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1、大唐集团工委20078号关于印发中国大唐集团公司工会工作考核管理办法（试行）的通知集团公司各分、子公司，各直属企业工会：中国大唐集团公司工会工作考核管理办法（试行）已经集团公司工委一届一次全委会议讨论通过，现印发试行。附件：中国大唐集团公司工会工作考核管理办法（试行）二七年七月九日主题词：工会 考核 管理 办法 通知中国大唐集团公司工委 2007年7月25日印发附件：中国大唐集团公司工会工作考核管理办法（试行）为加强和规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）工会工作，完善集团公司工会工作的考核激励机制，提高集团公司工会工作整体水平，根据工会法、中国工会章程和中国大唐集团公司工会工作条例，制定本
2、办法。一、 目的和意义加强工会工作的考核和管理，是集团公司工委按照全总“组织起来，切实维护”的总体要求，紧紧围绕集团公司“两型四化三个能力”的发展战略目标，贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针，推进工会工作规范化、科学化建设的重要举措；是集团公司工会工作争先创优、评选先进工会的主要依据，是增强基层工会活力，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的有效途径。二、 工作原则集团公司系统各级工会在考核管理中必须坚持以下三条原则：1. 激励性原则。考核管理工作要有利于促进企业的稳定发展和提升工会工作的水平；2. 客观性原则。考核管理工作要从实际出发，实事求是，体现
3、客观全面、公正公平。3. 分级负责逐级考核的原则。考核管理工作按照集团公司三级管理模式分级负责逐级考核。三、 考核对象集团公司各级工会组织。四、 考核内容集团公司工会工作常规考核从组织建设、民主管理、生产劳动竞赛、生活保障、女工工作、宣传教育、文体活动、财务经费等八个方面进行。1. 组织建设(40分)。工会委员会组织机构、工作机构健全，建立工会工作运行机制，主动接受同级党组织和上级工会的领导，按规定召开会员代表大会和做好换届工作；加强工会自身建设，工会工作人员配备到位，工会工作相关制度完善，职责分工明确；积极开展创建“职工之家”活动，职工之家建设管理、考核制度完善。2. 民主管理（30分）。深
4、入落实全心全意依靠职工办企业的指导方针，坚持职工代表大会制度或职工大会制度，深化厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，公司制企业推行职工董事、职工监事制度，主动维权、依法维权、科学维权，切实维护员工合法权益，建立劳动关系协调预警机制，积极协调劳动关系，全面提升企业民主管理水平，推进和谐企业建设。3. 生产劳动竞赛（40分）。围绕集团公司发展战略和企业中心工作，建立健全劳动竞赛工作机制、激励机制，大力开展以“大唐杯”竞赛为主要形式，以“六比六提高”为主要内容的合理化建议、群众性劳动竞赛和经济技术创新活动，深化以“争创学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动为主要载体的职工素质工程，推进人才强
5、企战略和“112人才”工程，提高广大员工科技文化和专业技术，技能水平。4. 生活保障（10分）。深入开展扶贫帮困送温暖活动，高度关注、大力帮扶弱势群体，主动履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，形成党委领导、行政支持、有关部门共同参与、工会有效运作的长效机制，实现帮扶工作经常化、管理动态化。5. 女工工作（15分）。加强女职工委员会组织建设，健全女职工委员会相关工作制度和职责；加强女职工“四自”教育，引导女职工自觉学法、守法，用法律武器保护自己的合法权益；加强女职工生产劳动保护工作；建立和完善参政议政机制，保护女职工参与企业民主管理的权利；积极开展具有女性特点的“巾帼建功立业”和文
6、化体育活动，进一步发挥女职工在企业改革稳定发展中的半边天作用。6. 宣传教育（20分）。完善工会宣传教育工作机制，加强工会宣传网络建设，提升工会宣教干部队伍素质，发挥工会宣传阵地作用，积极开展“四有”、“三德”等教育；深入宣贯同心文化，在集团公司主导文化的框架下，培育具有特色的企业文化；开展工会理论调查研究工作，探索新形势下工会组织、动员广大职工投身建设和谐社会的新途径、新方法。7. 文体活动（30分）。发挥文体活动阵地的优势，开展主题鲜明、寓教于乐、员工群众喜闻乐见的文化体育活动，丰富员工精神生活，提高员工健康素质；组织职工文体协会，培训文体活动骨干队伍，积极参加上级工会组织开展的文体活动和
7、完成交办的文艺演出任务。通过积极健康的群众性文体活动推动企业文化建设，增强员工的荣誉感、自豪感，增强企业的凝聚力、向心力。8. 财务经费（15分）。健全工会经费审查委员会机构，完善工会经费审查委员会相关工作制度；经审会认真履行代表会员群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督，并向同级会员（代表）大会报告工作的职责。加强工会财务工作，不断完善工会财务制度，坚持依法收缴工会经费、会员会费，提高科学理财水平，合理使用工会经费，使工会经费更好地为工会工作服务、为职工群众服务。五、 考核1. 考核方式：采取自查和上级工会检查相结合的方式。2. 考核依据：集团公司工会工作考核内容及评分标准是集团公司各
8、级工会常规工作的考核依据，奖励加分是对各级工会工作的综合性评价。集团公司工会工作考核内容及评分标准为年度报表。每年各级工会完成自查后，三级企业工会在12月15日前上报分、子公司工会（工委）；分、子公司及直属企业工会（工委）在12月25日前上报集团公司工委。主题活动为季度报表，是集团公司工委统一部署，在全系统开展的阶段性、重点性工会工作。各级工会每季度逐级上报。创新工作为即时报表，是各级工会在工作实践中，开展的具有独创性、示范性的活动，并取得良好成效、值得推广的经验、方法和成果。各级工会即时逐级上报，适时评审。3. 计分方式：采用常规考核得分与奖励加分累加的方式。常规考核得分满分200分。同时从
9、创新工作、主题活动、承办和参加上级工会活动、荣誉称号、工会宣传报道五个方面进行奖励加分，奖励加分满分40分。六、 表彰激励1. 集团公司工委根据检查考核得分情况，结合综合性评价，对在工会工作中取得突出成绩的各级工会组织授予“先进工会”称号，并根据有关奖励办法进行表彰激励。2. 各分、子公司工会（工委）对所管理和所属企业工会工作进行考核，参照本办法执行。七、 其他1. 本办法由集团公司工委负责解释。2. 本办法经集团公司工委全委会审议通过后生效，自颁布之日起试行。附件1：中国大唐集团公司工会工作考核内容及评分标准附件2：中国大唐集团公司基层工会创新工作申报表附件3：中国大唐集团公司工会主题活动申
10、报表附件1：中国大唐集团公司工会工作考核内容及评分标准项目序号考核内容分值考核标准自评分考评分备注组织建设(40分)*1工会组织机构健全6工会组织机构不健全扣5分；无职责分工扣1分。（附件：工会组织机构图、职责分工）*2建立工会工作运行机制5每年度至少向党委（党组）汇报二次工会工作，少一次扣2分；每季度至少召开一次工会委员会会议，每少开一次会议扣1分；年初无计划、年终无总结各扣1分；上报计划、总结和各类报表不及时，出现一次扣1分；缺报扣2分。（附件：工会年度工作计划、总结）3工会工作机构健全6工会独立自主开展工作，工会工作机构不得撤销或合并、归属其他部门，否则扣3分；工会人员配备到位，人员不低
11、于千分之三，否则扣2分；工会干部待遇落实，未按有关规定落实待遇扣1分。*4定期召开会员代表大会和做好换届工作5未按规定召开会员代表大会扣2分；未按规定换届扣2分；未对会员代表进行会前培训扣1分。5健全工会工作岗位职责、工作制度3未制定工会工作岗位职责扣2分；工作制度不完善，每缺一项扣0.5分。（附件：岗位职责、工作制度）6加强工会干部队伍建设5未建立工会干部管理考核、奖励机制各扣2分；年度未对工会干部培训扣1分。7积极开展创建“职工之家”活动5未建立创建“职工之家”领导机制扣1分；未制定评选标准扣2分；未进行表彰奖励扣2分。8做好会员会籍管理工作2入会率100%， 低一个百分点扣0.5分；会籍
12、管理不规范扣1分。9做好基础资料管理工作3档案资料管理不规范扣2分；归档、立卷不及时扣1分。民主管理 (30分)*10定期召开职代会或职工大会5未建立职代会制度扣5分；或未定期召开职代会或换届扣5分；职代会五项职权不落实，每缺一项扣0.5分；一线职工代表不少于职工代表总数的50%，每降低一个百分点扣0.5分；女职工代表的比例不低于本企业女职工所占比例，每降低一个百分点扣0.5分；未对职工代表进行会前培训扣2分。（附件：职代会议程、决议、代表名单）11职代会专门工作委员会健全3专委会不健全，每缺一项扣1分；未制定专委会职责，每缺一项扣1分；专委会未正常开展活动扣2分；记录不齐全、不规范扣1分。（
13、附件：专委会成员名单、职责、活动记录）*12职代会民主评议企业领导干部4未开展职代会民主评议企业中层及以上领导干部扣4分；未按有关规定企业领导作述职述廉报告扣2分；未提出奖惩建议扣2分。13建立职工代表巡视制度3未建立职工代表巡视制度扣3分；职工代表巡视工作记录不规范完整扣1分。*14职工代表提案工作规范3未开展职工代表提案征集活动扣3分；提案办理程序不规范扣1分。15建立平等协商集体合同制度4未建立平等协商集体合同制度扣4分；未按期对集体合同续签订扣2分；未定期开展监督检查活动扣2分；整改不及时、记录不齐全各扣1分。（附件：平等协商集体合同制度、文本、监督检查情况报告）16建立厂务公开制度4
14、未建立厂务公开制度扣4分；未建立厂务、分场、班组三级公开栏扣2分；程序不规范、内容不全面、公开不及时、档案不齐全各扣1分。（附件：厂务公开登记表目录）17建立劳动关系协调预警机制4未建立劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会各扣2分；未制定相关工作职责扣2分。（附件：劳动法律监督委员会成员名单和职责，劳动争议调解委员会成员名单和职责）生产劳动竞赛(40分)*18建立健全劳动竞赛工作机制6未建立劳动竞赛委员会扣6分；未建立激励机制扣1分；未制定工作职责扣1分。（附件：劳动竞赛委员会成员名单、制度和职责）*19积极组织开展“大唐杯”劳动竞赛7未开展“大唐杯”劳动竞赛扣7分；未成立竞赛领导小组扣1分
15、；活动无计划扣1分；无总结表彰扣1分；（附件：竞赛工作总结）*20积极组织开展职工素质工程活动7未成立素质工程领导小组扣3分；未开展“创争”活动扣3分；无计划、无总结、无表彰各扣1分；每年度开展岗位练兵、技术比武活动三次，少一次扣1分。（附件：“创争”工作总结）*21积极组织开展“安康杯”竞赛活动6未开展“安康杯”竞赛活动扣6分；组织机构不健全扣3分；“十个一”活动缺一项扣0.5分；无计划、无总结各扣2分。（附件：年度竞赛专项计划、总结）22开展合理化建议和群众性经济技术创新活动5未开展合理化建议活动扣2分；无计划、无总结各扣1分；未进行评选表彰扣2分；未开展活动群众性经济技术创新活动扣2分。
16、（附件：年度活动专项计划、总结）*23做好评先树优工作5未开展评先树优和劳模评比表彰活动扣5分；管理不规范扣2分；宣传不及时扣2分。24做好劳动保护工作4劳动安全卫生监督检查网络不健全扣4分；未制定工会劳动保护工作责任制扣2分；未结合生产实际开展工作扣2分。（附件：年度活动专项总结）生活保障(10分)*25建立送温暖工程长效机制3未建立送温暖工程领导小组扣1分；未制定相关工作制度扣1分；未制定工作职责扣1分。（附件：领导小组名单、工作制度、职责）*26开展送温暖活动3未开展送温暖工程活动扣3分；未建立送温暖、扶贫帮困基金扣2分；未建立困难职工档案扣1分。（附件：年度送温暖活动专项总结）27做好
17、职工疗休养工作2未制定先进模范人物疗休养计划扣1分；职工疗休养工作无计划、无安排扣1分。28会同行政做好职工体检工作2未定期开展职工体检工作扣2分。女工工作(15分)*29加强女职工组织建设6女职工委员会组织机构不健全扣6分；女工干部待遇不落实扣2分；未制定相关工作制度扣2分；未制定相关工作制度职责扣2分。（附件：女职工委员会组织机构图、制度、职责）30维护女职工合法权益和特殊利益5未签订女职工权益保护专项集体合同扣2分；有违反女职工合法权益和特殊利益行为扣2分；未定期开展女职工专项体检工作扣1分。（附件：女职工权益保护专项集体合同）31组织开展女职工活动4未开展女职工“四自”教育活动扣2分；
18、未开展女职工建功立业活动扣2分；未开展女职工文体活动扣2分。（附件：女职工工作年度总结）宣传教育(20分)32开展职工宣传教育活动6未开展“职业道德、社会公德、家庭美德”教育扣4分；无计划、无活动、无总结各扣1分。*33推进企业文化建设5未开展积极宣贯同心文化的活动扣3分；无推进有本企业特色的企业文化建设的载体扣2分。34做好工会信息及宣传工作5工会工作宣传报道年度不少于3篇（市级以上媒体发表），少一篇扣1分；信息报送不及时，每次扣1分；漏报、瞒报一次扣2分。（附件：市级以上媒体发表的新闻通讯稿件复印件）35开展工运理论调研活动4未开展工运理论调研活动扣2分；无调研论文扣2分。文体活动(30分
19、)*36积极参加上级工会组织开展的活动10未按要求参加上级工会组织的文体活动，每次扣5分。*37积极组织开展职工文体活动15未组织开展职工群众性文体活动扣15分；年度文体活动不得少于5次，每少1次扣1分；未建立职工文体协会扣1分；年度无计划扣2分；无总结扣2分。（附件：文体协会年度计划、总结）38有文化、体育活动场所5无文化、体育活动场所扣3分，活动场所管理不善扣2分。财务经费(15分)*39加强工会经费审查委员会组织建设。3经审会组织机构不健全扣3分；未制定经费审查工作、报告制度扣1分；未制定经审会职责、分工扣1分；未定期开展经审工作扣1分；未定期向会员代表大会报告经费使用情况扣1分。（附件
20、：工会经费审查委员会组织机构名单、制度、职责、分工）*40严格执行工会财务管理制度。3未依法设立独立银行帐户扣2分；未建立工会预算、决算制度扣1分；发生一例违反工会财务管理制度的事项扣1分。*41做好工会经费工作。3不能及时足额收缴会员会费扣1分；未按时足额拨付工会经费扣1分；未按时足额上解工会经费扣1分。42工会固定资产管理规范。1工会资产管理不规范扣1分。奖励加分43创新工作10在工会工作实践中采用的新形式、新内容、新方法并取得良好成效的创新项目申请加分；单项加分分值为1-3分；累计加分最高为10分。44主题活动10按集团公司工委的部署，开展的主题活动申请加分。单项加分分值为1-3分。累计
21、加分最高为10分。45承办和参加上级工会活动10每承办一次上级工会开展的劳动竞赛或文体活动加3-5分；每参加一次上级工会开展的文体活动加2-4分。全年累计最高加10分。46荣誉称号5工会组织获得国家级荣誉称号每项加3分；省部级荣誉称号每项加2分；地市级荣誉称号每项加1分。累计加分最高为5分。47工会宣传报道5在工会宣传工作中，完成三篇任务后，国家级媒体一篇加2分，省级媒体一篇加1分，地市级媒体一篇加0.5分。累计加分最高为5分。合计240注：加“*”符号的项目，同时适用于分、子公司工会（工委）考核。附件2：中国大唐集团公司工会创新工作申报表 单位名称创新工作时间创新工作标题创新工作简介创新工作附件：（有关文件、材料、记录、效果、总结）申报时间工会主席签名分、子公司工会审核意见审核得分集团公司工委审核意见审核得分附件3：中国大唐集团公司工会主题活动申报表 单位名称主题活动时间主题活动内容主题活动简介主题活动附件：（有关文件、材料、记录、效果、总结）申报时间工会主席签名分、子公司工会审核意见审核得分集团公司工委审核意见审核得分
