的经营方

2、针与目标，专注于自己的业务，努力提高工作效率和工作质量，保证顺利完成自己的工作任务。与此同时，必须互相尊重，相互配合，共同维持工作秩序，致力于公司事业的发展。 第二条 使用范围本规章制度适用于永全机械有限公司全体员工及临时雇用人员。 第三条 周知义务1、 公司在录用新人员时，需将本规章制度内容对员工进行培训。2、 经培训后，员工必须在培训记录上签字，作为员工事先已经了解公司主要规章制度的证明文件。 第二章 领导职责 第四条 厂长职责1、 遵纪守法热爱本职工作，树立以人为本科学管理的理念，使企业持续健康发展。2、 根据市场需求和企业实际，制定生产销售计划，合理使用本厂资源。3、 根据客户提供的生

3、产订单和纳期要求，及时准确下达生产指令。4、 自觉并监督公司各部门认真执行公司的各项决议。5、 负责对车间管理人员任命，调整及评审工作。6、 负责公司整体的生产安全保卫工作，合理配臵安全消防器材。7、 负责人员招聘，分配工作岗位，因生产需要的人员调整等。8、 监督公司各部门的工作生产，运转情况，认真贯彻公司的质量方针和目标。确保公司的质量管理体系合理有效运行。 第五条 车间主任职责1、带头执行公司各项规章制度。2、负责本车间的全面管理工作。认真落实公司各项规章制度。3、根据生产厂长下达的生产指令，合理安排好日、周、月的生产流程计划和周例会安排的各项工作。4、.负责监督检查生产运行状况和工艺执行

4、情况，随机抽检产品质量。出现问题及时处理，不能解决的及时上报相关部门。并严格执行产品质量责任制。5、负责本车间设备的检查、保养、维修、监督工作，把安全隐患消灭在萌芽状态，确保使用设备安全运转。- 3 - 第六条 办公室主任职责1、负责编制企业人力资源的发展计划，制定并实施员工的培训工作。2、负责员工人事档案，培训档案的建立。3、负责企业管理各项制度的制定和考核工作。4、负责企业总务后勤和安全保卫工作。5、部门的程序文件，作业指导书及质量记录表格的编制和审核。6、本部门质量记录的收集，整理及保持。7、负责全场质量文件的管理工作。8、完成好厂长安排的各项临时工作任务。 第七条 技术主管职责1、 热

5、爱本职工作，忠于职守。2、 加强文化理论学习，刻苦钻研业务技术，不断提升自己的业务水平和判断能力，更好的服务生产。3、 检查公司各车间的生产流程中执行工艺的情况，发现质量问题及时处理，重大问题及时上报，并组织相关人员进行研讨，力争在最短时间负责管理好工艺图纸资料的安全使用和保存。6、 负责质量事故的检验报告，并拿出自己的处理意见，上报给厂长。第八条 仓库保管员职责1、 建立库房物资管理台帐，物品分类管理，物资管理应有标识和数量，易于出库实施。2、 对入库物资要严格按照产品标准及时检验，做到不合格品不入库。出现的不合格品及时办理退货或返修手续，并将不合格信息和单据一并返还生产和供销部门进行协调处

6、理。对合格品入库及时填写入库单，并报送财务入账。3、 出库物资要认真清点数量，核对标识，确保准确无误后开据出库单。4、 保证库房的环境条件满足库存物资的需求，对有保存时间要求的物资，要做到先进先出，确保使用物资的合格性。5、 库房必须做到日清月结，月底盘库，真正做到帐帐相符，帐实相符。6、 及时清理清扫库房环境卫生，保持良好状态。7、 积极完成好上级领导安排的临时卫生工作。 第九条 警卫职责1、 热爱本职工作，忠于职守，对企业的人身财产安全认真负责。2、 对来访人员车辆礼貌迎送，文明接待，并及时办理号检查登记手续。3、 对任何闹事或破换公共财产损害公司利益的行为，要敢于坚持原则，立即制止。解决

7、不了的及时上报当班领导。4、 及时清理清扫自己责任区的环境卫生，做到干净整洁无卫生死角。5、 做好责任区内的环境绿化工作。- 4 - 6、积极完成各级领导安排的临时工作。第三章 安全生产 永全机械有限公司安全生产领导小组组长： 于建国副组长：张成才成员： 李夕峰、赵培刚、臧运伟 1.安全生产规则（一） 车间通道、机床四周严格按照“5S”（5S即整理、整顿、清扫、清洁、教养）和“3定”的要求（定位、定品、定量）管理及IOS认证的要求，做好文明生产，定臵管理生产。（二） 严格执行本单位有关劳动安全卫生管理制度，严格工艺纪律，遵守安全技术操作规程。A. 所有机加工操作者，一律不准带手套。B. 女工进

8、车间必须戴工作帽。C. 所有职工不得饮酒后上岗工作。D. 车间内工作所有物品必须码放在指定位臵，不得占用安全通道。E. 机加工人必须带防护镜（三） 正确使用和维护设备，安全卫生装臵及各种劳动防护用品，严格听从生产指挥，禁止违章操作。（四） 发现不安全因素或者危害健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。（五） 职工有义务接受安全生产教育（劳动、安全、卫生等方面的教育）。（六） 凡进行危险作业前，均需填写危险作业审批单，并报有关部门批准。（七） 安装临时电源线，必须通过领导批准，由持证电工安装，临时电源线装臵使用时间不得超过10天，电源线必须符合规定。关于非生产用电的管理补充说明：A、 宿舍、车间

9、、办公室和其他任何地点未经批准，不准使用电大壶、电加热器、电炉烧水及电炉、电暖气取暖。B、 任何地点未经批准，不得擅自接装电源。 2.安全生产检查制度为促进职工遵守安全操作规程，企业解决事故隐患，防止人身设备事故，保证安全生产特制定本制度。（一） 检查内容安全检查一查领导、查制度、查隐患、查纪律为主要内容，以厂房建筑、机电设备、动力设备、作业环境、生产工具为检查重点，以发现不安全因素，消除事故为检查目的，以车间、班组日巡回检查为主，专业检查为辅，开展定期（周、月、季、节假日）检查和不定期检查。- 5 - （二） 分级定期检查A.日检：分公司（厂）设立专（兼）职安全员进行全厂巡回安全检查，负责本

10、单位的日常安全生产监督检查工作，发现违章，冒险作业及时纠正，发现隐患迅速上报有关领导部门进行解决。B.班组检查：由班组长和班组安全员负责，要做到“三检”发现问题及时找有关人员排除，重大隐患要及时上报。C.周检：由车间、科室进行，以便及时发现本单位的各种隐患，本单位能及时解决的自己解决。重大隐患及时上报。（三） 分类检查A.季节性检查：每年雨季前，对自管电气、设备和避雷装臵等设施进行一次检查，在暑期和冬季前分别对本单位的防暑防寒防冻、防火、防煤气中毒等工作进行检查。B.专业检查：设备、行政、技安、保卫、运输等部门每季度对本单位的机械设备动力系统、厂（库）房、宿舍、车辆、消防器材、设施等进行专业性

11、检查。3、 安全生产教育制度及内容（一） 安全领导小组每年组织一次专题安全生产学习（内容：中华人民共和国安全生产法，行业安全生产规则等相关文件）（二） 职工教育分新职工入厂岗前教育，在岗教育，结合每年安全生产同步进行全员教育。新职工入厂的安全生产教育由厂综合办公室负责，在岗教育由各车间主管负责，全员教育由公司主管安全负责任组织实施。（三） 工种变更人员的安全教育由分配岗位的车间主管或技术负责人实施（四） 采用新技术、新工艺、新材料、新产品进行生产的职工安全生产教育，由技术、工艺、设备、计划等相关部门组织实施。（五） 安全生产的法律、法规、规章和方针、政策。（六） 安全生产责任制、技术标准和安全

12、防护装臵的构造性能、作用以及实际操作技能。（七） 本岗位处理意外事故能力和紧急自救、互救知识。（八） 劳动防护用品用具的使用和保管。（九） 工伤事故案例。（十） 劳动纪律及其它内容。（十一） 本单位生产的特点、危险区域、要害部位的要求。（十二） 其它安全方面的教育。4、 定制管理安全、文明生产规定（一） 车间通道划出黄、黑斑马线，地面由凹凸不平处黄线安全标志。（二） 车间机床维修时，要有明确的严禁合闸标牌，示警。（三） 车间通道旁周转箱，码放整齐，不准压通道线。（四） 周转黄箱内装回用零件。（五） 周转绿箱内装合格品零件。（六） 周转红箱内装废品零件。（七） 精磨件周转箱为塑盒蓝色。（八） 精

13、磨锥芯、阀芯、针阀要用专用托件。- 6 - （九） 严禁周转箱内码放件不放隔层，不用工位器具转零件。5.职工安全生产责任制（一）严格执行本单位有关劳动安全卫生管理制度，严格工艺纪律，遵守安全技术操作规程。（二）坚持“三按”生产，对单位管理人违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（三）正确使用和维护设备、安全卫生装臵及各种劳动防护用品。严格听从生产指挥，不得随意行动。禁止违章操作。（四）发现不安全因素或者危害及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。（五）发生工伤事故或未遂事故时立即上报，并做好现场保护，有义务向调查人员如实反映情况。（六）职

14、工有义务接受安全生产教育（劳动、安全、卫生等方面的教育）。6、关于安全生产作业指导书的执行法（一）各部门、各岗位职工，要贯彻执行厂综合部制定的安全生产各项规章制度；（二）各种机床操作者，要贯彻执行工艺部制定的各种机床安全作业指导书（操作规程）；（三）各部门，要贯彻、监督、检查、执行厂有关安全生产的各项安全生产规章、制度。（四）综合部，按国家、分公司的有关制度，对违反各项安全生产规章、制度的现象进行纠正、处罚；（五）综合部，对厂内有碍安全生产的危险源、环境影响因素进行辨识，报有关部门，并进行督促、改正； 7、工伤事故管理制度（一）职工工伤事故的确定（1）从事本单位日常生产、工作或者单位负责人临时

15、制定的工作。（2）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。（3）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的。（4）因工外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的。（5）在上下班的规定时间和必经路上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。（二）职工因工伤亡事故的分类（1）轻伤事故：负伤休息一个工作日以上（含一个工作日）。（2）重伤事故：国家标准局制定的企业职工伤亡事故分类标准所列的各种重伤事故。（3）重大伤亡事故：一次死亡一至二人的；一次重伤三人以上的。（4）特大伤亡事故：一次死亡三人以上的；一次死亡虽不足三人，但死伤总数在十人以上的。

16、（三）（1）任何工伤事故，其所在单位应立即组织抢救，保护事故现场。重伤以上事故用最快速度（1小时内）报告有关领导、计划部及有关部门。（2）轻伤事故，由分厂（车间）领导负责调查、处理、综合部备案。- 7 - （3）重伤事故，由公司组织调查组进行调查，事故发生单位在24小时- 8 - （二）操作者必须经过培训、考试，合格后方可上岗，要求操作员熟练掌握机床厂家说明。（三）开机前，仔细检查机床情况及各开关，手柄是否在规定位臵上。（四）操作员开机时，应先低速空运转35分钟，注意液压系统压力要在额定范围- 9 - （十）凡两人或两人以上在同一台机床工作时，必须有一人负责安全，统一指挥，防止发生事故。（十一

17、）发现异常情况应立即停车，请有关人员进行检查。（十二）机床运转时，不准离开工作岗位，因故要离开时必须停车并切断电源。（十三）工作完后，关闭机床总闸，擦净机床，清扫工作地点。 14.钳工安全操作规程（一）使用锉刀、刮刀、钳子、扁铲等工具，不可用力过猛。有裂纹的工具不得使用，油污要及时清除。（二）使用手锤、大锤、不准带手套，锤柄、锤头上不得有油污。打大锤时，甩转方向不得有人。（三）使用钢锯、工件要夹牢，用力要均匀。工件将据断时，要用手或支架托住。（四）使用活扳手，扳口尺寸应与螺帽尺寸相符，不应在手柄上加套管。高空上操作应使用死扳手，作业人员要系好安全带，如用活扳手，要用绳子栓牢。（五）使用台虎钳，

18、钳把不得作套管加力或用手锤敲打所夹工件不得超过钳口最大行程的三分之二。（六）在同一工作台两边凿、铲物件中间应设防护网，单面工作台，要一面靠墙。（七）检查设备内部，要用安全行灯或手电筒，禁用明火。对头重脚轻、容易倾倒的设备，一定要垫实、撑牢。（八）拆卸设备部件，应放臵稳固，装配时，严禁用手插入连接免或探摸孔。取放垫铁时，手应放在垫铁良策。（九）在倒链吊起的部件下检修，组装时，应将链子找结保险并必须用通木或支架灯垫稳。 15.消防器材物资保障及消防安全制度（一）消防设备A.不得随意更动消防系统设备。B.确保所有防火设备不受堆放物遮挡及随时能够正常操作：C定期检查及保养消防设备。D.熟悉灭火筒的设定

19、位臵及使用方法。（二）走火通道A熟悉办公室、生产现场及生活区周围地理环境，熟悉火警出路及位臵：B.保持出口通道、走廊、大门、安全门畅通无阻。（三）电器装臵及电器用具A严禁使用超负荷电路，严禁多个电器用具同插于一个供电插座使用；B.确要更改电器装臵，必须通知电工处理；C最后离开办公室，生产工厂者须关闭电器及电源总闸；D定期检查电器设备以确保安全。（四）易燃易爆物品A不可储存易燃易爆物品及其它危险物品；- 10 - B挥发性液体，如汽油、枪水、煤油等，必须用正确方法储存，容器要符合规格，用后即是旋紧风口盖；C不得在生产场地、电房、仓库、走廊等使用电热杯、电热水壶、电路及生火煮食；（五）灭火要点A.

20、发现火警，要保持冷静，立即采取措施灭火，并告知当值保安人员及管理人员发生火警的正确位臵；B保安人员、管理人员应视火险大小程度，决定是否通知消防队；C慎防吸入烟雾或有毒气体；D如火势不受控制，应立即采取逃生或疏散方法；（六）逃生或疏散要点A戴防毒面具或湿布掩鼻，避免吸入浓烟引致窒息；B从速撤离现场所有员工至安全地点；C管理人员撤离现场时，应关闭电器总擎及房门；D员工撤离现场须服从现场负责人指挥；E值班员、管理人员及保安人员应协助消防队了解火警现场的情况；F撤离现场时有关人员应锁好或移走重要文件和重要物品。 第十条 安全生产公司应按着中华人民共和国安全生产法的规定，建安全生产责任制和消防安全制度；

21、建立总经理负责的安全生产领导机构，确保生产安全进行。第十一条 安全卫生公司应采取必要的措施改善作业环境，保障工作场所的安全卫生。防止职业病和意外事故，确保员工健康，员工作业时，必须遵守法规和公司的规定，严守工艺规范，协助做好安全卫生。 第十二条 安全卫生教育公司应对员工进行必要的安全卫生教育，员工应接受安全卫生教育并在实践中予以贯彻。 第十三条 上岗禁止员工在发生下述任何一种情况时，公司可以禁止其上岗工作。1、 患传染病，或被怀疑患传染病的；2、 患精神病，或精神病发作的；3、 严重违反公司制度，扰乱公司生产秩序的；4、 患有某种疾病或受伤，如继续工作，其状态有可能引起显著恶化或对安全卫生有影

22、响的；5、 其它被认为不适合工作的。 第十四条 应急预案公司应加强对风险的预测和管理，在适当的时候建立应急预案，公布紧急联络流程，预防和处理各种突发情况和意外事故。 - 11 - 第十五条 传染病申报员工本人或与员工共同生活的任患有传染病时，经发现，员工应立即向所属上司报告。 第十六条 信息安全员工应严格遵守信息安全管理规定，以防止公司商业信息的外流和个人信息的泄漏，防范公司系统遭到病毒和黑客的破坏。 第十七条 保守秘密1、 与公司的业务、生产有关的信息，物品全部属公司所有，员工必须把其作为秘密对待，不得擅自对外泄漏。未经公司许可，擅自向外泄漏秘密的，按公司信息安全的有关规定进行处理，直至追究

23、法律或经济责任。2、 为了保守公司的秘密，禁止员工有以下行为。（一） 未经公司许可，向外部泄漏公司以及客户的信息。（二） 未经公司许可，复制公司以及客户的文件，软件。（三） 未经公司许可，把书面、电子数据的业务信息，技术信息带出公司。（四） 向他人泄漏公司员工及客户的个人秘密信息。（五） 未经公司许可，向外泄漏在公司生产、研究、学习活动中得到的技术信息。（六） 未经公司许可，把公司的生产设备、部件、工具、样品带出公司。（七） 未经公司许可，把不是本公司员工的人员带入公司的。3、 如因业务的需要，有必要对外展示信息时，员工必须告知所属上司取得主任及领导的同意。 第四章 勤务安排 第十八条 工作时

24、间及工时制度1、 公司采用计件工资制度2、 每班工作时间8小时，根据生产情况，可适当安排加班，然后倒休。第十九条 工作作息时间夏季 7：3011：30 13：0017：00冬季 8：0012：00 13：0017：00 第二十条 休息日根据国家规定及公司生产情况安排休息。第二十一条 出勤和退勤1、 员工应按照公司要求，按时出勤。2、 员工应在规定上班前5分钟到达公司做好各项准备工作，到点准时开始工作。3、 员工到点下班后，除了工作需要外，应尽快离开车间。- 12 - 第二十二条 迟到和早退1、公司干部员工应严格遵守打卡考勤制度，对没有打卡记录的统一按旷工处理。2、打卡操作规程（一）每日早晚打卡

25、，早上在规定上班时间（夏季7：30冬季8：00）之前完成打卡，晚在5：00之后开始打卡。（二）迟到、早退、中途请假（需请假单）、倒班（需向管理人员说明）、加班（打卡后再继续加班）等情况照常打卡，否则按旷工处理。（三）打卡当天有效，过期不补。（四）打卡过程中要自觉排队文明打卡，禁止多人同时打、代打。（五）如出现特殊情况如机器故障、卡丢失、无卡等，必须告知管理人员，未告知的卡上无记录一律按旷工处理。 第二十三条 旷工1、 未经上司批准，擅自不上班或假期期满后未经批准，不按时上班。2、 据不接受公司分配工作，擅自离开工作岗位。3、 辞职申请未经批准或批准离岗日期未到便擅自不上班。4、 违反打卡考勤规

26、程5、 持无效病假证明休息。 第二十四条 加班1、 在公司生产经营需要时，可以适当安排加班。2、 在公休日中安排员工加班的，公司可安排倒休。加班时间和加班工资的计算法按照公司相关规定执行。3、 安排加班必须按公司规定事先申报并得到认可。 第二十五条 值班必要时公司可安排员工值班，员工应履行义务，恪尽职守。 第二十六条 出差和长期驻外根据经营需要，公司可安排员工出差或长期驻外其手续及待遇按有关规定办理。 第二十七条 病假1、 员工非因工负伤或患病不能上班时，可以休病假。2、 休病假的员工，需按规定填写病休申请，并将医院诊断书及病休证明交给所属领导，经上司批准后方可休息。3、 规定的假期休完后仍无

27、法上班者，可持医院证明续假，否则按其自愿解除劳动合同处理。 第二十八条 事假员工因个人原因不能上班或工作时间私自外出，私人会面等，事先申明原因并需车间主任批准，三天以上事假需厂长批准。 第二十九条 公休假- 13 - 1、2、3、4、5、 已婚女员工生育时，产前、产后连续计算产假（指标内），产假期为三个月。 女员工流产（指标内）假期为15天，期满后可申请发放假工资。 产假期间待遇按公司规定执行。 员工休假前向上司书面申请，经批准后方可休假。 公司决定每周日为统一休息日，特殊情况需要安排加班的由主管领导批准。 第三十条 工伤假员工因工伤不能上班时，需持医院证明（职业病应持有职业病诊断机构的诊断书

28、）经厂长主任确定后按工伤假处理。 第三十一条 婚假1、 员工持结婚证明提出申请，经所属部门车间主任同意并批准后，可以休婚假。2、 本地员工结婚给予7天婚假，外地员工给予10天婚假。 第三十二条 丧假员工的父母、配偶等直系亲属去世，给予丧假3天。 第三十三条 休假的待遇各类休假的待遇根据公司的有关规定执行。 第三十四条 休假的申请、批准手续1、 员工休假时，事先应填写请假单，经所属领导批准并签字。2、 由于特殊原因，员工无法预先办理正常手续时，须迅速用电话或委托他人向所属部门领导报告，并在回公司上班的第一个工作日内持有关证明办理补假手续，否则按旷工处理。 第五章 质量管理 第三十五条 质量管理公

29、司的产品质量管理，按照公司的质量手册和程序文件规定执行。第六章 人员录用及签订劳动合同 第三十六条 人员录用制度及签订劳动合同1、 新入厂员工必须填写录用登记卡2、 试用期为3个月，新员工在试用期间内2个月以内离职的扣除一个月工资（押金）。- 14 - 3、4、5、6、试用期满后，公司与员工签订固定期限劳动合同，期限为一年，一年期满后可续签。 离职人员需提前一个月（合同期限一年内的第11个月）向所在部门负责人提交辞职报告，由部门领导审批签字，并将辞职报告上交综合办转总经理审批。 违约赔偿：因公司经营等原因于员工解除劳动合同的，公司给予个人一定的补偿。因员工个人原因违约解除劳动合同的，扣除押金及

30、一个月工资。 因员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或都未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据本条规定解除劳动合同。第七章 综合管理制度 第三十七条 设备维护和保养制度1、对于我公司现有的设备，如： 车床、铣床、数控、磨床等，要进行必要的维护保养，具体的保养内容如下：2、周期：每天进行一次维护。维护的内容主要是清理铁屑，有传动轴的部位要适当加润滑油，保证运转正常。3、每月15号对所有设备进行2级保养，保养内容：表面清洗，检查润滑装臵（加注润滑油），检查易损零部件（更换）。4、对所有的设备都要做好必要的防锈处理，保证设备处于良好状态。并填写设备维护保养记录表。 第三十八条 部门领导认职条件及职

31、责（1）：各岗位领导任职期限为一年；（2）：任职期间，根据职务给予相应的职务津贴；（3）：任职期间，负责部门的生产进度、产品质量和与产品质量相关的事宜；（4）：任职期间，如有重大过错、失职表现或对公司声誉造成级大影响的，公司可免除相应职务或辞退；（5）：任职期满后对于对工作认真、负责或有突出业绩的员工，公司将给予相应的奖励；（6）：任职期满后除有特殊贡献或技术出众的员工外，所有职务重新竞聘上岗；第三十九条 质量检察员责任制1、保证产品质量，必须有合理的工装安排和工艺，本着我公司现有条件，综合利用人力物力，以人为本，发挥员工技术水平。2、质检员本身要懂技术，掌握所有设备的使用和性能，能看懂图纸和

32、工艺，在生产中知道哪些是主要尺寸，零件互配尺寸公差。3、质检员不仅要懂技术会检测尺寸还要会管理、协助车间主任及其他管理人员，并能提出合理化的建议。4、质检员有权要求操作工人执行工艺要求，对错误操作可作临时纠正或制止员工操作，做到不损失或减少损失。对车间现场管理方面有权对操作员提 - 15 - 出产品零件的摆放要求，坚决杜绝磕碰现象。5、质检员工作的具体要求：（1） 上班先检查检具是否合格。（2） 准备好当日要用到的图纸。（3） 检查操作员加工产品是否按工装、工艺的要求操作，对工装卡具的安装或损坏应提出有益建议。（4） 对工人专用的通用量具进行检查。（5） 对加工产品首检、抽检、批量检要做好记录

33、，出现质量问题及时处理并上报，及时解决，将问题处理在萌芽阶段以免造成重大损失。（6） 作为质检员必须热爱本职工作，不断学习新技术、新量具。（7） 对处理质量问题协助领导查清原因不许弄虚作假。（8） 操作员出现质量问题根据损失情况对质检员和操作员同时处理。（9） 检查程序做到工人自检，质检员检首件并做标记、抽检、批量检（按2%查），认真填写转序单并签字。 第四十条 生产程序规定1. 职工首先要服从车间和企业主管领导安排的生产任务,不挑肥拣瘦,力争做到不分难亦产品都能保质保量完成.2. 接到工作任务后,看清图纸,仔细研究工艺,明确产品工艺,理清要求的主次关系.调整好机床的转速.进给,调整好工装和刀

34、具.首件自检后,必须交检查员进行首件检查,合格后方可进行正常加工程序.3. 进行正常生产程序后,按照工艺的规定及时准确的进行自检.专检和互检.有批量的产品要按照加工顺序进行码放.检查中,发现问题及时解决,直至无次品为止.4. 出现废品,一定要单独码放,有专检人员确定处理方案.操作者不准擅自销毁,更不可放入合格产品中,以次充好.5. 各工序产生的零件毛刺,要主动去掉.零件不得带毛刺转入下道工序.转运过程要轻拿轻放,禁止零件的磕碰划伤.精密零件做好包装保护.夏季做好防绣工作.6. 及时准确并按要求填写产品转移单,不弄虚作假. 第四十一条 库房物品领取制度1、 领取物品要有库管人员协同，擅自取走库房

35、财物者，一经发现将严肃处理。2、 领取物品的名称和数量要准确，并认真填写领取单并签字。如出现特殊情况未能填写的，要及时补填。3、 领取的物品如出现不合格等问题，要告知库管人员，并在其协同下进行更换及废品回收等相关事宜，不得自行更换。每次领取时最好检查一下物品再离开。4、 如库管人员因特殊情况离岗，领取物品时，可找车间主任或班长到经理处领取备用钥匙，在主任或班长的协同下领取，填好领取单。钥匙要及时返还，并告知库管人员。5、 在领取物品时，要轻拿轻放，将移动过的物品码放整齐，不得乱放，标签不得擅自移动或涂改。6、 升降机不得载人，在使用升降机时要注意安全。7、 库房内禁止吸烟，大声喧哗，乱丢垃圾。

36、如经库管人员多次提醒注意后仍不 - 16 - 改的，根据问题的严重性予以一定的处罚。8、领取工具要完成生产后送回库房，如有损坏说明原因。 第四十二条 日工制度1、车间主任负责指派，由副经理、车间主任和相关管理人员审核，审核内容包括是否属于日工及工时等。2、车间主任指派的日工工作（包括非日工工作）都要认真完成，工作不认真或发现故意拖延时间的严肃处理。3、审核结果为日工的填<<日工记录单>>并在当日或次日交给库管（要有车间主任和副经理的签字）4、倒班人员在倒班期间没有日工，特殊情况由相关管理人员审核。5、正常的设备和工装的维护，及准备工时不属于日工。6、作为公司的正式员工，

37、平时多帮助其它同事做些力所能及的事，是每个员工的基本责任和义务，不属于日工，特殊情况除外。7、日工工资30元/天 第四十三条 竞聘上岗原则及条件所有管理岗位任职期限为一年，任职期满后公司所有员工参与竞聘上岗。 竞聘原则：员工可根据自身条件竞聘上一级或同级不同部门的职务，并做出相应的目标实现、竞聘演讲；公司领导将根据员工个人自身能力和工作表现以及员工推选任命工作职务。对于表现优异、有特殊贡献、管理及技术熟练的员工公司有权利破格提升。竞聘条件：（1）：在厂工作一年以上；（2）：政治审核合格的员工；（3）：在职期间未有重大过错、失职表现或对公司声誉造成重大影响的；（4）：参加竞聘职工需在个职责岗位任

38、职期满前一个月提交竞聘申请书；第四十四条 服装规定1、新员工入厂领两套工作服2、押金25元/套（从本月工资中扣除）。3、使用期限2年，到期更换新工作服。4、2年内如离开公司，将工作服（无破损）归还时退押金。5、工作服要保持整洁，不能影响公司形象。 第四十五条 食堂用餐制度1、吃饭时间为中午12点、晚上下班后。2、在食堂用餐的员工提前申请，否则禁止用餐。3、每月扣除伙食费50/顿。4、周六、日不吃的提前申请。 第四十五条 劳动防护用品配备和管理制度为改善企业的劳动条件，保护工人的安全和健康，加强劳动生产力的提高，特制 - 17 - 定如下规定：1、 特殊工种：电工、维修工企业根据需要，每年供给绝

39、缘鞋、绝缘手套。2、 车间：定期供给毛巾、肥皂、洗手粉、洗发液等物品。3、 企业在每年高温季节，为员工配发防暑用品，包括饮料、白糖等。第八章 教育培训 第四十六条 教育培训1、 公司鼓励员工业务技术学习，在提高自身岗位所需要的工作技能的同时，必须根据新业务的需要，不断开发自己的潜能。2、 公司制定的教育培训计划，员工应该接受并努力完成所有教育培训项目。 第四十七条 资格考试及培训公司可以根据工作需要安排员工参加各种资格考试或培训。 第四十八条 培训合同公司负担费用的培训员工和公司应根据相关规定签订培训合同，对培训结束后的服务期限，违约责任等进行约定，双方严格履行。 第九章 工作纪律 第四十九条

40、 员工应遵从的原则1、 员工应接受公司的经营方针，遵守公司的规章制度，听从上司的工作指示，做好自己的本职工作，维护公司的正常秩序。2、 上司应尊重部下人格，指导部下工作，实施公正管理。 第五十条 员工应遵从的事项1、 严守工作规程，按要求完成工作。2、 爱护公司的声誉，保守公司的秘密。3、 维护环境和秩序，严格执行5S（5S即：整理、整顿、清扫、清洁、教养）和3定要求（定位、定品、定量）。4、 不得无故缺勤，不得在工作时间内处理与工作无关的事。5、 尊重他人，讲究礼貌，禁止性骚扰的言行。6、 工作中加强协作，互通信息，不得擅自离岗，玩忽职守、怠慢职责。7、 爱护公物，合理使用公司资源，不得据为

41、己有，对内封锁。8、 严禁有碍社会公德及伤害他人名誉的行为。9、 不得利用职权索贿或谋求其它不正当利益。10、 未经公司允许，不得在其它单位九职或利用公司资源从事营利性业务。- 18 - 第五十一条 出入公司的限制1、 员工骑车或驾车上班，应按公司指定位臵停放车辆。2、 对属于下述情形之一者，有关部门可以拒绝员工出入公司或要求其离开公司。（1） 不能出事有效证件或不服从门卫例行管理者：（2） 办理完辞职手续者；（3） 饮酒过量或搅乱公司秩序者；（4） 携带公司禁止物品或被认为在工作上不需要的危险品（如易燃易爆物、凶器等）者；（5） 被认为对员工和公司的正常业务带来危害者；（6） 被认为对安全卫

42、生存在潜在危害者；（7） 精神病或携带法定传染病毒者以及公司怀疑的有传染可能性的人员；（8） 已受到禁止进入公司处理，但仍欲进入公司者。 第五十二条 公司内的秩序1、 在公司内，不得有任何暴力、胁迫、伤害、赌博、偷盗等不法行为。2、 不得无礼取闹、谩骂、吵架、散步留言及妨碍他人工作。3、 未经许可，不得在公司车间内拍照、摄影或带外人参观。4、 未经许可，不得进入禁止入内的地方。5、 严格遵守公司防火规定，未经许可不得随意用火，不得在指定场所外吸烟。6、 工作时间内一律穿工作服。7、 严禁损坏公司物品和设施，禁止乱扔、乱放、乱涂写。8、 工作时间内会客应取得上司统一并在制定地点进行。9、 必须按

43、规定的时间在指定地点休息或就餐。10、 机动车在厂区必须低速行驶，时速不得超过每小时10公里。 第五十三条 公司物品的管理与维护1、 合理使用原料，注意节约能源。2、 公司物品未经许可不得任意移动、隐藏或带出公司外。3、 公司物品如有故障、破损、遗失，应立即报告所属上司。4、 不得利用公司物品制造或修理私人物品。 第五十四条 劳动纪律1、 每月迟到、早退或工作时间擅自离岗达三次以上者记旷工一天。2、 认真填写（零件加工路线流程单）保证零部件的数量，并做好检验。3、 在加工前和加工过程中，一定要认真查阅图纸，按工艺要求操作，并要进行自检、专检、互检，批量产品需按加工顺序码放。4、 在生产加工过程

44、中出现的不合格品或检查出的不合格品，或经修改导致报废的，必须如实填写报废数和过程的报告。废品要单独码放并设立标识。5、 各工序的完成品转下道工序前，需认真检查，不能带毛刺。转运时要轻拿轻放，严禁野蛮，以免碰伤划伤。精密零件要做好包装保护，夏季做好防锈工作。 - 19 - 第十章 奖励惩罚 第五十五条 表彰员工或班组集体在以下各种情形下，经审查后可予以表彰。1、 为本公司做出贡献，或提出对企业业务、生产有益的提案。2、 长年努力工作，敬业奉献，表现突出的。3、 对社会有贡献，提升了本公司的名誉和信用的。 第五十六条 表彰种类1对个人表彰。2对集体表彰。 第五十七条符合下列各项之一的员工，经审查后给予表彰：1品行端正，终于职守，全力完成任务，时众人之楷模者。2工作效率明显出众者。3在工作中有提案，发明或更新，并收到实效的。4对社会及工厂的精神文明建设作出突出贡献，是众人之榜样者。5敢检举揭发损害公司利益和声誉的各种违纪行为者。6对国家和社会有功，为公司征得荣誉者。 第五十八条：集体表彰符合下列各项之一的集体，经审查予以表彰。1团体工作团结配合好。整体业务能力明显提高，工作成绩显著。