《克缇最新奖金制度.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《克缇最新奖金制度.ppt（17页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、克缇市场奖金计划,财富第六波：借力互联网运作直销市场,营销人员类别,优惠顾客 成为公司产品的爱用者，令自己美丽、健康，公司长期而忠实的顾客 分销商 代表公司销售公司产品，推广公司业务的人员 经销商 负责为公司管理市场，推广市场，销售产品等市场工作的独立法人,级别及业绩,RD 首席 500万BVAD 协理 120万BV SM 经理 24万BV JM 襄理 5万BVSD 主任 1.2万BV（2万）JD 专员 3000BV(5000元）,借力使力更有力,直销新的发展趋势：借力互联网运作市场一台电脑 一根网线 足不户 在家开发全国直销市场！这就是这个时代的魅力 想了解加下面扣扣,:260269030,
2、六种奖金收入,一、直接推荐奖（25%）,当您直接推荐或销售产品给顾客时，您将获得直接推荐或销售现金的25%.举例：专员推荐专员 5000*25%=1250元 主任推荐专员 5000*25%=1250元 首席推荐专员 5000*25%=1250元 所有级别直接推荐都是一样的。,二、激励奖（BV36%）,这一部分的奖金，是在您推荐会员时，所给予您个人业绩的奖金，发放比例按资格不同而不同。,32%,27%,22%,15%,5%,36%,实例分析,举例：专员推荐专员：3000BV*5%=150元主任推荐专员3000BV*15%=450元经理推荐专员3000BV*27%=810元,三、级差奖（BV4%-
3、31%）,公司按照您的团体业绩，发放给您当月团体业绩级差奖金下表为团体业绩发放比例。,31%,27%,22%,17%,10%,21%,17%,12%,7%,14%,10%,5%,9%,5%,4%,0%,0%,0%,0%,0%,0%,实例分析,例：主任推荐的专员再推荐专员（隔代）3000BV*（15-5）%=300元 首席推荐的专员再推荐专员（隔代）3000BV*（36-5）%=930元 此制度三单可保证回本：例：1.专员推荐专员 5000*25%=1250元 3000BV*5%=150元 合计：1400元直接推荐三个：1400*3=4200元 2.主任推荐主任 20000*25%=5000元
4、1.2万BV*15%=1800元 合计：6800元直接推荐三个：6800*3=20400元,实例分析,例：3.襄理推荐襄理 50000*25%=12500元 50000BV*22%=11000元 合计：23500元直接推荐三个：23500*3=70500元 此收入已远超过本金.,四、领导奖(BV4%),12,当您的资格为经理、协理或首席时，可领到下列奖金:经理(24万BV)：可领取当月团队总业绩的2%。协理（120万BV)：可领取当月团队总业绩的1%首席(500万BV)：可领取当月团队总业绩的1%。,五、分红奖（BV5%）,当您的资格为协理或首席时，可领到下列奖金：协理(120万BV)：可获得当月公司总业绩的2%的奖金。首席(500万BV)：可获得当月公司总业绩的3%的奖金。,六、辅导奖(BV14%),当您已经晋升到襄理或以上的资格时，公司依您下属个人业绩，按比例发放给您辅导奖金。,2%,1%,3%,2%,5%,3%,2%,7%,3%,2%,2%,经理,协理,首席,六大奖金收入汇总表,2023/3/5,制度优点：,1.简单易操作（三三复制模式)2.奖金拨比高(BV59%加25%直接推荐奖）3.奖励多元化(六大奖金分配）4.直销收入多(直推奖25%)5.团队收益稳(重复消费稳定)6.公平无陷阱(奖金拨比固定)7.永续可世袭（台湾有实例）,谢谢观看,
