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1、全国2012年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( )A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员
2、C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( )A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( )A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳
3、工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C
4、.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述
5、正确的有( )A.可以独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲
6、裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据我国劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单
7、位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在2009年和2010年的公
8、司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( )A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D.周某的仲裁请求应当全部得到支持20.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )A.企业下岗待工人员B.处于非带薪休假期间的人员C.处于试用期的人员D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者二、多项选择题(本大题共10小
9、题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )A.农村村民的联产承包关系B.劳务派遣关系C.家庭成员基于共同劳动的社会关系D.个体工商户聘请帮工22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括( )A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( )A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.为完成国防紧急任务的C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康
10、和财产安全，需要紧急处理的D.商业企业在旺季完成生产任务需要24.国际劳工组织的主要机构包括( )A.国际劳工大会B.国际劳动局C.理事会D.秘书处25.根据我国就业促进法的规定，我国促进就业的方针是( )A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府引导就业D.政府促进就业26.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( )A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通住宿费D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有(
11、)A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁组织C.协调处理集体协商争议组织D.劳动争议审判组织28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( )A.王某被依法追究刑事责任B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( )A.企业安全生产许可证制度B.工厂安全技术准则C.建筑安装工程技术准则D.矿山安全法律规范30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( )A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.怀孕的女职工在劳动
12、时间内进行产前检查，应当算作劳动时间C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间D.女职工生育享有不少于120天的产假三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.工资集体协商32.服务期条款33.劳动法中的劳动者34.疾病保险四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简要说明工作时间的特征。36.简要说明欠薪支付保障措施。37.简要说明我国工会的职能。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论述劳动关系的特征。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2
13、008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期
14、限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?2
15、012年4月高等教育自学考试劳动法试题答 案一、单选：1-5 BBDDB 6-10AACDC 11-15CDCDC 16-20CDDCC二、多选21AC 22ABCD 23ABC 24AC 25ABD 26ABC27ABD 28AB 29ABCD 30BC三、名词解释：31,工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签到工资协议的行为。32，服务期条款：是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限条款，内容包括三部分，一为服务期限，二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，
16、三为劳动者违约应承担的违约责任。33.劳动法中的劳动者：是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。34，疾病保险：又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因公负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。四、简答题：35，工作时间作为一个法律范畴，具有以下特征：（1）具有较强的法定性，（2）是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。（3）是实际工作时间与有关活动时间的总和。36，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。我国劳动合同法第85条规定，用人单位有下列清形之一的,由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
17、酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金37，（1）维护职工合法权益是工会的基本职能，公会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。（2）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（3）工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（4）工会必须密切联系职工听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难全心全意为职工服务。五、论述题38它的主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是
18、用人单位。在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，劳动者就成为了用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位，而用人单位则成为劳动里使用者，处于管理劳动者地位，双方形成管理与被管理的隶属关系。它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。 它具有在社会劳动过程中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单
19、位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能依据法律在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。赞同全国2011年4月自学考试劳动法试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（ A ）A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准公约需要得到批准，才可以在此国产生效力。2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ D ）A.劳动法律规范是劳动法律关
20、系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 应该是内容3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ D ）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资报酬节假日工作的报酬不低于300%4.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)，劳动者主张加班
21、费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ A ）A.劳动者承担 B.用人单位承担C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ C ）A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会独立自主开展活动工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ A ）A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定7.根据中华人民共和国劳动合同法的规定，协调劳动关系的三方机
22、制中，不包括的主体是（D ）A.劳动行政部门 B.工会C.企业 D.劳动者8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ A ）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签决定劳动争议仲裁法规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权9.世界上最早出现集体协议的国家是（ B ）A.德国 B.英国C.法国 D.美国10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ C ）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B
23、.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（ D ）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ D ）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是
24、否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作10年的，劳动者提出或者同意签订，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应该是无固定期劳动合同13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（ A ）A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
25、在工作期间内受伤，乙属于工伤，享受工伤待遇。用人单位不可以解除期合同。14.下列争议适用劳动法的是（ C ）A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议学生假期打工不受劳动法的保护，属于一般的雇佣关系。 家庭保姆。自然人也不属于劳动法 15.下列关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是（ B ）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工终
26、止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日16.劳动合同变更，应当采用（ A ）A.书面形式 B.口头形式C.书面或口头形式 D.书面和口头形式17.下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是（ ）A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位
27、发生争议劳动争议仲裁法受案范围：确定劳动关系的争议，因劳动合同的订立，更改，终止的争议C属于这个公务员适用于公务员法18.根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ D ）A.企业工会的全体会员 B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工 D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（ A ）A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C.规章制度是劳动合同的附件D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节20.关
28、于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（B ）A.劳动争议仲裁适用调解原则B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ ABD ）A.利益冲突型劳动关系 B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系 D.利益协调型劳动关系22.下列属于职业培训对象的有（ ACD ）A.
29、失业劳动者 B.处于学龄期的青少年C.在职的劳动者 D.企业富余人员23.下列人员可实行不定时工时制的有（ BCD ）A.铁路行业中需连续作业的职工 B.出租汽车司机C.企业的高级管理人员 D.港口行业中需机动作业的职工24.劳动者的劳动权利包括（ ABCD ）A.自主择业权 B.接受职业培训的权利C.结社权 D.民主管理权25.劳动就业的特征有（ ABCD ）A.劳动就业必须出自公民的自愿B.劳动就业的主体具有特定性C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入26.属于劳动合同法规定的用人单位的有（ ABCD ）A.会计师
30、事务所 B.律师事务所C.基金会 D.个体经济组织27.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（ ABC ）A.支付拖欠劳动报酬的协议 B.支付工伤医疗费的协议C.支付赔偿金的协议 D.补缴社会保险费的协议拖欠劳动报酬的协议，工伤医疗费，赔偿金，经济补偿金28.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（ AD ）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C.集体劳动争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会
31、保险等方面发生的争议29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ ABC ）A.故意犯罪的 B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的 D.违反治安管理导致伤亡的30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ ABD ）A.劳动者提供虚假学历证明B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”C.与18岁以下未成年人签订合同D.约定劳动合同终止条件的条款三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.集体协商也称为集体谈判，是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动标准进行商谈，并签订集体合同的行为。32.
32、不定时工作时间又称不定时工作制，指根据法律规定在特殊情况下实行的，每日无固定工作时间，适用于因生产特点，工作特殊需要和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排33.伤亡事故报告处理制度是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时，对事故进行报告，统计，调查和处理的和各项程序和具体规定。34.无固定期限劳动合同指没有规定期限的劳动合同，即合同双方当事人在合同书上只规定合同的生效日期，没有规定合同的终止日期。四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。先进行调解原则，仲裁庭在开庭仲裁之前，应该先进行调解，但是先进行调解
33、不是强迫调解，当事人拒绝调解或调解未成功，仲裁庭应当及时裁决。一次裁决原则，任何一级仲裁委员会的裁决都是一次性的，当事人任何一方对裁决不服，都不可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁，而只能在规定期间向人民法院提起诉讼。少数服从多数原则，仲裁庭在处理一般劳动争议案件或者仲裁委员会讨论重大疑难案件遇到分歧时，为了及时裁决，实行少数服从多数原则，但少数意见也应当如实写入笔录。36.简述失业保险的概念及特点。是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。特点 ：适用对象的特定性。失业保险以失业为前提，只是用失业的劳动者，并且是非自愿性失业。享受
34、保险有一定期限，失业保险不能永久性享受，只能在法定期间内享有。待遇水平比较低，失业保险待遇只能保障失业者最基本的生活需要，一般将失业保险待遇控制在社会救济水平和当地最低工资标准之间，待遇水平比较低。保险功能的特殊性。失业保险主要有两大功能：一是通过预先筹集的失业保险金，对因失业而失去生活来源的劳动者提供基本生活保障方面的经济援助。以帮助失业人员度过难关，实现劳动力再生产。二是通过职业培训，职业指导，职业介绍，和组织生产自救等综合性服务措施，为失业人员重新就业提供帮助，以提高失业人员的就业竞争力，并尽早实现其重新就业的愿望。37.简述确定最低工资标准的因素。1劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费
35、用2劳动生产率3社会平均工资水平4就业状况5地区之间经济发展差别五、论述题(本大题共1小题，共15分)38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。1保证劳动者的休息权。休息权是宪法赋予公民的一项基本权利。在一定的时间内，工作时间和休息时间存在着此消彼长的关系，过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成伤害，法律对劳动者工作时间和休息时间的规定首要作用就是在于保证劳动者的休息权利。2提高劳动者的素质和劳动生产率。保证劳动者在工作外有充足的时间休息，才能使劳动者有更多精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行学习，提高自己的素质和工作技能，从而提高劳动生产3协调劳动报酬分配和促进就业。工作时间是确
36、定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。劳动者的报酬是劳动者在工作时间内创造的财富的一部分。通过对劳动者工作时间的调解，可以间接协调劳动者报酬的分配六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?1劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2工资不应少于约定工资的80% 。 3违反劳动合同不得约
37、定终止条件的规定。(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?不合法，劳动仲裁是必经程序。40.2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是
38、公司立即主张解除与李某的劳动合同。(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?有。按照劳动合同法26条规定：以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或更变的劳动合同，合同是无效或者部分无效。这案中李某一欺诈的手段蒙骗公司签订劳动合同，导致合同无效。(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?有，虽然李某此时怀孕，但是公司解除合同属于劳动者过错解除，不受劳动合同法第42条规定的特殊情况限制。(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?可以。按照劳动合同法 86条规定：劳动合同依照本法26条规定确定为无效后，给对方造成伤害的，有过错一方应当承担赔偿责任。由
39、于本案中有过错的是李某，所以李某应该赔偿。全国2010年4月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1中华人民共和国劳动法适用于(C)A国家机关公务员B现役军人C依法成立的基金会D农业劳动者2下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(D)A平等就业和选择职业的权利B取得劳动报酬的权利C获得劳动安全卫生保护的权利D罢工权3下列关于劳动就业特征的说法，错误的是(D)A年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳
40、动报酬或经营收入C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业中的劳动不以合法为前提4下列关于劳动法律关系的表述，错误的是(B)A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)A国际劳工宪章B国际劳工标准C国际劳工条约D国际劳工章程6下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D)A非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B非全日制
41、用工劳动报酬按月结算C非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D非全日制用工不可以约定试用期7劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(B)A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁8下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是()A自用丁之日起B自签订劳动合同之日A起C自劳动合同鉴证之日起D自录用通知到达劳动者之日起9汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是(A)A汪某应当提前3日通知企业解除合同B汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C汪某可以随时通知企业解除合同D汪某在试用期内不得解除合同10下列关
42、于劳务派遣的表述，正确的是(D)A天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是(C)A社会保险B工作内容C服务期D合同期限12有权确认劳动合同无效的机关是(B)A用人单位的上级主管部门B劳动争议仲裁委员会C企业劳动争议调解委员会D在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(D)A自终止劳动关系之日起60
43、日内B自劳动争议发生之日起60日内C自调解不成之日起60日内D自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内14下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是(D)A用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人15下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(B)A我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D集体合同所规定的工资标准，即
44、使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力16下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是(C)A周日B元宵节C端午节D农历正月初三17历史上最早的社会保险立法是(A)A德同劳工疾病保险法AB英国工伤保险法C美国失业保险法D日本老年保险法18根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(B)A大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议19李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是(C)A天利公司B松园公司C天利公司与松园公司D天利公司所属的集团公司20对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(D)A拘留B
