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1、第一章 基础管理第一节 员工守则一.员工均应遵守下列规则（一）员工应严格按要求出勤，遵守劳动纪律，准时上下班，生产岗位工人提前半小时上岗，参加班前会，听取生产指令、工作安排、安全讲话，在岗位现场交接班。（二）爱岗敬业，尽忠职守，对所担负的工作争取时效，做到雷厉风行，令行禁止，不得拖延推诿，努力完成上级交付的任务。（三）服从上级指挥安排，没有服从就没有管理。下级如有不同意见，应婉转说明理由供上级参考，上级没有采纳时，仍应执行上级安排。或向上一级领导反映解决，一经上级主管决定，应立即遵照执行。不得敷衍塞责，阳奉阴违。（四）遵守公司的一切规章制度、通告及公告。维护公司信誉，不做有损公司信誉的行为。（
2、五）爱护公司财产，不浪费挥霍，不化公为私，不损坏丢失。不私自携带公物出厂。（六）要做到团结互助，待人谦和，诚实有信，同事间要和睦相处，注重本身品德修养，切戒不良嗜好。严禁酗酒闹事、吵架斗殴、偷抢拐骗等不良现象发生。（七）员工在公寓住宿，要自觉遵守公寓管理制度，爱护室内设施，保持室内清洁卫生，不在公寓内大声喧哗，不影响别人休息。（八）认真参加各种学习和培训，必须时常锻炼提高自己的工作技能，达到工作上精益求精，提高工作效率。（九）各级主管单位负责人必须注重个人涵养，领导所属员工，同舟共济，创造愉快宽松的工作环境，不断改善劳动条件，使员工在工作职业上有安全感和认同感。二.在接到上级工作安排或指令后要
3、立即遵照执行。如在执行过程中发现不具备完成条件，在两小时之内，必须立即向下达指令安排工作的上级领导汇报，说明不能完成工作的原因，等候进一步的指示。不能借机逃避工作，拖延推诿，因此耽误工作进程的要负相关责任。（2小时反馈制）三.任何人不得借工作职务之便，营私舞弊、贪污受贿，损害公司利益。四.员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第二节 考勤制度一.目的为了维护正常的劳动秩序，特制定员工考勤管理制度（以下简称制度）。二.适用范围本制度适用于公司及所属各公司全体员工的考勤管理工作。三.工作时间集团公司根据国家劳动法规定安排工作时间，正常作息时间为：夏季时间：上午8：3012：00，下午14
4、：0018：00冬季时间：上午8：3012：00，下午13：3017：30所属各公司生产、后勤、治安等需要倒班的岗位员工，其作息时间由所属各公司根据生产和实际工作需要自行确定。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。四.各部门负责人（授权考勤人）必须严格记录考勤，如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况，否则考勤人和被考勤人均给予通报批评，并依据实际考勤对两者进行同等处理。五.上班时间开始后10 分钟至30 分钟内到班者按迟到计；超过30 分钟以上者，按旷工半日计；提前30 分钟以内下班者按早退计，超过30 分钟者按旷工半天计。迟到或早退每次扣罚10 元。六.员工一个月内迟到、早退累计达
5、10 次者，按旷工一天计，并给予通报批评。七.员工旷工半日者，扣发当日全勤工资，旷工1 日者，扣发当月2 日全勤工资，并给予警告一次处分，依此类推；每月累计达3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；连续旷工达一个星期（含一个星期）以上者，予以除名，并终止劳动合同关系。八.员工因公出差，须事先填写“出差审批单”并交至人力资源部备案。凡未填写“出差审批单”出差者不予报销出差费用，特殊情况下需经集团公司分管领导批准后补办“出差审批单”方可予以报销出差费用。九.请假程序及批准权限（一）凡员工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，并交清工作手续离开岗位
6、，否则视为旷工。1事假：员工因事请假，职能部门员工请假2 天以内（含2 天）由各部门总经理批准，2 天以上由集团公司分管领导审批，所属公司员工一周内由各单位总经理批准，一周以上由集团公司分管领导审批后报人力资源部备案。2 病假：3 天以内（含3 天）由各单位（部门）总经理审批，3 天以上需报经集团公司分管领导审批，并提供医院证明；确需住院治疗的，凭医院证明，经单位（部门）及集团公司分管领导审批后，按有关规定执行。3 婚、丧、探亲、产假：由所在单位（部门）总经理及集团公司分管领导签署意见后报人力资源部核准并备案。4 工伤假：员工因工负伤，待工伤鉴定部门鉴定后并由医院出据证明，确需休息者，视为工伤
7、假，一律由集团公司分管领导审批，各部门在3 天内出具工伤事故报告报人力资源部备案，否则视为事假。5 休假：为公司连续服务一年以上的员工可享受国家规定的带薪年休假。外地员工可根据劳动合同约定享受探亲假。（二）请假的具体规定及工资待遇：1 事假：请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。工资按本人月标准工资除以应出勤天数后按实际上班天数计发。2 病假1）假期在15 天（含15 天）以内按病假天数日标准工资）50%发放。2）假期在15 天至30 天（含30 天）的按病假天数日标准工资）30%发放。3）假期超过1 个月的部分，不计发工资。（含2 个月之内累计病假天数超过1 个月）（三）婚
8、、丧假1 凡正式员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由本单位领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。2 在员工进入本企业后初婚并持有结婚证书的可享受婚假待遇，依据人口计划生育法有关规定，婚假为3 天（不含节假日）；符合晚婚条件的初婚员工（男25 周岁，女23 周岁）享受婚假10 天（不含节假日）；银川地区少数民族员工晚婚年龄为男23 周岁，女21 周岁。3 丧假为3 天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女）。4 女职工在产假期间婴儿死亡，享受产假。5 经批准的婚、丧假在规定的期限内，享受在岗待遇，途中交通费自理。（四）
9、产假、哺育假1 已婚女员工合法生育,享受产假90 天，其中含产前休假15 天。多胞胎生育或难产的,在原产假基础上增加15 天。符合国家晚育规定的（女员工年满24岁初育为晚育），在原产假基础上增加30 天。2 已婚男员工可享全薪陪产假3 天（不含节假日）。3 已婚女员工怀孕后流产的,怀孕3 个月（含）以下的给予15 天休假，怀孕3 个月以上至4 个月（含）休假30 天，怀孕4 个月以上至7 个月（含）休假42 天，怀孕7 个月以上按正常产假对待。4 已婚女员工孕期检查,凭医院证明，可享受全薪孕检假。5 有不满一周岁婴儿的合法生育女员工可以享受全薪哺乳假，哺乳假时间为1 小时/天。哺乳假不能累计使
10、用。6 员工产假工资计算标准为：产假日工资=月标准工资/应出勤天数*70%7 员工产假如超出上述规定期限，其产假待遇与事假相同。（五）工伤假1 凡职工因工负伤，通过劳动部门和医疗机构鉴定认可后，需要休息的算为工伤假。2 工伤员工在规定医疗期内，享受全额工资。第三节 请销假管理办法一.员工请假须事先领取专用的请假条填写。填写内容为姓名、单位、岗位、假别、请假事由、时间等，填写请假条应如实的填写，字迹工整。二.填写完毕后按照集团公司管理制度中规定执行。三.请假一天到车间领导处批准，请假一天以上三天以内到主管领导处批准，请假三天以上七天以内到公司领导处批准，请假七天及以上到相关部门领导处批准。四.请
11、假人得到批准后方可按请假日期和时间开始休息。五.请假时间到期后必须办理销假手续，否则超出请假日期天数按旷工处理。六.未填写请假条或未经领导批准擅自休息者，则按旷工处理。七.未尽事项和不妥之处严格执行公司管理制度之规定。第四节 会议制度为使车间安全生产管理有序进行，及时准确地执行落实各项任务指标。特制定本车间会议制度。一.生产例会会议制度（一）主持人：车间主任 1参加人：副主任、工段长、技术员、车间办事员、班长。会议时间：每周六下午3：30召开 2会议内容：1）工段长、班组长汇报本周工作情况。2）主任、副主任总结本周工作、安排下一周生产任务，检修项目或工作中的注意事项。3）其他人员提出工作中存在
12、的问题，共同解决。3要求按时参加会议，不得迟到。4会议要做好记录5有事不能参加要提前向主管领导请假。6工段长、班组长要对每周所安排工作完成情况存在问题及时向主管领导汇报。二.月度生产例会（一）主持人：车间主任（二）参加人：副主任、技术员、工段长、车间办事员、班长。（三）会议时间：每月25日前召开一次。（四）会议内容：1车间管理人员对上月所负责的主要指标进行分析，提出有针对性的意见或建议，并对自己日常管理工作加以总结。2副主任进行安全工作培训，并对车间上个月安全情况总结，安排下个月安全重点工作。3工段长总结汇报本班或班组上个月安全、生产任务完成情况。4车间主管及分管领导总结上个月工作，安排下个月
13、各项工作，以及目前生产安全存在问题及解决办法。三.班组安全活动日（一）每轮中班的第一天上午学习会议时间同时为安全活动日时间。（二）班组安全活动日由工段长主持或者工段安全员主持。（三）工段全体员工参加。（四）做好会议记录。（五）活动内容：1.贯彻学习公司及车间安全会议精神。2.总结本班安全工作。3.针对本班范围存在安全隐患制定整改方案并检查落实。第五节 值班制度一.严格按月初排定的值班日期按时到班值岗，并向调度室报道，登记本车间出勤和缺勤人数，确因有事不能值班时，要提前向车间主管领导说明，以便重新安排值班人员。二.值班时要提前想车间主管领导、调度室及上个班值班干部了解清本班的检修情况，有关事宜和
14、安排。三.值班室负责召开班前会，安排布置本班的重点工作，贯彻好公司、车间的有关精神。四.组织工段长进行交接班，对交接中出现的问题，负责组织处理。五.值班时间内必须查岗两次，对本班的生产情况、指标情况、出勤情况、职工在岗情况、安全及文明生产情况进行监督检查。六.对值班时间内出现的本车间不能解决的问题，要及时向公司值班领导和调度室汇报，并积极协调处理。七.值班时间内班组急需领用的材料，必须在材料库登记，写明班次，领料人及领用材料的名称、规格、数量，第二天上班及时通知材料员补办领料手续。八.车间值班人员代表车间行使权利，值班时间内服从公司值班领导的指挥，遇重大问题及时向车间领导、公司值班人员、调度室
15、汇报。九.详细填写交接班记录，严格进行交接班，保管好材料库钥匙。安全教育；公司内转岗，变更岗位要经过车间以下二级安全教育。各级安全教育必须合格后才能上岗，未进行相应级别的安全教育不准转到下一级，更不准上岗操作。八.管生产必须管安全。各级各部门行政一把手是本部门安全责任人，对所辖范围内的安全负责，各专业工程师、技师、电气、动力负责人对本专业安全负责，必须认真贯彻安全生产“五同时”，即：生产和安全要同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。九.禁止违章指挥和违章作业，违反劳动纪律。对于在安全生产中做出显著成绩和避免了伤亡事故发生的员工，应给予表扬和奖励。十.要害部位（岗位）谢绝参观。必要时
16、，须经相应权限的领导批准，并进行登记后，在主管部门人员陪同下，方可进入现场参观，进入现场必须戴好安全帽，禁止无关人员进入生产区。十一.厂区道路及危险区域，必须设置醒目的安全标志牌、各种安全设施应齐全有效；行人、自行车禁止与机动车辆抢道。 十二.对新建、扩建、改建、技术改造和引进工程，要执行安全设施和主体工程“三同时”，既同时设计、同时施工、同时投产。十三.发生伤亡、重大设备、火灾、爆炸等事故，要及时抢救伤员，保护好现场，维护好现场秩序，并及时向上级报告，按“四不放过”原则进行事故分析和处理，不的隐瞒、拖延。十四.所有人员进入厂区，禁止吸烟。十五.禁火区，要害部位，禁止无安全措施的机动车辆通行。
17、十六.在禁火区内须动火时，要严格审批手续，未经批准不得擅自动火。十七.消防人员，单位安全员，岗位操作人员要定期检查消防器材，岗位操作人员对防火设施要严加看管和爱护，使之处于良好状态。消防器材应放置在易于拿取的地方，专（兼）职安全员和岗位人员必须会用消防器材，发现火灾立即通知消防队，公司调度，并积极组织灭火。十八.易燃、易爆、有毒、有害物质，必须妥善存放，领发。运输时要有关规定严格手续，并建立管理制度，指定专人负责管理。十九.所有操作人员在上岗前必须把劳保用品穿戴齐全，女同志要把长发辫压在帽里。二十.班前4小时及班中禁止饮酒，已经饮酒者不准上岗。二十一.生产作业线在拆、修或停用时，必须实行挂牌制
18、；确定专人监护和专人联系统一指挥，必须在看护人和联系人亲自对口发出命令后，方可进行作业。二十二.实行认证操作制，徒工在学徒期间不允许单独操作，必须有师傅在场指导。工人上岗操作必须有操作合格证。二十三.严格执行交接班制度，做好本班原始记录的填写，班前认真检查自己所用的设备，工具及安全罩等防护装置，看是否完好可靠，确认安全可靠后方可操作。二十四.设备操作人员要时刻做到，听声音是否正常，看是否有螺丝或部件松动、是否有漏油、漏液现象，感觉是否有震动，并保持设备及环境卫生，要严格按照设备安全操作规程操作，严禁有违章操作现象，使用单位设备主管部门要经常进行现场检查。二十五.不是自己操作和看管的设备、容器、
19、管道、阀门、使用工具、不准擅自动用；自己操作的岗位不得随便转让他人操作，特殊情况的岗位下须经段长批准，方可交给熟悉岗位操作人员操作，禁止无关人员，随意动用本岗位的设备、按钮、信号、阀门、工具等。二十六.工作时间要坚持“六不准”：不准开玩笑、不准打闹、不准脱岗、不准串岗、不准睡岗，不准干与工作无关的事情。二十七.厂区内的各种安全标志牌不得随意改动和拆除。二十八.登高2米以上作业时，必须系好安全带，严禁低挂高用，栓挂时，应确认位置是否安全可靠，使用工具及备件应放置稳妥，禁止落物伤人。二十九.高空作业人员禁止随意往下扔东西。特殊情况，必须做好地面监护，设置隔离设施。三十.操作电气设备应小心触电，禁止
20、用湿手或戴湿手套合电闸。三十一.非电气维修人员，禁止修理电气设备，线路及开关。三十二.一切检修工作必须挂牌，检修电气应填写工作票；厂区动土200毫米以上，必须经基建管理部门审批方可进行。三十三.工作现场应保持清洁卫生，做到安全文明生产。三十四.非现场人员禁止在下列场所停留：（一）重要的工作场所。（二）正在运行的设备附近。（三）有毒气体及腐蚀性液体管道。容器附近。（四）动火工作的场所。（五）有高空作业的区域。（六）处于事故状态的场所。三十五.在厂区，各种车辆的行驶速度不超过5Km/h，各种车辆应停放在规定地点。三十六.禁止在煤气区，危险区，电气设备附近取暖、睡觉、休息。三十七.生产区内一切坑沟必
21、须盖好，台阶、设备安装处以及高层边缘等必须加防护装置或者装信号灯。三十八.工作场所，必须道路畅通，照明充足，灯具不得随意拆除或损坏。三十九.凡传动设备有轮必有罩，危险部位必须加可靠的安全装置。四十.机械运转时，不准加油、擦洗、修理、清扫、确属不能停机加油时，必须使用油枪油壶。凡转动部分不准靠近。禁止在传动设备上休息，行走或跨越。四十一.所有从事生产劳动的临时工，包工队人员都必须签劳动协议，进入岗位前，必须经公司，车间安全教育，并考核，登记注册后，方可从事规定范围的生产劳动，如使用单位不经安全教育擅自用人，造成的后果由具体用人单位负责。四十二.禁止将小孩、亲友、同学等带入生产区。四十三.禁止从窗
22、口、房顶、提升口、楼梯处向下扔东西，如需从窗口，提升口提升重物时，下边应设专人监护。四十四、工作中要做到“三不”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）；“三保”（自保、互保、联保）；坚决杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律）。以人为本、生命至尊，发现违反安全规程现象要从严从重进行教育和处罚。四十五、现场发生重大事故时，要立即报告集控室，调度室，安全技术部。周围一切工作人员有保护现场和抢救人员的责任。四十六.发生事故后要坚决贯彻执行“四不放过”和“三对待”的原则：（即 事故的原因和责任者没查清不放过、事故的责任者和周边群众没从中受到教育不放过、事故主要责任者没有受到严肃处理不放过，没
23、有定出相应的事故防范措施不放过；未遂事故当已遂事故对待，小事故当大事故对待，外单位事故当本单位事故对待）。要建立安全档案，派专人负责整理记录。四十七.对各类安全隐患，一经查出，必须立即指定专人在规定的时间内处理解决，并将处理结果及时上报。不准隐瞒不报或拖延推诿，造成不良后果的要追究当事人的责任。同时要做好详细记录存档。四十八、对外来实习，代培人员按规定进行三级安全教育，并考试合格后方能进岗学习。四十九.全体员工必须严格执行以上安全通则和本岗位的安全操作规程。五十.牢记火警、医护、煤气救护和调度的电话号码。五十一.防止违章动火六大禁令：（一）未办理批准动火许可证，禁止动火。（二）不与生产系统隔绝
24、，禁止动火。（三）不进行清洗，置换合格，禁止动火。（四）不把周围易燃物清除，禁止动火。（五）不按时作动火分析，禁止动火。（六）没有消防措施，无人监护，禁止动火。五十二.生产区内十四个不准：（一）加强明火管理，厂禁火区内不准吸烟。（二）生产区内，不准未成年人进入。（三）上班时间、不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。（四）禁火区内，不准有无阻火器的车辆进入。（五）班前4小时及班中不准饮酒，已饮酒者不准上岗。（六）不准使用汽油，苯类等挥发性强的易燃液体洗设备，用具和衣物。（七）不按公司规定穿戴劳保用品，包括工作服、工作鞋、工作帽等、不准进入生产岗位。（八）安全装置不齐全的设备不使用。（九）不是
25、自己分管的设备不得私自动用。（十）检修设备时安全措施不落实，不准检修。（十一）停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。（十二）未办高处作业证，不系安全带，不准登高作业。（十三）脚手架，跳板不牢及无保护措施，不准登高作业。（十四）石棉瓦上不固定好跳板，不准登石棉瓦作业。五十三.操作工的六严格：（一）严格执行交接班。（二）严格进行巡回检查。（三）严格控制工艺指标。（四）严格执行操作规程。（五）严格遵守劳动纪律。（六）严格执行有关安全规定。五十四.机动车辆七大禁令：（一）严禁无证，无令开车。（二）严禁酒后开车。（三）严禁超速行车和空挡溜车。（四）严禁带病开车。（五）严禁人货混载行车。（六）严禁超标
26、超载行车。（七）严禁无阻火器车辆进入禁火区。五十五.进入容器，设备的八大必须：（一）必须申请，办证并得到批准。（二）必须进行安全隔离。（三）必须进行置换，通风。（四）必须按时间要求进行安全分析。（五）必须佩戴规定的防护用具。（六）必须有人在容器外监护，并坚守岗位。（七）必须有抢救后备措施。（八）必须切断动力电，并使用安全灯具。五十六.现场工作人员必须熟知下列各项：（一）了解与自己岗位有关的安全操作规程并确实遵守。（二）知道自己工作区域防火工具位置、用途及使用方法。（三）知道最近处的电话和防火讯号的位置及通知消防的方法。（四）知道在发生火警事故时本人的职责，先断电，再报告，然后积极扑救初起火灾。
27、（五）知道厂房内所有通道及出口。（六）知道工伤人员一般的急救方法。（七）知道本岗位可能发生的各种事故及处理方法。五十七工作现场应保持干净整洁，做到“四无”：无积煤、无积水、无积尘、无杂物堆放；“五不漏”：不漏煤、不漏水、不漏电、不漏气、不漏油。 第二节 安全职责一车间主任、副主任安全职责：（一）车间主任车间副主任(兼车间安全员)为安全负责人，对本车间安全工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全生产法规，制度和标准。（二）拟定、修订本车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制本车间安全措施计划和方案，经批准后，组织实施。（三）组织开展安全生产竞赛等活动，总结交流安全生产经验。（四）组织落实车间级安全教
28、育，并督促检查班组安全教育工作。（五）组织职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核。签发新上岗独立操作人员的安全作业证。（六）组织全车间定期，不定期安全检查、确保设备、安全装置、防护措施处于完好状态。发现隐患及时处理，重大隐患写出书面报告。（七）组织参加车间各类事故调查和处理，并按规定及时上报。（八）建立健全安全，防火组织，领导和支持车间，班组安全员的工作。二车间安全员职责：（一）在车间主任带领下业务上受安全技术部门领导，贯彻有关安全生产法规，检查执行情况，参加拟定，修订车间安全技术规程和有关安全生产的管理制度，并监督检查执行情况。（二）制定车间安全活动计划，对班组安全员进行业务指导，深入
29、现场进行安全检查，制止违章指挥、违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，报请领导处理。（三）负责车间安全装置、防护器具、消防器材的管理。（四）对检查出的各类隐患，列出整改计划，及时同有关人员一同提出消除隐患的措施，书面汇报车间和主管部门，重点检查措施落实情况，努力将各种隐患消除在萌芽状态。（五）负责对各种事故的统计上报，组织参与事故调查分析。三班组安全员职责（一）协调班组长开展各项安全活动，提出改进安全工作的建议。（二）严格执行有关安全生产的各项规章制度，发现违章作业有权制止，并及时报告。（三）监督检查班组人员正确使用劳动保护用品，器具和消防器材。四、工段长、班组长安全职责（一）工段长、班组长
30、在主任指定的工作范围对安全生产负责。（二）组织本单位职工学习贯彻执行车间有关安全生产的规章制度。（三）组织工段，班组安全教育。（四）组织对新上岗人员的安全技术考核，填写安全作业证。（五）定期组织安全活动，严格执行交接班制度，做好班前讲安全，班中查安全，班后总结安全，有效组织，保持好本单位安全生产。（六）组织或参加一般事故调查，落实安全防范措施。（七）严格劳动纪律，不违章指挥，制止违章作业。发现隐患及时解决做好记录，不能解决的要上报领导。同时采取控制措施。对恶性事故立即组织抢救，使各种损失控制到最小范围，及时上报。（八）负责本单位防护器具，安全装置和消防器材的日常管理，保护完好。五岗位工安全职责
31、（一）参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。（二）认真执行交接班，精心操作，严格执行工艺规程，遵守各项劳动纪律，操作记录清晰，真实，整洁。（三）按时执行巡回检查，准确分析，判断和处理生产过程中的异常情况。（四）认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，做好记录。正确使用，妥善保管各种劳动保护用品，器具和消防器材。（五）不违章作业，并劝阻，制止他人违章，对违章指挥有权拒绝执行，同时及时向领导汇报。（六）各岗位操作人员班中不准穿高跟鞋，拖鞋，长发应压在工作帽中，严禁外露。各岗位之间相互监督。第三节 安全培训一公司每年组织全员安全培训至少一次，车间坚持每季进行一次安全考试。二新工人
32、入厂必须接受公司级、车间级、班组级三级安全教育培训。三工人转换岗位或新岗位作业或离岗一年以上，必须重新进行车间、班组两级安全培训，并经考试合格后方可上岗作业。四坚持特殊工种作业人员按要求进行安全技术培训，取得特种作业证，方可从事特种作业。五对从事有职业危害因素作业的职工，公司、车间定期组织职业危害及防护知识培训，每年不少于两次。六对涉及新工艺、新产品、新材料、新设备职工进行相关安全知识培训。七公司级安全培训的内容：（一）国家有关安全政策、法规、及有关劳动保护的文件。（二）企业安全生产简况及安全生产重要意义，企业安全历史。（三）公司各项安全规章制度和劳动纪律，岗位安全生产责任制。（四）厂内特别危
33、险的区域、设备及其安全防护知识，应急处理。（五）安全防火知识和灭火器材的使用方法。（六）一般的安全技术知识。（七）劳动保护用品的原理及使用方法。八车间安全培训的内容：（一）本车间生产工艺、机电设备的特点，危险区域、安全标志信号及防危知识。（二）本车间的劳动纪律规定，安全生产制度及应注意的安全事项。（三）本车间安全生产管理组织形式，安全生产概况，典型经验和事故教训等。九、班组安全培训的内容：（一）本班组安全生产概况，工作性质及职责范围。（二）将要从事生产产品的性质，生产责任及有关的安全知识。（三）新使用或操作的设备及安全防护装置的性能和作用，各种工具的性能、特点及维护管理等。（四）工作地点和环境
34、整洁卫生的标准要求及其重要性和应注意事项。第三章 生产管理制度第一节 交接班制度交接班必须在岗位上进行。一交班者：（一）交班者努力做好本职工作，圆满完成本班任务，为下班生产打好基础 。（二）认真填写、整理好本班的生产记录。（三）清点、整理好本岗位所用工器具及公共设施。（四）必须将本岗位卫生打扫干净。（五）主动向接班人介绍本班生产情况、工作中发现的问题及传达车间的有关指示和问题处理方法，问题处理不完不允许交班者离岗。（六）记录设备运行情况及故障处理结果，未处理完的要认真交清，清理整理好点检牌。（七）交接完毕双方签字认可负责。二接班者：（一）提前15分钟到达岗位，了解上班生产情况 ，听取交班人传达
35、的有关指示。 （二）查看记录，清点工具及设施，检查卫生。（三）检查设备情况。（四）接班后向班长汇报。（五）在交接班中发现的问题，未做处理的由交班人员负责。（六）接班后出现的问题，均由当班人负责。第二节 现场管理制度生产作业现场环境的好坏，是一个车间管理水平的体现，也是一个车间文明程度的体现，为彻底改善现场面貌，创建文明车间，特制定车间现场管理制度。一责任区的划分：（一）设备设施及附属地面由操作工负责。（二）重锤或拉紧装置卫生由各个班组轮流负责。（三）班组休息室及操做间卫生由各班组负责。（四）主厂房门窗玻璃及非生产区域的地面、栏杆、墙砖划分区域后分由各工段定期清扫清洁。二要求及标准（一）设备设施
36、物见本色。（二）门窗玻璃明亮干净。（三）地面无积灰、无积水、无积尘、无杂物。（四）栏杆、墙面无积尘、无脏污。（五）检修现场无垃圾，备品备件区域规划整齐，堆放有序。（六）开车过程中禁止冲洗水常流，照明灯常亮。做到随用随开。 三考核办法采用定期检查和抽查的方式，每周不低于两次，每有一次不符合要求扣分。第三节 ABC考核管理办法为进一步提高车间考核管理的民主参与程度，增加透明度，突出公开、公平、公正的原则，激励员工的工作热情和积极性，特借鉴ABC管理法，在我车间试行。ABC管理法就是对每位员工当班的工作业绩当班做出评价，分为A、B、C三个层次：对能圆满完成当班工作的，记做“B”，不另奖另罚，记在考核
37、表上。对当班做出突出成绩，完成临时安排的任务，提出合理化建议并被采纳等事项，记做“A”。在考核表记录并注明原因，同时在光荣榜上公开表扬，树立先进榜样。当班有违章违纪行为，工作效果达不到制度要求的，记为“C”。在考核表记录并说明原因，同时在曝光台公开批评，让本人和群众受教育。以上过程要由组长组织当班员工在班后会上公开讲评，群众评议认可，然后记录并执行，A和C作为当月对员工的奖罚依据，一月一结，同时也作为年终评比的依据。车间也对各工段进行同样考核，一日一议，重点考核劳动纪律、任务完成情况、现场卫生管理情况、交接班情况、设备点检情况、巡查情况，各工段长评议，考核结果在当月奖金分配时体现。受罚的工段不
38、再参与剩余奖金的分配。考核结果同样作为年终评比依据。第四章 岗位操作规程第一节 钳工岗位规程一岗位名称：钳工二直接上级：钳工段长三工作范围：各班组所负责的维修区域四主要任务：工作范围内设备的维护、维修、保养五岗位职责：（一）工作前必须检查手用工具是否正常,并按手用工具安全规定操作. （二）拆装设备时,首先应了解设备性能、作用及各部分的重要性,按顺序拆装. （三）工作地点要经常保持整洁,通道不准放置物品. （四）拆卸设备时应注意有弹性的零件,防止这些零件突然弹出伤人. （五）拆卸机件时,首先要切断电源和相联部分(如操作杆、总线上的开关、管道等)并将机床总开关保险拉掉,挂上“有人检修，禁止使用”的
39、警告标志，防止误开设备发生事故。 （六）协同作业时必须互相联系协调，禁止互不通气盲目行事 （七）拆装设备时，手脚不得放在或踏在设备的转动部分 （八）在垂直导轨上拆装走道箱、主轴箱等部件或在其下面工作时，必须将垂直导轨上的部件用吊车吊起，并用木块垫牢，防止这些部件下落伤人 （九）使用手钻要穿戴发绝缘护具朝上钻孔进应戴上防护镜 （十）递接工具材料、零件时禁止投掷 （十一）把轴类零件插入设备组合时，禁止用手引导、用手探测或把手插入孔内 （十二）拆卸笨重机件时必须用起重设备，不要以人力强制搬动 （十三）使用行灯必须用36V或36V以下的安全电压 （十四）使用电钻必须用三芯或四芯定相插座，并保证接地良好
40、 （十五）试车用电必须通过专业电工先接妥电线后方可试车 （十六）使用三角吊架时，必须将三只脚用绳子绑隹，以免滑倒 （十七）使用电动或手摇吊车时须按照吊车的安全操作规程进行 （十八）研磨机体，轨面时，如研磨面上有沟槽和空隙，必须加以遮盖，避免因手指插入导致断指事故。 （十九）研磨床面和机件时，如两端有妨碍研磨之物必须加隔离垫，避免将手碰伤 （二十）修理受压设备时，应按照受压容器规定进行使用喷灯进，严格遵守喷灯安全操作规程（二十一）使用钻床严禁戴手套,小零件钻孔要用虎钳夹好,大零件钻孔要用压板.使用手持砂轮时要戴防护镜,砂轮转动方向不得朝内.使用手电钻时要检查其绝缘是否良好,防止漏电伤人.六岗位技
41、术规程：（一）切割机床技术规程： 1工作前应严格检查工具是否完整、可靠，工作单位的安全设施是否齐备、牢固。 2使用的各种錾头不能淬火并不可用锤直接打击工件，应用木或软金属垫着打击。 3使用大锤、手锤时应检查锤头是否牢固，打锤时不准戴手套，前后不能站人。 4使用手持电动工具时，应检查是否有漏电现象，工作时应接上漏电开关，并且注意 保护导电软线，避免发生触电事故，使用电钻时严禁戴手套工作。 5不准将手伸入内两件工件连接的通孔，以防工件移位挤伤手指。 6设备试机前，必须详细检查各转动部件、电器部件符合安装要求，并对在场人员发出警示，然后按书面说明书要求进行试机。 7电器设备故障修理必须找维修电工，不
42、准擅自将插座、插头拆卸不用，不准直接将电线插入插座内使用。 8登高作业要先检查梯子是否结实，拴好安全带，工具材料不准直接放在人字梯等可移动的设施上，以免堕物伤人。 9工作场地要清洁、整齐，拆卸零件要存放好，搞好文明生产。（二）钳工案、虎钳技术规程：1钳工案上使用的照明电压不得超过36V。 2钳工案上的杂物要及时清理，工具和工件放在指定地点。 3虎钳安装牢固，高度要适当，钳口伸出工作案边40mm为宜。虎钳上不要放置工具，以防划下伤人。使用转虎钳工作时，必须把固定螺栓拧紧，工作时钳身不得有松动的现象。 4虎钳的丝杆、螺母要经常擦洗和加油，保护好钳口，损坏后要及时修理，未修好不得使用。 5虎钳夹持工
43、件时，不得用套管加长板手柄或用锤打扳手柄。 6工件要卡紧卡正，手柄朝下。卡小件时，手指要少许离开钳口，以免夹伤。 7工件超出钳口部分太长，要加支承。装卸工件时，还必须防止工件摔下伤人。 8在进行强力作业时，力量朝向钳身。 9不要在活动平面上敲击。 （三）切割机技术规程：1操作者应熟悉该机的结构和性能，严禁超负荷使用。2检查切割汽是否破损、皮带是否断裂、安全装置是否完好可靠。3切割物件前先空转0.5分钟，确保正常后方可使用。4切割物件前要卡装牢固，切割时手持把柄不得用力过猛以防切割片卡死破碎。5切割物件时，正面不得站人，发现异常立即停车检查。6切割片使用直径小于150及时更换，不得继续使用。7工
44、作完成后，切断电源清扫设备周围杂物。（四）台式钻床技术规程：1操作者应熟悉该钻床结构和性能，严禁超负荷使用。2检查钻床的各部分是否正常。操作手柄、电控开关是否在非工作位置上、安全装置是否安全可靠。3钻床停用八小时以上，在开动时应空转35分钟确认各部位正常后方可开始工作。4工件装卡要牢固、严禁用手扶持工件钻孔，钻透孔时应用手动进给，同时工作台应加垫。5装卡工具时将有关孔径擦洗干净、卸下时应用标准斜铁和钻卡扳子、严禁乱打乱敲。6根据加工件材质合理选用钻具、切削用量， 冷却液要充足。保持钻头锋利，并随时注意运转情况。7工作后将全部手柄置于非工作位置。切断电气、清扫设备及附近杂物。（五）砂轮机技术规程
45、：1操作者熟悉该机构的结构和性能，严禁超负荷使用。2检查砂轮机安全装置是否安全有效，电器线路是否良好。3使用砂轮机时必须戴上眼镜，加工件磨削量不得过大，防止卡死砂轮片。4磨钻头时必须使用冷却水，不得戴手套。5要注意工作时砂轮的平衡紧固情况，砂轮磨钝时应及时修正，不准勉强使用。6磨削加工件时不要正面对着砂轮机，以防砂轮片飞击伤人。7工作后切断电源清扫杂物。（六）卷板机技术规程：1工作前，检查卷板机各部位是否正常，运转各位置加油润滑，电气设备及开关是否正常完好，然后送电，并开空车试车，电器按钮是否灵敏可靠，卷板机的进出口处不得有其它物品，材料等，确认无异常时方可开始工作。2卷板机必须有专人负责操作
46、，操作时要思想集中，听从指挥。3板料进入辊筒内后，调整好尺寸，压紧后，开动时人不得扳动板料，进出料方向严禁站人。4使用行车配合卷板时，要严格执行行车操作规程，应有专人指挥，卡具选择要合理可靠，绳扣、吊具、吊装要严格执行起重工操作规程，工作时，卷板机、行车操作人员，必须听从指挥。5卷板机运转时，行车不准改变吊件的受力状况，发现异常时及时停车。6调整、测量尺寸、进行焊接时，必须关闭电源。7取出已卷成的卷筒时，必须关闭电源。平稳的将卷筒吊出，放置适当位置。8工作结束后，要把使用的工、用具整理放好，清理卷板机卫生及环境卫生，做到文明生产。（七）电葫芦技术规程：1工作前，检查电动葫芦的安全装置，导绳器、限位器是否齐全可靠，钢丝绳，吊钩是否符合要求，检查操作软线，按钮是否齐全完好，然后送电，空试各升降，行走系统，确认按钮是否灵敏可靠，无异常时方可使用。2吊装使用的绳扣，吊扣，卡具必须经过严格检查，有损伤，裂纹，不符合要求的不准使用。3吊装时要根据吊件的形状，合理选择吊点，捆缚时必须牢固可靠，不得超负荷起吊。4起吊时手不准握在绳索与物件之间，吊物上升时严防撞顶，行走时要注意周围环境条件，不
