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1、管理评估与内部评审记录2013年度管理评估计划编号：GD-02-07评审目的：评价公司知识产权管理体系的适宜性、充分性和有效性。 出席评审部门、人员： 领导层：沈永福生产部-黄志红 ；营销部-吕建芬；办公室-吕国芬；财务部-张海平；采购部-庄丽；研发部-沈庆松 ；品质部-沈志妹 ；知识产权委员会 ：倪建红评审内容： 方针、目标是否符合公司的实际情况；机构设置合理性，是否符合公司的发展需求；知识产权规章制度是否有效执行；生产经营各流程中，知识产权管理事项是否到位。需要改进的事项。评审准备工作要求：围绕评审内容准备本部门的评审材料，并于2013年9月16日之前送交各部门负责人，9月26日之前汇总整
2、理报知识产权部。评审时间安排：2013年9月18日上午编制：屠聃 审核： 批准： 日期：2013年度管理评审报告评审地点大会议室评审主持人沈永福评审时间2013年9月18日参加评审人数10评审重点：方针、目标适宜性； 机构设置合理性；各项规章制度是否完善；研究、开发活动相关记录；知识产权规章制度是否有效执行。生产经营各流程中，知识产权管理事项是否到位提供评审的资料： 知识产权主管任命文件； 知识产权管理机构、知识产权主管及职责文件管理工作手册；内部控制制度； 运行过程中形成的记录表单等。评审结论：经评审：知识产权管理方针、目标符合企业的实际情况，知识产权管理机构设置合理；各项规章制度比较完善，
3、公司员工大部分都能自觉执行知识产权规章制度； 存在的问题：1、 由于公司人员的变动，发现部分档案记录流失，档案资料不全。2、 公司知识产权专职人员偏少，取得公司知识产权内审人员较少。改进措施：开展知识产权业务培训，积极参加盐城市知识产权工程师培训，做好研发活动中的过程纪录，及时归档整理，对于部分流动人员要及时做好对接工作，确保档案及时归档。评审组织者：倪建红 2013 年 9月 18日评审成员姓名职务职称所在部门姓名职务职称所在部门沈永福 总经理总经理室张海平部长财务部沈庆松 研发课长研发部庄丽部长物控部 黄志红 卢春华制造部长生产部倪建红知识产权委员会吕建芬 营销部长市场部沈志妹部长品质部部
4、吕国芬 总经办经理办公室编制：屠聃 审核： 批准： 2013年度内部评价计划一 评价目的分析公司知识产权管理体系的运行情况，检查知识产权管理手册运行实施效果，查找存在的问题和薄弱环节，以便及时发现存在问题，采取纠正措施，提高企业知识产权管理水平。二 评价范围 知识产权管理体系所包含的各个方面；公司与知识产权管理相关的部门。三 评价依据1、江苏省地方标准江苏省企业知识产权管理规范；2、“贯标”验收评分标准； 3、知识产权管理工作手册及各项制度、表单。 4、相关法律法规和政策文件四 评价成员 审核组长：沈永福 内 审 员：倪建红 评价时间评价安排2013年8月20日2013年8月22日2013年8
5、月24日2013年8月26日检查方针、目标、机构与职责、管理制度等运行情况。检查人力资源、财务资源、信息资源等资源管理情况。检查知识产权创造和取得、管理、运用、保护以及过程管理等流程运行控制情况。检查知识产权合同管理情况，包括保密协议、保密条款、信息发布流程控制等。2013年度内部评价记录部门：总经理 （领导层） 要求审核方法审核记录不符合编号 总 体 要 求1方针、目标2、是否及时向公司全体职工宣贯查阅管理手册、查阅公司发布的相关文件1、方针符合国家法律法规有关知识产权的规定符合行业发展方向和企业发展总方针；并且能为目标的制定提供框架；2、经总经理批准发布实施，通过发文及会议的形式向全体员工
6、宣贯。3、制定了中长期的发展目标。是否向总经理汇报知识产权管理有关事项询问就知识产权的重大事项，知识产权主管应及时向总经理汇报。机构与职责公司是否设有知识产权管理机构以及对各级各类人员的职责是否有规定查阅有关文件1、 知识产权主管任命书；2、 知识产权管理体系组织机构图；3、 知识产权管理体系职能分配表；4、 公司文件；文件要求1、应有明确的知识产权归属、职务发明和非职务发明的界定、引进实施他人知识产权的分类形成文件2、 应有知识产权管理制度，应包含知识产权创造、保护、运用、管理的运行控制过程形成的文件；3、知识产权活动过程和结果，形成记录类文件。查阅公司制定的知识产权管理制度、文件和表单1、
7、 有知识产权管理制度，应包含知识产权创造、保护、运用、管理的运行控制过程形成的文件；2、 有明确的知识产权归属、职务发明和非职务发明的界定管理评估是否安策划进行管理评审查阅管理评审材料按照手册中的要求开展管理评估，2年内已经组织一次管理评估内审员：倪建红 时间：2013年9月20日2013年度内部评价记录部门：知识产权部要求审核方法审核记录不符合编号人力资源1、 应对全体员工进行宣传培训，制定计划并落实；2、 按不同岗位，开展不同层次培训；查阅学习培训记录、知识产权奖励表1、 已对全体员工进行宣传培训赢茄形成记录；2、 已对管理人员技术人员安排专门的培训；财务资源1、 应有知识产权工作经费预算
8、和使用记录；2、 知识产权工作经费应占研发经费的3-5%。查阅相关记录1、 有知识产权工作经费预算和使用记录；2、 知识产权工作经费占研发经费的比例3%.信息资源1、 应进行知识产权信息的收集与使用；2、 应有知识产权信息的收集渠道。自审1、进行了知识产权信息的收集与使用；2、有知识产权信息的收集渠道。激励有哪些知识产权方面的激励制度？查阅文件知识产权的奖励制度内审员：倪建红 时间：2013年9月22日2013年度内部评价记录部门：知识产权部要求审核方法审核记录不符合编号权利的创造与取得知识产权申请有无相关手续？查阅有关文件有专利台账、知识产权申请台账、查新报告等权利管理与运用1、建立管理台帐
9、；2、应建立定期评估制度，对维护或放弃做出评估、改善维护管理；3、建立定期评估制度，权利的维护或放弃均有评估和审批记录5、在进行知识产权权属变更、转让、许可或投资活动时，应按照法律法规和相关政府部门规定办理相关手续并保持相应的记录。查阅相关制度、表单1、 已建立知识产权管理台帐；2、 已立定期评估制度，并对维护或放弃做出评估、改善维护管理；3、 未开展过知识产权权属变更、转让、许可投资等活动；4、 对于知识产权权属变更、转移或放弃的，有审批制度。权利保护1、应有知识产权保护预警机制；2、应有知识产权应急方案；3、应建立知识产权保护网络，进行市场监控跟踪和调查，防止被侵权。查阅相关制度、表单1、
10、 已制定知识产权保护预警机制；2、 已制定知识产权应急方案；3、 已建立知识产权保护网络，有市场监控跟踪记录。合同管理 1、应有合同管理制度或流程；2、应与涉及本企业知识产权的内部人员签订保密合同；3、凡涉及知识产权事项的与外单位签订的各类合同、协议应有明确的知识产权条款。查阅：内部控制制度中的“合同管理制度”、“保密合同范例”及和员工签订的“保密合同”；对外合同中和知识主权条款等。1、有合同管理制度；2、已与涉及本企业知识产权的内部人员签订保密合同；3、凡涉及知识产权事项的与外单位签订的各类合同、协议均有明确的知识产权条款。 内审员：倪建红 时间：2013年9月24日 2012年度内部评价记
11、录部门：知识产权部要求审核方法审核记录不符合编号检查、分析、改进1、应利用内部评审方式对管理体系运行控制按规范要求进行符合性检查评审；2、应根据检查评审结果，对照知识产权管理目标，分析符合和不符合原因并出具分析报告；3、应对存在的不符合问题提出改进措施。查阅有关文件1、已利用内部评审方式对管理体系运行控制按规范要求进行符合性检查评审；2、已根据检查评审结果，对照知识产权管理目标，分析符合和不符合原因并出具分析报告；3、已对存在的不符合问题提出改进措施。知识产权产出1、企业拥有的有效专利量；2、创建期专利申请量；3、企业获得的商标；4、企业著作权登记数。查阅知识产权管理台帐、专利申请台帐等1、
12、企业拥有的有效专利量：30件，其中发明专利1件；2、 创建期专利申请量：20件，其中发明专利5件；3、 企业获得的商标1件，被江苏省工商行政管理局认定为“江苏省著名商标”4、 企业著作权登记数：0件。管理成效1、知识产权保护能力；2、知识产权信息利用能力；3、知识产权运用能力。）自查1、 企业拥有知识产权专、兼职工作人员，并建立市场知识产权监控机制。2、 公司已建立知识产权信息收集渠道，在研发、采购、销售等环节，都能按要求进行知识产权信息的检索、收集等工作；3、 公司专利产品实施率高于80%。内审员：倪建红 时间：2013年9月26日内部评价报告评价时间2013年10月28日项目方针目标管理体
13、系资源管理运行控制合同管理检查分析改进管理绩效总分标准分32814397920120得分32613367613104审核计划实施情况：本次评价范围比较广，工作量较大，在内审过程中得到了各个部门的支持与积极配合，按计划、时序完成了内审任务。通过内部评价发现公司各部门能够认真执行手册及知识产权管理制度，但是在实际操作当中可能存在一定的不足，公司将及时对存在的问题进行整改，通过整改来不断提高公司的知识产权管理能力。存在的主要问题：1、 公司内审人员数量偏低；2、 研发成果没有及时进行保护；3、 公司的发明专利授权量较低；体系运行情况总结及有效性、符合性结论：知识产权体系在我公司运行较好，相关制度、法
14、规符合公司发展的需求 （ 评价组长） 签名： （知识产权负责人）批准： 日期：2013年9月28日改进措施编号：IPJL830-01-01序号不合格项纠正或改进实施部门纠正或改进情况责任人备注1研发成果原始记录保存不全研发部规范研发记录的归档工作，派专职人员负责2发明专利授权量偏低研发部知识产权部及时跟踪发明专利申请的进度，加大相关专利检索力度，评估是否具有发明授权的可能性。倪建红沈庆松实施负责人：吕国芬 2013年9月28日 监督检查负责人：沈永福 2013年9月28日下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操
15、作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防
16、高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施
17、。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。
18、安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故。二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作
19、演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认
20、真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色
21、很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。这也是插图要给人留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜说过：“美术作品之所以美，不是只是在表现的一部分，尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的
22、无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统的中国画或梦幻的画面或颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果，将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和与颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快，纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。2.插图的形式和技法太多了，到底那种更好，或是杂志的美术编辑究竟该用什么样的插图来传达文章的深层内容?在看到一篇文章时，理解文章的内容，并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你一个生活态度或一个学习方法，也许是一个人生哲理找到文章的中心思想，用孩子
23、的视角思考，再配出贴近孩子生活世界的插图。如果一个插图只是表现文章中的一段文字和一个场景，那要想用图来打动读者，那是很难的。好插图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外，还能和文字一起在读者的脑中升华。插图在兼顾了以上的这些要求后，出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。3.在版式流程中编辑在遇到插图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整?在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中，有些版面不和-谐或插图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。a. 图和文字的组合让阅读有了困难，也就是在文字下面的图的色彩或纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整插图，插图的纹理太重的减少纹理或做模糊处理，底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些努力后，仍然有阅读的困难，干脆去掉文字下面的背景插图。(8)配电站停电时，必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀闸，配电站送电时，应先检查进线柜地刀是否拉开，防止带地刀送电。没有地刀的进线柜，严禁私自解锁，防止误入带电间隔。
