《新员工入职培训8.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职培训8.ppt（28页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、新员工入职培训主讲：*,培训须知,培训马上开始敬请各位参会人员将手机调至静音或关机状态。请保持空杯状态。培训进行过程若有疑问请举手示意。培训过程请勿随意走动。,培训内容,第一章 公司组织架构图第二章 公司高层领导简介第三章 公司发展历程第四章 公司文化第五章 公司规章制度,第二章 公司高层领导简介,第二章 公司高层领导简介,1985年创办于广东省东莞市，名为“*”，主要以批发*为主。1996年公司正式更名为东莞市*有限公司，创立经营品牌：*2003年公司正式启动品牌营销战略，旗下拥有“*”、“*”、“*”、“*”“*”等知名品牌，主要产品涵盖*,第三章 公司发展历程及展望,2004年在“关爱女
2、性美丽健康，让爱传播全世界”企业使命的引领下，集*设计、研发、生产、营销于一体综合性企业2008年荣获“中国*”、“2008中国*”、“*首选品牌”2010年2010年7月27日，*集团成立皮具事业部，主要以外贸出口经营模式2010年10月份，集团总部全面进驻广州市。成立公司：广州市*有限公司,第三章 公司发展历程及展望,2011年 在香港、广州、东莞 拥有全资注册公司，下辖管理中心、财务中心、*品牌事业部、*事业部、东莞分公司等5个一级部门及14个二级部门。2012年 目前*事业部在中国大陆32个主要城市和地区展开业务经营，拥有52家自营店铺和近千家加盟网点。目前*仅成立一周年时间就已取得以
3、下骄人成绩：成立子公司：广州*有限公司 业务量从起初的月销售量几千个包发展至现在月销量十万个包；生产线从0人至今拥有一百多人的规模；厂房占地面积也由零发展至今拥有占地约6000平方的厂房。我们相信，*将从这里开始，开创又一个品牌神话。,第三章 公司发展历程,*事业部：我们的愿景：成为中国时尚内衣领先品牌我们的使命：让每个女人都能穿上舒适而时尚的内衣我们的核心价值观：诚实正直，追求卓越，服务顾客。,第四章 公司文化,*事业部：我们的使命：从事潮流手袋研发制造的皮具事业企业愿景：成为世界知名品牌的核心供应商客户愿景：持续发展、基业长青员工愿景：快乐工作，实现自我，分享成果企业价值观：诚信正直，追求
4、卓越，服务客户,第四章 公司文化,*事业部：我们的理念是：以目标和结果为导向，用数据说话。我们的信念是：世上无难事，保证完成任务，绝不找借口我们的三大作风：认真！快！坚守承诺！我们的黄金法则：你希望别人怎么样对待你，你也要怎么样对待别人！,第四章 公司文化,人 事 制 度,入职准备材料试用期：13个月（职级、岗位不同而不同）转正流程：1、试用期届满前三天，完成【转正申请审批表】、【转正考核表】、【调薪表】；2、直接上级、部门负责人审批；3、人力资源部审批,第四章 公司规章制度,人 事 制 度,离职流程试用期：提前3天 正式员工：提前30天 所用表单：【离职申请表】、【工作交接清单】,人力资源部
5、审批,完成【离职申请表】,直接上级/部门负责人审批,完成【工作交接清单】审批流程,第四章 公司规章制度,工作时间（公司实行6天8小时工作制）上午 9:0012:00 下午13:3018:30（皮具事业部开发部除外）上午 8:3011:30 下午13:0018:00（皮具事业开发部）迟到早退超过上班时间打卡到班者按迟到论处，提前离岗按早退论处。迟到或早退20分钟（含）以内扣款10元/次；20分钟以上30分钟（含）以内扣款30元/次；30分钟以上做旷工半天处理；60分钟以上作旷工一天处理。旷工按本人当天工资的三倍处罚,续旷工3天或月累计旷工5天或年度累计旷工8天者，按自动离职处理。当月累计迟到或早
6、退次数超过3次者，除按上述标准进行处罚外另给予加罚50元/次，为体现公司的人性化管理，特给予每位员工每月5次10分钟以内的迟到均不予以处罚（仅对早上正常上班考勤有效）,考 勤 制 度,第四章 公司规章制度,请假、出差审批权限说明 注：请假、出差单据需事前就交至人力资源部考勤专员处事假不发薪资，病假出具有乡镇级以上医院（诊所、卫生院等无效）证明可享有基本工资。,考 勤 制 度,第四章 公司规章制度,考勤澄清、加班审批说明 注：a、考勤澄清一个月最多允许出现三次忘打卡行为且对早上上班打卡无效，三次后按旷工处理。早上上班忘打卡第一次扣罚10元，第二次30元，第三次开始按旷工处理。b、考勤澄清必须于发
7、生当日或最迟不超过次日下班前找部门负责人签批，否则部门负责人可视情况给予最低不低于10元/次乐捐处理，考勤澄清于次月2日前提交至人力资源部考勤专员处。,考 勤 制 度,第四章 公司规章制度,1、薪酬固定工资+浮动工资 固定工资=基本工资（底薪）+福利工资（膳食、住宿、补贴、全勤奖50元/月、社保）浮动工资=绩效工资（绩效工资=绩效工资基数*绩效系数）+加班工资+其他奖励2、外宿补贴标准说明：新入职、离职员当月出勤满15天且不满30天，按天数补贴。当月新入职、离职员工出勤不满 15天不给予补贴。公司宿舍住宿员工中途（住宿超5天者）提出外宿申请，次月生效，当月不给予补贴。,薪 资 福 利,第四章
8、公司规章制度,3、薪资调整：个人薪资调整（个人行为）当员工本人或上级对下属的评价为“付出与收获不对等”即可按以下手续进行办理：个人薪资调整（公司行为）个人薪级或职位有变化调整：职位晋升 职位平调 职位降级薪资调整生效时间：5日前完成审批的当月生效，5日（含）后完成审批的次月生效。4、薪资发放：发放工资金额=固定工资+浮动工资-代扣部分 薪资以月度为单位，当月工资的发放时间为次月的1520号，遇公休日或法定节假日，公司可根据情况提前或顺延发放。5、薪资保密原则 公司坚持员工薪酬管理制度公开透明，个人实际收入严格保密的原则。员工须对本身的薪酬负保密之责，不得以任何方式泄漏或打探他人收入，违反予以解
9、除劳动合同。,薪 资 福 利,第四章 公司规章制度,1、婚假 婚假假期为3天，属于晚婚的假期为10天（包含法定节假日）晚婚的条件是男25岁（含）以上，女23岁（含）以上，且初婚。享受晚婚假期需要提交计划生育部门核发的晚婚证明、结婚证、男女双方的 身份证复印件、户口簿（原件核对）。婚假期间享受全部工资待遇，有绩效考核的按照部门平均值计算。2、丧假 丧假假期为3天。丧假的条件是员工三代以内直系亲属（父母、子女、祖父母）或配偶丧亡。享受丧假需提交乡镇级人民政府证明或公安机关证明或者医院死亡证明。丧假期间享受全部工资待遇，有绩效考核的按照部门平均值计算。,休 假 福 利,第四章 公司规章制度,3、产假
10、 产假为90天，属于晚育的为105天产假（包含法定节假日）。女员工在妊娠期间因身体原因造成流产的，根据医院病历和相关证明文件，不满4个月的给予15天产假，4个月以上的产假为42天。晚育的条件为已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女。晚育需要提供计划生育部门核发的晚育证明、结婚证，男女双方的身份证复印件。产假期间享受基本工资待遇不享有各项补贴及绩效工资 男员工陪产假为15天 男员工陪产假期间享受全部工资待遇，绩效工资以0.5为系数4、法定节假日 元旦节法定一天 春节法定三天 清明节法定一天 劳动节法定一天 端午节法定一天 中秋节法定一天；国庆节法定三天；,休 假 福 利,第四章 公司规章制度,1
11、、年终奖：根据公司当年运营情况，每年年终另行制定年终奖分配实施方案。各事业部自行制定本门年终奖分配实施方案报董事长审批。2、生日活动：以月为单位，由公司人力资源部举办庆生活动或派送礼物等形式活动。3、结婚礼金300元或礼物：员工结婚当月，由人力资源部代表公司奉送。4、满月礼金300元或礼物：员工宝宝出生当月，由人力资源部代表公司奉送。5、员工直系亲属丧礼慰问金300元：由财务部随当月工资一并发放。6、司庆活动：公司成立周年庆时，根据公司当年运营、工作安排等实际情况，安排外出旅游等形式庆祝活动。7、年终活动：每年春节前，由公司组织的年饭、聚会抽奖、总结、颁奖等形式 的活动。,其 他 福 利,第四
12、章 公司规章制度,8、福利基金适用对象及条件：1、有特殊困难急需帮助的公司在职员工；2、公司具公益性必要的相关活动；3、公司组织的全公司或者部门业余活动的费用支出；4、经评审决议，需要大额的求助员工，由人力资源部另行在公司内进行人道募捐 公司全体员工捐资（每月在工资中扣除）,薪 资 福 利,第四章 公司规章制度,一、板块设置：1、通知公告 2、员工园地二、投稿方式：1）以书面形式将稿件直接或者通过部门主管转交至人力资源部前台文员处；2）通过邮箱，QQ投递:QQ:2417492214 邮箱：申请加入QQ及发送邮件均请注明“英姿丽人之窗投稿”三、除投递意见建议外，均请注明部门及真实姓名，以便奖励的
13、发放。四、投递建议意见稿件的原则上所有的稿件均在五个工作日内刊登出榜,并署上 接纳、解决等公司回应信息五、为提高广大同仁献言献策的积极性，公司将对意见建议稿（无论是否有署 名）均采取严格的保密措施。六、投稿的奖励：1、公司员工投稿一经采用，将给予50200元的奖励；2、“建议”稿件，对公司积极献策经实践证明行之有效的给予1003000元奖励 3、每季度评出一名优秀作品给予每名投稿人200元的奖励；,英 姿 之 窗,第四章 公司规章制度,公司部门早会（全体员工)一、皮具事业部1）会议时间：每周一早上8：302）主持人：皮具事业部下各部门负责人轮流主持二、内衣事业部1）会议时间：每周二早上9：00
14、2）主持人：内衣事业部下各部门负责人轮流主持,会 议 制 度,第四章 公司规章制度,计算机使用管理细则1、公司配备给员工的计算机是专人专用的，操作人员应当按照规程文明操作,爱惜使用，并对计算机的日常维护、清洁、保养负责；2、操作人员应当为计算机设置开机密码、屏保密码，涉及商业秘密或非公共性的 文档资料必须加密，除公司领导以外，使用人可拒绝任何人索取密码的要求；3、上班期间不得利用电脑及网络进行任何娱乐活动；公司将定期对电脑网络活动 进行检查；腾讯通、OA使用管理细则1、为加强公司各部门间的信息沟通并提高工作效率，公司指定腾讯通作为内部即 时通讯、信息传递工具，OA作为公司文件公告、发放及同事之
15、间文件传播工具2、腾讯通在上班及在岗的情况下，必须在线，发现第一次予以全公司通报批评，第二次起乐捐50元/次，屡教不改的予以解除劳动合同3、OA每天至少登录两次（分别为上午及下午上班）查收最新消息，若因本人不按 规定执行，导致无法接收到最新的通知或工作任务等，情节轻微的予以口头警 告，乐捐50元/次；情节严重、屡教不改的予以通报批评，罚款300元/次。,网 络 使 用,第四章 公司规章制度,一、工作证及门禁卡的发放与回收1、员工新入职：由人力资源部统一制作并发放至员工处。2、员工岗位调整：员工将原有工作证及门禁卡交回人力资源部，人力资源部发放 岗位的工作证及门禁卡。3、员工离职：员工将工作证及
16、门禁卡交回人力资源部（没有公司收回制作成本)。二、使用细则1、上班时间所有人员必须律佩戴工作证，由总裁办统一负责工作证佩戴的监督 工作。一经发现，员工级别处罚5元/次，主管及经理级别处罚20元/次，总监 及以上级别人员处罚50元/次；2、门禁卡随身携带，进出时持卡靠近读卡器，经身份识别后，门禁可自动开启；三、管理细则1、严禁将工作证、门禁卡转借他人使用，一经发现，处罚50元/次。2、由于个人使用不当（如泡水）或故意损坏（如折断、涂鸦）或保管不当遗失等 需要补办的公司收回制作成本费。3、工作证应佩戴在胸前，不得挂于腰际或以其他衣服遮盖。4、工作证工本费30元（含皮套，不含皮套为5元），门禁卡工本费20元。,工作证及门禁卡使用,第四章 公司规章制度,作为一家有社会责任的企业，我们希望通过我们的企业全体同仁同心协力，创造财富，帮助带动我们的客户、供应商、员工一起创造更美好幸福的人生，分享企业成功的喜悦，同时也以实际行动参与回馈社会亲爱的英姿家人们：有您的加入，我们一同努力，相信我们的明天更辉煌！,
