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1、4月27日培训通知：关于举办“薪酬福利、休息休假的法律规定与企文章来源 毕业论文网 关于举办“薪酬福利、休息休假的法律规定与企业工资集体协商、人力资源管理实务”培训班的通知 ：薪酬福利、休息休假是劳动关系领域备受劳动者和用人单位双方关注的重点问题。劳动报酬的获取，保险福利、休假权利的享受与
2、每个劳动者的切身利益密切相关，企业人力资源管理工作中如果在这些方面存在违法违规行为，极易引发劳动争议，从而影响劳动关系的和谐稳定。因此企业管理者尤其是人力资源工作者应当全面了解和掌握薪酬福利、休息休假的法律规定，保证相关管理制度的合法合规，以避免法律风险。近年来，随着工资集体协商工作的不断推进，工会作为职工的代表组织肩负起工资集体协商的重任。熟悉和了解国家关于工资、社保、福利以及休假等方面的基本法律规定和相关劳动基准也成为工会干部代表职工参加工资集体协商所必备的前提条件和基本要求。然而，现阶段我国薪酬福利、休息休假的法律规定尚需完善，工资方面缺乏完整明确的专门立法，社会保险正处在新法不断出台并
3、逐步变化健全的过程中，福利休假则存在着立法滞后、政出多门等问题。这种情况下，人力资源工作者、工会干部面对关于薪酬福利、休息休假的纷繁复杂的法律规定，很难全面掌握、准确把握。本次培训期望通过全面系统的梳理与薪酬福利、休息休假相关的法律规定，深入细致的解析工作实践中的热点难点问题及典型案例，使学员能够全面掌握相关法律规定、劳动基准、操作实务以及相关争议的司法机构判案执法标准，从而提高人力资源管理者的管理水平和工会干部参与工资集体协商的谈判能力。 培训时间： 2012年4月27日（周五）一天地 点： 国际大厦a座4层b厅（建国门外大街19号，地铁1号线建国
4、门站b口出向东步行5分钟）主 讲 人： 刘正赫 （主讲人简介附后） 培训对象： 工会干部，工资集体协商代表，企业人力资源工作者，企业法务人员。 主要内容： 一、如何准确把握劳动法意义上的工资概念（一）工资的范围；（二）最低工资；（三）社会平均工资；（四）企业平均工资；（五）日工资、小时工资的计算。 二、关于工资支付的基本法律规定（一）工资支付制度；（二）工资支付形式；（三）工资支付时间；（四）工资的扣除；（五）工资支付记录。 三、特殊情况下的工资支
5、付（一）加班工资；（二）试用期工资；（三）用人单位停工停产期间的工资支付；（四）劳动者违法或者涉嫌犯罪被限制期间的工资支付；（五）各种假期期间的工资支付。 四、企业薪酬管理实践中的常见问题（一）工资的调整及薪酬结构设计；（二）关于年终奖的法律问题；（三）关于提成工资的法律问题；（四）对违纪员工的经济处罚；（五）劳务派遣用工形式下的工资支付；（六）未签劳动合同的双倍工资；（七）终止解除劳动合同经济补偿金的工资参照标准；（八）解除劳动合同代通知金的工资参照标准；（九）违法解除终止劳动合同决定被司法机关撤销后的工资补偿；（十）劳务关系中的拉动报酬与工资的区别；（十一）非全日制用
6、工的工资支付；（十二）克扣拖欠工资的法律责任。 五、关于工资的税务问题（一）关于工资薪金所得个人所得税的基本规定；（二）全年一次性奖金的个人所得税处理；（三）解除终止劳动合同经济补偿金的个人所得税处理。 六、法定福利（一）社会保险；（二）住房公积金；（三）高温津贴、防署降温补贴；（四）计划生育独生子女奖励（五）丧葬抚恤救济费；（六）自采暖补贴；（七）煤火费 七、休息休假（一）法定节假日；（二）带薪年休假；（三）婚丧假；（四）探亲假；（五）病假；（六）事假；（七）公假；（八）产假；（九）计划生育手术假 培训作息安排
7、：上午：09:0011:30培训 中午：11:3013:00午饭 下午：13:0016:30培训 主讲人介绍：刘正赫：曾参与北京市实施中华人民共和国工会法办法、北京市集体合同条例等北京市地方法规的起草工作，参与北京市劳动合同规定（修订）、最高人民法院劳动争议司法解释等重要法律法规的立法建议工作。曾为北京移动、英国航空、dhl、诺西通信、深圳发展银行北京分行、cctv6、长天科技集团、中国图书进出口集团、新东安、华夏柏欣、中旅国贸、华夏人寿、中关村科技园区、家得宝（中国）、博世力士乐、松下彩管、jvc电子、百度人才、牡丹电子、北辰集团、首开集团、北京电信ntt、中国纺织科学研究院、工行北京分行等企事业单位、工会组织提供常年劳动法律服务、专项劳动法律服务以及劳动和社会保障法专题培训。
