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1、,-欢迎您的到来-,您将成为我们的队友、战友和朋友，有了您的加入，我们的队伍将更加充满热情、激情和梦想。,何谓成功？,定义你自己的成功成功就是达到预期目标不同的人所预期的目标不同同一人不同时期的目标也会不同,哈佛大学的调查显示：一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人：,目标对人生的影响,确定你的职业理想,走好职业生涯的第一步,职 业 发 展 与 青 年 工 作,妙 旭 嫣,明确你的职业目标,在纸上写下自己各阶段职业目标(smart原则）、期望强度（百分比）以及为什么要这些目标,职业选择的三圈理论,最佳职业选择,我喜欢这个工作吗？,这个工作对人有何要求,我有优势做好这个工作吗？,我的诠释,千
2、里马与伯乐,现代版的伯乐相马诠释,你是千里马吗？你知道伯乐相马的标准吗？你让伯乐看到你了吗？要了解相马规则机遇永远垂青于有准备的人把握好每一次展示自己的机会，在实践中展示你的能力。,何谓职业生涯？,从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。,内职业生涯,从事一种职业时的时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务、工资待遇等因素的组合及其变化过程。,外职业生涯,内职业生涯和外职业生涯,内职业生涯发展 是外职业生涯发展的前提内职业生涯带动 外职业生涯的发展。,发展与前提,职业生涯的发展阶段,职业生涯建立期,是基础期、是爬坡期、更是关键期！,建立职业生涯规
3、划对实现我们的理想至关重要！,职业目标,职业方向,选择职业道路,发展计划,培训计划,岗位计划,自身情况,外部环境,确定行动方向和行动方案,什么是职业生涯规划？,做规划是人力资源部门的事（对外界的期望值过高）职业生涯的成功很大程度上是依靠机遇，所谓“成事在天”。社会、企业、职业本身的变化加快，具体的规划没有意义。对职业生涯的思考太遥远，太不具体，有太多的不确定性。,职业生涯规划的误区,职业生涯规划的主要责任者是 职工本人被动的职业生涯规划 无法得以实现！,第一步：评估 了解自我、了解环境第二步：定向 确定发展方向与目标第三步：找差 对照目标，查找差距第四步：计划 制定可行的行动计划第五步：行动
4、执行计划第六步：调整 照镜子、纠偏差,职业生涯自我规划六步法,职业发展过程中的不可控因素,我们可以做的,学会欣赏 愉悦自我做自己心情的主人,如果你不能成为山顶上的一棵松那就做生长在山谷里的一颗最好的小树,我们可以做的,1、管理干部样本：领导曲线Ds研究了99位管理干部的成长路径发现“生产现场”、“沪外工作”、“党群（含团）”为对个人发展贡献度最高的职业经历。职业发展存在“先慢后快、先长后短”的规律。,达到E岗级的平均时间：13.6年达到F2岗级的平均时间：18.6年,5.3（5.3）,4.6（9.9）,3.7（13.6）,2.4（16.0）,2.6（18.6）,管理干部成长曲线：Ds,青年员工
5、成长曲线研究,三条主要曲线,2、08新大学生样本：预期曲线E1研究了287名0-3年入职的大学生，发现个人预期的职业发展反而比实际要慢，但发展趋势则相反，青年期望的成长路径为“先快后慢、先短后长”。,E1:达到E岗的平均期望时间：15.7年,3.5（3.5）,5.1（8.6）,7.1（15.7）,青年预期成长曲线：E1,97-01:达到E岗的实际平均时间：10.2年,青年员工成长曲线研究,4.1（12.5）,4.1（8.4）,4.3（4.3）,A/B,C,E,D,3、综合样本：未来曲线F既考虑实际发生的“干部成长曲线”（占80%权重），也考虑青年的“预期曲线”（占20%权重），经回归后拟合成“
6、未来曲线”。未来曲线较好的反应了青年员工成长的合理趋势，可作为量化的导航数据。,未来曲线：F,青年员工成长曲线研究,主要结论A、员工成长的规律性。一般是先慢后快，先长后短。B、员工的成长和企业发展阶段有密切联系。C、青年员工需要认识到成长的规律性，并树立正确的职业发展观。D、80后员工的心理预期有其鲜明的时代特点。E、新入职大学生与工作三年的大学生想法差别较大，后者在职业发展的解读上更加现实、理性。F、对青年员工成长贡献度较大的经历依次为：,青年员工成长曲线研究,给青年员工的建议：A、认清企业员工的成长规律，调整好心态；B、到一线去，到外地去，到企业最需要的地方去；C、抓住二次创业契机；D、注
7、重能力和知识积累，而不是岗位的提升；E、以目前的岗位为基点设定目标，切忌好高骛远；F、宝钢提供给青年员工的发展空间非常广阔，要充分珍惜,青年员工成长曲线研究,我的祝福,你的心有多宽，你的舞台就有多大你的梦有多远，你的成就就有多高走好你的每一步，实现你的成功目标！,第二部分 青年工作,八钢的共青团组织,共有分子公司团委25个，直属团青组织2个，基层团青支部207个，专职团干部16名，326名兼职团干部。,八钢青年队伍状况简介,调整数据和图表,服务青年成长 服务企业发展,以“源人才”活动为基础 新进员工的入职引导和融入计划 职业生涯规划知识和理念的普及 开展导师带徒活动-评选十佳师徒，来年隆重表彰
8、 团干部能力提升团干部素质模型,开展青年职业生涯导航活动,八钢共青团工作介绍,开展职工技能大赛,年初下发文件5月-6月组织预赛8月组织公司决赛9月隆重表彰,八钢共青团工作介绍,三年一届，2008年是第二届，作为青年工作品牌；每次历时近三个月，经组织推荐与自荐、初评、候选人产生、报（网）公示、现场评选等程序层层选拔;产生“八钢十大杰出青年”10名;采用隆重形式由公司领导颁奖，并召开与公司领导面对面的座谈会。加大宣传力度，网站、报刊设立专刊专辑,开展八钢“十大杰出青年”评选,八钢共青团工作介绍,遍布公司内部的青安岗网络和青安岗员 在岗位中落实“安全生产五个一”活动 一年一度开展“青年安全生产示范岗
9、”评选 开展形式多样的安全教育活动，提高安全技能，建设安全文化。,青年安全工作,八钢共青团工作介绍,通过“青年文明号”、“青年突击队”、“青年突击队员”、“青年文明生产线”创建、检查及评选，表彰优秀青年集体和个人 开展“五四红旗团组织”和“五四特色团组织”创建工作。,“号、手、队、线”的创建与评选,八钢共青团工作介绍,开展“节本降耗我先行”活动,以团支部为单位，每年降耗节本100元以团员青年为主体，开展节能妙招的评选活动。,八钢共青团工作介绍,原则：青年所求、企业所需主题：奉献、和谐、发展活动要求：围绕“五四”，开展系列活动 时间：每年一届，今年第二十三届以往活动回顾,八钢青少年文化艺术节活动
10、,八钢共青团工作介绍,开展“大手拉小手”捐资助学活动 建立青年志愿突击队完成公司紧急任务 持续开展敬老服务 开展帮困送温暖活动 社区共建志愿服务 参加节能减排、交通文明等志愿工作,开展青年志愿者服务活动,八钢共青团工作介绍,八钢青年网（http:/妙旭嫣793568482 牙森拜克力276948793 顾 艳751459467 妥 鑫304753642,八钢青年论坛,八钢共青团工作介绍,八钢青年论坛 青年与领导座谈会 青年热点信息汇报 开展青年状况网上调研,八钢青年交流平台,八钢共青团工作介绍,图书馆 体训中心 游泳馆 保龄球馆 网羽中心,八钢青年活动阵地,八钢共青团工作介绍,苹果的成长轨迹,发现优质种子“五要素、二步法”,浇灌青苹果苗,培养路径（措施）,迈好入职第一步 与我们一起成长！与我们一起成功!,祝愿每个青年朋友：,
