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2、月度续保奖金增员奖金育才奖金组职务津贴组月度奖金组季度奖金组特别津贴部职务加给部月度奖金部特别津贴部育成津贴,试用,正式,主任,部经理,初年度佣金续年度佣金个人月度奖金个人季度奖金个人年终奖金个人月度续保奖金增员奖金育才奖金组职务津贴组月度奖金组季度奖金组特别津贴部职务加给部月度奖金部特别津贴区职务加给区月度奖金区特别津贴区育成津贴,总监,基本法各职级待遇,试用业务员,7,试用业务员薪资待遇,试用业务员薪资待遇,创业扶持金,创业扶持金=创业津贴 当月出勤率,9,试用业务员薪资待遇,成功转正，华泰颁发“奖学金”,初始职级为TA的被增员人上岗六个月内达成转正条件(2,100FYC)，增员人次月即可
3、享有500元。,育才奖金：被增员人无职级限制晋升主管后增员人继续享受,10,试用业务员薪资待遇,11,试用业务员薪资待遇,每个月的付出都能得到最及时的回报,12,正式业务员薪资待遇,春夏秋冬 四季发放,13,正式业务员薪资待遇,年终华泰送上最真挚的关怀,14,正式业务员薪资待遇,业绩增员两手抓,15,正式业务员薪资待遇,（资深）业务主任,16,业务（资深）主任薪资待遇,齐心协力 团队合作 更多挑战 更多收获,时刻把责任视为一种使命,17,业务（资深）主任薪资待遇,STM奖金比例在TM基础上增加1%,18,业务（资深）主任薪资待遇,19,业务（资深）主任薪资待遇,育成组,TM/STM/UM/AM
4、/SAM,育成组,育成组,育成组,育成组,育成组,育成组,育成组,育成组,育成组,育成组,育成组,1年业绩回计50%,第一代8%,第二代4%,第三代2%,业绩回计与特别津贴同时获得被育成人职级超越于育成人时仍可享受,20,业务（资深）主任薪资待遇,中期业绩回计稳定收入 长期特别津贴恒久享有,21,业务（资深）主任薪资待遇,成功复制成功 发展属于自己的团队,22,业务（资深）主任薪资待遇,第二篇,晋升标准,TA-RA连续3个月，个人2,100C,转正标准,晋升主任标准,RA-TM3个月个人4,500C直增2人直、间接累增3人本人及所增人员10,800C,TM-STM3个月直增2人直辖组内5人直、
5、间接育成 TM1人组13,500C,晋升资深主任标准,STM-UM6个月组内6人组21,600C直间接育成(S)TM4人体系25人体系64,800C,晋升部经理标准,第三篇,福利保障,长期服务奖,1、有效保单第三至十保单年度，每年提取该 保单当年度实收续期保费的2；2、服务年资五年以上有权领取；3、鼓励所有代理人长期留存，服务年资越 长，领取比例越高。,长效留存 累积更多,长期服务奖,31,无责养老，达标双倍！,无责养老金,公司为任职满三年的业务同仁的养老金投保“华泰人寿团体年金保险(万能型)”,业务同仁在享受基本法养老金的同时，可以免费享受团体万能保单利益。,无责养老金,团体福利保障,华泰为您提供充足的保障 使您在展业时后顾无忧,33,第四篇,收入示例,新入司业务人员,小华于20112年1月1日入司，当月FYC2100元，他的收入：,3900元初 佣2100元转正奖 600元底 薪1200元,业务主任收入,举例：王主任每月FYC2000元，所辖人员3人累计FYC2000元，小组每月新增1人，假设所增人员平均每月FYC 1000元。那么，王主任的年收入将达到近10万元！,业务主任收入,做大做强,五岳独尊,结束语,
